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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/09/2002
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 mars 2001, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative aux conditions de rémunérations
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
4 SEPTEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 SEPTEMBRE 2002. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2001, collective de travail du 13 mars 2001, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden (1) aux conditions de rémunérations (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
provincies Luik en Namen; Liège et de Namur;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2001, travail du 13 mars 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden. aux conditions de rémunérations.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 september 2002. Donné à Bruxelles, le 4 septembre 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2001 Convention collective de travail du 13 mars 2001
Loonvoorwaarden Conditions de rémunérations
(Overeenkomst geregistreerd op 29 juni 2001 onder het nummer (Convention enregistrée le 29 juin 2001
57690/CO/102.02) sous le numéro 57690/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen welke onder het applicable aux employeurs et aux ouvriers des entreprises
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
ressorteren. Liège et de Namur.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "ouvriers" : sont visés les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.§ 1. Als "geschoolden" worden aangezien :

Art. 2.§ 1er. Sont considérés comme "qualifiés" :
de kanthouwers; les rocteurs;
de schietmeesters; de loshouwers van blokken of platen; de marmerbewerkers; de polijsters; de smeden; de mecaniciens; de lassers; de elektriciens; de bedieners van de breekmolens; de steenzagers-afwerkers, die volgens schets stenen op maat bewerken; les mineurs; les épinceurs sur blocs ou sur tranches; les marbriers; les polisseurs; les forgerons; les mécaniciens; les soudeurs; les électriciens; les opérateurs de concasseurs; les débiteurs-finisseurs, façonnant des pierres à mesures finies d'après croquis;
de frezers met de machine, die de kwalificatie van steenhouwers les ciseleurs à la machine qui ont la qualification de tailleurs de
hebben; pierres;
de bedieners van schoppen of van bulldozers, wanneer het werktuig op les opérateurs de pelles ou de bulldozers, lorsque l'engin est monté
rupsband gemonteerd is, die het minimum aan kennis bezitten om voor sur chenilles, qui possèdent le minimum de connaissance nécessaire
het normaal onderhoud ervan te zorgen. pour en assurer l'entretien normal.
§ 2. Als "geoefenden" worden aangezien : § 2. Sont considérés comme "spécialisés" :
de carbozagers (franse draad); les scieurs au "carbo" (fil français);
de draadzagers; les scieurs à fils;
de lemmetzagers; les scieurs à lames;
de kraanmannen; les grutiers;
de liermachinisten, de brugmachinisten; les machinistes de treuils, les machinistes de ponts;
de steendragers; les bardeurs;
de vrachtwagenbestuurders; de boorders van springkassen; de stenwickboorders; de brekers; de klievers; de aangestelden voor het laden van de breekmolen; de andere polijsters dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn bepaald; de andere steenzagers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn bepaald; de andere frezers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn bepaald; de bedieners van schoppen en andere mechanische werktuigen die niet opgenomen zijn in de categorie "geschoolden"; de grondwerkers (voorbeelden : speurwerk, schoonmaken van kloven, enz.); de magazijniers, wanneer zij deze functie voortdurend en niet bij gelegenheid vervullen; de breekmolenbestuurders, voor zover zij verantwoordelijk zijn voor de werking of het vullen van de breekmolen; les chauffeurs de camions; les foreurs de pétards; les foreurs au stenwick; les briseurs; les cliveurs; les préposés de chargement au concassage; les polisseurs autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les débiteurs autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les ciseleurs autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les conducteurs de pelles et autres engins mécaniques autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les terrassiers (exemples : travaux de découverte, nettoyage de failles, etc.); les magasiniers, s'ils remplissent cette fonction de façon permanente et non occasionnelle; les ouvriers de concasseurs, pour autant qu'ils aient la responsabilité du fonctionnement ou de l'alimentation du concasseur;
de helpers van de werklieden die een geschoold beroep uitoefenen les aides des ouvriers exerçant une profession qualifiée (exemples :
(voorbeelden : helper kanthouwer, helper-smid, helper-mecanicien, enz.); aide-rocteur, aide-forgeron, aide-mécanicien, etc.);
de vrachtwagenbestuurders. les chauffeurs de camions.
Als "geoefenden" worden aangezien : Sont considérés comme "spécialisés" :
de werklieden die onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van les ouvriers qui travaillent sous la surveillance et la responsabilité
een geschoolde werkman werken, tot wanneer zij het niveau van d'un ouvrier qualifié et ce, jusqu'au moment où ils atteignent le
geschooldheid bereiken waardoor zijzelf en op eigen niveau de qualification leur permettant d'effectuer eux-mêmes et sous
verantwoordelijkheid de gewone arbeid kunnen uitvoeren die tot de leur propre responsabilité, les travaux normaux relevant de l'exercice
uitoefening van een geschoold beroep behoort. d'une profession qualifiée.
§ 3. Als "hulpwerklieden" worden aangezien : § 3. Sont considérés comme "manoeuvres" :
de werklieden die noch in de ene noch in de andere van de twee les ouvriers qui ne peuvent être classés dans l'une ou l'autre des
vermelde categorieën kunnen ingedeeld worden. deux catégories définies ci-dessus.

