Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les institutions subsidiées de l'enseignement libre de la Communauté flamande, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans moyennant 35 ans de carrière pour les travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen Sous-commission paritaire pour les institutions subsidiées de
van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het l'enseignement libre de la Communauté flamande, relative au régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans moyennant 35
loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers ans de carrière pour les travailleurs moins valides ou ayant des
met ernstige lichamelijke problemen (1) problèmes physiques graves (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les institutions
inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap; subsidiées de l'enseignement libre de la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, travail du 5 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen Sous-commission paritaire pour les institutions subsidiées de
van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het l'enseignement libre de la Communauté flamande, relative au régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans moyennant 35
loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers ans de carrière pour les travailleurs moins valides ou ayant des
met ernstige lichamelijke problemen. problèmes physiques graves.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. Donné à Bruxelles, le 7 janvier 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij Sous-commission paritaire pour les institutions subsidiées de
onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap l'enseignement libre de la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 Convention collective de travail du 5 septembre 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans
loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers moyennant 35 ans de carrière pour les travailleurs moins valides ou
met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst geregistreerd op 15 ayant des problèmes physiques graves (Convention enregistrée le 15
oktober 2019 onder het nummer 154437/CO/152.01) octobre 2019 sous le numéro 154437/CO/152.01)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen van het vrij

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het s'applique aux employeurs et aux travailleurs des institutions de
Vlaamse Gewest en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse l'enseignement libre dont le siège social est établi en Région
Gemeenschap waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels flamande et des institutions subventionnées par la Communauté flamande
Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor dont le siège social est établi en Région de Bruxelles-Capitale et qui
Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. sont inscrites au rôle linguistique néerlandais à l'Office national de
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders sécurité sociale. § 2. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières.
bedoeld. Rechtsgrond Fondement juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.La présente convention collective de travail est formellement
gesloten in toepassing van : conclue en application de :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 royal du 13 décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre 2017);
december 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT), et ses adaptations, conclue
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot au sein du Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de en cas de licenciement, sauf pour motif grave au sens de la
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde législation relative aux contrats de travail, et compte tenu de la
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; procédure de concertation prévue dans ladite convention collective de travail;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van de Nationale - la convention collective de travail n° 133 du Conseil national du
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen. Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden en erkenning invaliditeit of ernstige lichamelijke problemen

Art. 3.Om recht te hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag als oudere, mindervalide werknemer en werknemer met ernstige lichamelijke problemen dienen de volgende voorwaarden cumulatief vervuld te zijn :

 travail, conclue le 23 avril 2019, fixant les conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de licenciement. Conditions d'âge et de carrière et reconnaissance de l'invalidité ou des problèmes physiques graves

Art. 3.Pour avoir droit au chômage avec complément d'entreprise en tant que travailleur âgé moins valide ou ayant des problèmes physiques graves, le travailleur doit remplir cumulativement les conditions suivantes :
1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17 du
17 van 19 december 1974 is verlaagd tot 58 jaar voor de mindervalide 19 décembre 1974 est abaissée à 58 ans pour les travailleurs moins
werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals valides ou ayant des problèmes physiques graves tels que déterminés
bepaald in de voorgenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van dans la convention collective de travail n° 133 précitée du 23 avril
23 april 2019. De leeftijd van 58 jaar of ouder moet bereikt zijn 2019. L'âge de 58 ans ou plus doit avoir été atteint pendant la
tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020 inclus et, au
ten laatste op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; plus tard, au moment de la cessation du contrat de travail;
2. De werknemer moet een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens 2. Le travailleur doit compter une carrière professionnelle d'au moins
35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; 35 ans au moment de la cessation du contrat de travail;
3. De werknemer moet : 3. Le travailleur doit :
- ofwel het bewijs geleverd hebben van mindervalide werknemer zoals - soit avoir fourni la preuve de travailleur moins valide telle que
omschreven in artikel 2, § 2, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst décrite à l'article 2, § 2, 1° de la convention collective de travail
nr. 133 van 23 april 2019; n° 133 du 23 avril 2019;
- ofwel beschikken over een attest, afgegeven door het Federaal - soit disposer d'une attestation délivrée par l'Agence fédérale des
agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van risques professionnels, conformément à l'article 7 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van 23 april 2019; collective de travail n° 133 du 23 avril 2019;
4. Het ontslag moet zich voordoen tussen 1 januari 2019 en 31 december 4. Le licenciement doit avoir lieu entre le 1er janvier 2019 et le 31
2020. décembre 2020.
Aanvullende vergoeding Indemnité complémentaire

Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 4.§ 1er. La déduction des cotisations personnelles de sécurité
voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. sociale pour le calcul de l'indemnité complémentaire est calculée sur 100 p.c. du salaire brut.
§ 2. Voor de werknemers bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve § 2. Pour les travailleurs qui sont déterminés à l'article 9, § 1er de
arbeidsovereenkomst nr. 77bis (1/5de landingsbaan), en overstappen van la convention collective de travail n° 77bis (emploi de fin de
de loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding carrière à 1/5ème) et qui passent de la diminution de carrière au RCC,
van het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer l'indemnité complémentaire du RCC sera calculée sur la base du salaire
verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. que le travailleur percevait avant sa réduction des prestations de travail.
§ 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 3. Pour les ouvriers qui font usage du droit à une réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 55 jaar en prestations de travail pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus,
ouder zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve comme défini à l'article 8, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103, en overstappen van de travail n° 103, et qui passent de la diminution de carrière au RCC,
loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding van l'indemnité complémentaire du RCC sera calculée sur la base du salaire
het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer que le travailleur percevait avant sa réduction des prestations de
verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. travail.
Geldigheid Validité

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 5.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2019 et
kracht te zijn op 31 december 2020. cesse de produire ses effets le 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 janvier 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^