Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2017-2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2017-2018 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 novembre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment, relative à la programmation sociale 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 OKTOBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OCTOBRE 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017, collective de travail du 13 novembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment, relative à la
betreffende de sociale programmatie 2017-2018 (1) programmation sociale 2017-2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les fabriques de
cementfabrieken; ciment;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017, travail du 13 novembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment, relative à la
betreffende de sociale programmatie 2017-2018. programmation sociale 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2018. Donné à Bruxelles, le 7 octobre 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017 Convention collective de travail du 13 novembre 2017
Sociale programmatie 2017-2018 Programmation sociale 2017-2018
(Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2018 (Convention enregistrée le 31 janvier 2018 sous le numéro
onder het nummer 144321/CO/106.01) 144321/CO/106.01)
HOOFDSTUK I. - Inleiding CHAPITRE Ier. - Introduction

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Sous-commission
Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01). paritaire pour les fabriques de ciment (SCP 106.01).
Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidster bedoeld. On entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Neerlegging

Art. 2.Dépôt
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie Cette convention collective de travail est déposée au Greffe de la
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Direction générale Relations collectives de travail du Service public
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, conformément aux
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november dispositions de l'arrêté royal du 7 novembre 1969 fixant les modalités
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de de dépôt des conventions collectives de travail.
collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Algemeen verbindend verklaring

Art. 3.Force obligatoire
Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve Les parties signataires demandent que la présente convention
arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen collective de travail soit rendue au plus vite obligatoire par arrêté
verbindend wordt verklaard. royal.

Art. 4.Wettelijk kader

Art. 4.Contexte
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in overeenstemming La présente convention collective de travail est conclue dans le
met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 tot vaststelling van de respect de la convention collective de travail n° 119 fixant la marge
maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, maximale pour l'évolution du coût salarial pour la période 2017-2018,
overeenkomstig artikel 6 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering conformément à l'article 6 de la loi du 26 juillet 1996 relative à la
van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la
concurrentievermogen. compétitivité.
HOOFDSTUK II. - Werkgelegenheid CHAPITRE II. - Emploi

Art. 5.Garantie van het werkvolume

Art. 5.Garantie du volume de l'emploi
§ 1. Werkgelegenheid kan niet gegarandeerd worden op lange termijn. § 1er. L'emploi ne peut être garanti sur une base de long terme.
§ 2. Informatie in verband met de projecten of studies die een impact § 2. Information sur les projets ou études pouvant avoir un impact sur
kunnen hebben op de tewerkstelling l'emploi
Wanneer projecten een grote impact hebben op de werkgelegenheid, En cas de projets ayant un impact majeur sur l'emploi, les employeurs
verbinden de werkgevers zich ertoe om vooraf de betrokken plaatselijke s'engagent à informer anticipativement les délégations syndicales
syndicale afgevaardigden en hun vakbondssecretarissen in te lichten. locales et les permanents concernés.

Art. 6.Opname in de anciënniteit van de periode die gepresteerd werd onder een interimstatuut of een contract van bepaalde duur en die de aanwerving voorafgaat § 1. De contracten met bepaalde duur of interimcontracten zullen in rekening worden genomen voor de globale anciënniteit van de werknemers op voorwaarde dat er geen tijdsonderbreking was (opeenvolgende contracten zonder lange tussentijdse periodes van inactiviteit), behalve in bijzondere gevallen die op lokaal vlak onderzocht en behandeld moeten worden met de delegatie. § 2. Als een werknemer door de directie gevraagd wordt zich om technische redenen als werkloze en/of werkzoekende te laten registreren tussen twee contracten in, wordt deze periode niet

Art. 6.Intégration dans l'ancienneté de la période précédant l'embauche et prestée sous statut intérimaire ou contrat à durée déterminée § 1er. Les contrats à durée déterminée ou intérimaires seront pris en compte dans l'ancienneté globale du travailleur à condition qu'il n'y ait pas de rupture dans le temps (contrats successifs sans période d'inactivité significative intercalée), sauf cas particulier à examiner et traiter sur le plan local avec la délégation. § 2. Si un travailleur est invité par la direction pour des raisons techniques à s'inscrire au chômage et/ou comme demandeur d'emploi entre deux contrats, cette période ne sera pas considérée comme une
beschouwd als een onderbreking tussen twee contracten. interruption entre deux contrats.

Art. 7.Maaltijdpauze

Art. 7.Pause-repas
De betaalde maaltijdpauze van 15 minuten voor het personeel dat in La pause-repas payée de 15 minutes pour le personnel travaillant en
ploegen werkt, wordt bevestigd. Voor de ondernemingen of de fabrieken équipes est confirmée. Pour les entreprises ou les usines dont la
waar het gangbaar is dat een langere pauze betaald wordt, blijft de pratique courante est le paiement d'une pause plus longue, la règle
bestaande (geldende) regel van kracht. existante (en vigueur) continue à prévaloir.

Art. 8.Verhoging van de toeslag van de werkgever SWT

Art. 8.Augmentation du complément employeur RCC
§ 1. In geval van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag § 1er. En cas de régime de chômage avec complément d'entreprise, le
waarborgt de toeslag het verschil tussen de werkloosheidsuitkeringen complément garantit la différence entre les allocations de chômage et
en het gewaarborgd jaarlijks bruto inkomen als volgt : bedrag voor het le revenu brut annuel garanti calculé comme suit : montant pour
afgelopen jaar x (gemiddeld uurloon van het jaar (n)/gemiddeld uurloon l'année écoulée x (salaire horaire moyen de l'année (n)/salaire
van het jaar (n-1)). horaire moyen de l'année (n-1)).
Het gemiddeld uurloon wordt gevormd door het rekenkundig gemiddelde Le salaire horaire moyen est constitué par la moyenne arithmétique des
van de basislonen van de categorieën 3 tot E van de 12 maanden van het salaires de base des catégories 3 à E des 12 mois de l'année
betrokken jaar. considérée.
Het totaal bedrag voor het jaar 2010 is 27 283,35 EUR bruto. Dit Le montant total pour l'année 2010 est de 27 283,35 EUR brut. Ce
jaarlijks geïndexeerd totaal bedrag wordt toegekend van 59 jaar tot 65 montant total indexé annuellement est accordé de 59 ans à 65 ans.
jaar. Het referentieloon (december aan 40 u/week) wordt geïndexeerd op 1 Le salaire de référence (décembre au taux 40h/semaine) est indexé au 1er
januari, onderworpen aan de eventuele conventionele verhoging en janvier, soumis à l'augmentation conventionnelle éventuelle et
verhoogd met een halve procent per jaar voor baremisering. augmentée d'un demi-pour cent l'an pour barémisation.
§ 2. Vanaf 1 januari 2016 zal de toeslag van de werkgever bepaald door § 2. A partir du 1er janvier 2016, le complément employeur défini par
het NPCCI worden verhoogd met 10,35 EUR bruto per maand. la CNPIC sera augmenté de 10,35 EUR brut par mois.
HOOFDSTUK III. - Arbeidsorganisatie CHAPITRE III. - Organisation du travail