Art. 3.De werkman, die bij gelegenheid functies van een lagere

Art. 3.L'ouvrier appelé à exercer occasionnellement des fonctions
categorie moet uitoefenen, behoudt zijn gewone loon. relevant d'une catégorie inférieure conserve son salaire habituel.
De werkman die bij gelegenheid functies van een hogere categorie moet L'ouvrier appelé à exercer occasionnellement des fonctions relevant
uitoefenen, bekomt hiervoor gedurende deze periode het ermede in d'une catégorie supérieure obtient, pendant cette période, le salaire
verband staande loon, voorzover hij de arbeid waaraan hij tijdelijk is y afférent pour autant qu'il effectue normalement le travail auquel il
aangesteld normaal verricht. est momentanément affecté.
HOOFDSTUK III. - Lonen CHAPITRE III. - Salaires

Art. 4.Voor de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn, worden de

Art. 4.Pour les ouvriers âgés d'au moins 19 ans, les salaires
bruto minimumuurlonen op 1 maart 2001, gekoppeld aan het horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au 1er mars 2001, dans
spilindexcijfer 106,51 van de stabilisatiereeks 105,46 à 107,58 in een
arbeidstijdregeling van 40 uren per week, vastgesteld als volgt : un régime de travail de 40 heures par semaine, liés à l'indice 106,51
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld pivot de la tranche de stabilisation 105,46 à 107,58 :
Pour la consultation du tableau, voir image
De minimumlonen worden na één maand verhoogd met 5 pct., hetzij : Les salaires minimums sont majorés de 5 p.c. après un mois, soit :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
De periode van een maand kan worden verlengd en de verhoging met 5 La période d'un mois peut être prolongée et la majoration de 5 p.c.
pct. kan gespreid worden over een periode van maximaal 3 maanden, met peut être étalée sur une période de maximum trois mois, moyennant
het voorafgaand akkoord van de interprofessionele vakorganisaties die accord préalable avec les organisations syndicales
vertegenwoordigd zijn in de sector. interprofessionnelles représentatives du secteur.
De minimumlonen worden na drie maanden tewerkstelling opnieuw Les salaires minimums sont réexaminés, après trois mois d'occupation
onderzocht op basis van de beroepsbekwaamheid van de betrokkenen, sur la base des aptitudes professionnelles des intéressés,
rekening houdend met de lonen die in de onderneming voor dezelfde comparativement aux salaires pratiqués dans l'entreprise pour les
categorieën werklieden worden toegepast. mêmes catégories d'ouvriers.

Art. 5.De op 31 december 2001 werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1

Art. 5.Les salaires effectivement payés au 31 décembre 2001 sont
januari 2002 met 0,050 EUR verhoogd. majorés de 0,050 EUR au 1er janvier 2002.
De op 30 juni 2002 werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1 juli 2002 Les salaires effectivement payés au 30 juin 2002 sont majorés de 0,050
met 0,050 EUR verhoogd. EUR au 1er juillet 2002.

Art. 6.Voor de werknemers die minder dan 19 jaar oud zijn, behalve

Art. 6.Pour les travailleurs âgés de moins de 19 ans, à l'exception
voor de leerling-steenhouwers van minder dan 19 jaar, worden de des apprentis tailleurs de pierre de moins de 19 ans les salaires
minimumuurlonen vastgesteld op de volgende percentages, die van
toepassing zijn op het loon van de werknemers van de categorie waartoe horaires minimums sont fixés aux pourcentages suivants, applicables
zij behoren, die ten minste 19 jaar oud zijn : sur le salaire des travailleurs âgés d'au moins 19 ans de la catégorie
van 18 jaar tot 18 1/2 jaar (uitgesloten) : à laquelle ils appartiennent : de 18 ans à 18 ans 1/2 (exclu) :
90 pct. 90 p.c.
van 18 1/2 jaar tot 19 jaar (uitgesloten) : de 18 ans 1/2 à 19 ans (exclu) :
95 pct. 95 p.c.
voor de volle 19 jaar : de 19 ans accomplis :
100 pct. 100 p.c.

Art. 7.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn die cursussen

Art. 7.Les ouvriers âgés de moins de 19 ans qui suivent les cours de
ter vervolmaking volgen in "Mechanica-Elektriciteit of Steenzagerij", perfectionnement professionnel en "Mécanique-Electricité ou Débiteuse"
of andere cursussen welke met hun beroepsbezigheden in verband staan, ou d'autres cours en rapport avec leur activité professionnelle
bekomen gedurende hoogstens vier jaar (duur van deze cursussen) een reçoivent, pendant la période maximum de quatre années que durent ces
bijslag van 0,1815 EUR per uur aan het indexcijfer 106,51 maandelijks cours, un supplément horaire de 0,1815 EUR à l'indice 106,51 payable
betaalbaar, voor zover zij de lessen die voorkomen op het mensuellement, pour autant qu'ils fassent preuve d'une assiduité égale
lessenrooster van de nijverheidsschool, voor 80 pct. hebben gevolgd. à 80 p.c. des heures que comporte l'horaire des cours de l'école
De betrokkenen bekomen deze bijslag niet voor elk jaar dat zij moeten industrielle. Les intéressés ne bénéficient pas de ce supplément pour
overdoen. toute année doublée.

Art. 8.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn met dezelfde

Art. 8.Les ouvriers âgés de moins de 19 ans ayant des aptitudes et un
erkende geschiktheid en rendement als de werkman van dezelfde
beroepencategorie, die ten minste 19 jaar oud is, hebben recht op rendement reconnu identiques à ceux de l'ouvrier âgé d'au moins 19 ans
de la même catégorie professionnelle bénéficient du salaire de
hetzelfde loon als de werkman van ten minste 19 jaar oud van deze l'ouvrier âgé d'au moins 19 ans de cette catégorie.
categorie.

