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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende werkbaar werk en instroom Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au travail faisable et à l'afflux
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
3 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au
betreffende werkbaar werk en instroom (1) travail faisable et à l'afflux (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le commerce du
28; métal;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, travail du 27 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au
werkbaar werk en instroom. travail faisable et à l'afflux.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 3 februari 2023. Donné à Bruxelles, le 3 février 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Sous-commission paritaire pour le commerce du métal
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 Convention collective de travail du 27 janvier 2022
Werkbaar werk en instroom Travail faisable et afflux
(Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2022 onder het nummer (Convention enregistrée le 22 juin 2022 sous le numéro
173650/CO/149.04) 173650/CO/149.04)
Preambule Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de La présente convention collective de travail est conclue en exécution
artikelen 9 en 18 van het nationaal akkoord 2021-2022 van 2 december des articles 9 et 18 de l'accord national 2021-2022 du 2 décembre
2021. 2021.
De ondertekenende sociale partners hechten grote waarde aan duurzame Les partenaires sociaux signataires attachent une grande importance
arbeidsrelaties met aandacht voor werkbaar werk, dat in het licht van aux relations de travail durables en accordant une attention
de toenemende krapte op de sectorale arbeidsmarkt en de veralgemeende particulière au travail faisable, qui prend de l'importance à la
verlenging van de beroepsloopbaan nog aan belang wint. lumière de la pénurie croissante sur le marché du travail sectoriel et
Het beleid van de sociale partners is gericht op de sector die nu en de l'allongement général de la carrière professionnelle.
La politique des partenaires sociaux vise le secteur qui doit
in de toekomst moet kunnen beschikken over voldoende en goed opgeleide maintenant et à l'avenir disposer d'ouvriers suffisamment formés et
arbeiders die in kwalitatieve omstandigheden moeten kunnen werken. Dit qualifiés, capables de travailler dans des conditions qualitatives.
beleid wordt geconcretiseerd door : Cette politique est concrétisée par :
- het verbeteren van de instroom door het aanreiken of ondersteunen - l'amélioration de l'afflux par la mise à disposition ou le soutien
van de aangepaste opleidingsconcepten, onder andere het triaal leren de concepts de formation adaptés, entre autres la formation triale et
en door het inzetten op goed werkgeverschap; en mettant l'accent sur de bonnes pratiques pour l'employeur;
- het voorkomen van (vroegtijdige) uitstroom door - la prévention des sorties (anticipées) par des mesures de
werkbaarheidsmaatregelen; faisabilité;
- het begeleiden van uitstroom. - l'accompagnement des sorties.
Onderstaande sectorale initiatieven voor de verbetering van instroom Les initiatives sectorielles énumérées ci-dessous pour l'amélioration
en de kwaliteit van het werk gaan dan ook hand in hand. de l'afflux et de la qualité du travail vont par conséquent de pair.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. Sous-commission paritaire pour le commerce du métal.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par « ouvriers » : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Sectoraal model werkbaar werk CHAPITRE II. - Modèle sectoriel du travail faisable

Art. 2.§ 1. De ondernemingen onderzoeken welke maatregel(en)

