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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/04/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers in geval van ontslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 7 mai 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 AVRIL 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten collective de travail du 7 mai 2014, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het Sous-commission paritaire de l'industrie textile de l'arrondissement
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratif de Verviers, relative à l'octroi d'une indemnité
een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de
in geval van ontslag (1) licenciement (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie textile
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; de l'arrondissement administratif de Verviers;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten travail du 7 mai 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het Sous-commission paritaire de l'industrie textile de l'arrondissement
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratif de Verviers, relative à l'octroi d'une indemnité
een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de
in geval van ontslag. licenciement.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 april 2015. Donné à Bruxelles, le 10 avril 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Sous-commission paritaire de l'industrie textile de l'arrondissement
arrondissement Verviers administratif de Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014 Convention collective de travail du 7 mai 2014
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains
oudere werknemers in geval van ontslag travailleurs âgés en cas de licenciement
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer (Convention enregistrée le 24 juillet 2014 sous le numéro
122611/CO/120.01) 122611/CO/120.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
alle textielondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het applicable à toutes les entreprises textiles relevant de la compétence
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief de la Sous-commission paritaire de l'industrie textile de
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en op de arbeid(st)ers die zij l'arrondissement administratif de Verviers (SCP 120.01) et aux
tewerkstellen. ouvriers(ières) qu'elles occupent.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst CHAPITRE II. - Portée de la convention

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van

Art. 2.La présente convention collective de travail règle l'octroi
een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés
in geval van ontslag, behalve om dringende redenen. en cas de licenciement, exception faite du licenciement pour motif grave.

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2, § 1 van het

Art. 3.Conformément aux dispositions de l'article 2, § 1er de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 betreffende de toekenning van l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif à l'octroi d'allocations de
werkloosheidsuitkeringen in geval van werkloosheid met chômage en cas de chômage avec complément d'entreprise, l'âge minimum
bedrijfstoeslag, wordt de minimumleeftijd om deze aanvullende pour pouvoir bénéficier de cette allocation complémentaire est fixé à
vergoeding te kunnen genieten op 60 jaar vastgesteld. 60 ans.

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,

Art. 4.En exécution des dispositions de l'article 5 des statuts,
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2001 fixés par la convention collective de travail du 28 novembre 2001
(64912/CO/120.01), gesloten in het vroegere Paritair Comité voor de (64912/CO/120.01), conclue au sein de l'ancienne Commission paritaire
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, tot de l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers,
oprichting van een "Fonds voor bestaanszekerheid voor de instituant un "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" en l'arrondissement administratif de Verviers" et en fixant les statuts,
tot vaststelling van de statuten ervan, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 27 april 2004, wordt een aanvullende rendue obligatoire par arrêté royal du 27 avril 2004, une indemnité
complémentaire est accordée aux ouvriers(ières) visé(e)s aux articles
vergoeding toegekend aan de werklieden bedoeld in de artikelen 2 en 3 2 et 3 à charge du fonds, dont le montant et les conditions d'octroi
ten laste van het fonds, waarvan het bedrag en de wijze van toekenning et de liquidation sont fixés ci-après.
en uitkering hierna worden vastgesteld. De plus, les cotisations patronales spéciales imposées par les
Bovendien worden de door de wettelijke bepalingen en door de dispositions légales et par les arrêtés d'exécution, sont prises en
uitvoeringsbesluiten ervan opgelegde bijzondere werkgeversbijdragen
door het fonds ten laste genomen. charge par le fonds.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding CHAPITRE III. - Bénéficiaires de l'indemnité complémentaire

