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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 septembre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au statut des délégations syndicales |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 6 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 6 SEPTEMBRE 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september | collective de travail du 12 septembre 2019, conclue au sein de la |
| 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, | Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au statut des |
| betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) | délégations syndicales (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; | Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, | travail du 12 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het | Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au statut des |
| statuut van de vakbondsafvaardigingen. | délégations syndicales. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 6 september 2020. | Donné à Bruxelles, le 6 septembre 2020. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Subcomité voor het koetswerk | Sous-commission paritaire pour la carrosserie |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 | Convention collective de travail du 12 septembre 2019 |
| Statuut van de vakbondsafvaardigingen | Statut des délégations syndicales |
| (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer | (Convention enregistrée le 24 octobre 2019 sous le numéro |
| 154734/CO/149.02) | 154734/CO/149.02) |
| In uitvoering van artikel 24 van het nationaal akkoord 2019-2020 van | En exécution de l'article 24 de l'accord national 2019-2020 du 26 juin |
| 26 juni 2019. | 2019. |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren | aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la |
| onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk. | Sous-commission paritaire pour la carrosserie. |
| Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder "arbeiders" verstaan : | Pour l'application de la présente convention collective de travail, on |
| de mannelijke en vrouwelijke werklieden. | entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. |
| HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen | CHAPITRE II. - Principes généraux |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan in uitvoering |
Art. 2.La présente convention collective de travail, conclue en |
| van en overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende | exécution de et conformément aux conventions collectives de travail |
| het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der | concernant le statut des délégations syndicales du personnel des |
| ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale | entreprises, conclues les 24 mai et 30 juin 1971 au sein du Conseil |
| Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de | national du travail règle l'institution et le statut des délégations |
| vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel. | syndicales du personnel ouvrier. |
Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd |
Art. 3.Les employeurs reconnaissent que leur personnel ouvrier |
| werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt door een | syndiqué est représenté auprès d'eux par une délégation syndicale dont |
| vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen zijn | les membres sont désignés ou élus parmi le personnel ouvrier syndiqué |
| onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. | de l'entreprise. |
| Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : het werkliedenpersoneel aangesloten bij één der ondertekenende interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten. Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan de aangesloten arbeiders toe te kennen. De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de praktijken van paritaire betrekkingen, die met de geest van deze collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven. |
Par "personnel ouvrier syndiqué", on entend : le personnel ouvrier affilié à une des organisations interprofessionnelles de travailleurs signataires des conventions pré-rappelées. Art. 4.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur le personnel pour l'empêcher de s'affilier à un syndicat et à ne consentir aux ouvriers non syndiqués aucune autre prérogative qu'aux ouvriers syndiqués. Les délégations syndicales s'engagent à observer dans les entreprises les pratiques de relations paritaires conformes à l'esprit de la présente convention collective de travail. |
Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen : |
Art. 5.Les employeurs et les délégations syndicales : |
| - geven in alle omstandigheden blijk van een geest van | |
| rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening die bepalend is voor de | - témoignent en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité |
| goede sociale betrekkingen in de ondernemingen; | et de conciliation qui conditionne les bonnes relations sociales dans |
| - leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en | l'entreprise; - respectent la législation sociale, les conventions collectives de |
| het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de | travail et le règlement de travail et conjuguent leurs efforts en vue |
| naleving ervan te verzekeren. | d'en assurer le respect. |
| HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardiging | CHAPITRE III. - Institution et composition de la délégation syndicale |
Art. 6.Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het Paritair |
Art. 6.A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations de |
| Subcomité voor het koetswerk vertegenwoordigde werknemersorganisaties, | travailleurs représentées à la Sous-commission paritaire pour la |
| wordt in de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een | carrosserie, une délégation syndicale du personnel ouvrier est |
| vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve en | instituée dans les entreprises visées à l'article 1er dont le nombre |
| plaatsvervangende afgevaardigden, op grond van het aantal in de | de délégués effectifs et suppléants est fixé comme suit sur la base du |
| onderneming tewerkgestelde arbeiders, als volgt wordt vastgesteld : | nombre d'ouvriers occupés dans l'entreprise : |
| - 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden; | - 15 à 30 ouvriers : 2 délégués effectifs; |