Art. 9.§ 1. Het continu productieproces en de conjuncturele

Art. 9.§ 1er. Le processus de production en feu continu et les
pointes d'activités conjoncturelles spécifiques au secteur cimentier
schommelingen die voor de cementsector kenmerkend zijn, rechtvaardigen justifient le maintien d'horaires de travail générant des heures à
het behoud van uurroosters die recuperatie-uren met zich mee brengen. reprendre. Les conventions collectives de travail énumérées à
De in artikel 37 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vernoemde l'article 37 de la présente convention sont confirmées quant au délai
collectieve arbeidsovereenkomsten worden bevestigd voor wat betreft
het maximaal aantal betaalde overuren, de termijnen van betaling en et plafonds d'heures pour le paiement des sursalaires, ainsi que pour
het naleven van de recuperatieprocedures. le respect des procédures de récupération.
§ 2. Binnen het wettelijke kader hebben de arbeiders de mogelijkheid § 2. Les ouvriers ont la possibilité, dans le cadre légal, d'opter
om te kiezen voor de uitbetaling van de eerste 91 overuren die pour le paiement des 91 premières heures supplémentaires prestées dans
gepresteerd worden in het kader van een buitengewone vermeerdering van le cadre d'un surcroît extraordinaire de travail (article 25 de la loi
werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart 1971) of van de travail du 16 mars 1971) ou de travaux commandés par une nécessité
werkzaamheden die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist
(artikel 26, § 1, 3° van dezelfde wet) gepresteerd worden. De imprévue (article 26, § 1er, 3° de la même loi). Le travailleur a le
werknemer heeft de keuze tussen recupereren of betaald worden. choix de récupérer ou d'être payé.
§ 3. De werkgevers wensen paritaire werkgroepen op te richten in de § 3. Les employeurs souhaitent mettre en place, dans les usines où des
fabrieken waar er problemen zijn, om het automatisch ontstaan van te problèmes existent, des groupes de travail paritaires pour analyser et
recupereren uren te onderzoeken en er oplossingen voor te vinden. trouver des solutions à la génération automatique d'heures à reprendre.
HOOFDSTUK IV. - Welzijn op het werk en milieuzorg CHAPITRE IV. - Bien-être au travail et environnement

Art. 10.Welzijn op het werk

Art. 10.Bien-être au travail
§ 1. De ondernemingen in de cementsector bevestigen dat de gezondheid § 1er. Les entreprises du secteur cimentier réaffirment que la santé
en de bescherming van de werknemers, zowel als de preventie, van et la protection des travailleurs ainsi que la prévention sont des
essentieel belang zijn. préoccupations essentielles.
§ 2. In onderling akkoord leggen de partijen de nadruk op het feit § 2. Les parties soulignent de commun accord que la sécurité et la
dat, dankzij veiligheid en preventie op de werkvloer, prévention au travail permettent d'éviter des accidents de travail.
arbeidsongevallen vermeden kunnen worden. Zij verbinden zich ertoe de Ils s'engagent à renforcer les plans d'action dans les comités pour la
actieplannen binnen het comité voor preventie en bescherming op het prévention et la protection au travail.
werk te bevorderen.
§ 3. Inzake gezondheid en bescherming van de werknemers die aan de § 3. En matière de santé et de protection des travailleurs qui
valorisatie van brandstoffen en vervangingsstoffen deelnemen, participent à la valorisation des combustibles et matières de
verbinden de vennootschappen van de sector zich ertoe systematisch substitution, les sociétés du secteur s'engagent à fournir une
duidelijkere informatie te verstrekken over de nieuwe information plus précise et systématique sur les nouveaux produits de
vervangingsproducten. Dit door een bijzondere informatieprocedure in substitution en instaurant une procédure particulière d'information et
te voeren en de inspanningen op het gebied van preventie en opleiding à poursuivre leurs efforts de prévention et de formation en continuant
voort te zetten door aan de werknemers- en à mettre à la disposition des représentants des travailleurs
ondernemingsvertegenwoordigers al de gevraagde informatie ter sectoriels et d'entreprises, toute l'information demandée et ce, d'une
beschikking te stellen op een voor hen begrijpelijke manier. façon compréhensible pour les travailleurs.

Art. 11.Hervatting van het werk van personen die slachtoffer werden

Art. 11.Remise au travail des travailleurs accidentés
van een ongeval § 1. De werkgevers verbinden zich ertoe de mogelijkheden te § 1er. Les employeurs s'engagent à examiner les possibilités de
onderzoeken inzake wederopname op hun arbeidsplaats van de arbeiders réinsertion, dans leur poste de travail, des ouvriers accidentés du
die een blijvende invaliditeit hebben ten gevolge van een arbeids- of travail ou de vie privée ayant une invalidité permanente et, dans
gewoon ongeval en dit door in de mate van het mogelijke in de cette optique, à envisager dans la mesure du possible l'adaptation
aanpassing van de werkpost(en) te voorzien. du/des poste(s) de travail.
§ 2. Dit onderzoeksproces moet uitmonden in een door alle betrokken § 2. Ce processus d'examen doit déboucher sur une décision acceptée
partijen aanvaarde beslissing. par toutes les parties concernées.

Art. 12.Return to work

Art. 12.Return to work
§ 1. In samenwerking met de arbeidsgeneeskunde, de vertegenwoordigers § 1er. En collaboration avec la médecine du travail, les représentants
van het betrokken personeel en de preventieadviseur, verbinden de du personnel concerné et le conseiller en prévention, les employeurs
werkgevers zich ertoe om de mogelijkheden te onderzoeken tot s'engagent à examiner les possibilités de réinsertion dans leur poste
herinschakeling in hun arbeidsplaats voor de arbeiders die langdurig de travail pour les ouvriers absents de longue durée. Dans cette
afwezig zijn. In deze optiek zal, voor zover mogelijk, de aanpassing optique, il sera envisagé, dans la mesure du possible, l'adaptation
van de arbeidsplaats(en) worden overwogen. du/des poste(s) de travail.
§ 2. Het beroep op de overheidspremies die de aanpassing van de § 2. L'appel aux primes publiques permettant l'adaptation du poste de
arbeidsplaats en/of de tenlasteneming van het rendementsverlies travail et/ou la prise en charge de la perte de rendement, sera
mogelijk maken, zal zodanig worden onderzocht dat de productiviteit voldoende blijft. investiguée de telle manière que la productivité reste satisfaisante.

