Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel - ter aanvulling van de algemeen geldende wetten en besluiten en onverminderd gunstigere toestanden of akkoorden - aan de bedienden aangewezen door de "Koninklijke Beroepsvereniging van het Notarispersoneel" en/of een andere al dan niet vakbondsorganisatie het recht toe te kennen van het kantoor afwezig te zijn. Dit recht wordt toegekend met behoud van het normale loon en zonder aanrekening op de verlofdagen, voor het bijwonen van de vergaderingen van : A) het Paritair Comité voor de notarisbedienden : voor de bediende, gewoon of plaatsvervangend lid van dit comité; B) 1) de vereniging zonder winstoogmerk "Sociaal Fonds voor Notarisbedienden", 2) de vereniging zonder winstoogmerk "Nationale Kas voor Aanvullend Pensioen voor Klerken en Notarisbedienden", 3) de vereniging zonder winstoogmerk "Notarieel Vormingsinitiatief", afgekort "Notavi", 4) de vereniging zonder winstoogmerk "Financieringsfonds voor de Tewerkstelling in het Notariaat", 5) de vereniging zonder winstoogmerk "Sociale Diensten van het Notariaat", 6) de "Gemeenschappelijke Verzekeringskas van het Notariaat" : voor de bediende, bestuurder of lid van de algemene vergadering van voornoemde instellingen; C) andere commissies en/of instellingen opgericht of op te richten ter uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomsten of eventuele andere overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers, voor de bediende, lid van deze commissie of instelling. Rekening houdend met de vertrouwensrelatie tussen de partijen, brengt de bediende zijn werkgever op de hoogte van de door hem beklede mandaten.

Art. 3.De notaris en/of werkgever, kunnen op hun gemotiveerd verzoek, gericht aan de "Koninklijke Federatie van Belgische Notarissen" en/of de desbetreffende notariële instelling, genieten van een vergoeding voor het loon dat zij moeten betalen aan de afwezige bediende. Nadere regels kunnen hieromtrent uitgewerkt worden door de "Koninklijke Federatie van Belgische Notarissen" en/of de desbetreffende notariële instellingen.

Art. 4.In geval van conflict tussen de werkgever en de bediende over de uitvoering van de mandaten van de bediende, lid van het paritair comité en/of van de in artikel 2 vermelde verenigingen zonder winstoogmerk of organisaties, legt de meest gerede partij het geval met een aangetekende brief voor aan het door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1996 opgerichte verzoeningsbureau van het paritair comité. De werkgever die overweegt een dergelijke bediende te ontslaan, behoudens om dringende reden, moet voorafgaandelijk het geval in dezelfde vorm aan hetzelfde verzoeningsbureau voorleggen. De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd tijdens de duur van deze procedure.

Art. 5.Elk beding dat strijdig is met de bepalingen van het voorgaande artikel is nietig.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de contracterende partijen slechts worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van minstens zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties en aan de voornoemde "Koninklijke Beroepsvereniging van het Notarispersoneel". Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 1998. De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés ressortissant à la Commission paritaire pour les employés occupés chez les notaires.

Art. 2.La présente convention a pour but - en complément aux lois et aux arrêtés en vigueur et sans préjudice de conditions ou d'accords plus favorables - d'accorder aux employés désignés par "l'Union professionnelle royale La Basoche belge" et/ou par une autre organisation syndicale, ou non, le droit de s'absenter de l'étude. Ce droit s'exerce avec maintien du salaire normal et sans imputation sur les jours de congé pour assister aux réunions : A) de la Commission paritaire pour les employés occupés chez les notaires : pour l'employé, membre effectif ou suppléant de cette commission; B) 1) de l'association sans but lucratif "Fonds social pour les employés de notaire", 2) de l'association sans but lucratif "Caisse nationale de pension complémentaire pour clercs et employés de notaires", 3) de l'association sans but lucratif "Initiative de formation notariale", en abrégé "IFON", 4) de l'association sans but lucratif "Fonds de financement pour l'emploi dans le Notariat", 5) de l'association sans but lucratif "Services sociaux du notariat", 6) de la "Caisse commune d'assurance du notariat" : pour employé, administrateur ou membre de l'assemblée générale des associations susmentionnées; C) d'autres commissions et/ou organismes créés ou à créer en exécution de conventions collectives de travail ou d'autres conventions éventuelles entre employeurs et employés pour l'employé, membre de cette commission ou de cet organisme. Compte tenu de la relation de confiance existante entre les parties, l'employé informe son employeur du ou des mandats dont il est investi.

Art. 3.Le notaire et/ou l'employeur, peuvent bénéficier d'une compensation pour le salaire à payer à l'employé absent, en adressant leur demande motivée à la "Fédération royale des notaires de Belgique" et/ou à l'organisation notariale concernée. Des modalités plus précises peuvent être élaborées par la "Fédération royale des notaires de Belgique" et/ou par les organisations notariales concernées.

Art. 4.En cas de conflit entre l'employeur et l'employé au sujet de l'exécution des mandats de l'employé, membre de la commission paritaire et/ou des associations sans but lucratif ou des organisations mentionnées à l'article 2, la partie la plus diligente saisit par lettre recommandée le bureau de conciliation de la commission paritaire créé par la convention collective de travail du 19 novembre 1996. L'employeur qui envisage de licencier un tel employé, sauf pour motif grave, doit préalablement soumettre le cas dans la même forme au même bureau de conciliation. L'exécution de la mesure de licenciement ne pourra intervenir pendant la durée de cette procédure.

Art. 5.Toute stipulation contraire aux dispositions mentionnées à l'article précédent est nulle.

Art. 6.Cette convention collective de travail produit ses effets à partir du 1er janvier 1997 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle ne peut être résiliée par les parties contractantes que moyennant un préavis d'au moins six mois. Ce préavis doit être fait par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire pour les employés occupés chez les notaires aux organisations soussignées et à "l'Union professionnelle royale La Basoche belge". Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 janvier 1998. La Ministre de l'Emploi et du Travail, Mme M. SMET (1) Référence au Moniteur belge :