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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/1998
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Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders Arrêté royal modifiant l'article 19bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU 3 FEBRUARI 1998. Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT 3 FEVRIER 1998. Arrêté royal modifiant l'article 19bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van Vu la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la
de sociale zekerheid voor werknemers, inzonderheid op artikel 23, sécurité sociale des travailleurs salariés, notamment l'article 23,
tweede lid; alinéa 2;
Gelet op het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering Vu l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du
van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la
december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders,
inzonderheid op artikel 19bis, vervangen bij het koninklijk besluit sécurité sociale des travailleurs, notamment l'article 19bis, remplacé
van 31 januari 1994; par l'arrêté royal du 31 janvier 1994;
Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 16 Vu l'avis de l'Inspection des Finances, donné le 16 septembre 1997;
september 1997; Op voorstel van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor sociale Sur proposition du Comité de gestion de l'Office national de sécurité
zekerheid; sociale;
Gelet op het advies van de Nationale Arbeidsraad, gegeven op 17 december 1997; Vu l'avis du Conseil national du Travail, donné le 17 décembre 1997;
Gelet op de beslissing van de Ministerraad van 9 januari 1998 over de Vu la délibération du Conseil des Ministres du 9 janvier 1998 sur la
adviesaanvraag binnen een termijn van ten hoogste drie dagen; demande d'avis dans un délai ne dépassant pas trois jours;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid, gemotiveerd door het feit dat Vu l'urgence motivée par le fait que l'attribution des titres-repas
de toekenning van maaltijdcheques aan werknemers en de regels waarbij aux travailleurs et les règles instaurant les conditions de leur
de voorwaarden worden bepaald om ze niet in aanmerking te nemen bij de exonération du calcul des cotisations de sécurité sociale constituent
berekening van de sociale-zekerheidsbijdragen belangrijke elementen des éléments importants des accords interprofessionnels et qu'il est
van de interprofessionele akkoorden zijn en dat desbetreffende regels donc indispensable que les règles y afférentes entrent en vigueur au 1er
dus noodzakelijkerwijze op 1 januari 1998 in werking moeten treden janvier 1998, de façon à garantir un fonctionnement correct de la
teneinde het sociaal overleg correct te laten verlopen; concertation sociale;
Gelet op het advies van de Raad van State gegeven op..., in toepassing Vu l'avis du Conseil d'Etat donné le..., en application de l'article
van het artikel 84, eerste lid, 2°, van de gecoördineerde wetten op de 84, alinéa 1er, 2°, des lois coordonnées sur le Conseil d'Etat;
Raad van State;
Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en op het advies Sur la proposition de Notre Ministre des Affaires sociales et de
van Onze in Raad vergaderde Ministers, l'avis de Nos Ministres qui en ont délibéré en Conseil,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november