Art. 2.§ 1er. Les entreprises examinent quelle(s) mesure(s)
kan/kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te peut/peuvent être prise(s) pour accroître la faisabilité du travail au
verhogen en houden hierbij in het bijzonder rekening met de sein de l'entreprise et tiennent notamment compte des thèmes
onderstaande thema's : ci-dessous :
- Stress en burn-out; - Stress et épuisement professionnel;
- Ergonomie; - Ergonomie;
- Competentiebeleid en talentontwikkeling; - Politique de compétence et développement des talents;
- Opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers; - Opportunités de formation pour les travailleurs et les employeurs;
- Tewerkstelling oudere arbeiders verhogen; - Accroître l'emploi des ouvriers âgés;
- Instroom arbeiders bevorderen. - Favoriser l'afflux des ouvriers.
§ 2. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, gebeurt dit § 2. Dans les entreprises avec une délégation syndicale, cette
recherche se fait en concertation avec les organes de concertation
onderzoek in overleg met de bevoegde overlegorganen van de compétents de l'entreprise. Les entreprises qui n'ont pas de
onderneming. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zullen dit délégation syndicale procéderont à cette recherche en concertation
onderzoek doen in overleg met de regionale vakbondssecretaris of de avec le secrétaire syndical régional ou les ouvriers.
arbeiders. § 3. De implementatie van de in artikel 2, § 1 vermelde maatregel(en) § 3. L'implémentation de la/des mesure(s) mentionnée(s) dans l'article
zal in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging gebeuren via een 2, § 1er, se fait dans les entreprises avec délégation syndicale, par
collectieve arbeidsovereenkomst. Een afschrift van deze collectieve une convention collective de travail. Une copie de cette convention
arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt aan de voorzitter van het collective de travail est transmise au président de la Sous-commission
Paritair Subcomité voor de metaalhandel. De voorzitter bezorgt dit paritaire pour le commerce du métal. Le président transmet la copie
afschrift aan de sociale partners. aux partenaires sociaux.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zal de implementatie Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'implémentation se
gebeuren na de melding van de maatregel(en) aan de voorzitter van het fait après la notification de la/des mesure(s) au président de la
Paritair Subcomité voor de metaalhandel. De voorzitter bezorgt de Sous-commission paritaire pour le commerce du métal. Le président
sociale partners een kopie van deze melding. transmet une copie de cette notification aux partenaires sociaux.
§ 4. De implementatie van andere dan in artikel 2, § 1 vermelde § 4. L'implémentation d'(une) autre(s) mesure(s) que celle(s)
maatregel(en) kan gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst of reprise(s) dans l'article 2, § 1er peut se faire par une convention
via een wijziging van het arbeidsreglement. collective de travail ou via une modification du règlement du travail.

Art. 3.§ 1. EDUCAM krijgt de opdracht om de bestaande praktische

Art. 3.§ 1er. EDUCAM est chargé de mettre à jour annuellement et de
instrumenten (toolbox) indien nodig te actualiseren of aan te vullen, compléter si nécessaire la gamme d'outils pratiques (toolbox)
zodat de ondernemingen voor elk van bovenstaande thema's kunnen existante reliée aux thèmes ci-dessus de sorte que les entreprises
beschikken over een gamma aan praktisch instrumenten die/dat zij op puissent disposer d'une gamme d'outils pratiques reliée à chacun de
korte termijn kunnen inzetten. ces thèmes énumérés ci-dessus et qu'elles puissent utiliser à court terme.
§ 2. Om het werkbaar werk op ondernemingsvlak in het kader van het § 2. Afin de continuer à mieux soutenir le travail faisable au niveau
werkbaar werk beter te ondersteunen, zal EDUCAM : de l'entreprise, EDUCAM sera tenu de :
- zijn opleidingsaanbod en informatie-instrumenten werkbaar werk voor - approfondir son offre de formation et ses outils d'information
werknemers en werkgevers verder uitwerken; travail faisable pour les travailleurs et les employeurs;
- op het niveau van de onderneming, zijn begeleidingsaanbod voor - développer davantage, au niveau de l'entreprise, son offre
werkgevers verder ontwikkelen. d'orientation pour les employeurs.
§ 3. EDUCAM zal ook op permanente wijze "best practices" in verband § 3. EDUCAM sera également tenu de collecter et diffuser de façon
met werkbaar werk verzamelen en verspreiden. permanente des "bonnes pratiques" liées au travail faisable.
HOOFDSTUK III. - Instroom en tewerkstelling CHAPITRE III. - Afflux et emploi