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding heeft

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2 concerne
betrekking op de toekenning van gelijkaardige voordelen als bepaald l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, aan alle werknemers die travail n° 17 conclue au Conseil national du travail le 19 décembre
ontslagen zijn en die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het 1974 aux travailleurs licenciés qui ont atteint l'âge de 60 ans au
ogenblik van de stopzetting van hun arbeidsovereenkomst en die, moment de la cessation de leur contrat de travail, pendant la période
tijdens de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014, op du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 inclus, qui peuvent à ce
dat ogenblik een beroepsverleden als loontrekkenden kunnen bewijzen moment justifier d'un passé professionnel en tant que salarié(e)s d'au
van ten minste 35 jaar voor de mannen en 28 jaar voor de vrouwen, en moins 35 années pour les hommes et 28 années pour les femmes, et qui
die het recht op wettelijke werkloosheidsuitkeringen verkrijgen. obtiennent le droit à des allocations de chômage légales.
Onder "het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst" Par "moment de la cessation du contrat de travail", il faut entendre :
wordt verstaan : het ogenblik waarop de arbeid(st)er zijn soit le moment où l'ouvrier(ère) termine ses prestations après
arbeidsprestaties beëindigt na het verstrijken van de écoulement du délai de préavis, soit, en l'absence de délai de préavis
opzeggingstermijn of, bij ontbreken van een opzegging of wanneer aan ou lorsqu'il est mis fin anticipativement au préavis notifié, le
de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt gemaakt, het
ogenblik waarop de arbeid(st)er de onderneming verlaat. moment où l'ouvrier(ère) quitte l'entreprise.
Voor de toepassing van § 1 wordt geen rekening gehouden met de Pour l'application du § 1er, il n'est pas tenu compte de la
verlenging van de opzeggingstermijn met toepassing van de artikelen prolongation du délai de préavis en application des articles 38, § 2
38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. et 38bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Ongeacht de voorwaarde volgens dewelke de minimumleeftijd bedoeld in Sans préjudice de la condition selon laquelle l'âge minimum visé à
artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van deze l'article 3 doit être atteint pendant la durée de validité de la
collectieve arbeidsovereenkomst, mag de eerste dag die recht geeft op présente convention collective de travail, le premier jour donnant
de wettelijke werkloosheidsuitkeringen liggen na 31 december 2014, als droit aux allocations de chômage légales peut se situer après le 31
deze het gevolg is van de verlenging van de opzeggingstermijn door de décembre 2014 si cela est la conséquence de la prolongation du délai
toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli de préavis par l'application des articles 38, § 2 et 38bis de la loi
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Art. 6.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, moeten

Art. 6.Outre le passé professionnel requis en tant que salarié, les
de werknemers, om het stelsel van werkloosheid met conventionele travailleurs doivent, pour pouvoir bénéficier du chômage avec
bedrijfstoeslag te kunnen genieten, aan één van de volgende complément d'entreprise conventionnel, satisfaire à une des conditions
anciënniteitsvoorwaarden voldoen : d'ancienneté suivantes :
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - soit 15 ans de travail salarié dans les secteurs textile,
confectie en/of vlasbereiding; bonneterie, habillement, confection et/ou préparation du lin;
- ofwel 5 jaar bezoldigde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk, - soit 5 ans de travail salarié dans les secteurs textile, bonneterie,
kleding, confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren, habillement, confection et/ou préparation du lin au cours des 10
waarvan ten minste 1 jaar tijdens de laatste 2 jaren. dernières années, dont au moins 1 an dans les 2 dernières années.
Voor de gelijkstelling met arbeidsdagen dient verwezen naar de En ce qui concerne les jours de travail assimilés, il y a lieu de se
bepalingen van de geldende regelgeving. référer aux dispositions réglementaires en vigueur.

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde werknemers hebben, voor zover zij de