Art. 9.Gedurende deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt er

Art. 9.Durant la présente convention collective de travail, il est
rekening gehouden met drie indexsprongen van 1 pct. tenu compte de 3 saut d'index de 1 p.c.
Si un quatrième saut d' index devait survenir, celui-ci sera à valoir
Moest er een vierde indexsprong gebeuren, zal deze vermeld zijn in de sur la convention collective de travail sectorielle à conclure pour
collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten voor de jaren 2003-2004. les années 2003-2004.
HOOFDSTUK IV. - Arbeid in ploegendienst of met "verschoven arbeidstijdregeling" CHAPITRE IV. - Travail en équipes ou à "horaire décalé"

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van artikel 35 van de arbeidswet

Art. 10.Dès le 1er mars 2001, sans préjudice des dispositions de
van 16 maart 1971 ontvangen de werklieden die in opeenvolgende ploegen l'article 35 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers
dont le travail est organisé en équipes successives reçoivent une
werken vanaf 1 maart 2001 een premie van 0,3401 EUR per uur voor de prime de 0,3401 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 14
arbeid verricht tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 et 22 heures. Les prestations effectuées entre 22 et 6 heures donnent
uur geeft recht op een premie van 0,8079 EUR per uur. De arbeid droit à une prime de 0,8079 EUR par heure. Les prestations effectuées
verricht tussen 6 en 14 uur geeft recht op een premie van 0,2925 EUR entre 6 et 14 heures donnent droit à une prime de 0,2925 EUR par
per uur. heure.
Wordt de arbeid bij gelegenheid verricht volgens een "verschoven Lorsque le travail est effectué occasionnellement suivant un "horaire
arbeidstijdregeling" dan ontvangen de werklieden een premie van 0,4955 décalé", les ouvriers reçoivent une prime de 0,4955 EUR par heure pour
EUR per uur voor het werk verricht tussen 17 en 22 uur. De arbeid les prestations effectuées entre 17 et 22 heures. Les prestations
verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht op een premie van 0,8079 EUR effectuées entre 22 et 6 heures donnent droit à une prime de 0,8079
per uur. EUR par heure.
Wordt de arbeid bij gelegenheid in ploegen verricht, dan ontvangen de Lorsque le travail est effectué occasionnellement en équipes, les
werklieden een premie van 0,4955 EUR per uur voor de arbeid verricht ouvriers reçoivent une prime de 0,4955 EUR par heure pour les
tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht prestations effectuées entre 14 et 22 heures. Les prestations
op een premie van 0,8079 EUR per uur. effectuées entre 22 et 6 heures donnent droit à une prime de 0,8079 EUR par heure.
De premie voor de arbeid in ploegendienst of met "verschoven La prime pour travail en équipes ou en "horaire décalé" est distincte
arbeidstijdregeling" verschilt van het eigenlijke loon en wordt als du salaire proprement dit et renseignée comme telle au compte
zodanig vermeld op de individuele rekening van de werkman. individuel de l'ouvrier.
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen CHAPITRE V. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
aan het indexcijfer der consumptieprijzen consommation

Art. 11.De bij de artikelen 4, 5 en 6 bepaalde lonen en de bij de

Art. 11.Les salaires fixés aux articles 4, 5 et 6 ainsi que le
artikelen 7 en 10 vastgestelde bijslag en premies worden gekoppeld aan supplément et les primes définis aux articles 7 et 10 sont rattachés à
het indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le
het Ministerie van Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge .
Staatsblad .

Art. 12.De bij het artikel 11 vermelde lonen, bijslag en premies

Art. 12.Les salaires, le supplément et les primes visés à l'article
schommelen naar omhoog of naar omlaag per schijf van 1 pct. van hun 11 varient à la hausse comme à la baisse, par tranche de 1 p.c. de
waarde voor elke wijziging van het indexcijfer met een gelijk leur valeur pour toute variation du même pourcentage de l'indice à
percentage, waarbij het spilindexcijfer de grondslag is. partir de l'indice-pivot.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen. l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est

Art. 13.Het eerste spilindexcijfer naar omhoog is vastgesteld op 107,58.

 négligée.

Art. 13.Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 107,58.
De opeenvolgende opwaartse spilindexcijfers zijn dus : 108,66 - 109,75 Les pivots successifs suivants à la hausse sont donc : 108,66 - 109,75
- 110,85... - 110,85...

Art. 14.Les variations des salaires, suppléments et primes visés à

Art. 14.De schommelingen van de bij artikel 12 bedoelde lonen,

 l'article 12 prennent cours le premier jour du mois suivant, dès que
bijslagen en premies gaan in op de eerste dag van de volgende maand,
zodra het indexcijfer één van de spilindexcijfers overschrijdt; die l'indice a dépassé un des indices-pivots; ces salaires, suppléments et
lonen, bijslagen en premies worden niet meer gewijzigd zolang geen primes ne se modifient plus tant qu'un nouveau pivot n'a pas été
nieuwe spil overschreden is. franchi.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara" CHAPITRE VI. - Prime pour la fête de "Sainte-Barbe"

Art. 15.De "Sinte Barbara" - premie wordt gelijkgesteld met de

Art. 15.La prime de la "Sainte-Barbe" est assimilée au paiement d'un
betaling van een wettelijke feestdag. Zij wordt uitbetaald aan de jour férié légal. Elle est payée aux ouvriers qui remplissent les
werklieden die de voorwaarden vervullen welke vereist zijn voor de conditions requises pour le paiement d'un jour férié légal.
betaling van een wettelijke feestdag.
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année

