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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 janvier 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, fixant les conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 MEI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MAI 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, collective de travail du 30 janvier 2014, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot Commission paritaire pour les entreprises horticoles, fixant les
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les
werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins (1)
parken en tuinen (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises
28; horticoles;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, travail du 30 janvier 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot Commission paritaire pour les entreprises horticoles, fixant les
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les
werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins.
parken en tuinen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2015. Donné à Bruxelles, le 7 mai 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Commission paritaire pour les entreprises horticoles
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014 Convention collective de travail du 30 janvier 2014
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers Fixation des conditions de salaire et de travail des travailleurs
werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van occupés dans les entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et
parken en tuinen jardins
(Overeenkomst geregistreerd op 26 maart 2014 onder het nummer 120381/CO/145) (Convention enregistrée le 26 mars 2014 sous le numéro 120381/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de Commission paritaire pour les entreprises horticoles et dont
hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en l'activité principale consiste en l'implantation et l'entretien de
tuinen. parcs et jardins.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 4.De functies van de werknemers wordt ingedeeld als volgt :

Art. 4.La classification de fonctions des ouvriers s'établit comme suit :
1. Categorie 1 1. Catégorie 1
Tot de categorie 1 behoren de werknemers, die starten zonder ervaring Dans cette catégorie débutent les travailleurs sans expérience ni
en zonder opleiding in de groensector, en die niet zelfstandig kunnen formation dans le secteur vert, et qui ne peuvent travailler de façon
werken. indépendante.
Wie maximum 18 maanden deze functie heeft uitgeoefend gaat over naar Celui qui a exercé cette fonction durant au moins 18 mois passera à la
categorie 2. catégorie 2.
2. Categorie 2 2. Catégorie 2
Tot deze categorie behoren de basiswerknemers met ervaring. Zij A cette catégorie appartiennent les collaborateurs de base
beoefenen hun job onder de verantwoordelijkheid van een andere persoon expérimentés. Ils exercent leur travail sous la responsabilité d'une
die de eindverantwoordelijkheid draagt. Desalniettemin wordt van hen autre personne qui porte la responsabilité finale. Néanmoins, une
een zekere zelfstandigheid inzake de uitvoering van het werk verwacht. certaine autonomie en matière d'exécution de la tâche est attendue
Zij worden niet geacht polyvalent inzetbaar te zijn. d'eux. Ils ne sont pas censés être engageables de manière polyvalente.
3. Categorie 3 3. Catégorie 3
Hiertoe behoren de werknemers die zelfstandig alle technische functies A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent
uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie inzake taken (cfr. l'ensemble des fonctions techniques de manière autonome et doivent, de
grondwerkzaamheden (bewerkingen, bemestingen, chemische en/of ce fait, posséder une certaine polyvalence en matière de tâches (cf.
mechanische onkruidbeheersing,...), beplantingswerkzaamheden (snoeien, travaux de terre (culture, fumage, désherbage chimique et/ou
maaien, aanplanten, zaaien, aanbinden, gewasbescherming,...), mécanique,...), travaux d'implantation (tailler, faucher, planter,
constructiewerkzaamheden (bestratingen, tuinmuurtjes en -trappen, semer, lier, protéger les plantes,...), travaux de construction
afsluitingen,...),...) moeten beschikken. (pavage, murets et escaliers de jardin, clôtures,...),...).
Zij hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre
van hun eigen werk. travail.
4. Categorie 4 Tot deze categorie behoren de werknemers die zelfstandig alle technische functies uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie inzake taken (cfr. grondwerkzaamheden (bewerkingen, bemestingen, chemische en/of mechanische onkruidbeheersing,...), beplantingswerkzaamheden (snoeien, maaien, aanplanten, zaaien, aanbinden, gewasbescherming,...), constructiewerkzaamheden (bestratingen, tuinmuurtjes en -trappen, afsluitingen,...)), moeten beschikken. Zij geven bovendien zelf leiding aan één of meerdere medewerkers uit de lagere categorieën, en hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten van hun eigen werk en dat van hun medewerkers waaraan zij leiding geven. Behoren ook tot deze categorie : 4. Catégorie 4 A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent l'ensemble des fonctions techniques de manière autonome et doivent, de ce fait, posséder une certaine polyvalence en matière de tâches (cf. travaux de terre (culture, fumage, désherbage chimique et/ou mécanique,...), travaux d'implantation (tailler, faucher, planter, semer, lier, protéger les plantes,...), travaux de construction (pavage, murets et escaliers de jardin, clôtures,...)). Ils dirigent par ailleurs eux-mêmes un ou plusieurs collaborateurs des catégories inférieures, et ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre travail et de celui des collaborateurs qu'ils dirigent. Appartiennent également à cette catégorie :
a) de werknemers uit de categorie 3 die in hoofdzaak a) les travailleurs de la catégorie 3 qui réalisent essentiellement
onderhoudswerkzaamheden verrichten langs wegen aangeduid met de des travaux d'entretien sur les accotements des routes désignés par
verkeerstekens F5 en F9 en langs wegen met twee of meer baanvakken, les signaux F5 et F9 et des routes à deux ou plusieurs bandes de
gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm; trafic séparées par un accotement engazonné ou planté;
b) de werknemers uit de categorie 3 die regelmatig of in hoofdzaak b) les travailleurs de la catégorie 3 qui réalisent régulièrement ou
boomverzorgingswerkzaamheden verrichten; essentiellement des travaux d'élagage;
c) de werknemers die regelmatig of in hoofdzaak gevaarlijke machines c) les travailleurs qui manoeuvrent régulièrement ou essentiellement
besturen of bedienen (cfr. graafmachine, klepelmaaier, des machines dangereuses (cf. excavatrice, moissonneuse-batteuse,
hoogtewerker,...). élévateur,...).
5. Categorie 5 5. Catégorie 5
Tot deze categorie behoren de werknemers die leiding moeten geven aan A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui doivent diriger
werknemers van de categorie 4. les travailleurs de la catégorie 4.
Zij hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre
van hun eigen werk en dat van hun medewerkers waaraan zij leiding travail et de celui des collaborateurs qu'ils dirigent.
geven. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden CHAPITRE III. - Conditions de salaire
A. Uurlonen : A. Salaires horaires :

