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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/05/2013
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de bepaling van de modaliteiten inzake instelling van een systeem van conventioneel brugpensioen op 58 jaar in de Vlaamse beschutte werkplaatsen voor de jaren 2013 en 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 mars 2012, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté subsidiées par la Communauté flamande ou par la Commission communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou subsidiés par la Communauté flamande, relative à la fixation des modalités d'instauration d'un système de prépension conventionnelle à 58 ans dans les entreprises flamandes de travail adapté pour les années 2013 et 2014
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 MAI 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2012, collective de travail du 20 mars 2012, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse subsidiées par la Communauté flamande ou par la Commission
Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de bepaling van communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou subsidiés
de modaliteiten inzake instelling van een systeem van conventioneel par la Communauté flamande, relative à la fixation des modalités
brugpensioen op 58 jaar in de Vlaamse beschutte werkplaatsen voor de d'instauration d'un système de prépension conventionnelle à 58 ans
dans les entreprises flamandes de travail adapté pour les années 2013
jaren 2013 en 2014 (1) et 2014 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de
werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de travail adapté subsidiées par la Communauté flamande ou par la
Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of Commission communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap; subsidiés par la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2012, travail du 20 mars 2012, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse subsidiées par la Communauté flamande ou par la Commission
Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de bepaling van communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou subsidiés
de modaliteiten inzake instelling van een systeem van conventioneel par la Communauté flamande, relative à la fixation des modalités
brugpensioen op 58 jaar in de Vlaamse beschutte werkplaatsen voor de d'instauration d'un système de prépension conventionnelle à 58 ans
jaren 2013 en 2014. dans les entreprises flamandes de travail adapté pour les années 2013 et 2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 mei 2013. Donné à Bruxelles, le 8 mai 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté
de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de subsidiées par la Communauté flamande ou par la Commission
sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou subsidiés
Gemeenschap par la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2012 Convention collective de travail du 20 mars 2012
Bepaling van de modaliteiten inzake instelling van een systeem van Fixation des modalités d'instauration d'un système de prépension
conventioneel brugpensioen op 58 jaar in de Vlaamse beschutte conventionnelle à 58 ans dans les entreprises flamandes de travail
werkplaatsen voor de jaren 2013 en 2014 (Overeenkomst geregistreerd op adapté pour les années 2013 et 2014 (Convention enregistrée le 24
24 september 2012 onder het nummer 111217/CO/327.01) septembre 2012 sous le numéro 111217/CO/327.01)
HOOFDSTUK I. - Doel CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.De ondertekenende partijen komen overeen een aanvullende

Article 1er.Les parties signataires conviennent d'instaurer une
vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in te voeren, indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés,
overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst conformément à la convention collective de travail n° 17, conclue le
nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, rendue
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975, instituant un régime
1975, tot invoering van een aanvullende vergoeding ten gunste van d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen. cas de licenciement.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers van de beschutte werkplaatsen die ressorteren onder het employeurs des entreprises de travail adapté ressortissant à la
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté
de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de subsidiées par la Communauté flamande ou par la Commission
sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou subsidiés
Gemeenschap en die erkend zijn door het "Vlaams subsidieagentschap par la Communauté flamande et agréées par le "Vlaams
voor Werk en Sociale Economie" en op de werknemers die zij subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie" ainsi qu'aux
tewerkstellen. travailleurs qu'ils occupent.
Onder "werknemers" verstaat men : zowel de mannelijke en vrouwelijke Par "travailleurs", on entend : les travailleurs ouvriers et employés,
arbeiders en bedienden. tant masculins que féminins.

