Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 novembre 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement, relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANVIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2015, collective de travail du 23 novembre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het jute ou en matériaux de remplacement, relative au crédit-temps, à la
tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1) diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Vu la demande de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2015, travail du 23 novembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het jute ou en matériaux de remplacement, relative au crédit-temps, à la
tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen. diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2017. Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
jute of in vervangingsmaterialen jute ou en matériaux de remplacement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2015 Convention collective de travail du 23 novembre 2015
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Crédit-temps, diminution de carrière et emplois de fin de carrière
(Overeenkomst geregistreerd op 29 maart 2016 onder het nummer (Convention enregistrée le 29 mars 2016 sous le numéro
132444/CO/120.03) 132444/CO/120.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" employeurs et aux ouvriers et ouvrières, appelés ci-après les
genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor "travailleurs", des entreprises ressortissant à la Sous-commission
het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en jute ou en
vervangingsmaterialen ressorteren. matériaux de remplacement.

Art. 2.In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve

Art. 2.En exécution de l'article 4, § 1er, 3° de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt het recht op voltijds tijdskrediet, collective n° 103, le droit au crédit-temps à temps plein, au
halftijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering uitgebreid met crédit-temps à mi-temps ou à la diminution de carrière de 1/5ème est
een bijkomend recht tot maximaal 36 maanden ingeval van tijdskrediet étendu d'un droit supplémentaire de maximum 36 mois en cas de
met motief. crédit-temps avec motif.
HOOFDSTUK II. - Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering CHAPITRE II. - Droit au crédit-temps et à la diminution de carrière

Art. 3.Het bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijds of

Art. 3.Le droit supplémentaire au crédit-temps à temps plein, à
mi-temps ou à la diminution de carrière à 4/5 visé à l'article 4, §
1er, 1° de la convention collective de travail n° 103bis peut être
1/5de loopbaanvermindering kan tot maximaal 36 maanden bedoeld in pris jusqu'à 36 mois au maximum par les travailleurs visés à l'article
artikel 4, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis
worden opgenomen door de werknemers bedoeld in artikel 1 van deze 1er de cette convention collective de travail.
collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbanen CHAPITRE III. - Droit aux emplois de fin de carrière

Art. 4.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 4.En application de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 118 wordt voor de periode 2015-2016 de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in travail n° 118, la limite d'âge est portée à 55 ans, pour la période
2015-2016, pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve travail à mi-temps ou de 1/5ème, en application de l'article 8, § 1er
arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een de la convention collective de travail n° 103 précitée et qui
halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 : l'arrêté royal du 30 décembre 2014, à savoir :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - soit pouvoir justifier 35 ans de passé professionnel en tant que
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise;
bedrijfstoeslag;
- ofwel tewerkgesteld zijn : - soit avoir été occupé :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) depuis au moins 5 ans, calculés de date à date, dans une métier
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop période de 5 ans doit se situer dans les 10 dernières années civiles,
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; calculées de date à date;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ou depuis au moins 7 ans, calculés de date à date, dans un métier
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop période de 7 ans doit se situer dans les 15 dernières années civiles,
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; calculées de date à date;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ou depuis au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart l'article 1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990. 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.

Art. 5.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de voornoemde collectieve

Art. 5.En exécution de l'article 8, § 3 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de travail n° 103, l'âge est porté à 50 ans pour les ouvriers qui
de werklieden die 1/5de loopbaanvermindering in het kader van een réduisent leurs prestations de travail de 1/5ème dans le cadre d'un
emploi de fin de carrière et qui satisfont aux conditions énumérées à
landingsbaan nemen en die voldoen aan de in voornoemd artikel 8, § 3 l'article 8, § 3 cité ci-avant. Il ne peut être fait usage de cette
opgesomde voorwaarden. Van deze mogelijkheid kan alleen gebruik
gemaakt worden mits akkoord van de werkgever. possibilité que moyennant l'accord de l'employeur.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels CHAPITRE IV. - Règles organisationnelles

Art. 6.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de collectieve

Art. 6.En exécution de l'article 16, § 8 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103bis komen de partijen overeen de drempel de travail n° 103bis, les parties conviennent de porter à 100 p.c. le
van 5 pct., waarvan sprake in artikel 16, § 1, te verhogen tot 100 seuil de 5 p.c. repris à l'article 16, § 1er.
pct. De werknemers die de leeftijd van 55 jaar of ouder hebben bereikt Les travailleurs qui ont atteint l'âge de 55 ans ou plus ne sont pas
worden niet meegerekend voor de bepaling van de 100 pct. en beschikken pris en compte pour la fixation des 100 p.c. et disposent, dès lors,
dus over een onbeperkt recht op het nemen van tijdskrediet. d'un droit illimité au crédit-temps.
Deze drempel van 100 pct. vormt geen beletsel voor de 55-plussers om Ce seuil de 100 p.c. ne peut empêcher les travailleurs de plus de 55
een beroep te doen op artikel 8, § 1 van de collectieve ans de recourir à l'article 8, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103bis van de Nationale Arbeidsraad. travail n° 103bis du Conseil national du travail.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 7.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 7.Les parties signataires demandent que la présente convention
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal.
koninklijk besluit.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. le 1er janvier 2015 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2016. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^