Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Art. 2.De in de verschillende categorieën van de beroepenclassificatie opgenomen functies geven recht op het overeenstemmend loon in zoverre dat zij in hoofdzaak zowel voltijds als deeltijds worden uitgeoefend. Bij de aanwerving kan er gedurende de proefperiode een stage in de onmiddellijk lagere categorie worden opgelegd aan de bedienden die geen jaar ondervinding in de functie hebben, deze bepaling is evenwel niet van toepassing op de bedienden die zijn gebonden door een arbeidsovereenkomst voor bedienden welke is gesloten voor een bepaalde tijd of voor een bepaald werk. Het is anderzijds wenselijk dat bij de indiensttreding die uit te voeren taak wordt vastgesteld in een geschreven arbeidsovereenkomst die door beide partijen is ondertekend. Elke verandering van functie moet er eveneens in worden opgenomen.

Art. 3.De functies of werkzaamheden die zijn opgesomd in dit hoofdstuk worden enkel als voorbeeld aangehaald. De niet vernoemde functies of werkzaamheden worden gerangschikt naar analogie met de opgesomde voorbeelden.

Art. 4.De werkgever moet de bediende schriftelijk inlichten tot welke categorie hij behoort en hem iedere categoriewijziging meedelen. Art. 4bis . Om de anciënniteit voor de loonschaal in de onderneming te berekenen wordt rekening gehouden met het laatste jaar binnen een leerovereenkomst in de voortdurende vorming van de middenstand en dit in dezelfde onderneming.

Art. 2.Les fonctions reprises dans les différentes catégories de la classification professionnelle donnent droit à la rémunération correspondante pour autant qu'elles soient exercées à titre principal, aussi bien à temps plein qu'à temps partiel. A l'embauche, un stage peut être exigé pendant la période d'essai dans la catégorie immédiatement inférieure pour les employés qui ne possèdent pas un an d'expérience dans la fonction; cette disposition ne s'applique pas aux employés liés par un contrat de travail d'employé conclu pour une durée déterminée ou pour une mission déterminée. D'autre part, il est souhaitable qu'une définition précise du travail à effectuer soit incluse dans un contrat de travail écrit, signé par les deux parties lors de l'engagement. Toute modification de fonction doit y être consignée également.

Art. 3.Les fonctions ou activités citées dans le présent chapitre le sont uniquement à titre d'exemple. Les fonctions ou activités non énumérées sont classées par analogie aux exemples cités.

Art. 4.L'employeur doit informer l'employé par écrit de la catégorie à laquelle il appartient et lui communiquer chaque changement de catégorie.

Art. 4bis.Pour calculer l'ancienneté barémique dans l'entreprise, on tient compte de l'année terminale de l'apprentissage dans le cadre de la formation permanente des classes moyennes et cela dans la même entreprise.

Art. 5.Het administratief personeel wordt als volgt gerangschikt :

Art. 5.Le personnel administratif est classé comme suit :

Art. 6.Het verkooppersoneel wordt als volgt gerangschikt :

Art. 6.Le personnel de vente est classé comme suit :

Art. 7.De filiaalhouder is de bediende die, zonder bestendig toezicht

Art. 7.Le gérant est l'employé qui, sans contrôle permanent et

Art. 8.In een winkel waar het verkooppersoneel werkt zonder bestendig

Art. 8.Dans un magasin où le personnel de vente travaille sans le

Art. 9.De loonschalen van het verkoop- en administratief personeel

Art. 9.Les barèmes de rémunérations du personnel de vente et du

Art. 10.De minimum maandlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar

Art. 10.Les rémunérations mensuelles minimums des employés de 16 à 20

Art. 11.Het minimum maandloon van het administratief personeel van de ondernemingen die tot de eerste groep behoren, wordt als volgt vastgesteld, per 1 oktober 2001 : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 12.Het minimum maandloon van het administratief personeel van de ondernemingen die tot de tweede groep behoren en minder dan 20 werknemers tewerkstellen, wordt als volgt vastgesteld, per 1 oktober

Art. 11.La rémunération mensuelle minimum du personnel administratif des entreprises appartenant au premier groupe est fixée comme suit, au

Art. 12.La rémunération mensuelle minimum du personnel administratif

Art. 13.Het minimum maandloon van het administratief personeel van de

Art. 13.La rémunération mensuelle minimum du personnel administratif

Art. 14.Het minimum maandloon van het verkooppersoneel van de

Art. 14.La rémunération mensuelle minimum du personnel de vente des

Art. 15.Het minimum maandloon van het verkooppersoneel van de

Art. 15.La rémunération mensuelle minimum du personnel de vente des

Art. 16.Het minimum maandloon van het verkooppersoneel van de

Art. 16.La rémunération mensuelle minimum du personnel de vente des

Art. 17.Filiaalhouders tewerkgesteld in ondernemingen die minder dan

Art. 17.Les gérants occupés dans des entreprises occupant moins de 20

Art. 18.Filiaalhouders tewerkgesteld in ondernemingen met 20 of meer

Art. 18.Les gérants occupés dans des entreprises occupant 20

Art. 19.Filiaalhouders tewerkgesteld in de ondernemingen die minder

Art. 19.Les gérants occupés dans des entreprises occupant moins de 20

Art. 20.Filiaalhouders tewerkgesteld in de ondernemingen die minder

Art. 20.Les gérants occupés dans des entreprises occupant moins de 20

Art. 21.Filiaalhouders die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die