Art. 4.Peterschap

Art. 4.Tutorat
§ 1. Elke onderneming heeft van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 § 1er. Du 1er juillet 2021 jusqu'au 30 juin 2023 inclus, toute
recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM en die entreprise bénéficie d'un programme de tutorat organisé par EDUCAM,
voor de arbeiders uiterlijk op 1 januari 2023 onder Vlaams qui pour les ouvriers relèvera le 1er janvier 2023 au plus tard du
Opleidingsverlof/betaald educatief verlof valt. Vlaams Opleidingsverlof/congé-éducation payé.
De onderneming die instaat voor de begeleiding van de arbeiders, Au cours de la même période, l'entreprise qui s'occupe de
bedoeld in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft l'accompagnement des ouvriers visés à l'article 6 de la présente
gedurende dezelfde periode een bijkomend recht op twee convention collective de travail, bénéficie d'un droit supplémentaire
peterschaps-opleidingen, georganiseerd door EDUCAM. à deux programmes de tutorats, organisés par EDUCAM.
Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een L'employeur qui est en charge du tutorat dispose d'un programme de
peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. tutorat organisé par EDUCAM.
Voor de toepassing van bovenstaande is de onderneming de juridische entiteit. Aux fins de ce qui précède, l'entreprise est l'entité juridique.
De bovenstaande opleiding geeft geen aanleiding tot het La formation mentionnée ci-dessus ne donne pas lieu à un
vormingskrediet zoals voorzien in artikel 9 en artikel 9bis van de crédit-formation tel que prévu aux articles 9 et 9bis de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende collective de travail du 27 janvier 2022 concernant la formation.
vorming en opleiding.
§ 2. In het kader van de peterschapsopleiding heeft de peter ook recht § 2. Dans le cadre du programme de tutorat, le parrain a également
op een terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt aan de werkgever,
vanaf 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, een vormingskrediet toegekend van droit à une remise à niveau. Du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023, un
100 EUR voor een terugkommoment van 8 uur en 50 EUR voor een crédit-formation de 100 EUR pour une remise à niveau de 8 heures et de
terugkommoment van 4 uur, zoals voorzien in artikel 9bis van de 50 EUR pour une remise à niveau de 4 heures, tel que prévu à l'article
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende 9bis de la convention collective de travail du 27 janvier 2022
vorming en opleiding. concernant la formation, est accordé à l'employeur.
Indien de werkgever instaat voor het peterschap, is er voor een Si l'employeur est en charge du tutorat, il n'y a pas de droit à un
terugkommoment geen recht op het vormingskrediet zoals voorzien in crédit-formation pour une remise à niveau telle que prévue aux rticles
artikel 9 en artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 et 9bis de la convention collective de travail du 27 janvier 2022
27 januari 2022 betreffende vorming en opleiding. concernant la formation.

Art. 5.Opleidingsaanbod

Art. 5.Offre de formation
De werkgever die van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 een arbeider L'employeur qui, du 1er juillet 2021 jusqu'au 30 juin 2023 inclus,
nieuw in de sector in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor engage un ouvrier nouveau dans le secteur avec un contrat de travail à
onbepaalde duur, heeft tijdens deze periode voor deze arbeider recht durée indéterminée, a pendant cette période, droit à quatre jours de
op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM. formation pour ce même ouvrier parmi l'offre d'EDUCAM.
Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één Après six mois d'ancienneté, cet ouvrier a droit à un jour de
opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van EDUCAM. formation qu'il ou elle sélectionne parmi l'offre d'EDUCAM.
Voor de bovengenoemde opleidingsdagen wordt de werkgever een Pour les jours de formation mentionnés ci-dessus, un crédit de
vormingskrediet van 100 EUR per opleidingsdag toegekend, zoals formation de 100 EUR par jour de formation sera accordé à l'employeur,
voorzien in artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 tel que prévu à l'article 9bis de la convention collective de travail
januari 2022 betreffende vorming en opleiding. du 27 janvier 2022 concernant la formation.