Art. 16.Vanaf 1 januari 1997 wordt een eindejaarspremie toegekend die

Art. 16.Depuis le 1er janvier 1997, il est octroyé une prime de fin
gelijk is aan 3,72 EUR per gewerkte dag, met inbegrip van de d'année correspondant à 3,72 EUR par jour presté y compris les jours
inhaalrustdagen en van maximum 10 dagen ziekte en van 10 dagen de congés compensatoires et un maximum de 10 jours de maladie et de 10
ongeschiktheid door een arbeidsongeval per jaar. jours d'incapacité pour accident de travail par année.
Het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen per jaar bedraagt 230, Le nombre de jours prestés et assimilés par an étant de 230, le
zodat het maximum bedrag van de premie 855,23 EUR zal zijn. montant maximum de la prime sera de 855,23 EUR.
De gepensioneerde werklieden ontvangen de premie, rekening houdend met Les ouvriers pensionnés touchent la prime au prorata du nombre de
het aantal in de onderneming gedurende het jaar 2001 of 2002 gewerkte jours prestés et assimilés à l'entreprise pendant l'année 2001 ou
en gelijkgestelde dagen. pendant l'année 2002.
Met werkelijke arbeidsuren worden gelijkgesteld : Sont assimilés à des heures de travail effectif :
1. de uren besteedt aan het vervullen van vakbondsverplichtingen en 1. les heures consacrées à l'accomplissement d'obligations syndicales
betreffende : relatives :
de aanwezigheid in het paritair comité officiel of officieus, of in à la présence en commission paritaire officielle ou officieuse ou en
verzoeningsvergadering; séance de conciliation;
de uren studie, vakbondsopleiding en opleiding in de aux heures d'études, de formation syndicale et de formation aux
ondernemingsraden, beperkt tot 80 uren per jaar. conseils d'entreprise, limitées à un maximum de 80 heures par an.
2. 10 werkloosheidsdagen wegens economische redenen en/of weerverlet. 2. 10 jours de chômage économique et/ou intempéries.
De werklieden die geen 19 jaar oud zijn, ontvangen deze premie volgens Les ouvriers âgés de moins de 19 ans reçoivent cette prime selon les
de degressieve bedragen vastgesteld in de loonschaal van de werklieden taux dégressifs fixés au barême des salaires des ouvriers âgés de
die minder dan 19 jaar oud zijn. moins de 19 ans.
Het refertebedrag is het bedrag dat van kracht is op respectievelijk Le taux de référence est celui en vigueur respectivement au 31
31 december 2001 en 31 december 2002. décembre 2001 et au 31 décembre 2002.

Art. 17.Voor de werkman, die tijdens het jaar in dienst van een werkgever treedt, wordt het bedrag van de premie berekend in verhouding tot het aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen, zoals vooraf in de onderneming is bepaald.

Art. 18.Wanneer een werkman een onderneming die ressorteert onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen verlaat, om in een andere onderneming van dezelfde sector in de loop van het jaar te gaan werken, wordt de eindejaarspremie door elke werkgever betaald naar rata van het in zijn onderneming gewerkte en gelijkgestelde aantal dagen. Voor de werknemer die in de loop van het jaar vrijwillig de onderneming verlaat om in een andere sector te gaan werken, wordt er

Art. 17.Pour l'ouvrier qui entre au service d'un employeur pendant l'année, le montant de la prime est calculé proportionnellement au nombre de jours prestés ou assimilés comme indiqué précédemment dans l'entreprise.

Art. 18.Si un ouvrier quittant une entreprise ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur est engagé dans une autre entreprise du même secteur dans le courant de l'année, la prime de fin d'année est payée par chaque employeur au prorata du nombre de jours prestés et assimilés dans son entreprise. Pour le travailleur qui quitte volontairement son entreprise en cours
over de toekenning van de eindejaarspremie onderhandeld tussen de d'année pour un autre secteur, l'octroi de la prime de fin d'année est
onderneming en de vakbonden. négociée entre l'entreprise et les syndicats.

Art. 19.Bij afwijking van artikel 16, tweede lid van deze collectieve

Art. 19.Par dérogation à l'article 16, alinéa 2 de la présente
arbeidsovereenkomst hebben de werklieden die in de loop van het jaar convention collective de travail, les ouvriers pensionnés,
gepensioneerd, bruggepensioneerd of om economische redenen worden prépensionnés ou licenciés pour causes économiques, dans le courant de
ontslagen, recht op een premie naar rato van het aantal gewerkte en l'année, ont droit à la prime au prorata du nombre de jours prestés et
gelijkgestelde dagen. assimilés.

Art. 20.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 31 januari van het

Art. 20.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 31 janvier
jaar daarop uitbetaald. de l'année suivante.
Er wordt wel een voorschot van 247,89 EUR netto betaald tegen 25 Cependant, un acompte de 247,89 EUR net est payé pour le 25 décembre
december van het lopende jaar. de l'année en cours.

Art. 21.In geval van betwisting betreffende de betaling van de

Art. 21.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf au cas par cas, il sera fait appel au président de la Sous-commission
der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire
provincies Luik en Namen, die zal optreden als bemiddelaar. à tailler des provinces de Liège et de Namur qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK VIII. - Terugbetaling van de vervoerskosten CHAPITRE VIII. - Remboursement des frais de transport

Art. 22.De werkgevers komen tegemoet in de vervoerskosten van de

Art. 22.Les employeurs interviennent dans les frais de transport des
werklieden die van een eigen vervoermiddel gebruik maken. ouvriers qui utilisent un moyen de transport personnel.

Art. 23.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 23.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19quinquies van 22 december 1992, gesloten in de travail n° 19quinquies du 22 décembre 1992, conclue au sein du
de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve Conseil national du travail, modifiant la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de travail n°19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du conseil national du
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de travail, remplaçant la convention collective de travail n° 19
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix du
transport des travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen 21 mai 1991, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als transport utilisé, l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de assimilée à l'abonnement social pour la distance parcourue par la
woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van toepassing route entre le domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux
zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28
juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van tableaux en vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant
de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de Nationale le montant et les modalités de paiement de l'intervention des
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van employeurs dans la perte subie par la société nationale des chemins de
abonnementen voor werklieden en bedienden. fer belges par l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés.

Art. 24.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.