Art. 21.Les gérants occupés dans des entreprises occupant moins de 20

Art. 22.Filiaalhouders die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die 20

Art. 22.Les gérants occupés dans des entreprises occupant moins de 20

Art. 23.Teneinde vast te stellen of het loon van de filiaalhouder de

Art. 23.Pour déterminer si la rémunération du gérant atteint les

Art. 24.De verhogingen welke voortspruiten uit de loonschalen welke

Art. 24.Les augmentations qui résultent des barèmes de rémunérations

Art. 25.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 25.Les rémunérations mensuelles minimums fixées par la présente

Art. 26.De volledig of gedeeltelijk met commissieloon beloonde

Art. 26.Les employés rémunérés totalement ou partiellement à la

Art. 27.Het ondernemingshoofd mag de bedienden, die in dienst treden

Art. 27.Le chef d'entreprise a la faculté de recruter les employés

Art. 28.In de ondernemingen welke meer dan dertig personen

Art. 28.Dans les firmes occupant plus de trente personnes, il est

Art. 29.Met het loon van 1 oktober 2002 zal, in de ondernemingen die

Art. 29.Une prime unique et non-récurrente de 100 EUR sera payée avec

Art. 30.De bij hoofdstuk III vastgestelde minimum maandlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen maandelijks door het Ministerie van Economische Zaken vastgesteld en in het

Art. 30.Les rémunérations mensuelles minima fixées au chapitre III de la présente convention collective de travail sont rattachées à l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le

Art. 31.Elke maand wordt bij de bekendmaking van het indexcijfer van

Art. 31.Chaque mois, lors de la publication de l'indice des prix à la

Art. 32.De in artikel 30 bedoelde lonen stemmen overeen met het

Art. 32.Les rémunérations visées à l'article 30 correspondent à

Art. 33.De in artikel 25 bedoelde lonen worden gestabiliseerd per

Art. 33.Les rémunérations visées à l'article 25 sont stabilisées par

Art. 34.Indien het referte-indexcijfer de grens van een

Art. 34.Lorsque l'indice de référence atteint ou dépasse la limite

Art. 35.Wanneer de grens van een stabilisatieschijf wordt bereikt of

Art. 35.Lorsque la limite d'une tranche de stabilisation est atteinte

Art. 36.De loonaanpassingen treden in werking de eerste dag van de

Art. 36.Les adaptations de rémunérations s'appliquent le premier jour

Art. 37.Bij toepassing van de bepalingen van de artikelen 30 tot en

Art. 37.En application des dispositions des articles 30 à 35, le

Art. 38.Het verschil dat er bestaat tussen het werkelijk loon en het

Art. 38.L'écart entre la rémunération effective et la rémunération

Art. 39.La tranche de recettes mensuelles moyennes mentionnée aux

Art. 39.De in de artikelen 17 en 18 vermelde schijf van het

Art. 40.Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die in

Art. 40.Une prime de fin d'année est attribuée aux employés en

Art. 41.Ingeval zij het bedrijf verlaten voor de datum van de

Art. 41.Lorsqu'ils quittent l'entreprise avant la date de paiement de

Art. 42.Het bedrag van de eindejaarspremie is vastgesteld :

Art. 42.Le montant de la prime de fin d'année est fixé :

Art. 43.Le montant de la prime de fin d'année peut être réduit au

Art. 43.Het bedrag van de eindejaarspremie mag worden herleid ten

Art. 44.Voor de bedienden waarvan het loon vast is, wordt de

Art. 44.Pour les employés dont la rémunération est fixe, la prime de

Art. 45.Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of

Art. 45.Pour les gérants et les employés qui sont rémunérés

Art. 46.De bepalingen van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing :

Art. 46.Les dispositions du présent chapitre ne s'appliquent pas :

Art. 47.Het bedrag van de eindejaarspremie is eisbaar en moet worden

Art. 47.Le montant de la prime de fin d'année est exigible et doit

Art. 48.De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde

Art. 48.Les travailleurs occupés à temps partiel ont les mêmes droits

Art. 49.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 49.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 50.Zij mag slechts worden opgezegd door een van de

Art. 50.Elle ne peut être dénoncée que par une des parties

Art. 51.Deze opzegging neemt een aanvang op de eerste dag van de

Art. 51.Ce préavis prend cours le premier jour du mois suivant celui

Art. 52.De organisatie welke het initiatief neemt van de opzegging

Art. 52.L'organisation qui prend l'initiative de la dénonciation doit

Art. 53.Bij ontstentenis van een akkoord vóór het verstrijken van een

Art. 53.En cas de non-conclusion à l'expiration du délai de préavis,

Art. 54.De collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (koninklijk besluit van 26 februari 2002, Belgisch Staatsblad van 23 april 2002) wordt opgeheven. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2003. De Minister van Werk,

Art. 54.La convention collective de travail du 6 juillet 1999 fixant les conditions de travail et de rémunération (arrêté royal du 26 février 2002, Moniteur belge du 23 avril 2002), est abrogée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er octobre 2003. Le Ministre de l'Emploi,