Art. 13.Milieuzorg

Art. 13.Environnement
§ 1. De cementbedrijven hebben in hun "mission statement" de taak § 1er. Les sociétés cimentières ont inscrit dans leur mission d'être
opgenomen om proactief te werken op het gebied van duurzame un acteur proactif dans le cadre du développement durable. A cette
ontwikkeling. Daartoe moet de valorisatie van de brandstoffen en fin, la valorisation des combustibles et matières de substitution doit
vervangingsstoffen op betrouwbare wijze plaatsvinden, zowel op het
niveau van de gezondheid van de werknemers en de buurtbewoners als van se dérouler de manière fiable tant au niveau de la santé des
de kwaliteit van het cement en de weerslag op het leefmilieu. travailleurs et du voisinage que de la qualité du ciment et que de
l'impact sur l'environnement.
§ 2. Sommige van onze fabrieken valoriseren alternatieve stoffen of § 2. Certaines de nos usines valorisent des matières ou combustibles
brandstoffen. Die kunnen van fabriek tot fabriek verschillen alternatifs. Ceux-ci peuvent varier d'une usine à l'autre en fonction
naargelang hun productieprocessen. de leur processus de fabrication.
§ 3. Reeds verschillende jaren onderzoeken zij de weerslag van deze § 3. Depuis plusieurs années déjà, elles analysent l'incidence des
vervangingsbrandstoffen en -grondstoffen op het leefmilieu en op de combustibles et matières de substitution sur l'environnement et la
gezondheid van de werknemers in samenwerking met de wetenschappelijke santé des travailleurs avec des autorités scientifiques et médicales
en medische autoriteiten alsmede met universiteitsprofessoren, dit met ainsi que des professeurs d'université dans le respect des normes et
inachtneming van de geldende normen en wetgevingen. législations en vigueur.
§ 4. Het betreft onder meer volgende informatie : § 4. Il s'agit entre autres des informations suivantes :
- aard en oorsprong van betrokken en behandelde - nature et origine des déchets/substances concernées et manipulées;
grondstoffen/afvalstoffen; - les résultats des mesures effectuées par les services externes de
- de resultaten van de metingen op de verschillende werkposten die prévention et de protection, par les services internes de prévention
uitgevoerd worden door de externe en interne preventie- en et de protection, ainsi que par tout laboratoire de l'entreprise
beschermingsdiensten of door elk laboratorium van de onderneming dat habilité à réaliser des analyses de qualité, et qui ont lieu sur les
bevoegd is om kwaliteitsanalyses uit te voeren; différents postes de travail;
- onderzoeken met betrekking tot deze thema's, uitgevoerd of nog in - les études portant sur ces thèmes, exécutées ou en cours
uitvoering, zowel in binnen- als buitenland; d'exécution, tant dans notre pays qu'à l'étranger;
- alle werknemers die op één of andere manier in aanraking komen met - tous les travailleurs qui, de l'une ou l'autre façon, entrent en
vervangingsbrandstoffen, onder meer tijdens het aanvoeren van contact avec des combustibles de substitution, par exemple lors de
dergelijke afvalstoffen en het onderhoud van de ovens, dienen l'apport de tels combustibles et l'entretien des fours, doivent être
intensiever medisch gevolgd te worden. Deze opvolging zal gebeuren suivis médicalement de façon plus intensive. Ce suivi se fera par la
door middel van methodes die, gelet op de huidige beschikbare kennis voie de méthodes qui, tenant compte des connaissances actuelles de la
van de geneeskunde, de beste resultaten waarborgen; médecine, donnent les résultats les plus fiables;
- onderzoek en risicoanalyse dienen te gebeuren door samenwerking - par voie de collaboration entre les services de prévention et de
tussen interne en externe preventie- en beschermingsdiensten. De protection interne et externe, il y a lieu de procéder à une analyse
ondernemingen in de sector verbinden zich ertoe de doeltreffendheid et à une évaluation des risques. Les entreprises du secteur s'engagent
van de aangewende collectieve of persoonlijke preventie- en à évaluer régulièrement l'efficacité des mesures de prévention et de
beschermingsmaatregelen regelmatig te toetsen. protection collectives et personnelles mises en oeuvre.
§ 5. Alle blootgestelde werknemers krijgen niet alleen de § 5. Tous les travailleurs exposés doivent non seulement recevoir
noodzakelijke informatie maar daarenboven een veiligheidsopleiding met l'information nécessaire, mais également une formation à la sécurité
betrekking tot het correcte gebruik van de voorgestelde preventie- en portant sur le bon usage des mesures de prévention et de protection
beschermingsmaatregelen. proposées.
HOOFDSTUK V. - Koopkracht CHAPITRE V. - Pouvoir d'achat
Sectie 1. - Lonen Section 1re. - Salaires

Art. 14.Verhoging van de lonen

Art. 14.Augmentation des salaires
§ 1. Verhoging van de bruto uurlonen met 0,13 EUR/uur (loonschalen en § 1er. Augmentation des salaires horaires bruts de 0,13 EUR/heure
reële lonen) vanaf de 1ste werkdag van de maand die volgt op de (barèmes et salaires réels) à partir du 1er jour ouvrable du mois qui
ondertekening van deze overeenkomst. suit la signature de la présente convention.
§ 2. Een maandelijkse premie van een bedrag van 20 EUR bruto per § 2. Une prime mensuelle d'un montant de 20 EUR brut par mois presté
gepresteerde maand en naar rato van de arbeidstijd wordt toegekend et au prorata du temps de travail, est octroyée à partir du 1er
vanaf 1 januari 2017 en dit tot de ondertekening van deze overeenkomst. janvier 2017 et ce jusqu'à la signature de la présente convention.
Sectie 2. - Verplaatsingskosten Section 2. - Frais de déplacement

Art. 15.Verplaatsingsvergoedingen

Art. 15.Indemnités de déplacement
De verplaatsingsonkosten zullen worden toegekend vanaf de 1ste km Les frais de déplacements seront accordés à partir du 1er km à partir
vanaf 1 januari 2016 op basis van de loonschalen die van kracht zijn. du 1er janvier 2016 sur la base des barèmes en vigueur.