Art. 7.Les travailleurs visés à l'article 5 ont, dans la mesure où
wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten, recht op de aanvullende ils bénéficient des allocations de chômage légales, droit à
vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteignent
wettelijk pensioengerechtigd zijn en onder de door de l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les
pensioenreglementering vastgelegde voorwaarden.
In afwijking van de vorige alinea hebben deze werknemers eveneens conditions fixées dans la réglementation relative aux pensions.
recht op een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de En dérogation à l'alinéa précédent, ces ouvriers ont également droit à
kalendermaand die volgt op de maand tijdens dewelke zij geen une indemnité complémentaire à partir du premier jour du mois
werkloosheidsuitkeringen maar genieten, enkel omwille van het feit dat calendrier qui suit le mois pendant lequel ils ne bénéficient plus
zij de leeftijdsgrens bereikt hebben bepaald door artikel 64 van het d'allocations de chômage, uniquement en raison du fait qu'ils ont
koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de atteint la limite d'âge fixée par l'article 64 de l'arrêté royal du 25
werkloosheidsreglementering, tot op de laatste dag van de novembre 1991 portant réglementation du chômage, jusqu'au dernier jour
kalendermaand tijdens dewelke zij de leeftijd van 65 jaar bereiken. du mois calendrier pendant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans.
Het stelsel geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het Le régime bénéficie également aux travailleurs qui seraient sortis
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw het stelsel wensen temporairement du régime et qui, par après, demandent à nouveau de
te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke bénéficier de celui-ci, pour autant qu'ils reçoivent à nouveau des
werkloosheidsuitkeringen ontvangen. allocations de chômage légales.

Art. 7bis.In afwijking van artikel 7 hebben de werknemers, waarop

Art. 7bis.En dérogation à l'article 7, les travailleurs concernés par
artikel 5 van toepassing is, die hun hoofdverblijfplaats hebben in een l'article 5 qui ont leur lieu de résidence principale dans un pays de
land van de europese Economische Ruimte eveneens recht op een l'Espace Economique européen ont également droit à une indemnité
aanvullende vergoeding ten laste van het fonds, voor zover zij de complémentaire à charge du fonds pour autant qu'ils ne puissent
werkloosheidsuitkeringen in het kader van de reglementering inzake bénéficier ou qu'ils ne puissent continuer à bénéficier d'allocations
werkloosheid met bedrijfstoeslag niet kunnen genieten of kunnen de chômage dans le cadre de la réglementation en matière de chômage
blijven genieten, enkel omdat zijn hun hoofdverblijfplaats niet of avec complément d'entreprise conventionnel, uniquement parce qu'ils
niet meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk n'ont pas ou n'ont plus leur résidence principale en Belgique au sens
besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering de l'article 66 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant
réglementation du chômage et pour autant qu'ils bénéficient des
en voor zover zij de werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de allocations de chômage en vertu de la législation de leur pays de
wetgeving van hun land van verblijf. résidence.
Die vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Cette indemnité doit être calculée comme si les travailleurs
werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation
wetgeving. belge.

Art. 7ter.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van

Art. 7ter.§ 1er. En dérogation au paragraphe premier de l'article 7
artikel 7bis blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend et à l'article 7bis, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux
aan de ontslagen arbeid(st)ers in het kader van deze collectieve ouvriers licenciés dans le cadre de la présente convention collective
arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van het fonds wanneer deze est maintenu à charge du fonds, lorsque ces ouvriers reprennent le
arbeid(st)ers het werk hervatten als loontrekkende bij een andere travail comme salariés auprès d'un employeur autre que celui qui les a
werkgever dan deze die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.
ontslagen. § 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van artikel 7bis § 2. En dérogation au paragraphe premier de l'article 7 et à l'article
blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de 7bis, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux ouvriers
ontslagen arbeid(st)ers in het kader van deze collectieve licenciés dans le cadre de la présente convention collective est
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van het fonds, in geval van maintenu à charge du fonds, en cas d'exercice d'une activité
uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep, op
voorwaarde dat deze activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit
van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique
werkgever die hen heeft ontslagen. d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.
§ 3. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, wanneer de ontslagen § 3. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, lorsque les ouvriers
arbeid(st)ers het werk hervatten tijdens de periode die gedekt wordt licenciés reprennent le travail pendant la période couverte par
door de ontslagvergoeding, hebben zij slechts recht op de aanvullende l'indemnité de congé, ils n'ont droit à l'indemnité complémentaire
vergoeding ten vroegste vanaf de dag waarop zij recht zouden hebben qu'au plus tôt à partir du jour où ils auraient eu droit aux
gehad op de werkloosheidsuitkeringen als zij de arbeid niet hadden allocations de chômage s'ils n'avaient pas repris le travail.
hervat. § 4. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, blijft het recht op de § 4. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, le droit à l'indemnité
aanvullende vergoeding behouden tijdens de volledige duur van de complémentaire est maintenu pendant toute la durée de l'occupation
tewerkstelling onder arbeidsovereenkomst of tijdens de volledige duur van de uitoefening va een zelfstandige activiteit in hoofdberoep, volgens de voorwaarden bepaald door deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor de volledige periode waarin de arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen werkloosheidsuitkeringen meer genieten als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze. De in § 1 en § 2 bedoelde arbeiders leveren aan het fonds het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. dans les liens d'un contrat de travail ou pendant toute la durée de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal, selon les modalités prévues par la présente convention collective de travail et pour toute la période où les ouvriers ayant droit à l'indemnité complémentaire ne bénéficient plus d'allocations de chômage en tant que chômeur complet indemnisé. Les ouvriers visés au § 1er et au § 2 fournissent au fonds la preuve de leur réengagement dans les liens d'un contrat de travail ou de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de de la différence entre la rémunération nette de référence et
werkloosheidsuitkering. l'allocation de chômage.