Art. 5.De minimum uurlonen van de werknemers zijn op basis van een

Art. 5.Les salaires horaires minimums des travailleurs sur la base
wekelijkse arbeidsduur van 39 uren vastgelegd als volgt : d'une durée hebdomadaire du travail de 39 heures sont fixés comme suit :
Op 1 januari 2014 : Au 1er janvier 2014 :
Categorie 1 : 11,75 EUR Catégorie 1 : 11,75 EUR
Categorie 2 : 12,11 EUR Catégorie 2 : 12,11 EUR
Categorie 3 : 12,86 EUR Catégorie 3 : 12,86 EUR
Categorie 4 : 13,18 EUR Catégorie 4 : 13,18 EUR
Categorie 5 : 13,87 EUR Catégorie 5 : 13,87 EUR

Art. 6.Voor de ondernemingen die een effectieve werkelijke wekelijkse
arbeidsduur van 38 uren hebben, worden de minimum uurlonen voor de

Art. 6.Pour les entreprises avec une semaine de 38 heures effective,
werknemers als volgt vastgelegd : les salaires horaires minimums des travailleurs sont fixés comme suit :
Op 1 januari 2014 : Au 1er janvier 2014 :
Categorie 1 : 12,03 EUR Catégorie 1 : 12,03 EUR
Categorie 2 : 12,40 EUR Catégorie 2 : 12,40 EUR
Categorie 3 : 13,18 EUR Catégorie 3 : 13,18 EUR
Categorie 4 : 13,49 EUR Catégorie 4 : 13,49 EUR
Categorie 5 : 14,21 EUR Catégorie 5 : 14,21 EUR