| - 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden, | - 31 à 50 ouvriers : 3 délégués effectifs, |
| indien tenminste 25 pct. van de arbeiders hierom verzoeken; | si au moins 25 p.c. des ouvriers en font la demande; |
| - 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden en 4 | - 51 à 150 ouvriers : 4 délégués effectifs et 4 délégués suppléants. |
| plaatsvervangende afgevaardigden. | |
| Voor de ondernemingen waar meer dan 150 arbeiders tewerkgesteld zijn, | Dans les entreprises comptant plus de 150 ouvriers, il est désigné un |
| worden één bijkomende effectieve afgevaardigde en één bijkomende | délégué effectif et un délégué suppléant supplémentaires par tranche |
| plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders. | entamée de 50 ouvriers. |
| De bepaling van het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders | La détermination du nombre de travailleurs occupés dans l'entreprise |
| gebeurt, tot en met 31 december 2019, op basis van de inschrijving in | s'effectue, jusqu'au 31 décembre 2019 inclus, sur la base de |
| het personeelsregister op 1 oktober van het jaar waarin om de | l'inscription dans le registre du personnel au 1er octobre de l'année |
| oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt verzocht. | au cours de laquelle une demande d'instauration d'une délégation |
| syndicale est demandée. | |
| Vanaf 1 januari 2020 gebeurt de bepaling van het aantal in de | A partir du 1er janvier 2020, la détermination du nombre de |
| onderneming tewerkgestelde arbeiders op basis van de inschrijving in | travailleurs occupés dans l'entreprise s'effectue sur la base de |
| het personeelsregister op 1 oktober van het jaar voorafgaand aan het | l'inscription dans le registre du personnel au 1er octobre de l'année |
| jaar waarin om de oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt | précédant l'année au cours de laquelle une demande d'instauration |
| verzocht. | d'une délégation syndicale est demandée. |
| Voor de ondernemingen met minder dan 15 arbeiders, zullen de meest | Pour les entreprises comptant moins de 15 ouvriers, les organisations |
| betrokken representatieve werknemersorganisaties aan de werkgeversafvaardiging vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor het koetswerk of aan de voorzitter van hetzelfde paritair subcomité, de ondernemingen laten kennen waar een syndicale macht bestaat die een vakbondsafvaardiging rechtvaardigt. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhouding. Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen, moeten de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij één der |
les plus représentatives de travailleurs intéressées font connaître à la délégation patronale représentée à la Sous-commission paritaire pour la carrosserie ou au président de la même sous-commission paritaire, les entreprises où existe une force syndicale justifiant une délégation syndicale. Les délégués suppléants n'assistent aux réunions de la délégation et aux audiences qu'en cas d'absence ou d'empêchement des délégués effectifs et dans la même proportion. Art. 7.Pour pouvoir exercer le mandat de délégué, les ouvriers |
| werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende | affiliés à une des organisations de travailleurs visées à l'article 3, |
| voorwaarden voldoen : | doivent remplir les conditions suivantes : |
| 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanwijzing; 2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft voorgedragen. Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. | 1. être âgés de 18 ans au moment de la désignation; 2. être occupés depuis au moins six mois dans l'entreprise. En tout état de cause, le mandat prend fin à la requête écrite de l'organisation de travailleurs qui a présenté la candidature du délégué. Si le mandat d'un délégué syndical prend fin, pour quelque raison que ce soit, au cours de l'exercice de ce mandat, l'organisation de travailleurs à laquelle ce délégué appartient a le droit, en l'absence d'un délégué suppléant, de désigner la personne qui achèvera le mandat. |
Art. 8.1. De aangewezen of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen |
Art. 8.1. Les délégués désignés ou élus, sont choisis sur la base de |
| op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese | l'autorité dont ils doivent disposer dans l'exercice de leurs |
| opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke | délicates fonctions et de leur compétence, qui comporte une bonne |
| kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de | connaissance de l'entreprise et de la branche d'industrie. La durée |
| mandaten wordt op vier jaar bepaald; zij kunnen hernieuwd worden. | des mandats est fixée à quatre ans; ils peuvent être renouvelés. |
| 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangewezen door de in het Paritair | 2. Les délégués syndicaux sont désignés par les organisations des |
| Subcomité voor het koetswerk vertegenwoordigde organisaties van | travailleurs représentées à la Sous-commission paritaire pour la |
| werknemers, hetzij op grond van het aantal aangeslotenen, hetzij op | carrosserie, soit sur la base du nombre de leurs affiliés, soit sur la |
| grond van de stemresultaten van de verkiezingen in de ondernemingsraad | base des résultats du vote enregistré lors des élections pour le |
| en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge | conseil d'entreprise et/ou le comité pour la prévention et la |
| regionale afspraken tussen werknemersorganisaties blijven onverminderd | protection au travail. Des accords mutuels régionaux entre les |
| van toepassing. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor | organisations de travailleurs resteront intégralement d'application. |
| de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op | Les mandats sont renouvelés à l'occasion des élections pour les |
| het werk. De werknemersorganisaties beschikken, na deze verkiezingen, | conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la |
| over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, de aanwijzing van de afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd, binnen de ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen zijn. De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van | protection au travail. Les organisations de travailleurs disposent, après ces élections, d'une période de six mois pour procéder au renouvellement. 3. Les organisations de travailleurs peuvent convenir que, pour les entreprises où sont organisées des élections pour les comités pour la prévention et la protection au travail, la désignation des délégués sera remplacée par des élections. Dans ces cas, des élections sont organisées dans les entreprises, en même temps que celles pour les comités pour la prévention et la protection au travail, étant bien entendu que toutes les dispositions doivent être prises pour assurer la liberté et le secret du vote. La procédure électorale et la répartition des mandats sont réglées |