Art. 16.Fietspremie

Art. 16.Prime vélo
Met ingang van 1 januari 2016 zal de kilometervergoeding (van 0,15 EUR A partir du 1er janvier 2016, l'indemnité kilométrique (de 0,15 EUR
per km) op 0,22 EUR per km worden gebracht voor de werknemers die de par km) sera portée à 0,22 EUR par km pour les travailleurs qui
verplaatsingen van hun woonplaats naar hun werkplaats met de fiets effectuent en vélo les déplacements de leur domicile à leur lieu de
doen. travail.
Sectie 3. - Kosten eigen aan de werkgever Section 3. - Frais propres de l'employeur

Art. 17.Kosten eigen aan de werkgever

Art. 17.Frais propres de l'employeur
§ 1. De verworven bedragen van de collectieve arbeidsovereenkomst § 1er. Maintien des montants acquis lors de la convention collective
2013-2014, alsook het nietrecurrente karakter worden behouden. de travail 2013-2014, ainsi que du caractère non récurrent.
§ 2. Het bedrag van 29,15 EUR per maand of 350 EUR per jaar, § 2. Le montant de 29,15 EUR par mois ou 350 EUR par an, suivant la
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 1980, convention collective de travail du 8 mai 1980, modifiée par la
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september convention collective de travail du 16 septembre 2011 concernant la
2011 betreffende de sociale programmatie 2011-2012 (geregistreerd programmation sociale 2011-2012 (enregistrée sous le numéro
onder het nummer 106657/CO/106.01), wordt toegekend aan de werknemers 106657/CO/106.01), est octroyé aux travailleurs pour couvrir les frais
om de kosten te dekken voor de schoonmaak van een voertuig omwille van de nettoyage de voiture en raison d'une salissure anormale du véhicule
abnormale bevuiling veroorzaakt door fabrieksarbeid. occasionnée par le travail en usine.
§ 3. Het bedrag staat voor een aanwezigheid van 12 maanden (van 1 § 3. Il représente 12 mois de présence (du 1er janvier de l'année au
januari van het jaar tot 31 december van datzelfde jaar), naar rato 31 décembre de la même année), calculé au prorata de la présence
van de aanwezigheid in de eerste maanden van het jaar en de
veronderstelde aanwezigheid voor de resterende maanden in het bedrijf. durant les premiers mois de l'année et supposée pour les mois restants
Dat bedrag wordt gewoonlijk betaald in juni 2017 en juni 2018. Elk dans l'entreprise. Ce montant est payé habituellement en juin 2017 et
"overschot" bij het verlaten van de onderneming zal worden afgetrokken juin 2018. Les éventuels "trop perçus" en cas de sortie de
van de eindafrekening. l'entreprise seront retirés des décomptes de sortie.

Art. 18.Internetaansluiting en gebruik van een privé-PC

Art. 18.Connexion Internet et usage d'un PC privé
§ 1. Vanaf 1 januari 2017 wordt een forfaitair bedrag van 20,00 EUR § 1er. A partir du 1er janvier 2017, un montant forfaitaire de 20,00
netto per maand toegekend aan alle actieve werknemers voor de EUR net par mois est accordé à tous les travailleurs actifs pour la
internetverbinding (met inbegrip van het abonnement) en een forfaitair connexion Internet (comprenant l'abonnement) et un montant forfaitaire
bedrag van 20,00 EUR netto per maand wordt toegekend aan alle actieve de 20,00 EUR net par mois est accordé à tous les travailleurs actifs
werknemers voor het gebruik van PC, tablets,... (inclusief pour l'utilisation de PC, tablettes,... (périphériques et logiciels
randapparatuur en software). compris).
§ 2. Deze bedragen worden terugbetaald voor zover : § 2. Ces montants sont remboursés pour autant que :
- de werknemer zijn eigen PC en/of zijn eigen aansluiting gebruikt - le travailleur utilise son propre PC et/ou sa propre connexion à des
voor beroepsdoeleinden op een regelmatige en substantiële manier; fins professionnelles de façon régulière et substantielle;
- de werkgever niet op een andere manier tegemoetkomt in deze kosten - l'employeur n'intervienne pas d'une autre manière dans ces frais de
van PC en internet (bijvoorbeeld door een deel van de aankoopprijs van PC et Internet (en prenant une partie du prix d'achat du PC à sa
de PC ten laste te nemen). charge par exemple).

Art. 19.Kledij van de werknemer - Onderhoud en slijtage

Art. 19.Vêtement du travailleur - Entretien et usure
Vanaf 1 januari 2017 wordt de netto vergoeding van 0,83 EUR per dag A partir du 1er janvier 2017, l'indemnité de 0,83 EUR net par jour
die wordt toegekend aan alle actieve werknemers om de regelmatige octroyée à tous les travailleurs actifs pour couvrir le nettoyage
schoonmaakkosten te dekken van kledij en onderkledij gelet op de zeer régulier des vêtements et des sous-vêtements en raison d'un
vuile werkomgeving op 0,84 EUR netto per dag gebracht. environnement très sale, est portée à 0,84 EUR net par jour.
Sectie 4. - Diverse voordelen Section 4. - Avantages divers

Art. 20.Geschenkcheques en ecocheques

Art. 20.Chèques-cadeaux et éco-chèques
Verlenging en terugkeer van de cadeaucheques en ecocheques, onder Reconduction et récurrence des chèques-cadeaux et éco-chèques, sous
voorbehoud van een latere wetgevende wijziging. réserve d'une modification législative ultérieure.
Toekenning van een ecocheque van 40 EUR. Vanaf 1 januari 2017 wordt de Octroi d'un éco-chèque de 40 EUR. A partir du 1er janvier 2017, le
cadeaucheque op 40 EUR per jaar gebracht. chèque-cadeau est porté à 40 EUR par an.
De ondernemingen in de sector hebben de mogelijkheid om naar believen, Les entreprises du secteur ont la possibilité de modaliser à leur
maar in overleg met de sociale partners, de extralegale voordelen convenance mais en concertation avec les partenaires sociaux, les
(kosten eigen aan de werkgever en buitengewone premie) aan te passen avantages extra-légaux (frais propres liés à l'employeur et prime
met inachtneming van de bedragen en de toepassingsmodaliteiten. exceptionnelle) tout en en respectant les montants et les modalités
d'application.