Art. 7.Het minimumloon voorzien in artikelen 3 en 4 voor categorie 5

Art. 7.Le salaire minimum prévu pour la catégorie 5 par les articles
is eveneens van toepassing op : 3 et 5 est également d'application pour :
a) De werknemers uit de categorie 3 die tenminste 10 jaar ervaring a) Les travailleurs de la catégorie 3 qui ont au moins 10 années
hebben in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en d'expérience dans une ou plusieurs entreprises d'implantation et
onderhouden van parken en tuinen; d'entretien de parcs et jardins;
b) De werknemers uit de categorie 4 die tenminste 5 jaar ervaring b) Les travailleurs de la catégorie 4 qui ont au moins 5 années
hebben in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en d'expérience dans une ou plusieurs entreprises d'implantation et
onderhouden van parken en tuinen; d'entretien de parcs et jardins.
B. Barema minderjarigen : B. Barème mineurs :

Art. 8.Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te

Art. 8.Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de
bevorderen, worden de minimum uurlonen van de minderjarige werknemers travail, les salaires horaires minimums des travailleurs mineur(e)s
in afwijking van de artikelen 3 en 4 als volgt vastgesteld : sont fixés par dérogation aux articles 3 et 4 comme suit :
- 17 jaar : 85 pct.; - 17 ans : 85 p.c.;
- 15 en 16 jaar : 70 pct. van het uurloon van de werknemers van 18 - 15 et 16 ans : 70 p.c. du salaire horaire des ouvriers et ouvrières
jaar en ouder van dezelfde categorie. de 18 ans et plus de la même catégorie.
C. Anciënniteitstoeslag : C. Supplément d'ancienneté :

Art. 9.Op de minimum uurlonen wordt een an-ciënniteitstoeslag

Art. 9.Un supplément d'ancienneté est octroyé sur les salaires
toegekend. Deze toeslag bedraagt 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 horaires minimums. Ce supplément est fixé à 0,5 p.c. pour une
jaar in de onderneming, 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de ancienneté de 5 ans dans l'entreprise, 1 p.c. pour une ancienneté de
onderneming, 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de 10 ans dans l'entreprise, 1,5 p.c. pour une ancienneté de 15 ans dans
onderneming en 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de l'entreprise et 2 p.c. pour une ancienneté de 20 ans dans
onderneming. l'entreprise.

Art. 10.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand

Art. 10.Le supplément est payé à partir du premier jour du mois
volgend op het bereiken van de anciënniteit van respectievelijk 5, 10, suivant la date à laquelle le travailleur atteint l'ancienneté de
15 of 20 jaar. respectivement 5, 10, 15 ou 20 ans.
D. Indexering : D. Indexation :

Art. 11.Het minimum uurloon en het werkelijk betaalde loon zijn

Art. 11.Le salaire horaire minimum et le salaire effectivement payé
gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals bepaald sont rattachés à l'indice des prix à la consommation conformément aux
in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 97531 van 13 november 2009, dispositions de la convention collective de travail n° 97531 du 13
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende novembre 2009, conclue au sein de la Commission paritaire pour les
de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de entreprises horticoles, concernant la liaison des salaires à l'indice
consumptieprijzen. des prix à la consommation.
E. Mobiliteitsvergoeding : E. Indemnité de mobilité :

Art. 12.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de

Art. 12.Lorsque l'ouvrier doit se rendre, sur ordre de l'employeur,
zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander du siège de l'entreprise, de l'atelier, du lieu de travail ou d'un
door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet autre endroit indiqué par l'employeur à un autre lieu de travail, ces
begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever frais de déplacement sont supportés entièrement par l'employeur, quels
gedragen, ongeacht het gebruikte vervoermiddel en de af te leggen que soient le moyen de transport utilisé et la distance à parcourir.
afstand.