Article 1er.L'article 19bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs,
zekerheid der arbeiders, vervangen bij het koninklijk besluit van 31 remplacé par l'arrêté royal du 31 janvier 1994, est remplacé par la
januari 1994, wordt vervangen door de volgende bepaling : disposition suivante :
"Art.19bis. § 1. Het voordeel toegekend onder de vorm van een "Art.19bis. § 1er. L'avantage accordé sous forme de titre-repas est
maaltijdcheque wordt als loon beschouwd. considéré comme rémunération.
Indien een maaltijdcheque werd of wordt verleend ter vervanging of ter Si un titre-repas a été ou est octroyé en remplacement ou en
omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander conversion de la rémunération, de primes, d'avantages en nature ou
voordeel of een aanvulling hierbij, al dan niet bijdrageplichtig voor d'un quelconque autre avantage ou complément à tout ce qui précède,
de sociale zekerheid, is § 2 niet toepasselijk. passible ou non de cotisations de sécurité sociale, le § 2 n'est pas
Onverminderd § 2 worden de maaltijdcheques voor dagen waarvoor de applicable. Sans préjudice du § 2, les titres-repas sont considérés comme
rémunération pour les jours au cours desquels le travailleur bénéficie
werknemer het voordeel van artikel 19, § 2, 11° geniet, als loon de l'avantage visé à l'article 19, § 2, 11°, sauf si ces titres-repas
beschouwd, tenzij die maaltijdcheques integraal worden aangewend om sont utilisés intégralement pour obtenir cet avantage.
dat voordeel te verwerven.
§ 2. Opdat zij niet als loon worden beschouwd, moeten maaltijdcheques § 2. Pour ne pas être considérés comme rémunération, les titres-repas
terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen : doivent simultanément satisfaire à toutes les conditions suivantes :
1° de toekenning van de maaltijdcheque moet vervat zijn in een 1° l'octroi du titre-repas doit être prévu par une convention
collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op collective de travail conclue au niveau du secteur ou de l'entreprise.
ondernemingsvlak. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij Si une telle convention ne peut être conclue à défaut de délégation
gebrek aan een syndicale delegatie of gaat het om een syndicale ou lorsqu'il s'agit d'une catégorie de personnel qui
personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door habituellement n'est pas visée par une telle convention, l'octroi peut
zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden être régi par une convention individuelle. Cette convention doit être
door een individuele overeenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk écrite et le montant du titre-repas ne peut être supérieur à celui
zijn en het bedrag van de maaltijdcheque mag niet hoger zijn dan dat octroyé par convention collective de travail dans la même entreprise
toegekend bij collectieve arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming, qui prévoit la valeur faciale du titre-repas la plus élevée.
die de hoogste nominale waarde van de maaltijdcheque bepaalt. Tous les titres-repas octroyés en l'absence de convention collective
Al de maaltijdcheques toegekend zonder collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst, of ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst die niet conform is met de voorwaarden vastgesteld bij deze paragraaf, worden als loon beschouwd; 2° het aantal toegekende maaltijdcheques moet gelijk zijn aan het aantal dagen waarop de werknemer effectief arbeidsprestaties levert. Ondernemingen waarin gelijktijdig, hetzij voor voltijdse prestaties, hetzij voor deeltijdse prestaties, hetzij voor beide, verschillende arbeidsregelingen van toepassing zijn en die inzake overuren verplicht de travail ou d'une convention individuelle écrite, ou octroyés en vertu d'une convention collective de travail ou d'une convention individuelle écrite qui n'est pas conforme aux conditions fixées par le présent paragraphe, sont considérés comme rémunération; 2° le nombre de titres-repas octroyés doit être égal au nombre de journées au cours desquelles le travailleur a effectivement fourni des prestations de travail. Les entreprises dans lesquelles des régimes de travail différents sont simultanément applicables, qu'il s'agisse soit de prestations à temps partiel, soit de prestations à temps plein, soit des deux régimes et qui en ce qui concerne les heures supplémentaires sont tenues d'appliquer l'article 26bis de la loi du
zijn om artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 toe te passen, kunnen het aantal dagen, waarop de werknemer effectief arbeidsprestaties levert, berekenen door het totaal aantal effectief gepresteerde uren van de werknemer tijdens het kwartaal te delen door het normale aantal arbeidsuren per dag in de onderneming. Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond op de hogere eenheid. Indien het aldus verkregen getal groter is dan het maximum aantal werkbare dagen van de voltijds tewerkgestelde werknemer in de 16 mars 1971 sur le travail peuvent, pour calculer le nombre de jours au cours desquels le travailleur a effectivement fourni des prestations de travail, diviser le nombre d'heures de travail que le travailleur a effectivement fournies au cours du trimestre par le nombre normal journalier d'heures de travail dans l'entreprise. S'il résulte de cette opération un nombre décimal, il est arrondi à l'unité supérieure. Si le nombre ainsi obtenu est supérieur au nombre maximal de jours pouvant être prestés au cours du trimestre par un travailleur occupé à temps plein dans l'entreprise, il est alors limité à ce dernier nombre. Pour pouvoir être appliqué par les entreprises, ce mode de calcul doit être prévu par convention collective de travail,
onderneming in het kwartaal, wordt het tot dit laatste aantal beperkt. ou, pour les entreprises qui n'ont pas institué de conseil
Ondernemingen die deze berekeningswijze willen toepassen moeten dat d'entreprise ni de comité pour la prévention et la protection au
vaststellen bij collectieve arbeidsovereenkomst of, voor de travail ni de délégation syndicale, dans le règlement de travail;
ondernemingen die noch een ondernemingsraad noch een comité voor cette convention collective de travail ou ce règlement de travail
preventie en bescherming op het werk noch een syndicale delegatie déterminera en outre le nombre normal journalier d'heures de travail
hebben opgericht, in het arbeidsreglement; deze collectieve dans l'entreprise et la manière dont le nombre maximal de jours
arbeidsovereenkomst of dit arbeidsreglement bepaalt tevens het normale pouvant être prestés au cours du trimestre par un travailleur occupé à