Art. 8bis.De in het kader van de conventionele werkloosheid met

Art. 8bis.L'indemnité complémentaire, dont le montant brut est
bedrijfstoeslag voor arbeiders toegekende aanvullende vergoeding,
waarvan het brutobedrag lager ligt dan 99,16 EUR per maand, wordt inférieur à 99,16 EUR par mois, accordée dans le cadre du chômage avec
verhoogd tot 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag complément d'entreprise conventionnel pour ouvriers, est majorée
van de aanvullende vergoeding mag niet als gevolg hebben dat het jusqu'à 99,16 EUR brut par mois. Cette augmentation du montant de
totale bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en van de l'indemnité complémentaire ne peut pas avoir comme conséquence que le
werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking montant mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des
wordt genomen voor de berekening van de persoonlijke inhouding van de allocations de chômage dépasse le seuil pris en considération pour le
werknemer zonder gezinslasten die moet gestort worden aan de calcul de la retenue personnelle du travailleur sans charge de famille
Rijksdienst voor Pensioenen. à verser à l'Office national des pensions.

Art. 9.Het netto referteloon is gelijk aan het brutomaandloon,

Art. 9.La rémunération nette de référence correspond à la
begrensd tot 3.780,69 EUR (bedrag op 1 januari 2014) en verminderd met rémunération mensuelle brute plafonnée à 3.780,69 EUR (montant au 1er
de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. janvier 2014) et diminuée de la cotisation personnelle de sécurité
Voor de berekening van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage, op sociale et de la retenue fiscale. Pour le calcul de la cotisation
het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden met de bepalingen van personnelle de sécurité sociale sur le salaire à 100 p.c., il faut
de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de tenir compte des dispositions de la loi du 20 décembre 1999 visant à
vorm van een vermindering van de persoonlijke octroyer un bonus à l'emploi sous la forme d'une réduction des
socialezekerheidsbijdragen aan werknemers met lage lonen en aan cotisations personnelles de sécurité sociale aux travailleurs salariés
sommige werknemers die het slachtoffer werden van een ayant un bas salaire et à certains travailleurs qui ont été victimes
herstructurering. d'une restructuration.
De bovengrens van het maandelijks brutoloon wordt gekoppeld aan de Le montant de la rémunération mensuelle brute plafonnée est lié aux
schommelingen van de index der consumptieprijzen, overeenkomstig de fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux
bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison
stelsel voor koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. à l'indice des prix à la consommation.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien waarbij Cette limite est en outre révisée au 1er janvier de chaque année en
rekening wordt gehouden met de evolutie van de conventionele lonen tenant compte de l'évolution des salaires conventionnels conformément
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du travail.
Arbeidsraad. Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 10.1. Het brutoloon omvat de direct aan de door de arbeid(st)er geleverde prestaties gekoppelde contractuele premies die het voorwerp uitmaken van inhoudingen van de sociale zekerheid en waarvan de betalingsperiodiciteit niet hoger is dan één maand. Het omvat ook de voordelen in natura welke aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onderworpen. Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. 2. Voor de werknemer die per maand betaald wordt is het brutoloon het loon dat hij (zij) verdient voor de refertemaand bepaald in punt 6 hierna. 3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand wordt betaald, wordt het brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de wekelijkse arbeidsregeling van de arbeid(st)er; dat product,