Art. 24.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur CHAPITRE IX. - Durée du travail

Art. 25.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uur per week. Voor de

Art. 25.La durée du travail reste fixée à 38 heures par semaine. Pour
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met l'application de la présente convention collective de travail, sont
werkdagen gelijkgesteld, de feestdagen, de dagen kort verzuim, de assimilés à des jours de travail, les jours fériés, les jours de petit
dagen die aanleiding geven tot het gewaarborgd weekloon, de dagen die chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire
worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, alsmede de garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et la promotion
recuperatiedagen. sociale, ainsi que les jours de récupération.
In de ondernemingen waar er 40 uur per week wordt gewerkt, worden er Dans les entreprises où les prestations sont de 40 heures par semaine,
12 inhaalrustdagen toegekend. il est octroyé 12 jours de repos compensatoires.
HOOFDSTUK X. - Toekenning van voordelen aan de georganiseerde CHAPITRE X. - Octroi d'avantages aux ouvriers syndiqués
werklieden

Art. 26.Vanaf 2001 verbinden de werkgevers zich ertoe om uiterlijk op

Art. 26.A partir de 2001, les employeurs s'engagent à verser pour le
31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de 31 janvier de l'année suivante au plus tard, à l'A.S.B.L. "Fonds
werklieden van het groefbedrijf" waarvan de zetel gevestigd is te social des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à
Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van 122,46 EUR per Bruxelles, rue Haute 26-28, un montant de 122,46 EUR l'an et par
jaar en per werkman die op 31 december van het vorige jaar werkelijk travailleur effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre
is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de précédent, ainsi que pour les prépensionnés.
bruggepensioneerde werklieden.
Indien de werkman die op 31 december van het jaar is ingeschreven geen Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une
volledig jaar heeft gewerkt, wordt er prorata temporis een premie année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un
betaald, met een minimum van 6 maanden. minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie prorata presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis.
temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Voor iedere werknemer die tijdens de referteperiode meer dan één jaar Pour tout travailleur absent de plus d'un an dans la période de
ziek is, stort de onderneming niet in het bovenvermelde fonds. référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité.
Met voormeld bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie Le montant précité permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs
van 116,51 EUR toekennen. une prime de 116,51 EUR.

Art. 27.De storting die per werkgever en onderneming geschiedt, is

Art. 27.Le versement effectué par employeur et par entreprise est
afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise.
het werk in de onderneming wordt belemmerd.

Art. 28.Toute action ayant pour effet la non observance de l'article

Art. 28.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 27 niet in acht

 27 peut entraîner l'amputation d'un quart du versement; la décision de
wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting l'employeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties représentants des organisations syndicales.
een onderzoek is verricht.

Art. 29.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds

Art. 29.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à
aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds prorata temporis Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux
verdeeld onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales
de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. signataires de la présente convention.

Art. 30.De rekeningen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden

Art. 30.Les comptes de l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers
van het groefbedrijf" worden één maal per jaar aan de carriers" sont soumis une fois par an, à l'examen du représentant des
vertegenwoordiger van de werkgevers voorgelegd terwijl de employeurs cependant que l'administration des mines effectue
administratie van het mijnwezen eventueel de aangiften en de bijdragen éventuellement des contrôles de déclarations et cotisations des
der werkgevers controleert. employeurs.
HOOFDSTUK XI. - Beëindiging van de loopbaan CHAPITRE XI. - Fin de carrière

Art. 31.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een

Art. 31.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur
meer kunnen voortzetten en tengevolge hiervan door hun werkgever activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour
worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé 49,58
sector, 49,58 EUR per maand tot de leeftijd van 60 jaar worden EUR par mois sous forme d'allocation de sécurité d'existence jusqu'à 60 ans.
toegekend in de vorm van een uitkering voor bestaanszekerheid. Si nécessaire une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve
werknemersorganisaties een overleg plaatshebben. les organisations représentatives des travailleurs.
In geval van geschil zal er een beroep worden gedaan op de voorzitter En cas de litige, il sera fait appel au président de la
van het paritair subcomité, die zal optreden als bemiddelaar. sous-commission paritaire qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK XII. - Uitkering in geval van werkloosheid wegens vorst, CHAPITRE XII. - Indemnité en cas de chômage pour cause de gel, neige
sneeuw of ijzel en/of om economische redenen ou verglas et/ou pour raisons économiques

Art. 32.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de

Art. 32.Sans préjudice des dispositions des articles 27 et 50 de la
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de in loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les
artikel 1 bedoelde werklieden, ten laste van hun werkgever, recht op
de betaling van een dagelijkse uitkering in geval van volledige of travailleurs visés à l'article 1er ont droit, à charge de leur
gedeeltelijke schorsing van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel employeur, au paiement d'une allocation journalière en cas de
en/of om economische redenen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de suspension totale ou partielle du travail, par suite de gel, de neige
werkgever, in overleg met de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek ou de verglas et/ou pour des raisons d'ordre économique.
hiervan, met de meerderheid van het personeel, over de opportuniteit Pour l'application de la présente convention collective de travail,
l'employeur, en accord avec la délégation syndicale ou, à son défaut,
van de volledige of gedeeltelijke arbeidsonderbreking om de in het avec la majorité du personnel, décide de l'opportunité de l'arrêt
1ste lid van het vorige artikel opgesomde redenen, over de datum van total ou partiel du travail pour les causes énumérées à l'alinéa 1er
deze arbeidsonderbreking en de datum van de volledige of gedeeltelijke du présent article, de la date de cet arrêt et de la date de la
schorsing van de arbeid. reprise totale ou partielle du travail.
Zo de beslissing omtrent de schorsing en de arbeid echter tijdens het Cependant en cas de décision de suspension de travail intervenant
weekend wordt genomen, wordt het personeel van deze beslissing in pendant le week-end, celle-ci est portée à la connaissance du
kennis gesteld door de Franstalige uitzending van het gesproken nieuws
van de "Radio télévision belge de la Communauté française" (uitzending personnel par l'émission française du journal parlé de la "Radio
om 17 uur en/of 19 uur op de vooravond van de dag waarop de arbeid télévision belge" (émission de 17 heures et/ou 19 heures, la veille du
normaal wordt hervat, dit wil zeggen over het algemeen op zondag). jour où le travail aurait dû normalement reprendre, c'est-à-dire en
général le dimanche).

