Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Art. 2.De werkgevers erkennen dat hun arbeiders het recht hebben zich

Art. 2.Les employeurs reconnaissent que leurs ouvriers ont le droit

Art. 3.De werkgevers en de vakbondsafgevaardigden dienen in alle

Art. 3.Les employeurs et les représentants syndicaux doivent, en

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op hun arbeiders geenszins

Art. 4.Les employeurs s'engagent à ne pas exercer de pression sur

Art. 5.De ondertekenende vakbonden gaan de verbintenis aan de

Art. 5.Les syndicats signataires s'engagent à respecter la liberté

Art. 6.Een syndicale afvaardiging van het personeel zal worden

Art. 6.Une délégation syndicale du personnel sera constituée selon

Art. 7.Aan de term "onderneming" wordt dezelfde begripsinhoud

Art. 7.Le terme "entreprise" a la même signification que dans la

Art. 8.Het initiatief van minstens één representatieve vakbond tot

Art. 8.L'initiative d'au moins un syndicat représentatif de

Art. 9.De werkgever kan zich altijd om objectieve redenen tegen de aanduiding of het behoud van een afgevaardigde verzetten (bijvoorbeeld de afgevaardigde voldoet niet aan de door deze collectieve arbeidsovereenkomst gestelde voorwaarden). De werkgever laat in het

Art. 9.L'employeur peut toujours s'opposer à la nomination ou au maintien d'un délégué pour des raisons objectives (par exemple, le délégué ne remplit pas les conditions prévues par la présente convention collective de travail). Dans le premier cas, l'employeur

Art. 10.Het aantal afgevaardigden is afhankelijk van het aantal

Art. 10.Le nombre de représentants dépend du nombre d'ouvriers en

Art. 11.Voor de vaststelling van de personeelssterkte van de

Art. 11.Pour déterminer l'effectif de l'entreprise visé aux articles

Art. 12.De erkende vakbonden kiezen de aangewezen afgevaardigden

Art. 12.Les syndicats reconnus choisissent les délégués désignés en

Art. 13.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft onder meer

Art. 13.La compétence de la délégation syndicale comprend, entre

Art. 14.De vakbondsafvaardiging heeft het recht door de werkgever of

Art. 14.La délégation syndicale a le droit d'être entendue par

Art. 15.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische weg ingediend door de belanghebbende werknemer, die op zijn verzoek wordt bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De vakbondsafgevaardigde heeft het recht te worden gehoord naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting dat niet via deze weg kon worden opgelost.

Art. 16.Teneinde de in voorgaande artikelen 14 en 15 bedoelde

Art. 15.Chaque plainte individuelle est présentée par les voies hiérarchiques normales par le travailleur concerné qui, à sa demande, est assisté par son représentant syndical. Le représentant syndical a le droit d'être entendu sur tout litige ou grief individuel qui n'a pas pu être résolu par cette voie.

Art. 16.Afin d'éviter les différends ou litiges visés aux articles 14

Art. 17.Het mandaat van de syndicale afvaardiging duurt 4 jaar. Het

Art. 17.Le mandat de la délégation syndicale dure 4 ans. Il commence

Art. 18.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde eindigt :

Art. 18.Le mandat d'un délégué syndical prend fin :

Art. 19.Wanneer aan het mandaat van een afgevaardigde een einde komt, kan de betrokken vakbond een nieuwe afgevaardigde aanduiden en dit voor de restant van de duur van het mandaat. Tijdens de looptijd van de mandaten kan de verdeling ervan onder de betrokken vakbonden niet wijzigen tenzij bij gemeenschappelijke brief van de representatieve vakbonden gericht aan de werkgever, alsook aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Art. 20.De kandidaat-afgevaardigden zijn beschermd vanaf de dag die volgt op de datum van de poststempel van de aangetekende brief, gericht aan de werkgever, die het initiatief tot oprichting van vakbondsafvaardiging kenbaar maakt. Indien blijkt dat zij binnen de onderneming als

Art. 19.Lorsque le mandat d'un délégué prend fin, le syndicat concerné peut désigner un nouveau délégué pour la durée restante du mandat. Pendant la durée des mandats, leur répartition entre les syndicats concernés ne peut être modifiée que par une lettre conjointe des syndicats représentatifs à l'employeur et au président de la sous-commission paritaire.

Art. 20.Les candidats-délégués sont protégés à partir du jour suivant le cachet de la poste de la lettre recommandée adressée à l'employeur annonçant l'initiative de la création d'une délégation syndicale.

Art. 21.De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale bevorderingen van de categorie waartoe zij behoren.