Art. 6.Opleidingsaanbod knelpuntberoepen

Art. 6.Offre de formation métiers en pénurie
§ 1. De werkgever die van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 een § 1er. L'employeur qui, du 1er juillet 2021 jusqu'au 30 juin 2023
arbeider in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde inclus, engage un ouvrier avec un contrat de travail à durée
duur in een knelpuntberoep kan tijdens deze periode een terugbetaling indéterminée dans un métier en pénurie, peut, pour cette période, être
van de opleidingskosten van deze arbeider vragen aan EDUCAM ten belope remboursé par EDUCAM des frais de formation relatifs à cet ouvrier à
van 1 000 EUR. raison de 1 000 EUR.
Om als knelpunt te worden beschouwd, moet de functie op de lijst van Pour être prise en considération, la fonction doit être reprise sur la
de knelpuntberoepen van het beroepenobservatorium van EDUCAM staan. liste des métiers en pénurie de l'observatoire professionnel d'EDUCAM.
De lijst van knelpuntberoepen zal worden bijgewerkt door het La liste des métiers en pénurie sera mise à jour par l'observatoire
beroepenobservatorium van EDUCAM. De instroommaatregelen voor professionnel d'EDUCAM. Les mesures d'afflux pour les métiers en
knelpuntberoepen zullen worden toegepast op basis van de geactualiseerde lijst. pénurie seront appliquées sur la base de cette liste actualisée.
§ 2. Wanneer de werkgever kan aantonen dat de in de eerste paragraaf § 2. Quand l'employeur peut prouver que le recrutement mentionné au
vermelde aanwerving betrekking heeft op een functie die voldoet aan de paragraphe premier concerne une fonction qui répond à la définition de
omschrijving van servicetechnieker, wordt tijdens deze periode technicien de service, les frais de formation sont pendant cette
voorzien in een terugbetaling van opleidingskosten ten belope van 3 000 EUR. période remboursés à raison de 3 000 EUR.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder "servicetechniekers" Pour l'application du présent article, on entend par « techniciens de
verstaan : service » :
- Techniekers die een service leveren bij de klant of gebruiker zelf; - Des techniciens fournissant un service au client ou à l'utilisateur
- Met een belangrijke verplaatsingsgraad; lui-même; - Avec un déplacement important à la clé;
- Die beschikken over een belangrijke uitrustingsgraad; - Qui disposent d'un degré d'équipement élaboré;
- Met een hoge opleidingsgraad; - Qui disposent d'un degré de formation élevé;
- Die vaak instaan voor een bepaalde regio; - Qui couvrent souvent une région déterminée;
- Die vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde machines; - Qui sont souvent spécialisés dans certaines machines;
- Met een grote onmisbaarheid in de organisatie van de onderneming; - Qui sont indispensables dans l'organisation de l'entreprise;
- Die in een aparte classificatiecategorie zijn opgenomen. - Qui ont été repris dans une catégorie de classification séparée.
Bij de beoordeling van een dossier met betrekking tot de terugbetaling Lors de l'évaluation d'un dossier portant sur le remboursement des
van de opleidingskosten van een servicetechnieker, zoals voorzien in frais de formation d'un technicien de service, comme prévu dans le
dit artikel, wordt de definitie van servicetechnieker in zijn présent article, la définition de technicien de service est considérée
globaliteit bekeken. dans sa globalité.
§ 3. De in § 1 en § 2 vermelde bedragen van respectievelijk 1 000 of 3 § 3. Les montants de 1 000 ou 3 000 EUR respectivement, précités dans
000 EUR worden beschikbaar gemaakt bij EDUCAM. De werkgever die een les § 1er et § 2, sont mis à disposition par EDUCAM. L'employeur qui
embauche un ouvrier dans le cadre d'un emploi en pénurie, aura un
arbeider in een knelpuntberoep aanwerft, zal ten bedrage van 1 000 EUR droit s'élevant à 1 000 EUR pour faire suivre à l'ouvrier concerné une
een recht hebben om de betrokken arbeider een door EDUCAM
georganiseerde opleiding te laten volgen. Wanneer de onderneming de formation organisée par EDUCAM. Quand l'entreprise organise sa propre
opleiding voor deze arbeider zelf organiseert en die opleiding door formation pour cet ouvrier et que cette formation est agréée par
EDUCAM wordt erkend, zal de werkgever ten belope van 1 000 EUR een EDUCAM, l'employeur aura un droit de remboursement des frais de
recht op tussenkomst in de opleidingskosten hebben. Het bedrag van 1 formation s'élevant à 1 000 EUR. Le montant de 1 000 EUR est augmenté
000 EUR wordt tot 3 000 EUR verhoogd bij aanwerving van een jusqu'à 3 000 EUR en cas de recrutement d'un technicien de service
servicetechnieker in het kader van een knelpuntberoep. dans le cadre d'un emploi en pénurie.
De bedragen van 1 000 en 3 000 EUR zijn niet cumuleerbaar en komen Les montants respectifs de 1 000 EUR et 3 000 EUR ne sont pas
bovenop het opleidingskrediet van de collectieve arbeidsovereenkomst cumulables et s'ajoutent au crédit-formation de la convention
van 27 januari 2022 over vorming en opleiding in de sector. collective de travail du 27 janvier 2022 relative à la formation dans le secteur.
Wanneer een arbeider die aangeworven is in een knelpuntberoep Lorsqu'un ouvrier, recruté dans un métier en pénurie, devient
doorgroeit tot servicetechnieker in de periode van 1 januari 2021 tot technicien de service au cours de la période allons du 1er janvier
en met 30 juni 2023, zal de werkgever tijdens deze periode alsnog 2021 au 30 juin 2023 inclus, l'employeur aura droit pour cette période
aanspraak kunnen maken op het verhoogde bedrag van 3 000 EUR, waarop au montant majoré de 3 000 EUR, duquel seront déduits les
eventueel reeds opgenomen terugbetalingen worden in mindering gebracht tot een bedrag van ten hoogste 1 000 EUR. remboursements déjà effectués jusqu'à un montant maximal de 1 000 EUR.
§ 4. De praktische modaliteiten tot uitoefening van dit recht op § 4. Les modalités pratiques d'exercice de ce droit au remboursement
terugbetaling van opleidingskosten worden in onderling overleg tussen des frais de formation, sont fixées en concertation entre les
de instanties van het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" en van instances du « Fonds social pour le commerce du métal » et celles
EDUCAM vastgesteld. d'EDUCAM.