Art. 3.§ 1. Deze arbeidsovereenkomst is van toepassing voor alle

Art. 3.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique
à tous les travailleurs qui répondent à la législation en la matière
werknemers die voldoen aan de wetgeving terzake en meer bepaald de et plus spécifiquement aux conditions en vigueur, prévues dans
geldende voorwaarden voorzien in het koninklijk besluit van 3 mei 2007 l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het le cadre du Pacte de solidarité entre les générations (Moniteur belge
Generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), voor zover ze van du 8 juin 2007), pour autant qu'ils puissent bénéficier d'allocations
werkloosheidsuitkeringen zullen genieten en de leeftijdsvoorwaarden, de chômage et qu'ils remplissent les conditions d'âge prévues au § 2.
voorzien in § 2, vervullen. § 2. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de § 2. Le règlement visé à l'article 3, § 1er n'est valable que pour les
werknemers die in de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december travailleurs qui atteignent ou ont atteint l'âge de 58 ans au cours de
2014 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben en door de la période du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014 inclus et qui sont
werkgever ontslagen worden vóór 1 januari 2015. licenciés par leur employeur avant le 1er janvier 2015.
§ 3. Voorafgaand aan de aanvraag en bij aanvang van de opzegtermijn § 3. Préalablement à la demande et lors du commencement du délai de
moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaren in de onderneming van préavis, le travailleur doit pouvoir justifier d'une ancienneté de 10
aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt op deze ans dans l'entreprise demanderesse. Une exception est faite pour ceux
anciënniteit voor diegenen die in een beschutte werkplaats terecht qui se trouvent dans un atelier protégé suite à la fermeture, la
komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening van een restructuration ou la liquidation d'un autre atelier protégé.
andere beschutte werkplaats.
§ 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de § 4. La présente convention collective de travail ne s'applique pas
werknemers die om dwingende reden ontslagen worden. aux travailleurs licenciés pour motif grave.
HOOFDSTUK III. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE III. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 4.De aanvullende vergoeding toegekend aan de bruggepensioneerde

Art. 4.L'indemnité complémentaire octroyée au travailleur
werknemer is gelijk aan de vergoeding bepaald in de collectieve prépensionné est égale à l'indemnité prévue à la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. de travail n° 17, conclue au Conseil national du travail.

Art. 5.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan

Art. 5.Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'évolution
de evolutie van de index van de consumptieprijzen volgens de de l'indice des prix à la consommation selon les modalités
toepassingsmodaliteiten inzake werkloosheidsuitkeringen, in d'application en matière d'allocations de chômage, conformément aux
overeenstemming met de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 dispositions de la loi du 2 août 1971 (Moniteur belge du 20 août
(Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971). 1971).
Het bedrag wordt elk jaar herzien volgens de Le montant est revu annuellement selon le coefficient de réévaluation
herwaarderingscoëfficiënt, vastgelegd door de Nationale Arbeidsraad. fixé par le Conseil national du travail.
HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de werknemer CHAPITRE IV. - Obligations du travailleur

Art. 6.De bruggepensioneerde is verplicht de werkgever op de hoogte

Art. 6.Le prépensionné est obligé d'informer l'employeur de toutes
te houden van alle gegevens die zijn statuut van bruggepensioneerde les données pouvant influencer son statut de prépensionné.
zouden kunnen beïnvloeden.
HOOFDSTUK V. - Andere CHAPITRE V. - Divers

Art. 7.Bij overgang van een stelsel van tijdskrediet,

Art. 7.Lors du passage d'un système de crédit-temps, de diminution de
loopbaanvermindering en/of deeltijds brugpensioen naar voltijds carrière et/ou de prépension à temps partiel à la prépension à temps
brugpensioen zal het bedrag van de aanvullende vergoeding berekend plein, le montant de l'indemnité complémentaire sera calculé sur la
worden op basis van een voltijds referteloon. base d'un salaire de référence à temps plein.

Art. 8.Voor alles wat er in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 8.Pour tout ce qui n'est pas spécifié dans la présente
specifiek bepaald is, wordt verwezen naar de bepalingen van de convention collective de travail, il est renvoyé aux dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale la convention collective de travail n° 17 conclue au sein du Conseil
Arbeidsraad evenals alle reglementaire bepalingen die hierop van national du travail, ainsi qu'à toutes les dispositions réglementaires
toepassing zijn. qui s'y appliquent.

Art. 9.De bepalingen inzake "werkhervatting na ontslag" van

Art. 9.Les dispositions concernant "la reprise du travail suite à un
licenciement" contenues dans la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006 van 17tricies du 19 décembre 2006 du Conseil national du travail sont
de Nationale Arbeidsraad zijn van toepassing. d'application.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen

Art. 10.La présente convention collective de travail ne peut porter
aan in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor préjudice aux conventions en vigueur dans l'entreprise et qui seraient
de werknemer. plus favorables pour le travailleur.
HOOFDSTUK VI. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE VI. - Durée de la convention

Art. 11.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur
treedt buiten werking op 31 december 2014. le 1er janvier 2013 et cesse d'être en vigueur au 31 décembre 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 mei 2013. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 mai 2013.
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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