Art. 10.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles qui sont directement liées aux prestations fournies par l'ouvrier(ière), qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois. Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis à retenues de sécurité sociale. Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération. 2. Pour l'ouvrier(ière) qui est payé(e) par mois, la rémunération brute est la rémunération obtenue par lui(elle) pour le mois de référence défini au 6. ci-après. 3. Pour l'ouvrier(ière) qui n'est pas payé(e) par mois, la rémunération brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale. La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures normales fournies dans cette période. Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de travail prévu par le régime de
vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, komt overeen met het travail hebdomadaire de l'ouvrier(ière); ce produit multiplié par 52
maandloon. 4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die niet gedurende de hele refertemaand gewerkt heeft, wordt berekend alsof hij (zij) alle arbeidsdagen die in de betrokken maand begrepen zijn, aanwezig was. Indien de arbeid(st)er, krachtens de bepalingen van zijn arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moeten werken en hij/zij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn/haar brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. et divisé par 12 correspond à la rémunération mensuelle. 4. La rémunération brute d'un(e) ouvrier(ière) qui n'a pas travaillé pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il (si elle) avait été présent(e) tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un(e) ouvrier(ière) n'est tenu(e) de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu à son contrat.
5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per 5. A la rémunération brute obtenue par l'ouvrier(ière), qu'il(elle)
maand of anderszins wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde soit payé(e) par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total
van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçues
overschrijdt en door die arbeid(st)er in de loop van de twaalf maanden distinctement par l'ouvrier(ère) au cours des douze mois qui précèdent
die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. la date de licenciement.
6. Naar aanleiding van het bij artikel 14 voorzien overleg, zal in 6. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 14, il sera
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet décidé de commun accord quel est le mois de référence à prendre en
worden gehouden. considération.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand die de Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois
datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. civil qui précède la date du licenciement.
HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE V. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 11.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de toepassingsvoorwaarden die van fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les
toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de modalités d'application en matière d'allocations de chômage,
bepalingen van de wet van 2 augustus 1971. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de
januari herzien ten opzichte van de ontwikkeling van de conventionele chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels,
lonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du
Nationale Arbeidsraad. travail.
Voor de werknemers die tot het stelsel toetreden tijdens het jaar Pour les travailleurs qui entrent dans le régime dans le courant de
wordt de aanpassing aan de evolutie van de conventionele lonen l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires
uitgevoerd, rekening houdend met het moment van het jaar waarop de conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a
toegang tot het stelsel plaatsvindt; elk kwartaal wordt in aanmerking lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en
genomen voor de berekening van de aanpassing. considération pour ce calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK VI. - Periodiciteit van betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt

Art. 12.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait
maandelijks. mensuellement.
HOOFDSTDUK VII. - Cumulatie CHAPITRE VII. - Concours
van de aanvullende vergoeding en andere voordelen de l'indemnité complémentaire et d'autres avantages

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 13.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, indemnités ou allocations spéciales, résultant du licenciement,
die worden toegekend krachtens wettelijkle of reglementaire accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. Dès
lors, l'ouvrier(ière) licencié(e) dans les conditions prévues par
bepalingen. De arbeid(st)er die onder de in artikelen 5 bepaalde l'article 5 devra d'abord épuiser ses droits découlant de ces
voorwaarden ontslagen wordt, zal dus eerst de uit die bepalingen dispositions, avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire
voortvloeiende rechten moeten uitputten alvorens aanspraak te kunnen
maken op de in artikel 2 bepaalde aanvullende vergoeding. visée à l'article 2.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure CHAPITRE VIII. - Procédure de concertation