Art. 21.Ecocheques

Art. 21.Eco-chèques
Bovenop de ecocheque van 40 EUR vermeld in artikel 20 van deze En plus de l'éco-chèque de 40 EUR mentionné à l'article 20 de la
overeenkomst, zullen aan de werknemer vanaf juni 2016 ecocheques présente convention, il sera octroyé au travailleur à partir de juin
worden toegekend voor een bedrag van 210 EUR. 2016 des écochèques pour un montant de 210 EUR.

Art. 22.Maaltijdcheques

Art. 22.Chèques-repas
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 1997, nr. La convention collective de travail sectorielle du 15 décembre 1997,
47083, wordt als volgt uitgevoerd : n° 47083, est exécutée comme suit :
Met ingang van 1 januari 2016 zal de unitaire nominale waarde van de A partir du 1er janvier 2016, la valeur faciale unitaire du
maaltijdcheque 8,00 EUR bedragen. Het werkgeversaandeel in het bedrag chèque-repas sera de 8,00 EUR. La participation patronale dans le
van de maaltijdcheque zal worden verhoogd van 5,91 EUR naar 6,91 EUR, montant du chèque-repas passera de 5,91 EUR à 6,91 EUR, la quote-part
waarbij het persoonlijk aandeel van de werknemer ongewijzigd blijft. personnelle du travailleur restant inchangée.
Sectie 5. - Uitzonderlijke premie Section 5. - Prime exceptionnelle

Art. 23.Sectorale jubilarispremie

Art. 23.Prime de jubilé sectorielle
Verhoging van de bestaande jubilarispremie in de onderneming door een Augmentation de la prime de jubilé existante en entreprise par une
sectorale jubilarispremie van een bedrag van 500 EUR netto bij 25 jaar prime de jubilé sectorielle d'un montant de 500 EUR net à 25 ans de
loopbaan, met naleving van het wettelijk plafond (basisloon). carrière, dans le respect du plafond légal (salaire de base).
Verhoging van de bestaande jubilarispremie in de onderneming door een Augmentation de la prime de jubilé existante en entreprise par une
sectorale jubilarispremie van een bedrag van 1 000 EUR netto bij 35 prime de jubilé sectorielle d'un montant de 1 000 EUR net à 35 ans de
jaar loopbaan, met naleving van het wettelijk plafond (basisloon). carrière, dans le respect du plafond légal (salaire de base).
Een éénmalige jubilarispremie van een bedrag van 150 EUR netto wordt Une prime de jubilé unique d'un montant de 150 EUR net est octroyée
toegekend aan de arbeiders die 25 jaar loopbaan hebben bereikt op 31 aux ouvriers qui ont atteint 25 ans de carrière au 31 décembre 2016.
december 2016.
HOOFDSTUK VI. - Bestaanszekerheid CHAPITRE VI. - Sécurité d'existence

Art. 24.Vergoeding voor tijdelijke of gedeeltelijke werkloosheid om

Art. 24.Indemnisation pour mise en chômage temporaire ou partiel pour
economische of technische redenen motifs économiques ou techniques
- Eerste maand van economische of technische werkloosheid : - Premier mois de chômage économique ou technique :
De ondernemingen van de subsector garanderen aan de arbeiders 100 pct. Les entreprises du sous-secteur garantissent aux ouvriers 100 p.c. du
van het belastbaar loon, zoals berekend bij de betaling van officiële salaire imposable calculé comme pour le paiement des jours fériés (36
feestdagen (36 uren per week), tijdens de eerste maand van tijdelijke heures semaine), le premier mois de chômage temporaire ou partiel pour
of gedeeltelijke werkloosheid om economische of technische redenen. motifs économiques ou techniques.
Met "eerste maand werkloosheid" wordt bedoeld : de eerste van een Par "premier mois de chômage", on entend : le premier d'une crise (y
crisis (inclusief de cumul van de perioden). compris le cumul de périodes).
- Andere maanden van economische werkloosheid : - Autres mois de chômage économique :
De ondernemingen garanderen aan de arbeiders 80 pct. van het Les entreprises garantissent aux ouvriers 80 p.c. du salaire
belastbaar loon, zoals berekend bij de betaling van officiële imposable, calculé comme pour le paiement des jours fériés (36 heures
feestdagen (36 uren per week). semaine). En cas de chômage, les employeurs veilleront à garantir effectivement
Bij werkloosheid zullen werkgevers erover waken dat de 100 pct. of 80 les 100 p.c. ou 80 p.c. de la rémunération telle qu'elle aurait été
pct. van de verloning, zoals zij zou zijn ontvangen, daadwerkelijk
gewaarborgd wordt en verbinden zich ertoe dat met hun lokale perçue et s'engagent à en discuter avec leur délégation locale.
afvaardiging te bespreken.
HOOFDSTUK VII. - Werk aan derden CHAPITRE VII. - Travaux aux tiers

Art. 25.Alle partijen bevestigen opnieuw hun wil tot het voortzetten

Art. 25.Les parties réaffirment leur volonté de poursuivre leurs
van hun inspanningen en het nauwgezet naleven van de letter en de
geest van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst 1997-1998 efforts et de respecter l'esprit et la lettre de l'article 5 de la
van 22 april 1997 (registratienummer 44214/CO/106.01), namelijk : De sociale gesprekspartners willen de tewerkstelling van de cementarbeiders verder voorrang geven. Vaste cementwerkzaamheden worden niet uitbesteed. De fabrieksdirecties die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het beroep doen op onderaannemers, erkennen het recht op informatie van het personeel en zijn vertegenwoordigers. Zij verbinden zich ertoe, ieder in hun eigen fabriek, de dialoog met de personeelsafgevaardigden te verbeteren door de respectievelijke rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevoordelen. De lokale directies geven voorafgaandelijk informatie over alle belangrijke werken, die gekend en gepland zijn. De werkgevers verbinden zich er ook toe aan de ondernemingsraad (of, bij gebrek, aan de vakbondsdelegatie) alle voorafgaande informatie bekend te maken met betrekking tot gekende, omvangrijke werken die volgens plan door derden uitgevoerd zullen worden. Een overzicht van de tijdens de vorige maand door derden uitgevoerde werken dient maandelijks aan de ondernemingsraad (of, bij gebrek, aan de vakbondsdelegatie) overgemaakt te worden. De werkgeversonderhandelaars gaan er nogmaals bij de plaatselijke directies op aandringen dat de letter en de geest van die akkoord gerespecteerd worden. convention collective 1997-1998 du 22 avril 1997 (numéro d'enregistrement 44214/CO/106.01) qui est le suivant : Les partenaires sociaux entendent continuer à privilégier l'occupation de travailleurs en cimenterie. Les travaux cimentiers à caractère permanent ne seront pas sous-traités. Les directions des usines, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Elles s'engagent à améliorer, au sein de leurs usines respectives, le dialogue avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et/ou du conseil d'entreprise. Les directions locales procéderont à l'information préalable pour tous travaux importants, connus et planifiés. En outre, les employeurs s'engagent à fournir au conseil d'entreprise (ou, à défaut, à la délégation syndicale) toute l'information préalable sur les travaux importants connus, planifiés à exécuter par des entreprises tierces. Un bilan des travaux du mois passé exécutés par des entreprises tierces sera également fourni mensuellement au conseil d'entreprise (ou, à défaut, à la délégation syndicale). Les négociateurs patronaux vont ré-insister auprès des directions locales afin que l'esprit et la lettre du présent accord soient respectés.
HOOFDSTUK VIII. - Humanisering CHAPITRE VIII. - Humanisation
Sectie 1. - Tijdskrediet en eindeloopbaanregeling Section 1re. - Crédit-temps et aménagement de fin de carrière

