Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative à l'emploi de fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, collective de travail du 22 décembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan (1) surveillance, relative à l'emploi de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gardiennage et/ou de surveillance;
toezichtsdiensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, travail du 22 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan. surveillance, relative à l'emploi de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 7 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021 surveillance Convention collective de travail du 22 décembre 2021
Landingsbaan (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het Emploi de fin de carrière (Convention enregistrée le 21 mars 2022 sous
nummer 171205/CO/317) le numéro 171205/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de
toezichtdiensten. surveillance.
Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Par « travailleurs » on entend aussi bien l'ouvrier ou l'employé
vrouwelijke arbeiders of bedienden. masculin ou féminin.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 - l'article 6, § 5, 4° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en
tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le système
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des
(Belgisch Staatsblad van 18 december 2001); prestations de travail à mi-temps (Moniteur belge du 18 décembre
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 gesloten 2001); - la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 conclue
in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van au sein du Conseil national du Travail instaurant un système de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012 carrière, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 25 août 2012
(Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012), gewijzigd door de (Moniteur belge du 31 août 2012), modifiée par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, collective de travail n° 103bis du 27 avril 2015, modifiée par la
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 convention collective de travail n° 103ter du 20 décembre 2016,
december 2016, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. modifiée par la convention collective de travail n° 103/4 du 29
103/4 van 29 januari 2018 en door de collectieve arbeidsovereenkomst janvier 2018 et par la convention collective de travail n° 103/5 du 7
nr. 103/5 van 7 oktober 2020; octobre 2020;
- artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli - l'article 3 de la convention collective de travail n° 157 du 15
2021 tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het juillet 2021 fixant, du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK III. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan "lange loopbaan" CHAPITRE III. - Limite d'âge pour un emploi de fin carrière « carrière
met uitkeringen longue » avec allocations

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 wordt de

Art. 3.Pour la période du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, la limite
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht d'âge est portée à 55 ans, en ce qui concerne l'accès au droit aux
op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties allocations, pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de
verminderen met de helft of 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de l'article 8, § 1er de
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, modifiée
door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 par les conventions collectives de travail n° 103bis du 27 avril 2015,
en nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 januari 2018, n° 103ter du 20 décembre 2016 et n° 103/4 du 29 janvier 2018, à
op voorwaarde dat de werknemer, op het moment van de schriftelijke condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la diminution des
kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie : prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le travailleur :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); belge du 8 juin 2007);
- ofwel 20 jaar tewerkgesteld was in een stelsel van nachtarbeid zoals - soit ait été occupé 20 ans dans un régime de travail de nuit tel que
bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale visé par la convention collective de travail n° 46 du Conseil national
Arbeidsraad; du Travail;
- ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop - soit ait été occupé au moins 5 ans dans un métier lourd au cours des
van de laatste 10 kalenderjaren; 10 dernières années calendrier;
- ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop - soit ait été occupé au moins 7 ans dans un métier lourd au cours des
van de laatste 15 kalenderjaren. 15 dernières années calendrier.
In de sector wordt verstaan onder "zwaar beroep" : de arbeid in een Dans le secteur, on entend par « métier lourd » : le travail dans un
stelsel zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve régime tel que visé dans l'article 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. l'arrêté royal du 10 mai 1990.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur CHAPITRE IV. - Durée de validité

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2023 et
kracht te zijn op 30 juni 2023. cesse d'être en vigueur le 30 juin 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^