Art. 14.Vooraleer een of meerdere bij artikel 5 bedoelde werknemers

Art. 14.Avant de licencier un ou plusieurs travailleurs visés à
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van l'article 5, l'employeur se concertera avec les représentants du
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met personnel au sein du conseil d'entreprise ou à défaut, avec la
de vakbondsafvaardiging. Onverminderd de bepalingen van de collectieve délégation syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 9 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 9 collective de travail n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article
maart 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot 12, cette concertation a pour but de décider de commun accord si,
doel in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans
onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan l'entreprise, des travailleurs, répondant au critère d'âge prévu par
het in artikel 3 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang
kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende l'article 3, peuvent être licenciés par priorité et, dès lors,
regeling kunnen genieten. bénéficier du régime complémentaire.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de concertation a lieu avec les représentants des organisations
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de représentatives des travailleurs, ou à défaut, avec les
arbeid(st)ers van de onderneming. ouvriers(ières) de l'entreprise.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur
daarenboven de betrokken arbeid(s)ters bij aangetekende brief uit tot invite en outre les ouvriers(ières) concerné(e)s par lettre
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dat recommandée, à un entretien au siège de l'entreprise pendant les
onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)er de gelegenheid te bieden heures de travail. Cet entretien a pour but de permettre à
zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar l'ouvrier(ère) de communiquer à l'employeur ses objections vis-à-vis
te maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei du licenciement envisagé. Conformément à la convention collective de
1972 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het statuut van de travail du 3 mai 1972 du Conseil national du travail concernant le
vakbondsafvaardiging, meer bepaald in artikel 7, kan de arbeid(st)er statut de la délégation syndicale, notamment en son article 7,
zich tijdens dat onderhoud laten bijstaan door zijn l'ouvrier(ère) peut, lors de cet entretien, se faire assister par son
vakbondsafgevaardigde. Het ontslag kan ten vroegste gebeuren vanaf de délégué syndical. Le licenciement peut avoir lieu au plus tôt à partir
tweede werkdag die volgt op de dag waarop het onderhoud heeft du deuxième jour de travail qui suit le jour où l'entretien a eu lieu
plaatsgevonden of was gepland. ou était projeté.
De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende Les ouvriers(ières) licencié(e)s, ont la faculté soit d'accepter le
regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te régime complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie
maken van de arbeidsreserve. de la réserve de main-d'oeuvre.
HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE IX. - Paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding valt ten laste van

Art. 15.Le paiement de l'indemnité complémentaire est à charge du
het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de
administratief arrondissement Verviers". l'arrondissement administratif de Verviers".
Daartoe moeten de werkgevers het juiste formulier gebruiken dat kan A cet effet, les employeurs sont tenus de faire usage du formulaire
verkregen worden op de zetel van het fonds, rue de Bruxelles 41, te adéquat qui peut être obtenu au siège du fonds, rue de Bruxelles 41, à
4800 Verviers. 4800 Verviers.
De administratieve richtlijnen van het beheerscomité van het fonds Les directives administratives du comité de gestion du fonds doivent
moeten nageleefd worden. être observées.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen CHAPITRE X. - Dispositions finales

Art. 16.De voor de uitvoering van onderhavige overeenkomst vereiste

Art. 16.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
administratieve formaliteiten worden door het Beheerscomité van het in la présente convention sont fixées par le comité de gestion du fonds
artikel 4 bedoelde fonds vastgesteld. visé à l'article 4.

Art. 17.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve

Art. 17.Les difficultés d'interprétation générale de la présente
arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het "Fonds voor convention collective de travail sont réglées par le comité de gestion
bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief du "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de
arrondissement Verviers" beslecht in de geest van en verwijzend naar l'arrondissement administratif de Verviers" par référence à et dans
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 l'esprit de la convention collective de travail n° 17 conclue au
in de Nationale Arbeidsraad. Conseil national du travail le 19 décembre 1974.

Art. 18.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 januari

Art. 18.La présente convention est valable pour la période du 1er
2014 tot en met 31 december 2014. janvier 2014 jusqu'au 31 décembre 2014 inclus.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 avril 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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