Art. 26.§ 1. Sectorale aanpassing van collectieve

Art. 26.§ 1er. Application des conventions collectives de travail n°
arbeidsovereenkomsten nr. 103 en nr. 103ter (tijdskrediet) en 103 et n° 103ter (crédit-temps) et de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 (kliksysteem voor het behoud travail n° 107 (système de cliquet pour le maintien de l'indemnité
van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van complémentaire dans le cadre de certains régimes de chômage avec
SWT), in toepassing van de huidige en toekomstige wetgeving. complément d'entreprise) au niveau sectoriel, en application de la
législation présente et future.
§ 2. De maximale schorsing van tijdskrediet om zorgredenen wordt op 51 maanden gebracht. § 2. La suspension maximale de crédit-temps pour motif de soins est portée à 51 mois.
§ 3. Met toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 § 3. En application de la convention collective de travail n° 127, le
wordt het recht op uitkeringen voor tijdskrediet landingsbaan behouden droit aux allocations de crédit-temps de fin de carrière est maintenu
op 55 jaar. à 55 ans.
§ 4. De toegang tot het tijdskrediet moet rekening houden met de § 4. L'accès au crédit-temps doit tenir compte des impératifs
organisatienoden en mag geen nadelige invloed hebben op de organisatie organisationnels et être sans conséquence néfaste sur l'organisation
van ploegen en diensten. des équipes ou des services.
§ 5. In het kader van de verlenging van de duur van de § 5. Dans le cadre du prolongement de la durée de la carrière
beroepsloopbaan, verbinden de sociale partners zich ertoe om erop toe professionnelle, les partenaires sociaux s'engagent à veiller à ce que
te zien dat de comité voor preventie en bescherming op het werk van de les comités de prévention et de protection au travail des différentes
verschillende ondernemingen werken aan de eindeloopbaanproblematiek entreprises travaillent sur les problématiques de fin de carrière
die wordt geassocieerd met de problemen inzake de moeilijkheid van de associées aux problèmes de pénibilité des fonctions exercées dans
functies die in de onderneming worden uitgeoefend. l'entreprise.
Sectie 2. - Anciënniteitsverlof Section 2. - Congé d'ancienneté

Art. 27.Het anciënniteitsverlof wordt toegekend op 1 januari van het

Art. 27.Le congé d'ancienneté est accordé au 1er janvier de l'année
lopende jaar (anciënniteit = lopend jaar - jaar van aanwerving, en cours (ancienneté = année en cours - année d'entrée, selon les
volgens de contractgegevens). références contractuelles).
Sectie 3. - Eindeloopbaan Section 3. - Fin de carrière

Art. 28.Toepassing van versterking van de eindeloopbaanregelingen

Art. 28.Application et renforcement des aménagements de fin de carrière
De partners gaan akkoord om in beperkt comité besprekingen te voeren Les partenaires sont d'accord de discuter en commission restreinte
om een sectoraal kader te vinden om de eindeloopbaanregelingen te pour trouver un cadre sectoriel pour renforcer les aménagements de fin
versterken. de carrière.
Hiervoor zal een vergadering worden belegd in 2017 en een vergadering A cette fin, une réunion sera organisée en 2017 et une réunion sera
zal worden belegd in 2018. organisée en 2018.
Sectie 4. - Behoud van personeelsbestand Section 4. - Maintien des effectifs

Art. 29.§ 1. De partners zijn zich ervan bewust dat, om de werklast

Art. 29.§ 1er. Les partenaires sont conscients qu'afin de gérer la
binnen de ploegen het hoofd te bieden, afwezigheden van werknemers charge de travail au sein des équipes, les absences des travailleurs
moet worden ingevuld door vervangingscontracten. devraient être comblées par des contrats de remplacement.
§ 2. In dit verband kunnen alle soorten vervangingen (contract van § 2. Dans cette optique, tous les types de remplacement (contrat à
bepaalde duur, vervangingscontract, contract voor een duidelijk durée déterminée, contrat de remplacement, contrat pour un travail
omschreven werk, uitzendcontracten, enz.) in aanmerking komen, nettement défini, contrat intérimaire, etc.) peuvent être envisagés
rekening houdend met de vereisten van de functie (noodzakelijke tout en tenant compte des exigences de la fonction (compétences
vaardigheden). De directie zal, in samenspraak met de nécessaires). La direction, en concertation avec la délégation
vakbondsafvaardiging, de meest geëigende contracttypes onderzoeken. syndicale, examinera les types de contrat les plus adéquats.
Sectie 5. - Opleidings- en informatietoelage Section 5. - Allocation de formation et information

Art. 30.De opleidings- en informatietoelage van 123,95 EUR, die werd

Art. 30.L'allocation de formation et d'information de 123,95 EUR, qui
ingevoerd in het addendum bij de collectieve arbeidsovereenkomst van a été instaurée dans l'addendum à la convention collective de travail
1987, verdwijnt voor de actieve werknemers, de langdurig zieken en de 1987 disparaît pour les travailleurs actifs, les malades de longue
voor de bruggepensioneerden. durée et pour les prépensionnés.
Sectie 6. - Aanvullende inkomensverzekering Section 6. - Assurance revenu complémentaire