Art. 33.De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum

Art. 33.La décision concernant la reprise du travail et la date de la
van de hervatting worden aan het personeel medegedeeld via de
franstalige uitzending van het gesproken nieuws van de "Radio reprise sont communiquées au personnel par l'émission française du
télévision belge de la Communauté française" (uitzending van 17 uur journal parlé de la "Radio télévision belge" (émission de 17 heures
en/of 19 uur). et/ou de 19 heures).

Art. 34.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,

Art. 34.Les causes étrangères à l'entreprise, telles l'immobilisation
zoals de gedeeltelijke of de totale stillegging van het vervoer, de partielle ou totale des moyens de transport, la suspension du travail
schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen chez les fournisseurs ou les acheteurs, ne peuvent donner lieu au
aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de werkgever, paiement de l'indemnité si l'employeur, ayant dû pour ces seuls motifs
die enkel om deze vreemde redenen de arbeid moet staken, haar personeel uit dien hoofde de werkloosheid oplegt. étrangers arrêter le travail, met son personnel en chômage de ce chef.

Art. 35.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch

Art. 35.En cas de nécessité et sans qu'il y soit toutefois recouru
een beroep doet, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 1 systématiquement, l'employeur a la possibilité d'occuper les
bedoelde werknemers tewerk te stellen in een andere sector die niet travailleurs visés à l'article 1er dans un autre secteur non atteint
afhankelijk is van het slechte weer en/of van economische redenen, en par les intempéries et/ou non atteint par les raisons économiques et à
arbeid te laten verrichten die overeenkomt met hun bekwaamheid. des occupations conformes à leurs capacités.

Art. 36.Het bedrag van de dagelijkse vergoeding wordt vastgesteld

Art. 36.Le montant de l'indemnité journalière est fixé conformément
overeenkomstig de als bijlage opgenomen schalen. aux grilles reprises en annexe.
Vanaf 1 maart 2001 wordt het dagelijks minimumbedrag op 6,94 EUR A partir du 1er mars 2001, le montant journalier minimum est porté à
gebracht. 6,94 EUR.
Vanaf 1 januari 2002 wordt het dagelijks minimumbedrag op 7,19 EUR A partir du 1er janvier 2002, le montant journalier minimum est porté
gebracht. à 7,19 EUR.

Art. 37.De dagen die recht geven op de aldus vastgestelde uitkering

Art. 37.Les journées donnant droit à l'indemnité ainsi fixée sont
zijn die welke worden vergoed bij toepassing van de celles indemnisées en application de la réglementation en matière de
werkloosheidsreglementering. De in deze collectieve chômage. Toutefois, l'indemnité visée par la présente convention
arbeidsovereenkomst bedoelde uitkering wordt ook toegekend, wanneer collective de travail est aussi octroyée, toutes autres conditions
alle andere voorwaarden zijn vervuld aan de werklieden die zijn étant remplies, aux ouvriers qui sont exclus du bénéfice des
uitgesloten van de werkloosheidsuitkeringen, in de volgende gevallen : allocations de chômage, dans les cas suivants :
1. wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden inzake wachttijd welke 1. lorsqu'ils ne satisfont pas aux conditions de stage requises par la
door de werklooheidsreglementering worden gesteld; réglementation en matière de chômage;
2. wanneer zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt; 2. lorsqu'ils ont atteint l'âge de 65 ans;
3. wanneer te hunnen opzichte overeenkomstig de 3. Lorsqu'ils font l'objet d'une sanction dans le cadre de la
werkloosheidsreglementering een sanctie werd toegepast. réglementation en matière de chômage.

Art. 38.De bij artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht op de

Art. 38.Les ouvriers visés à l'article 1er ont droit au paiement de
betaling van de uitkering voor zover : l'indemnité pour autant :
a) zij zonder onderbreking in dienst van hun werkgever in dezelfde a) qu'ils soient restés sans interruption au service de leur employeur
onderneming zijn gebleven gedurende ten minste één maand die aan de dans la même entreprise pendant au moins un mois précédant
onderbreking van de arbeid in de onderneming onmiddellijk voorafgaat; immédiatement l'arrêt de l'entreprise;
b) zij in de onderneming niet méér dagen ongeoorloofd verzuimd hebben b) qu'ils ne comptent pas, dans l'entreprise, plus de jours d'absence
dan zij maanden aanwezigheid in de onderneming tellen, met maximaal injustifiée, qu'ils n'ont de mois de présence, avec un maximum de neuf
negen dagen in de loop van de twaalf maanden welke aan de onderbreking jours au cours des douze mois précédant l'arrêt pour cause de gel,
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of economische redenen voorafgaan; neige ou verglas et/ou pour raisons économiques;
c) zij vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering hun c) qu'ils n'aient pas, avant la date du paiement de l'indemnité, remis
arbeidsovereenkomst van werklieden niet hebben opgezegd of niet om un préavis de rupture du contrat de travail ou reçu congé de leur
dringende reden door hun werkgever zijn ontslagen; employeur pour motif grave;
d) zij aan de werkgever het bewijs leveren van hun werkloosheid door d) qu'ils fournissent à l'employeur la preuve de leur chômage par
ieder rechtsmiddel, met name door voorlegging van : toute voie de droit et notamment par la production :
hun controlekaart, die wordt opgesteld door de Rijksdienst voor soit de leur carte de contrôle établie par l'Office national de
Arbeidsvoorziening; l'emploi;
of van een getuigschrift van het plaatselijk priklokaal waaruit blijkt soit d'un certificat du bureau local de pointage, attestant qu'ils se
dat zij zich voor de controle hebben aangemeld tijdens de beschouwde sont présentés au contrôle pendant la période considérée.
periode.

