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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/2020
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende het tijdskrediet en de landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons, relative au crédit-temps et aux emplois fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons,
papier en karton, betreffende het tijdskrediet en de landingsbanen (1) relative au crédit-temps et aux emplois fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van Vu la demande de la Commission paritaire pour la production des pâtes,
papierpap, papier en karton; papiers et cartons;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, travail du 5 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons,
papier en karton, betreffende het tijdskrediet en de landingsbanen. relative au crédit-temps et aux emplois fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. Donné à Bruxelles, le 7 janvier 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 Convention collective de travail du 5 septembre 2019
Tijdskrediet en landingsbanen (Overeenkomst geregistreerd op 30 Crédit-temps et emplois fin de carrière (Convention enregistrée le 30
september 2019 onder het nummer 154051/CO/129) septembre 2019 sous le numéro 154051/CO/129)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers(1) en op de werknemers(2) die tewerkgesteld zijn in de

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de aux employeurs(1) et aux travailleurs(2) des entreprises relevant de
voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren. la Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.Op sectorvlak wordt de mogelijkheid voorzien om bij een

Art. 2.Au niveau sectoriel, la possibilité est prévue pour les
landingsbaan vanaf 50 jaar gebruik te maken van 1/5de travailleurs de 50 ans et plus de recourir à la réduction des
prestations de travail d'1/5ème sur la base d'une carrière
loopbaanvermindering mits een beroepsloopbaan van 28 jaar, conform de professionnelle de 28 ans, comme déterminé par la convention
bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de collective n° 103 du Conseil national du travail et tenant compte de
Nationale Arbeidsraad en rekening houdende met het koninklijk besluit
van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12
december 2001 betreffende het stelsel van tijdskrediet, décembre 2001 concernant le système du crédit-temps, de la diminution
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een de carrière et de la réduction des prestations de travail à mi-temps
halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad van 31 december 2014). (Moniteur belge du 31 décembre 2014).

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 3.En application avec l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale Arbeidsraad, wordt voor travail n° 137 du Conseil national du travail, pour la période
de periode 2019-2020 de leeftijd op 55 jaar gehouden voor de 2019-2020, la limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs
werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde qui en application de l'article 8, § 1er de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties de travail n° 103 précitée, réduisent leurs prestations de travail
verminderen met 1/5de en de leeftijdgrens op 57 jaar gebracht voor de d'1/5ème et la limite d'âge est portée à 57 ans pour les travailleurs
werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde qui en application de l'article 8, § 1er de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun de travail n° 103 précitée, réduisent leurs prestations de travail à
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° mi-temps et qui remplissent les conditions définies à l'article 6, §
van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
De ondernemingen bepalen op bedrijfsvlak de regels en modaliteiten Les entreprises déterminent à leur niveau les règles et les modalités
voor de organisatie van dit recht. pour l'organisation de ce droit.

Art. 4.Gelet op de moeilijke economische situatie in de sector komen

Art. 4.Etant donné la situation économique difficile du secteur, les
de ondertekenende partijen overeen dat de werknemers die tijdskrediet parties signataires sont d'accord que les travailleurs qui prennent du
opnemen, niet worden vervangen. crédit-temps ne soient pas remplacés.
De vervanging kan op ondernemingsvlak het voorwerp uitmaken van een Le remplacement au niveau de l'entreprise pourra par contre faire
ondernemingsakkoord, rekening houdende met werkdruk. l'objet d'un accord d'entreprise, compte tenu surtout de la pression
De partijen bevelen aan om het werk zo optimaal mogelijk te du travail. Les parties recommandent l'organisation optimale du travail, autant
organiseren om de werkdruk te verlagen. que faire se peut, afin de réduire la pression du travail.
HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet met motief CHAPITRE III. - Crédit-temps avec motif

