Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/11/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de sociale programmatie 2007-2008 voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de sociale programmatie 2007-2008 voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 avril 2007, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la programmation sociale 2007-2008 pour l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la province de Liège et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
6 NOVEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 NOVEMBRE 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2007, collective de travail du 27 avril 2007, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la
betreffende de sociale programmatie 2007-2008 voor het bedrijf van de programmation sociale 2007-2008 pour l'industrie des carrières de grès
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la
met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de province de Liège et des carrières de quartzite de la province du
provincie Waals-Brabant (1) Brabant wallon (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant; l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2007, travail du 27 avril 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la
betreffende de sociale programmatie 2007-2008 voor het bedrijf van de programmation sociale 2007-2008 pour l'industrie des carrières de grès
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la
met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de province de Liège et des carrières de quartzite de la province du
provincie Waals-Brabant. Brabant wallon.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 6 november 2007. Donné à Bruxelles, le 6 novembre 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota's Notes
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2007 Convention collective de travail du 27 avril 2007
Sociale programmatie 2007-2008 voor het bedrijf van de zandsteen- en Programmation sociale 2007-2008 pour l'industrie des carrières de grès
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk met et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la
uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de province de Liège et des carrières de quartzite de la province du
provincie Waals-Brabant (Overeenkomst geregistreerd op 8 juni 2007 Brabant wallon (Convention enregistrée le 8 juin 2007 sous le numéro
onder het nummer 83221/CO/102.04) 83221/CO/102.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux ouvriers occupés dans les entreprises
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, met uitzondering l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant
van deze van de provincie Luik en van de kwartsietgroeven van de wallon, à l'exception de celles de la province de Liège et des
provincie Waals-Brabant. carrières de quartzite de la province de Brabant wallon.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.De in artikel 1 bedoelde werklieden worden in de volgende

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les
categorieën ingedeeld : catégories suivantes :
Categorie A : geschoolde werklieden : Catégorie A : ouvriers qualifiés :
De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ouvriers de
onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de maintenance (les mécaniciens, les électriciens, les magasiniers,...),
schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de les opérateurs de pelles mécaniques et de bulldozers, les conducteurs
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn. de locomotives agréées par la Société nationale des chemins de fer belges.
Categorie B : geoefende werklieden : Catégorie B : ouvriers spécialisés :
De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'autres engins
andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie mécaniques que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les
"geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van
verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden. opérateurs de concasseurs, les assistants des ouvriers de maintenance.
Categorie C : hulpwerklieden : Catégorie C : manoeuvres :
De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in een of Les ouvriers qui ne disposent pas d'expérience utile pour être classés
andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden. dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus.
HOOFDSTUK III. - Lonen CHAPITRE III. - Salaires

Art. 3.De minimumbarema-uurlonen en de werkelijk betaalde lonen

Art. 3.Les salaires horaires minimums barémiques et effectifs sont
worden vanaf 1 april 2007 met 0,12 EUR verhoogd. augmentés de 0,12 EUR au 1er avril 2007.
De bruto minimumuurlonen van de in de artikels 1 en 2 bedoelde Les salaires horaires minimums des ouvriers visés aux articles 1er et
werklieden worden op 1 april 2007, op basis van het 2 sont fixés comme suit, au 1er avril 2007, sur la base du régime
38-urenwerkweekstelsel, als volgt vastgesteld : hebdomadaire de 38 heures de travail :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende. passer spécialisé.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende +. passer spécialisé +.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geschoolde. passer qualifié.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Beslissing van de werkgever. Décision de l'employeur.
De brutominimumuurlonen van de geschoolden + 3 jaar worden Les salaires horaires minimum bruts des qualifiés + 3 ans sont
respectievelijk verhoogd met : respectivement augmentés de :
- 0,09 EUR op 1 juli 2007; - 0,09 EUR au 1er juillet 2007;
- 0,09 EUR op 1 januari 2008; - 0,09 EUR au 1er janvier 2008;
- 0,09 EUR op 1 juli 2008; - 0,09 EUR au 1er juillet 2008;
- 0,09 EUR op 1 januari 2009. - 0,09 EUR au 1er janvier 2009.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de CHAPITRE IV. - Liaison des salaires
consumptieprijzen à l'indice des prix à la consommation

Art. 4.De op 1 april 2007 werkelijk uitbetaalde lonen zijn stabiel

Art. 4.Les salaires effectivement payés au 1er avril 2007 sont
zolang het indexcijfer van de consumptieprijzen tussen de indexcijfers stabilisés aussi longtemps que l'indice des prix à la consommation se
104,13 tot 105,17 ligt. situe entre les indices 104,13 à 105,17.

Art. 5.De bij de artikel 9 bepaalde lonen schommelen zowel naar de

Art. 5.Les salaires visés à article 9 varient tant à la hausse qu'à
daling als naar de stijging met volledig verlopen schijven van 1 pct., la baisse par tranches de 1 p.c. entièrement révolues et conformément
overeenkomstig de onderstaande enuntiatieve en niet-restrictieve tabel tot vaststelling van de indexcijfers die een schommeling van de lonen tot gevolg hebben : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger dan vijf wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.

Art. 6.De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd uitbetaald op het ogenblik van de bekendmaking van het indexcijfer waardoor die schommelingen worden veroorzaakt en zijn van toepassing vanaf de eerste dag van de maand na die waarop dat

 au tableau ci-dessous, dressé à titre exemplatif et non limitatif, fixant les indices entraînant une variation de salaires : Pour la consultation du tableau, voir image Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée.

Art. 6.Les variations de salaires sont calculées sur le dernier salaire payé au moment de la publication de l'indice entraînant ces variations et sont applicables à partir du premier jour du mois
indexcijfer betrekking heeft. suivant celui auquel se rapporte cet indice.
HOOFDSTUK V. - Ploegenpremies CHAPITRE V. - Primes d'équipes

Art. 7.De werklieden waarvan het werk geregeld is in 2 of 3

Art. 7.Les ouvriers dont le travail est organisé en équipes
opeenvolgende ploegen ontvangen vanaf 1 januari 2001 een bijslag van : successives à 2 ou 3 pauses reçoivent à partir du 1er janvier 2001 un supplément de :
- 0,3264 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 6 en 14 uur; - 0,3264 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 6 et 14
- 0,3369 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 14 en 22 uur; heures; - 0,3369 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 14 et 22 heures;
- 0,7407 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 22 en 6 uur. - 0,7407 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 22 et 6
Vanaf 1 januari 2002, voor de werklieden die arbeidsprestaties tussen heures. Depuis le 1er janvier 2002, pour les ouvriers qui effectuent des
6 en 14 uur verrichten, zal de toegekende bijslag dezelfde zijn als prestations entre 6 et 14 heures, le supplément octroyé sera le même
deze toegekend in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van que celui accordé à l'article 9 de la convention collective de travail
13 maart 2001, gesloten in hetzelfde paritair subcomité, betreffende du 13 mars 2001, conclue au sein de la même sous-commission paritaire,
de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik. et relative aux conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège.
Feest van Sint-Niklaas Fête de la Saint-Nicolas

Art. 8.Op 6 december, ter gelegenheid van het feest van Sint-Niklaas,

Art. 8.Le 6 décembre, à l'occasion de la fête de Saint-Nicolas,
zal elke werknemer een "cadeau-cheque" ter waarde van 24,79 EUR chaque travailleur bénéficiera d'un "chèque-cadeau" d'une valeur de
ontvangen. 24,79 EUR.
HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepalingen

Art. 9.Wanneer de werklieden, tariefwerkers inbegrepen, bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een lagere looncategorie is ingedeeld, hebben zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een hogere looncategorie is ingedeeld, ontvangen zij het loon van deze laatste categorie. Voor de tariefwerkers wordt onder gewoon loon verstaan, het gemiddelde loon dat door de betrokken werklieden is verdiend gedurende tweemaal veertien dagen voor de periode van veertien dagen waarin het gelegenheidswerk is verricht. HOOFDSTUK VII. - Vergoedingen voor de dagen werkloosheid veroorzaakt door vorst en/of sneeuw, gecontroleerd door

 CHAPITRE VI. - Dispositions particulières

Art. 9.Lorsque les ouvriers, y compris ceux travaillant à marché, sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure, ils bénéficient de leur rémunération habituelle. Lorsqu'ils sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie de salaire supérieure, ils bénéficient du salaire de cette dernière catégorie. Pour les ouvriers travaillant à marché, on entend par rémunération habituelle, la moyenne des salaires gagnés par les ouvriers intéressés au cours des deux quinzaines précédant celle pendant laquelle le travail occasionnel a été effectué. CHAPITRE VII. - Allocations pour les journées de chômage provoquées par le gel et/ou la neige, contrôlées par
de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening l'Office national de l'emploi

Art. 10.Om de loonderving van de werklieden gedurende de

Art. 10.Une allocation journalière est allouée aux ouvriers visés à
werkloosheidsperioden wegens vorst, regen en/of sneeuw te vergoeden, l'article 1er de façon à compenser les pertes de salaires qu'ils
wordt aan de bij artikel 1 beoogde werklieden een dagelijkse subissent pendant les périodes de chômage provoquées par le gel, la
vergoeding toegekend. De werkgever bij wie de werkman was pluie et/ou la neige. Cette allocation est payée par l'employeur au
tewerkgesteld op het ogenblik dat zijn recht op vergoeding inging, service duquel l'ouvrier était occupé au moment où s'est ouvert son
betaalt deze vergoeding. droit à cette allocation.
Benevens de werkloosheidsuitkeringen toegekend door de Rijksdienst Celle-ci est attribuée complémentairement aux allocations de chômage
voor Arbeidsvoorziening, wordt deze vergoeding betaald op vertoon van octroyées par l'Office national de l'emploi, sur présentation du
het formulier C3/2 dat in aanmerking is genomen voor de toekenning van formulaire C3/2 qui a été pris en considération pour l'octroi des
de werkloosheidsuitkeringen. allocations de chômage.

Art. 11.De dagen werkloosheid wegens vorst en/of sneeuw waarvoor de

Art. 11.Les jours de chômage pour gel et/ou neige faisant l'objet de
vergoeding wordt betaald, moeten tussen 1 oktober en 31 maart l'allocation, doivent se situer entre le 1er octobre et le 31 mars
daaropvolgend vallen. suivant.

Art. 12.De aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op 7,94 EUR vanaf

Art. 12.L'allocation complémentaire est fixée à 7,94 EUR à partir du
1 januari 2007 en op 8,19 EUR vanaf 1 januari 2008. Die uitkeringen 1er janvier 2007 et à 8,19 EUR à partir du 1er janvier 2008. Ces
zijn verschuldigd tot maximaal 45 werkdagen in het stelsel van de allocations sont dues à concurrence d'un maximum de 45 jours ouvrables
vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2007 en van 45 werkdagen in en régime de travail de cinq jours par semaine pour l'exercice 2007 et
het stelsel van de vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2008. de 45 jours ouvrables en régime de travail de cinq jours par semaine
pour l'exercice 2008.

Art. 13.Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag bestemmen om

Art. 13.Le fonds de sécurité d'existence affectera un montant pour
de uitkering van bestaanszekerheid bij te passen voor de ondernemingen compléter l'indemnité de sécurité d'existence pour les entreprises
geconfronteerd met een grotere economische werkloosheid. De confrontées à un chômage économique plus important. Les modalités
toepassingsmodaliteiten worden bepaald door de raad van beheer van het d'application seront déterminées par le conseil d'administration du
fonds. fonds.

Art. 14.Le paiement par l'employeur de l'allocation visée à l'article

Art. 14.De bij artikel 17 bedoelde vergoeding wordt door de werkgever

 17 s'effectue le jour du paiement des salaires qui suit la ou les
betaald op de dag van de uitbetaling van de lonen die volgt op de périodes de chômage.
periode of periodes van werkloosheid.
HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur CHAPITRE VIII. - Durée du travail

Art. 15.De wekelijkse arbeidsduur blijft behouden op 38 uur.

Art. 15.La durée hebdomadaire du travail reste maintenue à 38 heures.
HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie CHAPITRE IX. - Prime de fin d'année

Art. 16.Vanaf 2007 wordt een eindejaarspremie toegekend die gelijk is

Art. 16.Pour l'année 2007, il est octroyé une prime de fin d'année
aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van de correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2006 tot 31 la prime de fin d'année, pendant la période qui s'établit du 1er
oktober 2007. novembre 2006 au 31 octobre 2007.
Voor 2008, wordt dit percentage gebracht op 6 pct. tijdens de Pour l'année 2008, ce pourcentage est porté à 6 p.c. pendant la
referteperiode van 1 november 2007 tot 31 oktober 2008. période de référence qui s'établit du 1er novembre 2007 au 31 octobre
De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata 2008. Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata
van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode. des salaires bruts promérités pendant la période de référence.

Art. 17.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het

Art. 17.La prime est payée aux ouvriers au plus tard le 25 décembre
lopende jaar uitbetaald. de l'année en cours.

Art. 18.In geval van betwisting betreffende de betaling van de

Art. 18.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het Paritair subcomité voor het bedrijf au cas par cas, il sera fait appel au président de la Sous-commission
van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout
het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de
Waals-Brabant, die zal optreden als bemiddelaar. la province du Brabant wallon, qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK X. - Verstrekken van veiligheidsschoeisel CHAPITRE X. - Fourniture de chaussures de sécurité

Art. 19.De werkgevers stellen de werklieden veiligheidsschoeisel ter

Art. 19.Les employeurs mettent à la disposition des ouvriers des
beschikking, bestaande uit bottines of laarzen met versterkte neuzen, chaussures de protection consistant en bottines ou bottes avec bouts
zoals voorzien in artikel 158ter van het Algemeen Reglement op de renforcés, comme le prévoit l'article 158ter de la Réglementation
Arbeidsbescherming. générale pour la protection du travail.
HOOFDSTUK XI. - Vergoeding van de reiskosten CHAPITRE XI. - Remboursement des frais de transport

Art. 20.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen

Art. 20.Les employeurs interviennent dans les frais de transport
vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de
begeven, wat ook het gebruikte vervoermiddel weze. travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.

Art. 21.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 21.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19quinquies van 22 december 1992, gesloten in de travail n° 19quinquies du 22 décembre 1992, conclue au sein du
de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve Conseil national du travail, modifiant la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de travail n° 19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de du travail, remplaçant la convention collective de travail n° 19
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix du
transport des travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen 21 mai 1991, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als transport utilisé, l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg, tussen de assimilée à l'abonnement social, pour la distance parcourue par la
woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde route entre le domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux
tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962 tableaux en vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant
tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de le montant et les modalités de paiement de l'intervention des
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale employeurs dans la perte subie par la Société nationale des chemins de
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van fer belges par l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés.
abonnementen voor werklieden en bedienden.
De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XII. - Vakbondspremie CHAPITRE XII. - Prime syndicale

Art. 22.Vanaf 2003, verbinden de werkgevers zich ertoe om uiterlijk

Art. 22.A partir de 2003, les employeurs s'engagent à verser pour le
op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal Fonds voor de 31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'A.S.B.L. "Fonds social
werklieden van het groefbedrijf", waarvan de maatschappelijke zetel des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles,
gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van rue Haute, 26-28, un montant de 129,91 EUR l'an et par travailleur
129,91 EUR per jaar per effectieve werkman die op 31 december van het effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre précédent,
vorige jaar is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de
bruggepensioneerde werklieden. ainsi que pour les prépensionnés.
Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une
geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata temporis een année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un
premie betaald, met een minimum van 6 maanden. minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année, mais a
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis.
temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar Pour tout travailleur absent de plus d'un an dans la période de
afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds. référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité.
Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers Le montant précité permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs
een premie van 123,95 EUR toekennen. une prime de 123,95 EUR.

Art. 23.De storting die per werkgever en onderneming geschiedt, is

Art. 23.Le versement effectué par employeur et par entreprise est
afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise.
het werk in de onderneming wordt belemmerd.

Art. 24.Toute action ayant pour effet la non observance de l'article

Art. 24.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 23 niet in acht

 23 peut entraîner l'amputation d'un quart du versement; la décision de
wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting l'employeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties représentants des organisations syndicales.
een onderzoek is verricht.

Art. 25.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds

Art. 25.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à
aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds prorata temporis Bruxelles, et est répartie par ce fonds au prorata temporis; aux
verdeeld onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van een van travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales
de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. signataires de la présente convention.

Art. 26.De rekeningen van de VZW "Sociaal Fonds van de werklieden der

Art. 26.Les comptes de l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers"
groefbedrijf" worden één maal per jaar aan de vertegenwoordiger van de sont soumis une fois par an, à l'examen du représentant des employeurs
werkgevers voorgelegd terwijl dat de inspectie van de sociale wetten cependant que l'inspection des lois sociales effectue éventuellement
eventueel de aangiftes en de bijdragen van de werkgevers controleert. des contrôles de déclarations et cotisations des employeurs.
HOOFDSTUK XIII. - Terugbetaling van de kosten voor opleiding CHAPITRE XIII. - Remboursement des frais de formation

Art. 27.Er zal 24,79 EUR per jaar opleiding worden toegekend, en dit

Art. 27.Il sera octroyé 24,79 EUR par année de formation uniquement
uitsluitend aan de rechthebbenden op de vakbonds premie. aux bénéficiaires de la prime syndicale.
HOOFDSTUK XIV. - Beëindiging van de loopbaan CHAPITRE XIV. - Fin de carrière

Art. 28.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een

Art. 28.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur
meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour
worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le
sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil
raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant
toegekend die gelijk is aan 1/2 van het verschil tussen het à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et
maandelijkse nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering bij het l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est
ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des
gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering. allocations de chômage.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et
werknemersorganisaties overleg plaatshebben. les organisations représentatives des travailleurs.
In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de En cas de litige, il sera fait appel au président de la
voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als sous-commission paritaire qui agira en conciliateur.
bemiddelaar. HOOFDSTUK XV. - Uitzendarbeid CHAPITRE XV. - Travail intérimaire

Art. 29.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te

Art. 29.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. intérimaire que conformément à la législation en la matière.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur
de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde l'accord des organisations syndicales représentées à la présente
vakorganisaties. sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XVI. - Afschaffing van de carenzdag CHAPITRE XVI. - Suppression du jour de carence

Art. 30.Vanaf het jaar 1997 wordt per semester, de eerste dag van de

Art. 30.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de
eerste periode van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft. carence de la première maladie par semestre.
HOOFDSTUK XVII. - Langdurige ziekte CHAPITRE XVII. - Maladie de longue durée

Art. 31.De arbeider die minstens 2 jaar anciënniteit heeft, geniet in

Art. 31.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,
geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, een bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers
bijkomende uitkering van 74,37 EUR. consécutifs d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVIII. - Vorming en vorming van de jongeren CHAPITRE XVIII. - Formation et formation des jeunes

Art. 32.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :

Art. 32.La formation en alternance sera favorisée par :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst; - l'instauration du contrat d'apprentissage industriel;
- de invoering van werk-opleiding-overeenkomsten. - l'instauration de conventions emploi-formation.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
goedgekeurd/bekrachtigd door het paritair subcomité. paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire.

Art. 33.In toepassing van het voor de jaren 2007-2008 afgesloten

Art. 33.En application de l'accord interprofessionnel conclu pour les
interprofessioneel akkoord komen de sociale partners overeen de années 2007 - 2008, les parties conviennent d'accroître de 5 p.c. le
bijdrage aan de opleidingen met 5 pct. te vermeerderen. taux de participation aux formations.
Deze doelstelling kan bereikt worden door een beroep te doen op OIP L'objectif peut être rencontré par le recours à des PFI (Plan
(Opleidings- en Inschakelingsplannen), werk -opleidingssystemen, formation insertion), la formation en alternance, la formation
voortgezette opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald continuée du personnel en interne, le congé éducation payé, des stages
educatief verlof, stages in samenwerking met het VDAB en onderwijsinstellingen. en collaboration avec le Forem et les établissements scolaires.
Het opleidingsfonds wordt belast met het toezicht op de geleverde Le fonds de formation est chargé d'assurer le contrôle de l'effort
inspanningen en de verslaggeving aan het Paritair Subcomité. De réalisé et de faire rapport à la sous-commission paritaire. Les
werkwijze voor het toezicht worden door de bestuurraad van het modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration
opleidingsfonds vastgelegd. du fonds de formation.
HOOFDSTUK XX. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen CHAPITRE XX. - Mesures de promotion de l'emploi

Art. 34.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005

Art. 34.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale,
deze sector zich tot : le présent secteur s'engage à :
- de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar; - l'instauration d'un droit à la prépension à mi-temps à 55 ans;
- de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren. - la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires.
Voor deze twee maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden Ces deux mesures feront l'objet de conventions d'encadrement, signées
opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de op in par les secrétaires régionaux des organisations interprofessionnelles
het paritair subcomité vertegenwoordigde interprofessionele représentées au niveau de la sous-commission paritaire, et approuvées
organisaties en goedgekeurd door dat paritair subcomité. par la sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XXI. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume CHAPITRE XXI. - Garantie du volume global de l'emploi

Art. 35.a) De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van

Art. 35.a) Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de
deze collectieve arbeidsovereenkomst het globale tewerkstellingsvolume
te handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2006. l'emploi, sur base de l'effectif au 31 décembre 2006, durant la
In geval van problemen, zal overlegd worden met de vakbondsvrijgestelden. De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties. b) De werkgevers verbinden zich tot overleg met de vakorganisaties ter evaluatie van de arbeidsvoorwaarden teneinde te waken over de veiligheid op de arbeidsplaatsen en de toepassing van de regels inzake hygiëne voor de werknemers. Deze maatregel dringt zich op naar aanleiding van het vertrek van de arbeidersafgevaardigden. présente convention collective de travail. En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents syndicaux. Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations syndicales. b) Les employeurs s'engagent à procéder avec les organisations syndicales à une concertation et une évaluation des conditions de travail en vue de prévenir la sécurité sur les lieux de travail ainsi que le respect des conditions d'hygiène pour les travailleurs. Cette démarche s'inscrit suite au départ des délégués ouvriers.
Een jaarlijks raamactieplan inzake veiligheid en gezondheid moet ten Un plan cadre d'action annuel en matière de sécurité et d'hygiène sera
laatste tegen 31 december 2007 op sectorvlak opgesteld worden. établi au niveau du secteur pour le 31 décembre 2007 au plus tard.
CHAPITRE XXII. - Vernieuwing en onderzoek in ontwikkeling CHAPITRE XXII. - Innovation et recherche en développement

Art. 36.Overeenkomstig het voor de jaren 2007-2008 afgesloten

Art. 36.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les
interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij années 2007-2008, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au
te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y
bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis impliquer au maximum les travailleurs - sur base de leurs
van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de préoccupations et de leur expérience - le thème de l'innovation sera
vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en
met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration
vermeerdering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le
vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeelde caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce
inlichtingen gerespecteerd wordt. dialogue.
HOOFDSTUK XXIII. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE XXIII. - Durée de la convention

Art. 37.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 37.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2007 en treedt buiten werking op 31 december effets 1er janvier 2007 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2008. 2008.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 novembre 2007.
2007. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^