Art. 22.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk welke redenen, met uitzondering van dringende reden, te ontslaan, verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafgevaardigde evenals de vakbond die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekende brief die uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van de verzending.

Art. 21.Les délégués syndicaux ont droit aux promotions normales de la catégorie à laquelle ils appartiennent.

Art. 22.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être licenciés pour des raisons inhérentes à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui a l'intention de licencier un délégué syndical pour un motif autre qu'un motif grave, doit en informer préalablement le délégué syndical ainsi que le syndicat qui a proposé la candidature. Cet avertissement est envoyé par lettre recommandée et prend effet le troisième jour suivant la date d'envoi.

Art. 23.In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde om dringende reden, moet de vakbond daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. Wat betreft de dringende reden (die het ontslag van de afgevaardigde kan verantwoorden zonder voorafgaandelijke verwittiging van de syndicale afvaardiging en van de vakbond) mag de beroepsonbekwaamheid wettelijk niet worden ingeroepen, tenzij in geval van belangrijke beroepsfout waarvan het bewijs door de werkgever moet worden geleverd.

Art. 23.En cas de licenciement d'un représentant syndical pour motif grave, le syndicat doit en être informé immédiatement. En ce qui concerne le motif grave (qui peut justifier le licenciement du représentant sans avertissement préalable à la délégation syndicale et au syndicat), l'incompétence professionnelle ne peut être légalement invoquée qu'en cas de faute professionnelle grave dont la preuve doit être apportée par l'employeur.

Art. 24.§ 1. Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever

Art. 24.§ 1er. Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans

Art. 25.Bij wijziging van werkgever ingevolge een overgang van de onderneming of gedeelte van de onderneming krachtens overeenkomst ingevolge een overdracht onder gerechtelijk gezag van het geheel of gedeelte van de onderneming of van haar activiteiten, gelden de navolgende regels met betrekking tot de voortzetting van het mandaat : - indien bij de overgang de autonomie van de onderneming of het gedeelte van de onderneming op het vlak waarvan de vakbondsafvaardiging werd opgericht, behouden blijft, blijven de vakbondsafgevaardigden hun mandaat verder uitoefenen tot op het ogenblik dat het verstrijkt;

Art. 25.En cas de changement d'employeur à la suite d'un transfert de tout ou partie de l'entreprise ou de ses activités en vertu d'un accord en exécution d'un transfert sous autorité de justice, les règles suivantes s'appliquent en ce qui concerne la poursuite du mandat : - si le transfert préserve l'autonomie de l'entreprise ou de la partie de l'entreprise dans laquelle la délégation syndicale a été créée, les délégués syndicaux continuent à exercer leur mandat jusqu'à son expiration;

Art. 26.De vakbondsafvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden

Art. 26.La délégation syndicale est reçue pendant les heures de

Art. 27.De vakbondsafgevaardigden verrichten hun opdracht inzake de

Art. 27.Les représentants syndicaux exercent leur mission de soutien

Art. 28.§ 1. Aan de vakbondsafgevaardigden worden de nodige e-mail-

Art. 28.§ 1er. Les représentants syndicaux disposent des moyens

Art. 29.§ 1. De vakbondsafvaardiging verstrekt mondelinge en/of

Art. 29.§ 1er. La délégation syndicale assure des communications

Art. 30.Op gemotiveerd verzoek mag de vakbondsafvaardiging in de

Art. 30.Sur demande motivée, la délégation syndicale dans

Art. 31.Bij ontstentenis van een ondernemingsraad, zal de

Art. 31.En l'absence de conseil d'entreprise, la délégation syndicale

Art. 32.Wanneer in de onderneming geen comité voor preventie en

Art. 32.Si aucun comité pour la prévention et la protection au

Art. 33.Bij ontstentenis van beide organen, worden op basis van

Art. 33.En l'absence de ces deux organes, un certain nombre de tâches

Art. 34.Wanneer een geschil ontstaat binnen de onderneming, wendt de

Art. 34.Lorsqu'un conflit survient au sein de l'entreprise, la

Art. 35.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang op 15 april 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt vanaf 15 april 2021 de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging (nr. 165342). Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de verhuizing, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. De Minister van Werk,

Art. 35.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 15 avril 2021 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle remplace, à partir du 15 avril 2021, la convention collective de travail fixant le statut de la délégation syndicale (n° 165342). Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit intervenir au moins trois mois à l'avance, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour le déménagement, qui en informera sans délai les parties concernées. Le délai de trois mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2023. Le Ministre du Travail,