Art. 5.Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van collectieve

Art. 5.Conformément aux dispositions de l'article 4, § 4 de la
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 instaurant un
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 de carrière, modifiée par les conventions collectives de travail n°
april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 103bis du 27 avril 2015, n° 103ter du 20 décembre 2016 et n° 103/4 du
januari 2018, opent de sector het recht voor de werknemers vallend 29 janvier 2018, le secteur ouvre le droit aux travailleurs tombant
onder het toepassingsgebied van onderhavige collectieve sous le champ d'application de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst om gebruik te maken van een voltijds tijdskrediet travail de recourir au crédit-temps à temps plein ou à une réduction
of een halftijdse loopbaanvermindering gedurende 51 maanden voor de des prestations à mi-temps durant une période de 51 mois pour les
motieven opgesomd in artikel 4, § 1, a, b en c, en gedurende 36 motifs énumérés à l'article 4, § 1er, a, b, c, et durant une période
maanden voor de motieven opgesomd in artikel 4, § 2 van voormelde de 36 mois pour les motifs énumérés à l'article 4, § 2 de la
collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail précitée.
HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet bij ploegenarbeid CHAPITRE IV. - Crédit-temps en cas de travail en équipes
Afdeling I. Loopbaanvermindering met 1/5de Division I. Réduction des prestations d'1/5ème

Art. 6.Om de goede werkorganisatie te kunnen verzekeren, wordt op

Art. 6.Pour pouvoir garantir une bonne organisation du travail, la
sectoraal vlak aan de bedrijven, die de loopbaanvermindering met 1/5de possibilité au niveau du secteur est donnée aux entreprises, qui ont
wensen te organiseren voor werknemers die in ploegen zijn l'intention d'organiser la diminution du temps de travail pour les
tewerkgesteld, de mogelijkheid geboden om de modaliteiten op travailleurs qui travaillent dans un système d'équipes, d'établir les
bedrijfsniveau te bepalen ten belope van één dag per week of een modalités au niveau de l'entreprise à concurrence d'un jour par
gelijkwaardige regeling (conform artikel 6, § 2 van de collectieve semaine ou équivalent (cfr. article 6, § 2 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103). de travail n° 103).
Afdeling II. Vermindering van de prestaties voor werknemers van 50 Division II. Réduction des prestations pour travailleurs de 50 ans
jaar (artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst) of (article 2 de la présente convention collective de travail) ou plus
ouder âgés

Art. 7.Om de goede werkorganisatie te kunnen verzekeren, wordt op

Art. 7.Pour pouvoir garantir une bonne organisation du travail, la
sectoraal vlak aan de bedrijven, die de vermindering van prestaties possibilité au niveau du secteur est donnée aux entreprises, qui ont
l'intention d'organiser la diminution des prestations pour les
voor werknemers van 50 jaar of ouder wensen te organiseren die in travailleurs de 50 ans ou plus qui travaillent dans un système
ploegen zijn tewerkgesteld, de mogelijkheid geboden om de modaliteiten d'équipes, d'établir les modalités au niveau de l'entreprise à
op bedrijfsniveau te bepalen ten belope van één dag per week of een
gelijkwaardige regeling (artikel 9, § 2 van collectieve concurrence d'un jour par semaine ou équivalent (cfr. l'article 9, § 2
arbeidsovereenkomst nr. 103). de la convention collective de travail n° 103).
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2019 tot en met 31 une durée déterminée et produit ses effets le 1er janvier 2019 et
december 2020. cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2020.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve La présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 22 juni 2017 (140587/CO/129 - koninklijk collective de travail du 22 juin 2017 (140587/CO/219 - arrêté royal du
besluit van 29 november 2017 - Belgisch Staatsblad van 4 januari 29 novembre 2017 - Moniteur belge du 4 janvier 2018), qui cesse ainsi
2018), die ophoudt effect te sorteren op 31 december 2018. de produire ses effets le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 janvier 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota's Notes
(1) Onder "werkgevers" begrijpt men : zowel mannelijke als vrouwelijke (1) Par le terme "employeurs", on comprend : aussi bien les employeurs
werkgevers. masculins que féminins.
(2) Onder "werknemers" begrijpt men : zowel mannelijke als vrouwelijke (2) Par le terme "travailleurs", on comprend : aussi bien les
werknemers. travailleurs masculins que féminins.
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