| 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de | conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 12 août 1994 |
| personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming | concernant la désignation des délégués du personnel des comités pour |
| op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september | la prévention et la protection au travail, publié au Moniteur belge du 2 septembre 1994. |
| 1994. Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op |
Art. 9.Tous les ouvriers de l'entreprise peuvent voter, à condition : |
| voorwaarde dat zij : | |
| - de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; | - d'avoir atteint l'âge de 16 ans; |
| - sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming. | - d'avoir été occupé depuis au moins trois mois dans l'entreprise. |
| HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging | CHAPITRE IV. - Compétence de la délégation syndicale |
Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen |
Art. 10.La délégation syndicale est reçue par l'employeur ou son |
| door de werkgever of zijn afgevaardigde, rekening houdend met de | représentant aussitôt que possible selon les circonstances, à |
| omstandigheden, naar aanleiding van : | l'occasion de : |
| 1. Elke vraag betreffende : | 1. Toute demande concernant : |
| - de arbeidsbetrekkingen; | - les relations de travail; |
| - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve | |
| overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder | - les négociations en vue de la conclusion de conventions ou d'accords |
| dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of | collectifs au sein de l'entreprise, sans préjudice des conventions |
| akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; | collectives ou accords conclus à d'autres niveaux; |
| - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de | - l'application dans l'entreprise de la législation sociale, des |
| collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de | conventions collectives de travail, du règlement de travail et des |
| individuele arbeidsovereenkomsten; | contrats individuels de louage de travail; |
| - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst; 2. Elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan; 3. Elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde; 4. Elke beslissing die ingrijpende veranderingen voor de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kan meebrengen. Bovendien is de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan | - l'application des barèmes de salaires et des règles de classification; - le respect des principes généraux précisés dans la présente convention collective de travail; 2. Tout litige ou différend de caractère collectif survenant dans l'entreprise ou en cas de menace de pareils litiges ou différends; 3. Tout litige individuel ou tout différend individuel qui n'a pu être résolu après avoir été présenté en suivant la voie hiérarchique habituelle par l'ouvrier intéressé assisté à sa demande par son délégué syndical; 4. Chaque décision à même d'impliquer des changements drastiques pour l'organisation du travail ou pour les conventions collectives de travail. En plus, la délégation syndicale au sein d'entreprises occupant moins |
| 50 werknemers ook bevoegd voor de jaarlijkse toelichting van de | de 50 salariés est également habilitée à prendre en charge |
| economisch-financiële informatie. | l'explication annuelle des informations économiques et financières. |
| HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging | CHAPITRE V. - Statut des membres de la délégation syndicale |
Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding |
Art. 11.Le mandat de délégué syndical ne peut entraîner un préjudice |
| geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat | quelconque pour celui qui l'exerce. Cela signifie que les délégués |
| de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en | jouissent des promotions et avancements normaux de la catégorie |
| bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. | d'ouvriers à laquelle ils appartiennent. |
Art. 12.Faciliteiten |
Art. 12.Facilités |
| De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen, gedurende het normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te oefenen. De kredieturen die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met een minimum van twee uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden bezoldigd op grond van het normaal gemiddeld loon van elke belanghebbende. De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de vakbondsafgevaardigden teneinde hen toe te laten hun opdrachten passend te vervullen. Art. 13.Bescherming tegen afdanking |
Les membres de la délégation syndicale peuvent disposer, pendant l'horaire normal de travail, du temps et des facilités nécessaires pour l'exercice collectif ou individuel des missions et activités syndicales prévues par la présente convention collective de travail. Les crédits d'heures sont fixés de commun accord sur le plan de l'entreprise avec un minimum de deux heures par semaine par délégué. Ces heures sont rétribuées au salaire moyen normal de chaque intéressé. L'entreprise met à la disposition des délégués syndicaux un local afin de leur permettre de remplir adéquatement leur mission. Art. 13.Protection contre le licenciement |
| § 1. De effectieve en plaatsvervangende leden van de | § 1er. Les membres effectifs et suppléants de la délégation syndicale |
| vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen | ne peuvent pas être licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice |
| zijn aan de uitoefening van hun mandaat. | de leur mandat. |
| De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende | L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical effectif ou |
| vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van | suppléant, pour quelque motif que ce soit, sauf pour motifs graves, en |
| dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de | informe préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation |
| vakbondsafvaardiging evenals de vakbondsorganisatie die de kandidatuur | syndicale qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette |
| van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt | information se fait par lettre recommandée produisant ses effets le |
| bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op de derde dag volgend op de datum van de verzending. De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking geeft. Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Gedurende deze periode mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. Indien het verzoeningsbureau tot geen éénparige beslissing is kunnen komen binnen de dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, of indien het geschil bij hem niet aanhangig is gemaakt, wordt de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de arbeidsrechtbank voorgelegd. | troisième jour suivant la date de son expédition. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du licenciement envisagé. Cette notification se fait par lettre recommandée. La période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur produit ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de soumettre le cas au bureau de conciliation de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie. L'exécution de la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant cette période. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention ou s'il n'a pas été saisi du différend, le litige concernant la validité des motifs invoqués par l'employeur pour justifier du licenciement est soumis au tribunal du travail. |
| § 2. Dringende reden | § 2. Motifs graves |
| In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende | |
| vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen, moet de | En cas de licenciement d'un délégué syndical effectif ou suppléant |
| vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. | pour motifs graves, la délégation syndicale doit en être informée immédiatement. |
| § 3. Forfaitaire vergoeding | § 3. Indemnité forfaitaire |
| Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in | Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les cas |
| navolgende gevallen : | suivants : |
| - Indien hij een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde | - S'il licencie un délégué syndical effectif ou suppléant sans |
| afdankt zonder de in artikel 13, § 1 bepaalde procedure na te leven; | respecter la procédure prévue à l'article 13, § 1er; |
| - Indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de | - Si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du |
| redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel | licenciement, au regard de la disposition de l'article 13, § 1er, |
| 13, § 1, lid 1, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank | alinéa 1er, n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le |
| niet wordt erkend; | tribunal du travail; |
| - Indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende | - Si l'employeur a licencié un délégué effectif ou suppléant pour |
| afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de | motifs graves et que le tribunal du travail a déclaré le licenciement |
| arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard; | non fondé; |
| - Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van | - Si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de |
| de werkgever die voor de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde | l'employeur, qui constitue pour le délégué effectif ou suppléant un |
| een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. | motif de résiliation immédiate du contrat. |
| Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één | L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an, |
| jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet | sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3 |
| van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. | juillet 1978 sur les contrats de travail. |
Art. 14.Interne en externe communicatie |
Art. 14.Communication interne et externe |
| De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot | La délégation syndicale peut, sans que cela puisse perturber |
| alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat | l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit à toutes |
| zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen | communications utiles au personnel. Ces communications doivent avoir |
| moeten van professionele of syndicale aard zijn. | un caractère professionnel ou syndical. |
| Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen | Des réunions d'informations du personnel de l'entreprise peuvent être |
| voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming | organisées par la délégation syndicale sur les lieux de travail et |
| ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen | pendant les heures de travail. Elles ne peuvent avoir lieu que |
| kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag | moyennant accord de l'employeur. Celui-ci ne peut cependant pas |
| echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven. | refuser arbitrairement cet accord. |
Art. 15.Communicatiefaciliteiten |
Art. 15.Facilités de communication |
| Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de | Dans les entreprises et à la lumière des nouvelles évolutions |
| ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, | technologiques, des facilités de fonctionnement (par exemple |
| internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen | ordinateur, fax, Internet) seront mises à la disposition des |
| werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité | représentants des travailleurs élus en conseil d'entreprise (CE) et |
| voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de | comité pour la prévention et la protection du travail (CPPT) et des |
| vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : | délégués syndicaux, aux conditions suivantes : |
| - Door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de | - Les organisations syndicales garantissent à l'employeur un droit de |
| werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; | contrôle sur l'utilisation et l'abus de ces moyens; |
| - De faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De | - Les facilités doivent déjà être présentes dans l'entreprise. La |
| bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor de onderneming; - De rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; - De bestaande sectorale- en ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden voorgelegd; - In paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels vooraf worden opgesteld. Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van het paritair subcomité. | disposition reprise dans le présent article ne peut entraîner d'investissement exceptionnel pour l'entreprise; - Les droits et obligations relatifs à l'utilisation de ces facilités sont les mêmes que pour les autres utilisateurs dans l'entreprise; - Les conventions collectives de travail sectorielles et d'entreprise en matière de statut de la délégation syndicale et la législation sur les conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la protection du travail restent intégralement applicables. Ceci suppose entre autres que les communications adressées au personnel par voie électronique doivent préalablement être soumises à la direction; - Les règles d'utilisation seront également définies au préalable au niveau de l'entreprise via une concertation paritaire. S'il s'avère que la réglementation reprise ci-avant entraîne des abus, la partie la plus diligente pourra aborder le problème au niveau de la sous-commission paritaire. |
Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na |
Art. 16.Les délégués permanents des organisations syndicales peuvent, |
| akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de | moyennant accord de l'employeur, assister aux réunions que les |
| afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de | délégués tiennent entre eux dans l'enceinte de l'entreprise et aux |
| onderneming, alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden | réunions qui y sont organisées par les délégués. |
| worden ingericht. | |
Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of |
Art. 17.En cas de besoin reconnu par la délégation syndicale ou par |
| door de werkgever, doen de partijen na de andere partij vooraf te | le chef d'entreprise, l'autre partie ayant été préalablement informée, |
| hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve | les parties font appel aux délégués permanents de leurs organisations |
| organisaties. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij | respectives. En cas de désaccord persistant, elles adressent également |
| eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het | un recours d'urgence au bureau de conciliation de la Sous-commission |
| Paritair Subcomité voor het koetswerk. | paritaire pour la carrosserie. |
| HOOFDSTUK VI. - Paritaire commissie "overleg" | CHAPITRE VI. - Commission paritaire "concertation" |
Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of |
Art. 18.En cas de litige dans l'entreprise sur l'installation et/ou |
| werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, | le fonctionnement de la délégation syndicale, soit l'employeur, soit |
| hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire | les représentants des travailleurs pourront faire appel à la |
| commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de | commission paritaire "concertation". Elle est composée de techniciens |
| sociale partners, verbonden aan het Paritair Subcomité voor het | des partenaires sociaux, associés à la Sous-commission paritaire pour |
| koetswerk. | la carrosserie. |
| Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een | Cette commission examinera le problème sur les lieux et formulera une |
| voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een | proposition adressée aux deux parties, afin de trouver une solution |
| oplossing te komen. | dans les meilleurs délais. |
| HOOFDSTUK VII. - Opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst | CHAPITRE VII. - Remplacement de convention collective de travail |
Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
Art. 19.Cette convention collective de travail remplace la convention |
| arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 inzake het statuut van de vakbondsafvaardigingen, geregistreerd onder het nummer 94272/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 2 juni 2010 (Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2010). HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen
Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan slechts door één der partijen worden opgezegd, mits een opzegging van zes maanden wordt gegeven. De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de ontvangst in de schoot van het Paritair Subcomité voor het koetswerk besproken worden. Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet over te gaan tot staking of lock-out zonder dat door hun tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door een dringend beroep te doen op het Paritair Subcomité voor het koetswerk of het verzoeningsbureau ervan. Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet voorziene gevallen worden door het Paritair Subcomité voor het koetswerk onderzocht. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 september 2020. De Minister van Werk, |
collective de travail du 18 juin 2009 relative au statut des délégations syndicales, enregistrée sous le numéro 94272/CO/149.02 et rendue obligatoire par arrêté royal du 2 juin 2010 (Moniteur belge du 6 août 2010). CHAPITRE VIII. - Dispositions finales
Art. 20.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er octobre 2019 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle ne peut être dénoncée par une des parties que moyennant la remise d'un préavis de six mois. La partie qui prend l'initiative de la dénonciation s'engage à en indiquer les motifs et à déposer en même temps les propositions d'amendements qui sont discutées au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie, dans un délai d'un mois à dater de leur réception. Art. 21.Pendant la durée de la présente convention collective de travail, y incluse la durée du préavis de dénonciation, les organisations les plus représentatives des employeurs et des travailleurs s'engagent à ne pas recourir à la grève ou au lock-out sans qu'il y ait eu une conciliation préalable à leur intervention, et, en cas de besoin, par un recours d'urgence à la Sous-commission paritaire pour la carrosserie ou à son bureau de conciliation. Art. 22.Les cas spéciaux ou non prévus par la présente convention collective de travail sont examinés par la Sous-commission paritaire pour la carrosserie. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 septembre 2020. La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |