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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/12/2005
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2004, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, betreffende het halftijds brugpensioen op 58 jaar voor de werknemers tewerkgesteld in beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 octobre 2004, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux, relative à la prépension à mi-temps à 58 ans pour les travailleurs occupés en entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
6 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 DECEMBRE 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober collective de travail du 21 octobre 2004, conclue au sein de la
2004, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen
en de sociale werkplaatsen, betreffende het halftijds brugpensioen op Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les
58 jaar voor de werknemers tewerkgesteld in beschutte werkplaatsen in ateliers sociaux, relative à la prépension à mi-temps à 58 ans pour
les travailleurs occupés en entreprises de travail adapté situées en
de Duitstalige Gemeenschap (1) Communauté germanophone (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises de
werkplaatsen en de sociale werkplaatsen; travail adapté et les ateliers sociaux;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2004, travail du 21 octobre 2004, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les
sociale werkplaatsen, betreffende het halftijds brugpensioen op 58 ateliers sociaux, relative à la prépension à mi-temps à 58 ans pour
jaar voor de werknemers tewerkgesteld in beschutte werkplaatsen in de les travailleurs occupés en entreprises de travail adapté situées en
Duitstalige Gemeenschap, met uitzondering van de bepalingen in strijd Communauté germanophone, à l'exception des dispositions contraires à
met artikel 4, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van l'article 4, § 2, de la convention collective de travail n°17 du 19
19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende décembre 1974 instituant un régime d'indemnité complémentaire pour
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij certains travailleurs âgés en cas de licenciement.
worden ontslagen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 6 december 2005. Donné à Bruxelles, le 6 décembre 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Beilage Beilage
Paritätische Kommission für unternehmen für angepasste Arbeit und Paritätische Kommission für unternehmen für angepasste Arbeit und
soziale Werkstätten soziale Werkstätten
Kollektives arbeitsabkommen vom 21. oktober 2004 Kollektives arbeitsabkommen vom 21. oktober 2004
Halbzeitlichen Frühpension mit 58 Jahren für die in den Beschützenden Halbzeitlichen Frühpension mit 58 Jahren für die in den Beschützenden
Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft beschäftigten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft beschäftigten
Arbeitnehmer (Abkommen eingetragen am 1. März 2005 unter der Nummer Arbeitnehmer (Abkommen eingetragen am 1. März 2005 unter der Nummer
74057/CO/327) 74057/CO/327)
Artikel 1 - Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist auf Artikel 1 - Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist auf
Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Beschützenden Werkstätten in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Beschützenden Werkstätten in der
Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für
Unternehmen für Angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten unterliegen Unternehmen für Angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten unterliegen
anwendbar. anwendbar.
Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter/innen und Angestellte. Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter/innen und Angestellte.
Art. 2 - Vorbehaltlich des Rahmenabkommens Nr. 55, abgeschlossen Art. 2 - Vorbehaltlich des Rahmenabkommens Nr. 55, abgeschlossen
innerhalb des Nationalen Arbeitsrates am 13. juli 1993 bezüglich der innerhalb des Nationalen Arbeitsrates am 13. juli 1993 bezüglich der
Bewilligung der halbzeitlichen Frühpension sowie gemäss dessen Bewilligung der halbzeitlichen Frühpension sowie gemäss dessen
Bestimmungen und aufgrund des Gesetzes vom 26. März 1999 bezüglich des Bestimmungen und aufgrund des Gesetzes vom 26. März 1999 bezüglich des
belgischen Aktionsplans zur Beschäftigung 1998, in Zusammenhang mit belgischen Aktionsplans zur Beschäftigung 1998, in Zusammenhang mit
verschiedenen Bestimmungen (Belgisches Staatsblatt vom 1. april 1999), verschiedenen Bestimmungen (Belgisches Staatsblatt vom 1. april 1999),
ist das Prinzip der Anwendung eines Regimes der konventionellen ist das Prinzip der Anwendung eines Regimes der konventionellen
halbzeitlichen Frühpension im vorgenannten Sektor für das aktive halbzeitlichen Frühpension im vorgenannten Sektor für das aktive
Personal (mit Ausnahme der Langzeitkranken) anwendbar. Personal (mit Ausnahme der Langzeitkranken) anwendbar.
Art. 3 - Das Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist anwendbar Art. 3 - Das Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist anwendbar
auf alle Arbeitnehmer im Dienst des Arbeitgebers, die ihre Tätigkeit auf alle Arbeitnehmer im Dienst des Arbeitgebers, die ihre Tätigkeit
mindestens 35 Stunden pro Woche im Rahmen eines Arbeitsvertrags mindestens 35 Stunden pro Woche im Rahmen eines Arbeitsvertrags
ausüben, insofern sie den Alters- und der ausüben, insofern sie den Alters- und der
Betriebszugehörigkeitsbedingungen entsprechen, wie in den gesetzlichen Betriebszugehörigkeitsbedingungen entsprechen, wie in den gesetzlichen
Bestimmungen vorgesehen. Bestimmungen vorgesehen.
Art. 4 - Die Verminderung der Leistungen ist Bestandteil einer Art. 4 - Die Verminderung der Leistungen ist Bestandteil einer
Übereinstimmung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Diese Übereinstimmung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Diese
Übereinstimmung muss mittels eines schriftlichen Abkommens Übereinstimmung muss mittels eines schriftlichen Abkommens
konkretisiert werden, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes vom konkretisiert werden, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes vom
1. juli 1978 über die Arbeitsverträge (Belgisches Staatsblatt vom 22. 1. juli 1978 über die Arbeitsverträge (Belgisches Staatsblatt vom 22.
August 1978). August 1978).
Der betroffene Arbeitnehmer muss, zum Zeitpunkt der Verminderung Der betroffene Arbeitnehmer muss, zum Zeitpunkt der Verminderung
seiner Arbeitsleistungen auf Halbzeit, mindestens 12 Monate lang seiner Arbeitsleistungen auf Halbzeit, mindestens 12 Monate lang
mindestens 35 Stunden pro Woche im Dienst des Arbeitgebers sein. Er mindestens 35 Stunden pro Woche im Dienst des Arbeitgebers sein. Er
muss mindestens 58 Jahre alt sein und eine berufliche Laufbahn von muss mindestens 58 Jahre alt sein und eine berufliche Laufbahn von
mindestens 5 Jahren im Sektor nachweisen können. mindestens 5 Jahren im Sektor nachweisen können.
Bis zum 31. Dezember 2006 und aufgrund einer globalen Evaluation der Bis zum 31. Dezember 2006 und aufgrund einer globalen Evaluation der
Situation, verpflichten sich die Sozialpartner dazu, eine Minderung Situation, verpflichten sich die Sozialpartner dazu, eine Minderung
des erforderlichen obengenannten Alters in Betracht zu ziehen. des erforderlichen obengenannten Alters in Betracht zu ziehen.
Die durch den Arbeitnehmer zu leistenden Arbeitsstunden ab der Die durch den Arbeitnehmer zu leistenden Arbeitsstunden ab der
Verminderung seiner Arbeitsleistungen entspricht im Durchschnitt der Verminderung seiner Arbeitsleistungen entspricht im Durchschnitt der
Hälfte der Anzahl Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers, der mindestens Hälfte der Anzahl Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers, der mindestens
35 Stunden pro Woche leistet. 35 Stunden pro Woche leistet.
Art. 5 - Die zusätzliche Entschädigung wird ach den durch das Art. 5 - Die zusätzliche Entschädigung wird ach den durch das
Rahmenabkommen Nr. 55 des Nationalen Arbeitsrates vom 13. juli 1993 Rahmenabkommen Nr. 55 des Nationalen Arbeitsrates vom 13. juli 1993
vorgesehenen Regeln berechnet. Sie versteht sich brutto, vor jeglichem vorgesehenen Regeln berechnet. Sie versteht sich brutto, vor jeglichem
Sozial- und/oder Steuervorabzug. Sozial- und/oder Steuervorabzug.
Der Betrag der ergänzenden Entschädigung ist an die Entwicklung der Der Betrag der ergänzenden Entschädigung ist an die Entwicklung der
Verbraucherpreisindex gemäss den Anwendungsmodalitäten in Sachen Verbraucherpreisindex gemäss den Anwendungsmodalitäten in Sachen
Arbeitslosenunterstützung gebunden, entsprechend den Bestimmungen des Arbeitslosenunterstützung gebunden, entsprechend den Bestimmungen des
Gesetzes vom 2. August 1971 (Belgisches Staatsblatt vom 20. August Gesetzes vom 2. August 1971 (Belgisches Staatsblatt vom 20. August
1971). 1971).
Ausserdem wird der Betrag dieser Entschädigungen jedes Jahr am 1. Ausserdem wird der Betrag dieser Entschädigungen jedes Jahr am 1.
Januar aufgrund des Koeffizienten, der vom Nationalen Arbeitsrat in Januar aufgrund des Koeffizienten, der vom Nationalen Arbeitsrat in
Funktion der Gehaltsentwicklung festgelegt wird, neu berechnet. Funktion der Gehaltsentwicklung festgelegt wird, neu berechnet.
Art. 6 - Der halbzeitlich Frühpensionierte Arbeitnehmer ab 58 Jahre, Art. 6 - Der halbzeitlich Frühpensionierte Arbeitnehmer ab 58 Jahre,
der entlassen wird, kann in das Statut des vollzeitlich der entlassen wird, kann in das Statut des vollzeitlich
Frühpensionierte übergehen. Frühpensionierte übergehen.
Die regeln in Sachen legale Kündigungsfristen müssen respektiert Die regeln in Sachen legale Kündigungsfristen müssen respektiert
werden. werden.
In diesem Fall ist die zusätzliche Entschädigung, die dem halbzeitlich In diesem Fall ist die zusätzliche Entschädigung, die dem halbzeitlich
Frühpensionierten zusteht, zu Lasten des Arbeitgebers und wird so Frühpensionierten zusteht, zu Lasten des Arbeitgebers und wird so
berechnet, als ob er seine Arbeitsleistungen nicht vermindert hätte. berechnet, als ob er seine Arbeitsleistungen nicht vermindert hätte.
Hierfür wird die Bruttoentlohnung des Arbeitnehmers seinen Hierfür wird die Bruttoentlohnung des Arbeitnehmers seinen
halbzeitlichen Leistungen entsprechend mit 2 multipliziert. halbzeitlichen Leistungen entsprechend mit 2 multipliziert.
Art. 7 - Zwecks Aufteilung der zu gewährenden Frühpensionslasten haben Art. 7 - Zwecks Aufteilung der zu gewährenden Frühpensionslasten haben
die sozialen Verhandlungspartner beschlossen, dem "Fonds de sécurité die sozialen Verhandlungspartner beschlossen, dem "Fonds de sécurité
d'existence pour les entreprises de travail adapté en Région wallonne d'existence pour les entreprises de travail adapté en Région wallonne
et Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die et Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die
Beschützenden Werkstätten in der Wallonischen Region und der Beschützenden Werkstätten in der Wallonischen Region und der
Deutschsprachigen Gemeinschaft) die Verantwortung zu übertragen, eine Deutschsprachigen Gemeinschaft) die Verantwortung zu übertragen, eine
Übernahme der Auszahlung der zusätzlichen Entschädigung zur Übernahme der Auszahlung der zusätzlichen Entschädigung zur
Frühpension und der eventuellen Sozialbeiträge bis zu ihrem Ablauf Frühpension und der eventuellen Sozialbeiträge bis zu ihrem Ablauf
(das heisst bis zu dem Alter, in dem der Frühpensionierte die (das heisst bis zu dem Alter, in dem der Frühpensionierte die
Altersrente in Anspruch nehmen kann) zu gewähren oder abzulehnen. Altersrente in Anspruch nehmen kann) zu gewähren oder abzulehnen.
Die sozialen Verhandlungspartner haben die feste Absicht, dieses Ziel Die sozialen Verhandlungspartner haben die feste Absicht, dieses Ziel
im Rahmen des Budgets zu verwirkliche, das ihnen zu diesem Zwecke von im Rahmen des Budgets zu verwirkliche, das ihnen zu diesem Zwecke von
der "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit der "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit
Behinderung" zur Verfügung gestellt wird. Sie erklären, dass auch die Behinderung" zur Verfügung gestellt wird. Sie erklären, dass auch die
Verwaltungsratsmitglieder des Existenzsicherheitsfonds nach diesem Verwaltungsratsmitglieder des Existenzsicherheitsfonds nach diesem
Gesichtspunkt handeln sollten. Gesichtspunkt handeln sollten.
Art. 8 - Das tarifliche Frühpensionsystem ist fakultativ. Art. 8 - Das tarifliche Frühpensionsystem ist fakultativ.
Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, dem Arbeitnehmer zu gegebener Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, dem Arbeitnehmer zu gegebener
Zeit die Frühpension anzubieten, und überlässt diesem die Zeit die Frühpension anzubieten, und überlässt diesem die
Entscheidungsfreiheit. Entscheidungsfreiheit.
Art. 9 - Der halbzeitlich Frühpensionierte wird entsprechend den Art. 9 - Der halbzeitlich Frühpensionierte wird entsprechend den
gesetzlichen Bestimmungen ersetzt. gesetzlichen Bestimmungen ersetzt.
Art. 10 - Das vorliegende Kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Art. 10 - Das vorliegende Kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1.
Januar 2005 in Kraft und endet am 31. Dezember 2006. Januar 2005 in Kraft und endet am 31. Dezember 2006.
Gesehen, um den Königlichen Erlass vom 6. Dezember 2005 als Beilage, Gesehen, um den Königlichen Erlass vom 6. Dezember 2005 als Beilage,
beigefügt zu werden. beigefügt zu werden.
Der Minister für Beschäftigung, Der Minister für Beschäftigung,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les
werkplaatsen ateliers sociaux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2004 Convention collective de travail du 21 octobre 2004
Halftijds brugpensioen op 58 jaar voor de werknemers tewerkgesteld in Prépension à mi-temps à 58 ans pour les travailleurs occupés dans les
beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone
geregistreerd op 1 maart 2005 onder het nummer 74057/CO/327) (Convention enregistrée le 1er mars 2005 sous le numéro 74057/CO/327)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen in de aux employeurs et aux travailleurs des entreprises de travail adapté
Duitstalige Gemeenschap en die vallen onder de bevoegdheid van het situées en Communauté germanophone et ressortissant à la Commission
Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers
werkplaatsen. sociaux.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "travailleurs", on entend : les ouvrier(ère)s, les employé(e)s.
werklieden en bedienden.

Art. 2.Onverminderd de kaderovereenkomst nr. 55 gesloten in de

Art. 2.Sans préjudice de la convention n° 55 conclue au sein du
Nationale Arbeidsraad op 13 juli 1993 betreffende de toekenning van Conseil national du travail le 13 juillet 1993 relative à l'octroi de
het halftijds brugpensioen en overeenkomstig de bepalingen ervan, en la prépension à mi-temps et conformément aux dispositions de celle-ci,
op basis van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch et sur base de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d'action belge
actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen pour l'emploi 1998 portant dispositions diverses (Moniteur belge du 1er
(Belgisch Staatsblad van 1 april 1999), wordt het principe van de avril 1999) le principe de l'application d'un régime de prépension
toepassing van een regeling van halftijds conventioneel brugpensioen
in deze sector aanvaard voor het actief personeel (met uitzondering conventionnelle à mi-temps est admis dans le secteur précité pour le
van de langdurige zieken). personnel actif (à l'exclusion des malades de longue durée).

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique à tous
werknemers die bij de werkgever in dienst zijn en die hun activiteit les travailleurs en service chez l'employeur et exerçant leur activité
gedurende minstens 35 uur per week uitoefenen in het kader van een au minimum à raison de 35 heures par semaine dans le cadre d'un
arbeidsovereenkomst en voor zover zij voldoen aan de leeftijds- en contrat de travail et pour autant qu'ils répondent aux conditions
anciënniteitvoorwaarden waarin de wettelijke bepalingen voorzien. d'âge et d'ancienneté prévues selon les dispositions légales.

Art. 4.Over de vermindering van de prestaties wordt een akkoord

Art. 4.La réduction des prestations fait l'objet d'un accord entre
gesloten tussen de werkgever en de werknemer. Dit akkoord moet worden l'employeur et le travailleur. Cet accord doit être concrétisé dans
geconcretiseerd in een schriftelijke overeenkomst, overeenkomstig de une convention écrite conformément aux dispositions de la loi du 3
bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22
arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978). août 1978).
De betrokken werknemer moet op het ogenblik van de omschakeling naar Le travailleur concerné doit, au moment de la réduction à mi-temps de
halftijdse prestaties minstens 12 maanden in dienst zijn bij de ses prestations de travail, être au service de l'employeur depuis au
werkgever, naar rato van minimum 35 uur per week. Hij moet minstens 58 moins 12 mois à raison de 35 heures par semaine au minimum, être âgé
jaar oud zijn en een beroepsloopbaan van minimum 5 jaar in de sector d'au moins 58 ans et justifier d'une carrière professionnelle de 5 ans
kunnen bewijzen. minimum dans le secteur.
De sociale gesprekspartners verbinden er zich toe tegen 31 december
2006 een verlaging van de bovenvermelde leeftijdsvereiste te Pour le 31 décembre 2006 et sur base d'une évaluation globale de la
onderzoeken, op basis van een globale evaluatie van de toestand. situation, les partenaires sociaux s'engagent à envisager une
Het door de werknemer te presteren aantal arbeidsuren vanaf het diminution de l'âge requis cité ci-dessus.
ogenblik waarop de vermindering van de prestaties ingaat is gemiddeld Le nombre d'heures de travail à prester par le travailleur à dater de
gelijk aan de helft van het aantal arbeidsuren gepresteerd door een la réduction de ses prestations est égal en moyenne à la moitié du
werknemer die ten minste 35 uur per week werkt. nombre d'heures de travail d'un travailleur à raison de 35 heures par
semaine dans l'entreprise.

Art. 5.De aanvullende vergoeding wordt berekend volgens de regels

Art. 5.L'indemnité complémentaire est calculée selon les règles
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale prévues par la convention collective de travail n° 55 du Conseil
Arbeidsraad van 13 juli 1993. Het gaat om brutobedragen voor iedere national du travail du 13 juillet 1993. Elle s'entend brute avant
sociale en/of fiscale aftrek. toute déduction sociale et/ou fiscale.
Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gekoppeld aan de evolutie Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'évolution de
van het indexcijfer van de consumptieprijzen volgens de modaliteiten l'indice des prix à la consommation suivant les modalités
die van toepassing zijn op de werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig d'application en matière d'allocations de chômage conformément aux
de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 (Belgisch Staatsblad van dispositions de la loi du 2 août 1971 (Moniteur belge du 20 août
20 augustus 1971). 1971).
Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen ieder jaar op 1 En outre, le montant de ces indemnités est révisé chaque année au 1er
januari herzien op basis van de door de Nationale Arbeidsraad janvier sur base du coefficient fixé par le Conseil national du
vastgestelde coëfficiënt in functie van de evolutie van de lonen. travail en fonction de l'évolution des salaires.

Art. 6.De werknemer die vanaf 58 jaar halftijds bruggepensioneerd is en die ontslagen wordt, kan overgaan naar het statuut van voltijds bruggepensioneerde. De regels betreffende wettelijke opzegging zullen moeten worden nageleefd. In dat geval zal de aan de halftijds bruggepensioneerde verschuldigde aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever worden berekend alsof het zijn arbeidsprestaties niet verminderd had; daartoe zal het brutoloon van de werknemer met betrekking tot zijn halftijdse prestaties vermenigvuldigd worden met twee.

Art. 7.Om de lasten van de toe te kennen brugpensioenen te verdelen, hebben de sociale gesprekspartners beslist om de verantwoordelijkheid voor het toekennen of weigeren om de betaling op zich te nemen van de aanvullende vergoeding voor brugpensioen en de eventuele sociale bijdragen tot het einde ervan (leeftijd waarop de bruggepensioneerde aanspraak kan maken op het ouderdomspensioen) over te dragen aan het

Art. 6.Le travailleur prépensionné à mi-temps à l'âge d'au moins 58 ans et qui est licencié, peut passer au statut de prépensionné à plein temps. Les règles en matière de préavis légal devront être respectées. Le cas échéant, l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur et due au prépensionné à mi-temps sera calculée comme s'il n'avait pas réduit ses prestations de travail; à cet effet, la rémunération brute du travailleur afférente à ses prestations à mi-temps sera multipliée par deux.

Art. 7.Afin de répartir les charges de prépensions susceptibles d'être accordées, les interlocuteurs sociaux ont décidé de mettre à
"Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté charge du "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de
en Région wallonne et Communauté germanophone". Het is de bedoeling van de sociale partners om deze doelstelling te verwezenlijken in het kader van de begroting die hun hiervoor ter beschikking wordt gesteld door de dienst "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit Behinderung". Zij verklaren dat de leden van de raad van beheer van het fonds ook in deze optiek zouden moeten handelen. travail adapté en Région wallonne et Communauté germanophone" la responsabilité d'accorder ou de refuser de prendre en charge le paiement de l'indemnité complémentaire de prépension et des cotisations sociales éventuelles jusqu'à leur terme (âge où le prépensionné peut prétendre à une pension de retraite). Les interlocuteurs sociaux ont la ferme intention de réaliser cet objectif dans le cadre du budget mis à leur disposition à cet effet par l'office "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit Behinderung". Ils déclarent que c'est dans cette optique qu'aussi devront agir les membres du conseil d'administration du fonds.

Art. 8.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief.

Art. 8.Le système de prépension conventionnelle est facultatif.
De werkgever verbindt zich ertoe om het brugpensioen te gepasten tijde L'employeur s'engage à proposer en temps utile la prépension au
voor te stellen aan de werknemer die de vrijheid van keuze heeft. travailleur qui a la liberté du choix.

Art. 9.De halftijds bruggepensioneerde zal vervangen worden volgens

Art. 9.Le prépensionné mi-temps sera remplacé suivant les
de wettelijke bepalingen. dispositions légales.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006. le 1er janvier 2005 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december 2006. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 décembre 2005.
2005. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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