Art. 31.Met verwijzing naar artikel 25 van de collectieve

Art. 31.En référence à l'article 25 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie 2015-2016, travail de programmation sociale 2015-2016, le plafond de l'assurance
wordt het plafond van de verzekering inkomensverlies verhoogd tot een
bedrag van 500 EUR, waarbij de bestaande degressie wordt behouden : perte de revenus est augmenté à un montant de 500 EUR, tout en
conservant la dégressivité existante :
- de rente is gelijk aan 20 pct. van het maandloon, geplafonneerd op - la rente est égale à 20 p.c. du salaire mensuel, plafonnée à 500 EUR
500 EUR bruto per maand. Voor de berekening zal het referentiejaarloon brut par mois. Pour le calcul, la rémunération annuelle de référence
gelijk zijn aan het uurloon van de maand juli vermenigvuldigd met 2 028; sera égale au salaire horaire du mois de juillet multiplié par 2 028;
- de rente is degressief met 80 pct. na het 1ste jaar (plafond van 400 - la rente est dégressive de 80 p.c. après la 1ère année (plafond de
EUR) en met 60 pct. na het 2de jaar (plafond van 300 EUR); 400 EUR) et de 60 p.c. après la 2ème année (plafond de 300 EUR);
- de rente wordt toegekend na de wachttijd van 30 kalenderdagen; - la rente est accordée après le délai de carence de 30 jours calendrier;
- deze rente wordt niet geïndexeerd. - cette rente n'est pas indexée.
Sectie 7. - Het bovenwettelijk pensioen Section 7. - La pension extralégale

Art. 32.In het kader van de toenadering van de statuten verbinden de

Art. 32.Dans le cadre du rapprochement des statuts, les entreprises
ondernemingen zich ertoe om in alle transparantie te werken aan de s'engagent à travailler en toute transparence sur l'alignement des
aanpassing van de statuten inzake bovenwettelijk pensioen. statuts en matière de pension extralégale.
HOOFDSTUK IX. - Beroepsopleiding CHAPITRE IX. - Formation professionnelle

Art. 33.§ 1. Waarborg van 2 dagen opleiding per jaar voor de periode

Art. 33.§ 1er. Garantie de 2 jours de formation par an pour la
van 2017 tot 2018. période de 2017 à 2018.
§ 2. Het traject om de 5 dagen opleiding per jaar te bereiken zal als § 2. La trajectoire pour atteindre les 5 jours de formation par an
volgt worden gerealiseerd : sera réalisée comme suit :
- 2019-2020 : 1 bijkomende opleidingsdag (3 dagen opleiding in - 2019-2020 : 1 jour de formation en plus (3 jours de formation au
totaal); total);
- 2021-2022 : 1 bijkomende opleidingsdag (4 dagen opleiding in - 2021-2022 : 1 jour de formation en plus (4 jours de formation au
totaal); total);
- 2023-2024 : 1 bijkomende opleidingsdag (5 dagen opleiding in - 2023-2024 : 1 jour de formation en plus (5 jours de formation au
totaal). total).
§ 3. Binnen het beperkt comité zal een werkgroep worden opgericht, § 3. Un groupe de travail au sein de la commission restreinte,
waarvan de vakbonden en de werkgevers deel uitmaken, om te bepalen wat réunissant les syndicats et le banc patronal sera mis en place pour
onder "opleiding" moet worden verstaan. Deze vergadering zal binnen définir ce qu'il faut entendre par "formation". Cette réunion se
dezelfde timing worden gehouden als de vergaderingen waarin voorzien
is in artikel 28 in fine van deze collectieve arbeidsovereenkomst. tiendra dans le même timing que les réunions prévues à l'article 28 in
fine de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK X. - Sociaal overleg CHAPITRE X. - Concertation sociale

Art. 34.Versoepeling van de voorwaarden voor de aanduiding of

Art. 34.Assouplissement des conditions de désignation ou d'élection
verkiezing van een syndicale afgevaardigde d'un délégué syndical
De anciënniteitsvoorwaarde om te worden aangeduid of verkozen als La condition d'ancienneté pour être désigné ou élu délégué syndical
vakbondsafgevaardigde voor de samenstelling van een eerste delegatie wordt verlaagd van 12 maanden naar 3 maanden. pour la constitution d'une première délégation passe de 12 mois à 3 mois.
Dit wijzigt het protocol van de industriële betrekkingen opgesteld op Ceci modifie le protocole des relations industrielles établi le 15
15 januari 1959 en gewijzigd op 29 mei 1972, om rekening te houden met janvier 1959 et modifié le 29 mai 1972, pour tenir compte des
de bepalingen van de collectieve overeenkomsten betreffende het dispositions des conventions collectives concernant le statut des
statuut van de syndicale afgevaardigden, die in de Nationale délégations syndicales, conclues au Conseil national du travail les 24
Arbeidsraad op 24 mei en 30 juni 1971 werden gesloten. Deze bepalingen mai et 30 juin 1971. Ces dispositions sont reprises dans le chapitre
zijn opgenomen in hoofdstuk II, artikel 19. II, article 19.

Art. 35.Vakbondspremie

Art. 35.La prime syndicale
De vakbondspremie voor de actieve werknemers en de bruggepensioneerden La prime syndicale pour les travailleurs actifs et les prépensionnés
wordt verhoogd van 135 EUR tot 145 EUR vanaf het jaar 2017. est augmentée de 135 EUR à 145 EUR à partir de l'année 2017.
HOOFDSTUK XI. - Harmonisering van het statuut arbeiders- bedienden - Informatie CHAPITRE XI. -Harmonisation du statut ouvriers-employés - Information

Art. 36.In het kader van de werkgroep collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 36.Dans le cadre du groupe de travail convention collective de
nr. 104 zal een voorstelling van de systemen van travail n° 104, une présentation des systèmes de plans
groepsverzekeringsplannen worden gedaan per onderneming. d'assurance-groupe sera faite par entreprise.
HOOFDSTUK XII. - Verlenging van vorige akkoorden CHAPITRE XII. - Reconduction d'accords antérieurs