Art. 7.Loopbaanbegeleiding

Art. 7.Accompagnement de carrière
Elke arbeider heeft het recht om ten minste één keer per vijf jaar Chaque ouvrier a le droit d'avoir un entretien de carrière avec son
tewerkstelling een loopbaangesprek te hebben met zijn werkgever. employeur au moins une fois par cinq années d'emploi.
De arbeider die als gevolg van het loopbaangesprek of op eigen L'ouvrier qui demande un accompagnement de carrière, suite à
initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan ten laste van l'entretien de carrière ou de sa propre initiative, peut en solliciter
het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" aanspraak maken op een terugbetaling. le remboursement par le « Fonds social pour le commerce du métal ».
Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de
arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die Ce remboursement correspond au coût du/des chèque(s)-carrière que
geen recht hebben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum l'ouvrier a commandé(s) auprès du VDAB. Pour les ouvriers n'ayant pas
80 EUR per periode van zes jaar. droit à des chèques-carrière, l'intervention s'élèvera à 80 EUR
maximum par période de six ans.
Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" wordt belast met de Le « Fonds social pour le commerce du métal » est chargé de
praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.

Art. 8.Zachte landingsbanen

Art. 8.Emplois de fin de carrière adoucis
§ 1. Dit artikel wordt gesloten in toepassing van de collectieve § 1er. Cet article est conclu dans le cadre de la mise en oeuvre de la
arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la
een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming en van création d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans
het koninklijk besluit van 9 januari 2018 tot wijziging van artikel 19 l'entreprise et de l'arrêté royal du 9 janvier 2018 portant
van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de modification de l'article 19 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
Staatsblad van 25 januari 2018). (Moniteur belge du 25 janvier 2018).
§ 2. Met akkoord van de werkgever en op vrijwillige basis kunnen § 2. Avec l'accord de l'employeur et sur base volontaire, les ouvriers
arbeiders van ten minste 58 jaar in het kader van hun âgés d'au moins 58 ans peuvent aménager leur carrière dans le cadre de
eindeloopbaanplanning hun loopbaan wijzigen. la planification de la fin de carrière.
De loopbaanwijziging kan volgende vormen aannemen : L'aménagement de carrière peut prendre les formes suivantes :
- een overgang naar een alternatieve functie; - de aanstelling als peter in het kader van een peterschapstraject; - een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime; - een overgang van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de arbeidsregime. Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur overeengekomen worden. - l'affectation à une fonction alternative; - la désignation en tant que parrain dans le cadre d'un parcours de parrainage; - le passage d'un régime de travail en équipes ou de nuit à un régime de jour; - le passage d'une occupation à temps plein à un régime à 4/5èmes. Cette modification des conditions de travail doit être constatée par écrit et doit commencer le premier jour du mois. Cet aménagement de carrière peut être convenu pour une durée tant déterminée qu'indéterminée.
§ 3. Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de arbeider de § 3. Au début de l'aménagement de carrière, l'ouvrier aura atteint
leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. Deze leeftijdsvereiste bedraagt l'âge de 58 ans au moins. Cette condition d'âge est de 60 ans au moins
60 jaar of ouder voor de arbeider die overgaat van een voltijds naar pour l'ouvrier qui passe d'une occupation à temps plein à un régime de
een 4/5de arbeidsregime. travail à 4/5èmes.
De arbeider moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn Antérieurement à l'aménagement de carrière, l'ouvrier doit avoir une
werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 24 maanden in de vorige ancienneté d'au moins 24 mois auprès de son employeur dans la fonction
functie, in een ploegen of nachtregime, of in een voltijds précédente, dans un régime de travail en équipes ou de nuit, ou dans
arbeidsstelsel. De anciënniteitsvereiste van 24 maanden kan op het une occupation à temps plein. La condition d'ancienneté de 24 mois
niveau van de onderneming of in overleg tussen werkgever en arbeider peut être réduite au niveau de l'entreprise ou par voie d'accord entre
worden ingekort. l'employeur et l'ouvrier.
De loopbaanwijziging moet een vermindering van het inkomen van de L'aménagement de carrière doit entraîner une réduction du revenu de
arbeider tot gevolg hebben en de arbeider moet een betrekking behouden l'ouvrier et les prestations de ce dernier devront correspondre à une
met minstens een effectieve tewerkstellingsbreuk van 4/5den. fraction d'occupation effective de minimum 4/5èmes.
§ 4. De arbeider die voldoet aan de in § § 2 en 3 bepaalde § 4. L'ouvrier qui répond aux conditions prévues dans les § § 2 et 3,
voorwaarden, heeft recht op een maandelijkse brutovergoeding die het a droit à une indemnité mensuelle brute compensant la différence entre
verschil compenseert tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en le salaire brut après l'aménagement de carrière et le salaire brut
het brutoloon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de pour les prestations normales du mois précédant l'aménagement de
loopbaanwijziging, met een maximum van 162,43 EUR bruto per maand carrière, avec un maximum de 162,43 EUR brut par mois (montant au 1er
(bedrag op 1 december 2021). décembre 2021).
De toekenning van de vergoeding mag niet tot ge volg hebben dat het L'attribution de l'indemnité ne doit pas entraîner d'augmentation du
nettoloon van de arbeider hoger is dan voor de loopbaanwijziging. In salaire net de l'ouvrier par rapport au salaire qu'il percevait avant
voorkomend geval wordt ze hiertoe begrensd. l'aménagement de carrière. Le cas échéant, l'indemnité sera plafonnée.
De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de bepalingen van de L'indemnité sera indexée chaque année conformément aux dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 betreffende de la convention collective de travail du 18 juin 2009 relative à la
loonvorming, en de in voege zijnde wettelijke bepalingen. détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
§ 5. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met § 5. L'indemnité n'est pas cumulable avec une allocation
onderbrekingsuitkeringen, toegekend in het kader van een tijdskrediet, d'interruption, octroyée dans le cadre d'un crédit-temps, d'une
een loopbaanvermindering, landingsbanen of thematische diminution de carrière, d'emplois de fin de carrière ou dans le cadre
verlofregelingen. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de de congés thématiques. L'indemnité n'est pas cumulable avec les
vergoedingen toegekend op basis van artikel 16 van de collectieve indemnités octroyées en vertu de l'article 16 de la convention
arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende wijziging en collective de travail du 2 décembre 2021 portant modification et
coördinatie van de statuten van het sociaal fonds. De vergoedingen coordination des statuts du fonds social. Les indemnités pour les
voor verschillende vormen van loopbaanwijzingen kunnen niet worden gecumuleerd. différentes formes de modification de carrière ne sont pas cumulables.
Het recht op vergoeding vervalt onmiddellijk bij de beëindiging van de Le droit à l'indemnité expire immédiatement dès la cessation du
arbeidsovereenkomst of bij de stopzetting van de overeengekomen contrat de travail ou dès que l'aménagement de carrière prend fin.
loopbaanwijziging. § 6. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor de § 6. L'indemnité est à charge du « Fonds social pour le commerce du
metaalhandel". Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" wordt belast métal ». Le « Fonds social pour le commerce du métal » est chargé de
met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021 met La convention collective de travail du 26 juillet 2021 portant le
registratienummer 167007/CO/149.04 houdende wijziging en coördinatie numéro d'enregistrement 167007/CO/149.04 portant modification et
van de statuten van het sociaal fonds wordt in die zin gewijzigd vanaf coordination des statuts du fonds social, est adaptée en conséquence à
partir du 1er décembre 2021 et ce pour une durée déterminée jusqu'au
1 december 2021 en dit voor bepaalde duur tot en met 30 juni 2023. 30 juin 2023 inclus. Toutefois, les ouvriers qui entrent dans un
Evenwel zullen de arbeiders die ten laatste op 30 juni 2024 instappen emploi de fin de carrière adouci au plus tard le 30 juin 2024,
in een zachte landingsbaan, hun recht op vergoeding behouden gedurende maintiennent leur droit à une indemnité au cours de toute la durée de
de gehele duur van de loopbaanwijziging. l'aménagement de carrière.

Art. 9.Verhoging van de aanvullende vergoeding voor oudere zieken

Art. 9.Augmentation de l'indemnité complémentaire pour malade âgés
De aanvullende vergoeding voor oudere zieken, zoals bedoeld in artikel A partir du 1er décembre 2021, l'indemnité complémentaire pour malades
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende âgés, visée par l'article 12 de la convention collective de travail du
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, wordt 2 décembre 2021 portant modification et coordination des statuts du
vanaf 1 december 2021 verhoogd tot 8,46 EUR per volledige fonds social, sera portée à 8,46 EUR par allocation complète de
ziekte-uitkering en 4,22 EUR per halve ziekte-uitkering. maladie et 4,22 EUR par demi-allocation de maladie.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 met La convention collective de travail du 2 décembre 2021 portant le
registratienummer 170278/CO/149.04 houdende wijziging en coördinatie numéro d'enregistrement 170278/CO/149.04 portant modification et
van de statuten van het sociaal fonds wordt in die zin gewijzigd vanaf coordination des statuts du fonds social, est adaptée en conséquence à
1 december 2021 en dit voor onbepaalde duur. partir du 1er décembre 2021 et ce pour une durée indéterminée.

Art. 10.Employer branding

Art. 10.Employer branding
EDUCAM krijgt de opdracht om sectorale onder steunende initiatieven te EDUCAM est chargé de développer des initiatives de soutien sectoriel
ontwikkelen in het kader van employer branding (bijvoorbeeld : dans le cadre de l'employer branding (par exemple : développer,
opleiding ontwikkelen, promoten en aanbieden voor ambassadeurs, promouvoir et offrir la formation des ambassadeurs, offrir un soutien
ondersteuning bieden bij een deelname aan job- en opleidingsbeurzen, à la participation à des foires d'emploi et de formation, journées
opendeurdagen, enz.). portes ouvertes, etc.).

Art. 11.Flankerende maatregelen

Art. 11.Mesures d'accompagnement
EDUCAM krijgt de opdracht het bestaande opleidingsaanbod door of van EDUCAM est chargé d'optimiser davantage l'offre existante de formation
onderwijs en opleidings- operatoren voor servicetechniekers en de par ou de l'enseignement et les opérateurs de formation pour les
opleidingen in het kader van knelpuntberoepen verder te optimaliseren. techniciens de service et dans le cadre des métiers en pénurie.

Art. 12.Samenwerking onderwijs

Art. 12.Collaboration avec l'enseignement
EDUCAM heeft eveneens als taak om : EDUCAM a également la tâche de :
- de samenwerking met alle mogelijke onderwijs- en opleidingsactoren - poursuivre la collaboration avec tous les acteurs de l'enseignement
na te streven om een aangepast onderwijs- en opleidingsaanbod te et de la formation afin d'obtenir une offre d'enseignement et de
bekomen zodat op termijn aanzienlijk meer geschoolde instromers in de formation appropriée et qu'à terme un nombre plus important de
ondernemingen kunnen tewerk gesteld worden; travailleurs formés puissent accéder à l'emploi dans les entreprises;
- op regelmatige basis te rapporteren aan de bevoegde instanties van - rapporter de façon périodique aux instances compétentes au sein
EDUCAM over de evolutie van deze samenwerking en voorstellen uit te d'EDUCAM sur l'évolution de cette collaboration et de faire des
werken indien de beoogde samenwerkingen met de bedoelde actoren niet propositions au cas où les collaborations poursuivies avec les acteurs
tot bevredigende resultaten leiden. concernés n'aboutissent pas à des résultats satisfaisants.