Art. 39.De bij artikel 36 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de

Art. 39.L'indemnité journalière dont mention à l'article 36 n'est due
in deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogde werklieden aux ouvriers visés par la présente convention collective de travail
verschuldigd, wanneer zij gedurende de uren die onmiddellijk aan de que si, pendant les heures précédant immédiatement la suspension du
schorsing van de arbeid voorafgaan (bijvoorbeeld de vooravond) travail (par exemple la veille), ils ont accepté de dégager les
aanvaarden de doorgangs- en werkplaatsen vrij te maken zodat er kan emplacements de circulation et de travail pour permettre de poursuivre
worden voortgewerkt tot aan de door de werkgever bevolen schorsing. le travail jusqu'à la suspension ordonnée par l'employeur.
Deze arbeid moet onder gewone voorwaarden van veiligheid voor de Ce travail doit s'effectuer dans les conditions normales de sécurité
betrokkenen verricht worden. pour les intéressés.

Art. 40.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer

Art. 40.L'indemnité n'est pas octroyée pour les journées
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische werkloosheid d'intempéries dues au gel, neige ou verglas et/ou pour raisons
tijdens periodes van staking of lock-out. économiques survenant en période de grève ou de lock-out.

Art. 41.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werkman betaald door

Art. 41.L'allocation est payée directement au travailleur par
de werkgever bij wie hij is tewerkgesteld. l'employeur qui l'occupe.
De betaling van de uitkering gebeurt op de gewone dag van de L'allocation est payée le jour habituel de paiement des salaires se
uitbetaling voor de periode waarin de arbeid is geschorst of op een rapportant à la période au cours de laquelle l'arrêt du travail s'est
tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum. produit ou à une date à convenir entre l'employeur et la délégation syndicale.
HOOFDSTUK XIII. - Duur van de tegemoetkoming CHAPITRE XIII. - Durée de l'indemnisation

Art. 42.De uitkeringen vastgesteld in het hoofdstuk XII zijn

Art. 42.Les allocations fixées au chapitre XII sont dues à
verschuldigd tot maximaal 45 werkdagen in het stelsel van de concurrence d'un maximum de 45 jours ouvrables en régime de travail de
vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2001. Hetzelfde geldt voor cinq jours par semaine pour l'exercice 2001. Il en est de même pour
2002. 2002.
Vanaf 1 maart 2001, de als bijlage opgenomen schaal is opgesteld op A partir du 1er mars 2001, la grille en annexe est établie partant
basis van een dagelijks minimum bedrag van 6,94 EUR dat wordt verhoogd d'un montant journalier minimum de 6,94 EUR évoluant en fonction du
naar verhouding van het aantal personen ten laste en van het uurloon, nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour atteindre un
tot een maximum bedrag van 10,41 EUR per dag. montant maximum de 10,41 EUR par jour.
Vanaf 1 januari 2002, de als bijlage opgenomen schaal is opgesteld op A partir du 1er janvier 2002, la grille en annexe est établie partant
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,19 EUR dat wordt verhoogd d'un montant journalier minimum de 7,19 EUR évoluant en fonction du
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour atteindre un
een maximum bedrag van 10,66 EUR per dag. montant maximum de 10,66 EUR par jour.

Art. 43.Aangezien de arbeid in de groeven te lastig is zullen de

Art. 43.Etant donné le travail pénible en carrière, les travailleurs
bejaarde werklieden van meer dan 58 jaar bij voorrang werkloos worden âgés de plus de 58 ans seront mis en chômage économique par priorité.
gesteld voor economische redenen.
Zij zullen de dagelijkse uitkering voor bestaanszekerheid ontvangen, Ceux-ci bénéficieront de l'indemnité journalière de sécurité
die op 6,94 EUR vastgesteld is vanaf 1 maart 2001 na de eerste 45 d'existence, laquelle est fixée à 6,94 EUR depuis le 1er mars 2001
dagen en dit ten bedrage van 0,5 pct. van de loonsom. Het eventuele au-delà des 45 premiers jours et ce jusqu'à concurrence de 0,5 p.c. de
saldo van 0,5 pct. zal worden aangewend om de tewerkstelling van de la masse salariale. Le solde éventuel des 0,5 p.c. sera utilisé pour
jongeren te bevorderen. promouvoir l'emploi des jeunes.
Deze dagelijkse uitkering is vastgesteld op 7,19 EUR vanaf 1 januari Cette indemnité journalière est fixée à 7,19 EUR à partir du 1er
2002. janvier 2002.
HOOFDSTUK XIV. - Terugbetaling inzake opleiding CHAPITRE XIV. - Remboursement formation

Art. 44.Er zal een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR per werknemer in

Art. 44.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé au
het sociaal fonds worden gestort, volgens de modaliteiten die inzake fonds social suivant les modalités de la prime syndicale.
de premie aan de georganiseerden gelden.
HOOFDSTUK XV. - Uitzendarbeid CHAPITRE XV. - Travail intérimaire

Art. 45.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te

Art. 45.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. intérimaire que conformément à la législation en la matière.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur
de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde l'accord des organisations syndicales représentées au sein de la
vakorganisaties. présente sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XVI. - Afschaffing van de carensdag CHAPITRE XVI. - Suppression du jour de carence

Art. 46.Vanaf het jaar 1997 is de eerste dag van de eerste periode

Art. 46.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de
van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft per semester. carence de la première maladie par semestre.
HOOFDSTUK XVII. - Tegemoetkoming in geval van langdurige ziekte CHAPITRE XVII. - Intervention en cas de maladie longue durée

Art. 47.De werklieden die een anciënniteit van minstens 2 jaar

Art. 47.Les ouvriers qui comptent une ancienneté de minimum 2 ans,
tellen, genieten in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende bénéficient, en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers
kalenderdagen, van een bijkomende uitkering van 74,37 EUR. consécutifs, d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVIII. - Brugpensioen CHAPITRE XVIII. - Prépension

Art. 48.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7

Art. 48.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7
december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de
in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de prépension conventionnelle, le principe de l'application d'un régime
toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de de prépension conventionnelle du type convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif, qui
het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1 opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 58 ans entre le 1er
januari 2001 en 31 december 2002 de leeftijd van 58 jaar bereikt. janvier 2001 et le 31 décembre 2002.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten. convention collective de travail particulière.