aantal arbeidsuren per dag in de onderneming en de wijze waarop het temps plein dans l'entreprise est calculé. .
maximum aantal werkbare dagen van de voltijds tewerkgestelde werknemer Les titres-repas sont délivrés au travailleur chaque mois, en une ou
in de onderneming in het kwartaal, wordt berekend. plusieurs fois, en fonction du nombre prévisible de journées du mois
De maaltijdcheques worden iedere maand, in één of meer keren, aan de au cours desquelles des prestations de travail seront effectuées par
werknemer overhandigd in functie van het aantal dagen van die maand le travailleur; au plus tard le dernier jour du premier mois qui suit
waarop de werknemer vermoedelijk effectief arbeidsprestaties zal le trimestre, le nombre de titres-repas doit être mis en concordance
leveren; uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het avec le nombre de journées au cours desquelles des prestations de
kwartaal wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het travail auront été effectivement fournies durant ce trimestre, comme
aantal dagen waarop de werknemer tijdens het kwartaal effectief précisé à l'alinéa précédent.
arbeidsprestaties leverde, zoals bepaald in het voorgaande lid. Les titres-repas qui excèdent le nombre de journées au cours
De maaltijdcheques die het aantal effectief gepresteerde dagen van de desquelles le travailleur a effectivement fourni des prestations de
werknemer overschrijden worden als loon beschouwd; indien de werknemer travail sont considérés comme rémunération; si le travailleur reçoit
minder cheques ontvangt dan het aantal dagen waarop hij effectief un nombre de titres-repas inférieur à celui des journées où des
prestaties leverde wordt het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prestations de travail sont effectivement fournies, le montant de
te weinig ontvangen cheques als loon beschouwd. De vaststelling van l'intervention patronale correspondant au nombre de titres-repas trop
het aantal maaltijdcheques dat te veel of te weinig werd toegekend peu attribués est considéré comme rémunération. La fixation du nombre
gebeurt op basis van de toestand bij het verstrijken van de eerste maand die volgt op het kwartaal waarop de maaltijdcheques betrekking hebben; 3° de maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd; deze voorwaarde wordt geacht te zijn vervuld als de toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens (aantal maaltijdcheques, brutobedrag van de maaltijdcheques verminderd met het persoonlijk aandeel van de werknemer) voorkomen op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten. Al de maaltijdcheques toegekend zonder dat deze voorwaarde vervuld is worden als loon beschouwd; 4° de maaltijdcheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot drie maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbuiksklare voeding. Al de maaltijdcheques waarop deze vermelding niet is aangebracht worden als loon beschouwd; de titres-repas attribués en surnombre ou en nombre insuffisant est déterminée sur base de la situation à l'expiration du premier mois qui suit le trimestre auquel les titres-repas se rapportent; 3° le titre-repas est délivré au nom du travailleur; cette condition est censée être remplie si son octroi et les données y relatives (nombre de titres-repas, montant brut des titres-repas diminué de la part personnelle du travailleur) figurent au compte individuel du travailleur, conformément à la réglementation relative à la tenue des documents sociaux. Tous les titres-repas octroyés sans que cette condition soit remplie sont considérés comme rémunération; 4° le titre-repas mentionne clairement que sa validité est limitée à trois mois et qu'il ne peut être accepté qu'en paiement d'un repas ou pour l'achat d'aliments prêts à la consommation. Tous les titres-repas sur lesquels ces renseignements n'apparaissent pas sont considérés comme rémunération;
5° de tussenkomst van de werkgever in het bedrag van de maaltijdcheque 5° l'intervention de l'employeur dans le montant du titre-repas ne
mag ten hoogste 180 frank per maaltijdcheque bedragen. peut excéder 180 francs par titre-repas.
Tous les titres-repas pour lesquels l'intervention patronale est
Al de maaltijdcheques met een werkgeverstussenkomst van meer dan 180 supérieure à 180 francs sont considérés comme rémunération;
frank worden als loon beschouwd;
6° de tussenkomst van de werknemer bedraagt ten minste het bedrag van 6° l'intervention du travailleur s'élève au minimum au montant de
de raming van de tweede maaltijd, bedoeld in artikel 20, tweede lid. l'évaluation du deuxième repas, telle que fixée à l'article 20, alinéa 2.
Al de maaltijdcheques met een tussenkomst van de werknemer die minder Tous les titres-repas pour lesquels l'intervention du travailleur ne
bedraagt dan dit bedrag worden als loon beschouwd. s'élève pas à ce montant sont considérés comme rémunération.
§ 3. Voor de periode die ze dekt, moet de werkgever op zijn aangifte § 3. Pour la période qu'elle couvre, l'employeur doit mentionner sur
aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid en/of aan de Rijksdienst sa déclaration à l'Office national de sécurité sociale et/ou à
voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke l'Office national de sécurité sociale des administrations provinciales
overheidsdiensten vermelden of de onderneming opteert voor de et locales si l'entreprise a opté pour le calcul du nombre de
berekening van het aantal cheques in functie van het totaal aantal titres-repas en fonction du nombre total d'heures effectivement
effectief gepresteerde uren tijdens het kwartaal, alsook : prestées durant le trimestre, ainsi que :
- het aantal werknemers begunstigd met maaltijdcheques; - le nombre de travailleurs bénéficiant de titres-repas;
- het aantal toegekende maaltijdcheques; - le nombre de titres-repas attribués;
- het totaal bedrag van het werkgeversaandeel in deze maaltijdcheques.". - le montant total de la part patronale dans ces titres-repas.".

Art. 2.Dit besluit treedt in werking op 1 april 1998.

Art. 2.Le présent arrêté entre en vigueur le 1er avril 1998.

Art. 3.Onze Minister van Sociale Zaken is belast met de uitvoering

Art. 3.Notre Ministre des Affaires sociales est chargé de l'exécution
van dit besluit. du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 3 februari 1998. Donné à Bruxelles, le 3 février 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Sociale Zaken, La Ministre des Affaires sociales,
Mevr. M. DE GALAN Mme M. DE GALAN
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