Art. 37.De eerder in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken

Art. 37.Les accords antérieurs conclus dans le cadre de la
gesloten overeenkomsten die niet gewijzigd worden door deze Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment et non modifiés
overeenkomst worden verlengd. par la présente convention sont reconduits.
Datum collectieve arbeidsovereenkomst/ Datum collectieve arbeidsovereenkomst/
Date convention collective de travail Date convention collective de travail
Benaming/ Benaming/
Dénomination Dénomination
Registratienummer bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Registratienummer bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg/ Overleg/
Numéro d'enregistrement au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Numéro d'enregistrement au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1997/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1997/Convention
collective de travail du 22 avril 1997 collective de travail du 22 avril 1997
Sociaal akkoord 1997-1998/ Sociaal akkoord 1997-1998/
Accord social 1997-1998 Accord social 1997-1998
44214/CO/106.01 44214/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 1999/Convention collective Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 1999/Convention collective
de travail du 8 avril 1999 de travail du 8 avril 1999
Sociaal akkoord 1999-2000/ Sociaal akkoord 1999-2000/
Accord social 1999-2000 Accord social 1999-2000
51032/CO/106.01 51032/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001/Convention collective Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001/Convention collective
de travail du 17 mai 2001 de travail du 17 mai 2001
Sociaal akkoord 2001-2002/ Sociaal akkoord 2001-2002/
Accord social 2001-2002 Accord social 2001-2002
57696/CO/106.01 57696/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2003/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2003/Convention
collective de travail du 24 avril 2003 collective de travail du 24 avril 2003
Sociaal akkoord 2003-2004/ Sociaal akkoord 2003-2004/
Accord social 2003-2004 Accord social 2003-2004
67071/CO/106.01 67071/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2005/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2005/Convention
collective de travail du 5 septembre 2005 collective de travail du 5 septembre 2005
Sociaal akkoord 2005-2006/ Sociaal akkoord 2005-2006/
Accord social 2005-2006 Accord social 2005-2006
76407/CO/106.01 76407/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2005/Convention collective Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2005/Convention collective
de travail du 29 juin 2005 de travail du 29 juin 2005
Brugpensioen/Prépension Brugpensioen/Prépension
76757/CO/106.01 76757/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2006/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2006/Convention
collective de travail du 8 décembre 2006 collective de travail du 8 décembre 2006
Brugpensioen 55, 56, 58 jaar/ Brugpensioen 55, 56, 58 jaar/
Prépension 55, 56, 58 ans Prépension 55, 56, 58 ans
82046/CO/106.01 82046/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2007 en 22 augustus Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2007 en 22 augustus
2007/Convention collective de travail du 30 mai 2007 et 22 aoôt 2007 2007/Convention collective de travail du 30 mai 2007 et 22 aoôt 2007
Sociaal akkoord 2007-2008/ Sociaal akkoord 2007-2008/
Accord social 2007-2008 Accord social 2007-2008
86380/CO/106.01 86380/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2009/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2009/Convention
collective de travail du 7 décembre 2009 collective de travail du 7 décembre 2009
Sociaal akkoord 2009-2010/ Sociaal akkoord 2009-2010/
Accord social 2009-2010 Accord social 2009-2010
97021/CO/106.01 97021/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2011/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2011/Convention
collective de travail du 16 septembre 2011 collective de travail du 16 septembre 2011
Sociaal akkoord 2011-2012/ Sociaal akkoord 2011-2012/
Accord social 2011-2012 Accord social 2011-2012
106657/CO/106.01 106657/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2013/Convention Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2013/Convention
collective de travail du 24 septembre 2013 collective de travail du 24 septembre 2013
Sociaal akkoord 2013-2014/ Sociaal akkoord 2013-2014/
Accord social 2013-2014 Accord social 2013-2014
118261/CO/106.01 118261/CO/106.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2015, zoals door de Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2015, zoals door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134326 van 20 juni 2016 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134326 van 20 juni 2016
gewijzigd/Convention collective de travail du 24 novembre 2015, telle gewijzigd/Convention collective de travail du 24 novembre 2015, telle
que modifiée par convention collective de travail n° 134326 du 20 juin que modifiée par convention collective de travail n° 134326 du 20 juin
2016 2016
Sociaal akkoord 2015-2016/ Sociaal akkoord 2015-2016/
Accord social 2015-2016 Accord social 2015-2016
131254/CO/106.01 131254/CO/106.01
HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede CHAPITRE XIII. - Paix sociale

Art. 38.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale

Art. 38.Les parties signataires s'engagent à respecter, jusqu'au
vrede te eerbiedigen tot het verstrijken van deze overeenkomst. terme de la présente convention, la paix sociale.
Dat houdt in dat : Ceci implique que :
- de vakbonds- en werkgeversorganisaties, de werknemers en de - les organisations syndicales et patronales, les travailleurs et les
werkgevers de integrale naleving van de van kracht zijnde employeurs garantissent le respect intégral des conventions en
overeenkomsten waarborgen; vigueur;
- de vakbondsorganisaties en de werknemers zich ertoe verbinden geen - les organisations syndicales et les travailleurs s'engagent à ne
enkele collectieve eis te stellen, noch te steunen, hetzij op
nationaal, hetzij op regionaal, hetzij op lokaal vlak en geen enkel formuler, ni soutenir, aucune revendication collective nationale,
conflict uit te lokken of te doen uitbreken tot het verlenen van régionale ou locale et s'abstiennent de provoquer ou de déclencher un
bijkomende voordelen, tot 31 december 2018. conflit visant l'octroi d'avantages supplémentaires, et ce jusqu'au 31 décembre 2018.
HOOFDSTUK XIV. - Bijzondere bepalingen CHAPITRE XIV. - Dispositions particulières

Art. 39.Collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden

Art. 39.Convention collective de travail des employés
De werkgevers zullen aan het einde van deze onderhandelingen de Les employeurs fourniront, à l'issue des négociations concernant les
informatie (conventionele inventaris) verschaffen die moet toelaten de employés, les informations (inventaire conventionnel) permettant de les apprécier.
collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden te evalueren. Les délégations ouvrières se réservent le droit de réagir de la façon
De arbeidersafvaardigingen behouden zich het recht voor op gepaste
wijze te reageren ingeval van kennelijk onevenwicht. appropriée en cas de déséquilibre manifeste.
HOOFDSTUK XV. - Geldigheid

Art. 40.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een duur van twee jaar, van 1 januari 2017 tot 31 december 2018, behalve andersluidende bepaling. De opzegging door één van de partijen gebeurt door melding van een opzegtermijn van drie maanden, per ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken en aan elk van de ondertekenende partijen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2018. De Minister van Werk,

 CHAPITRE XV. - Validité

Art. 40.La présente convention collective de travail est conclue pour une durée de deux ans, du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 inclus, sauf stipulation contraire. La dénonciation par l'une des parties se fait moyennant un préavis de trois mois, adressé par lettre recommandée à la poste, au président de la Sous-commission paritaire des fabriques de ciment et à chacune des parties signataires. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 octobre 2018. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^