Art. 13.Terugbetaling kosten kinderopvang

Art. 13.Remboursement des frais de garde d'enfant
§ 1. Vanaf 1 januari 2019 tot 31 december 2021 kunnen arbeiders § 1er. A partir du 1er janvier 2019 et jusqu'au 31 décembre 2021, les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang. ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde d'enfants.
Deze terugbetaling bedraagt 3 EUR per dag/per kind, met een maximum Ce remboursement s'élève à 3 EUR par jour/par enfant, avec un maximum
van 300 EUR per jaar/per kind. de 300 EUR par an/par enfant.
§ 2. Vanaf 1 januari 2022 tot 31 december 2024 kunnen arbeiders § 2. A partir du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2024 les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde
die in 2022 en 2023 plaatsvonden. d'enfants encourus en 2022 et 2023.
Deze terugbetaling bedraagt 4 EUR per dag/per kind, met een maximum Ce remboursement s'élève à 4 EUR par jour/par enfant, avec un maximum
van 400 EUR per jaar/per kind. de 400 EUR par an/par enfant.
§ 3. De terugbetaling geldt voor de kosten voor op- vang van kinderen § 3. Ce remboursement est valable pour la garde d'enfants jusqu'à
tot de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt l'âge de 3 ans dans un lieu d'accueil agréé par l'Office de la
erkend door Kind & Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance. Naissance et de l'Enfance ou Kind & Gezin.
§ 4. Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" betaalt de kosten voor § 4. Le « Fonds social pour le commerce du métal » rembourse les frais
de kinderopvang terug op voorwaarde dat de arbeider op het moment van de garde d'enfants à condition que l'ouvrier, au moment de la demande
de aanvraag van de terugbetaling ressorteert onder de bevoegdheid van de remboursement, relève de la compétence de la Sous-commission
het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. paritaire pour le commerce du métal.
§ 5. De terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de § 5. Ce remboursement est effectué sur la base de l'attestation
uitgaven voor de kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld fiscale avec les frais de garde d'enfants pour lesquels les jours de
voor het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd garde sont indiqués pour l'année précédant celle au cours de laquelle
uitgereikt. le certificat a été délivré.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 met La convention collective de travail du 2 décembre 2021 portant le
registratienummer 170278/CO/149.04 houdende wijziging en coördinatie numéro d'enregistrement 170278/CO/149.04 portant modification et
van de statuten van het sociaal fonds werd in die zin gewijzigd vanaf coordination des statuts du fonds social, a été adaptée en conséquence
1 december 2021 en dit voor bepaalde duur tot en met 30 juni 2023. à partir du 1er décembre 2021 pour une durée déterminée jusqu'au 30
HOOFDSTUK IV. - Uitvoeringsmodaliteiten juin 2023 inclus. CHAPITRE IV. - Modalités d'exécution

Art. 14.Een eventuele actualisatie van het aanbod waarvan sprake in

Art. 14.En cas de mise à jour de l'offre visée à l'article 3, § 1er,
artikel 3, § 1 wordt gepubliceerd op de website van EDUCAM. l'offre actualisée sera publiée sur le site Internet d'EDUCAM.
De uitvoeringsmodaliteiten van de artikelen 4, 5 en 6 en de wijze van Les modalités de mise en oeuvre des articles 4, 5 et 6 et les
toekenning van de opleidingen in het kader van peterschap, instroom en modalités d'attribution des formations dans le cadre du tutorat et de
tewerkstelling worden vastgesteld door de instanties binnen EDUCAM en l'afflux et emploi sont déterminées par les instances au sein d'EDUCAM
worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. et seront publiées sur le site Internet d'EDUCAM.
EDUCAM meldt aan de ondernemingen hun vormingskrediet, waarvan sprake EDUCAM communiquera aux entreprises leur crédit-formation, visé à
in artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari l'article 9bis de la convention collective de travail du 27 janvier
2022 inzake vorming en opleiding. 2022 en matière de formation.
De uitvoeringsmodaliteiten worden gepubliceerd op de website van Les modalités de mise en oeuvre seront publiées sur le site Internet
EDUCAM. d'EDUCAM.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 15.Cette convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021 betreffende het werkbaar werk en collective de travail du 26 juillet 2021 relative au travail faisable
instroom, geregistreerd onder het nummer 167263/CO/149.04 en algemeen et à l'afflux, enregistrée sous le numéro 167263/CO/149.04 et rendue
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 2021. obligatoire par arrêté royal du 17 novembre 2021.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van : décembre 2021 et est conclue pour une durée indéterminée, à l'exception de :
- artikels 2, 3, 4, 5, eerste lid, 6, 10, 11, 12 en 14 die buiten - les articles 2, 3, 4, 5, premier alinéa, 6, 10, 11, 12 et 14 qui
werking treden op 30 juni 2023; cessent d'être en vigueur le 30 juin 2023;
- artikel 5, tweede lid dat buiten werking treedt op 31 december 2023; - l'article 5, second alinéa qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2023;
- artikel 8 dat buiten werking treedt op 30 juni 2024; - l'article 8 qui cesse d'être en vigueur le 30 juin 2024;
- artikel 13 dat buiten werking treedt op 31 december 2024. - l'article 13 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2024.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Elle peut être dénoncée par l'une des parties, moyennant un préavis de
van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en président de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal et
aan de ondertekenende organisaties. aux organisations signataires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 février 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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