Art. 13.De vergoeding voor de verplaatsingen van de woonplaats

Art. 13.L'indemnisation des déplacements effectués du domicile au
rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld met een lieu de travail directement est complétée par une prime de mobilité de
mobiliteitspremie van 0,0538 EUR per effectief afgelegde kilometer 0,0538 EUR par kilomètre effectivement parcouru (aller et retour).
(heen en terug).
Indien de afstand tussen de zetel van de onderneming en de plaats van Si la distance entre le siège de l'entreprise et le lieu de travail
tewerkstelling meer dan 45 km bedraagt, wordt de mobiliteitsvergoeding verhoogd met 20 pct.. Indien de werkgever in de nabijheid van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stelt voor haar werknemers, waar deze laatste op vrijwillige basis gebruik van kunnen maken, wordt de vergoeding voor de verplaatsing van de collectieve parkeerplaats naar de plaats van tewerkstelling (heen en terug) aangevuld met de mobiliteitsvergoeding. Werkgevers die een collectieve parking ter beschikking willen stellen voor hun werknemers dienen hiertoe een aanvraag in te dienen bij het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. s'élève à plus de 45 km, la prime de mobilité sera augmentée de 20 p.c.. Si l'employeur met un parking collectif à disposition de ses ouvriers à proximité du siège de l'entreprise, qu'ils peuvent librement utiliser, l'indemnisation de déplacements du parking collectif au lieu de travail sera complétée par la prime de mobilité (aller et retour). Les employeurs qui veulent mettre à disposition de leurs travailleurs un parking collectif, doivent déposer la demande à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles.
De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie L'employeur est dispensé du paiement de la prime de mobilité si le
indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het déplacement s'effectue pendant que le personnel se trouve à la
personeel ter beschikking is van de werkgever. disposition de l'employeur.

Art. 14.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met

Art. 14.Le paiement de la prime de mobilité a lieu en même temps que
de terugbetaling van de verplaatsingskosten. le remboursement des frais de déplacement.
F. Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om F. Prime pour compenser l'impossibilité de l'employeur de fournir des
warme maaltijden te verstrekken : repas chauds :

Art. 15.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding

Art. 15.Tous les travailleurs qui ont droit à l'indemnité de
ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie van 2,50 EUR ter mobilité, recevront chaque jour une prime forfaitaire pour compenser
compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden l'impossibilité de l'employeur de fournir des repas chauds de 2,50
te verstrekken. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande EUR. Cette prime n'ôte rien aux indemnités existantes payées dans le
vergoedingen die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen. cadre des nuitées.
G. Verblijfskosten en scheidingsvergoeding : G. Frais de séjour et indemnité de séparation :

Art. 16.Indien de werkman belet is, wegens de aard van het werk of de

Art. 16.Si l'ouvrier est empêché, de par la nature du travail ou de
lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus in par la durée du déplacement, de rentrer tous les jours à son domicile
de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever et qu'il doit donc passer la nuit dans les environs de son lieu de
instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer travail, l'employeur doit lui assurer un logement convenable, des
naar die werkplaats. repas et le transport gratuit jusqu'au lieu de travail.

Art. 17.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door

Art. 17.L'employeur peut s'acquitter de cette obligation par le
betaling van : payement de :
- de forfaitaire vergoedingen : - les indemnités forfaitaires :
huisvesting : 21,25 EUR per dag; logement : 21,25 EUR par jour;
eetmalen : 10,81 EUR per dag. repas : 10,81 EUR par jour.
Deze bedragen zijn van kracht sinds 1 januari 2014 en worden gekoppeld Ces montants sont en vigueur depuis le 1er janvier 2014 et sont liés à
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de l'indice des prix à la consommation de la même manière que
indexaanpassing van de lonen maar worden afgerond naar de hogere deciem; l'indexation des salaires mais sont arrondis vers le décime supérieur;
- een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door - une indemnité de séparation de 6,20 EUR au minimum par jour en
huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten. raison des frais supplémentaires occasionnés par le logement.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid CHAPITRE IV. - Validité

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 18.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde tijd. effets le 1er janvier 2014 et est conclue pour une durée indéterminée.
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen, mits een Chacune des parties contractantes peut la dénoncer moyennant un
opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post préavis de trois mois à notifier par lettre recommandée à la poste
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het adressée au président de la Commission paritaire pour les entreprises
tuinbouwbedrijf horticoles.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107583 van 1 Elle remplace la convention collective de travail n° 107583 du 1er
december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het décembre 2011, conclue au sein de la Commission paritaire pour les
tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden entreprises horticoles, fixant les conditions de salaire et de travail
voor de werknemers van de ondernemingen voor het inplanten en des travailleurs des entreprises d'implantation et d'entretien de
onderhouden van parken en tuinen, algemeen verbindend verklaard bij parcs et jardins, rendue obligatoire par arrêté royal du l5 juillet
koninklijk besluit van 15 juli 2013. 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2015. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2015.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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