Art. 49.Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 48, komen de

Art. 49.En complément de ce qui est prévu à l'article 48, les parties
partijen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 conviennent, en exécution de l'accord interprofessionnel du 22
december 2000, overeen om voor een periode beperkt tot de jaren 2001 décembre 2000, et pour une période limitée aux années 2001 et 2002,
en 2002 de halftijds-brugpensioenleeftijd te verlagen tot 55 jaar ten d'abaisser l'âge de la prépension à mi-temps à 55 ans en faveur des
voordele van de werknemers met een beroepsloopbaan van minstens 25 jaar. travailleurs comptant une carrière professionnelle de 25 ans au moins.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten. convention collective de travail particulière.

Art. 50.Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de Paritaire

Art. 50.Le "Fonds de sécurité d'existence des Sous-commissions
Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van paritaires de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire
uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het à tailler des provinces de Liège et de Namur et de l'industrie des
bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de l'exclusion des carrières de quartzite de la province du Brabant
provincie Waals-Brabant" zal de brugpensioenen financeren. wallon" assurera le financement des prépensions.
De werkgevers verbinden hen deze financiering over te nemen in geval Les employeurs s'engagent à suppléer ce financement au cas où le fonds
dat het fonds over de nodige financïele beschikbare middelen niet meer beschikt. ne disposerait plus des moyens financiers nécessaires.
HOOFDSTUK XIX. - Vorming van de jongeren CHAPITRE XIX. - Formation des jeunes

Art. 51.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :

Art. 51.La formation en alternance sera favorisée par :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst; - l'instauration de contrat d'apprentissage industriel;
- de invoering van werkopleidingovereenkomsten. - l'instauration de conventions emploi-formation.
Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire.
goedgekeurd door het paritair subcomité.
HOOFDSTUK XX. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen CHAPITRE XX. - Mesures de promotion de l'emploi

Art. 52.Overeenkomstig de bepalingen van het interprofessioneel

Art. 52.Conformément aux dispositions de l'accord interprofessionnel
akkoord van 22 december 2000, verbindt deze sector zich tot : du 22 décembre 2000, le présent secteur s'engage à :
a) de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar; a) l'instauration d'un droit à la prépension à mi-temps à 55 ans;
b) de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de b) la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures
overuren. supplémentaires.
Voor deze twee maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden Ces deux mesures feront l'objet de conventions d'encadrement, signées
opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de par les secrétaires régionaux des organisations interprofessionnelles
interprofessionele organisaties vertegenwoordigd op het niveau van het représentées au niveau de la sous-commission paritaire, et approuvées
paritair subcomité en goedgekeurd door dat subcomité. par la sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XXI. - Opzeggingstermijnen CHAPITRE XXI. - Délais des préavis

Art. 53.Bij afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van

Art. 53.Par dérogation aux dispositions de l'article 59 de la loi du
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wanneer de opzegging 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, lorsque le congé est
van de werkgever uitgaat, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op : donné par l'employeur, le délai de préavis est fixé à :
35 dagen indien het werklieden betreft die tussen 6 maanden en minder 35 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 6 mois et moins de
dan 5 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector 5 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
zijn tewerkgesteld;
42 dagen indien het werklieden betreft die tussen 5 en minder dan 10 42 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 5 et moins de 10
jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; 56 dagen indien het werklieden betreft die tussen 10 en minder dan 15 56 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 10 et moins de 15
jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; 84 dagen indien het werklieden betreft die tussen 15 en minder dan 20 84 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 15 et moins de 20
jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; 112 dagen indien het werklieden betreft die meer dan 20 jaren 112 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés plus de 20 ans sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn interruption dans une des entreprises du secteur.
tewerkgesteld.
Voor de bruggepensioneerden, is er toepassing van de wettelijke Pour les prépensionnés, il y a application du préavis légal.
opzeggingstermijnen.
HOOFDSTUK XXII. - Waarborg van het globaal tewerkstellingsvolume CHAPITRE XXII. - Garantie du volume global de l'emploi

Art. 54.De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van deze

Art. 54.Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de
collectieve arbeidsovereenkomst het globaal tewerkstellingsvolume te
handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2000. l'emploi, sur base de l'effectif au 31 décembre 2000, durant la
In geval van problemen, zal er overleg met de vakbondsvrijgestelden présente convention collective de travail. En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents
gebeuren. syndicaux.
HOOFDSTUK XXIII. - Overgangsmaatregelen CHAPITRE XXIII. - Mesures transitoires

Art. 55.De artikelen of onderdelen ervan die in de eerste rij en de

Art. 55.Les articles ou éléments d'articles figurant à la première
eerste en vierde kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel ligne ainsi que dans la première et quatrième colonne de la (ou des)
worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve ligne(s) suivante(s) du tableau ci-dessous, se rapportent à la
arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de Pour les montants exprimés en euro dans la deuxième colonne du
tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze collectieve tableau, les montants exprimés en franc belges dans la troisième
arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische colonne sont valables à partir du jour d'entrée en vigueur de la
frank worden vermeld in de derde kolom. présente convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2001.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
HOOFDSTUK XXIV. - Geldigheid CHAPITRE XXIV. - Validité

Art. 56.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 56.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 31 december effets le 1er janvier 2001 et cesse de produire ses effets le 31
2002, behalve de hoofdstukken XII en XIII die treden buiten werking op décembre 2002, hormis pour les chapitres XII et XIII qui cessent de
31 maart 2003. produire leurs effets le 31 mars 2003.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2002. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 septembre 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
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