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Centrum wordt geleid door een directeur/directrice, die verantwoording moet afleggen aan de raad van
bestuur. Je bent belast met het voorstellen va(...) ? Het ontwerp van een driejaarlijks strategisch plan; ? Het ontwerp
van begroting; ? Het jaar(...)"
| Selectie van een directeur voor het Federaal Migratiecentrum (ENG14003) Jobinhoud Het Centrum wordt geleid door een directeur/directrice, die verantwoording moet afleggen aan de raad van bestuur. Je bent belast met het voorstellen va(...) ? Het ontwerp van een driejaarlijks strategisch plan; ? Het ontwerp van begroting; ? Het jaar(...) | Sélection de directeur pour le Centre fédéral Migration (EFG14003) Contenu de la fonction Le Centre est dirigé par un directeur/directrice, qui doit rendre des comptes au conseil d'administration. Vous êtes chargé de proposer au cons(...) ? Le projet du plan stratégique triennal; ? Le projet de budget; ? Le plan opérationnel annue(...) |
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| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Selectie van een directeur (m/v) voor het Federaal Migratiecentrum (ENG14003) Jobinhoud Het Centrum wordt geleid door een directeur/directrice, die verantwoording moet afleggen aan de raad van bestuur. Je bent belast met het voorstellen van de volgende elementen aan de raad van bestuur : ? Het ontwerp van een driejaarlijks strategisch plan; ? Het ontwerp van begroting; ? Het jaarlijks operationeel plan; ? Het personeelsplan, organigram en functieomschrijvingen;. ? Het ontwerp van personeelsbeleid; ? Het ontwerp van jaarverslag. Daarnaast ben je eveneens belast met : ? Het dagelijks en budgettair beheer van het Centrum; ? Het personeelsbeheer; ? De uitvoering van de belissingen van de raad van bestuur; ? De voorbereiding van de aanbevelingen zoals bepaald in artikel 3, | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE Sélection de directeur (m/f) pour le Centre fédéral Migration (EFG14003) Contenu de la fonction Le Centre est dirigé par un directeur/directrice, qui doit rendre des comptes au conseil d'administration. Vous êtes chargé de proposer au conseil d'administration : ? Le projet du plan stratégique triennal; ? Le projet de budget; ? Le plan opérationnel annuel; ? Le plan de personnel, l'organigramme et les descriptions de fonction; ? Le projet de la politique du personnel; ? Le projet de rapport annuel. Vous êtes aussi chargé de : ? La gestion journalière et budgétaire du Centre; ? La gestion du personnel; ? L'exécution des décisions du conseil d'administration; ? La préparation des recommandations comme prévu dans l'article 3, |
| tweede lid, 3° van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een | alinéa 2, 3° de la loi du 15 février 1993 créant un Centre fédéral |
| Federaal Centrum voor de analyse van migratiestromen, de bescherming | pour l'analyse des flux migratoires, la protection des droits |
| van de grondrechten van de vreemdelingen en de strijd tegen de | fondamentaux des étrangers et la lutte contre la traite des êtres |
| mensenhandel. | humains. |
| Je woont de beraadslagingen van de raad van bestuur bij waarbij je aan | Vous assistez aux délibérations du conseil d'administration avec voix |
| raadgevende stem hebt. | consultative. |
| Meer info over de jobinhoud ? | Plus d'info sur la fonction ? |
| Paolo De Francesco - voorzitter Raad van Bestuur Federaal | Bernadette Renauld - membre du conseil d'administration du Centre |
| Migratiecentrum | fédéral Migration |
| E-mail : paolodefrancesco@hotmail.com | Courriel : Bernadette.ad.renauld@gmail.com |
| Werkgever | Employeur |
| Er is 1 plaats bij het Federaal Migratiecentrum (Koningsstraat 138, | Il y a 1 poste vacant au Centre fédéral Migration (rue Royale 138, |
| 1000 Brussel). | 1000 Bruxelles). |
| Het Federaal Migratiecentrum is een onafhankelijke federale openbare | Le Centre fédéral Migration est un service public fédéral, |
| instelling gespecialiseerd in de analyse van migratiestromen, de | indépendant, expert en matière d'analyse des flux migratoires, de |
| bescherming van de grondrechten van vreemdelingen en de strijd tegen | protection des droits fondamentaux des étrangers et de lutte contre la |
| mensenhandel en mensensmokkel. Zijn opdracht is om bij te dragen tot | traite et le trafic des êtres humains. Sa mission est de promouvoir, |
| een beter begrip van die materies bij de overheid en de burger en tot | auprès des pouvoirs publics et des citoyens, une meilleure |
| een benadering ervan gebaseerd op het respect voor de mensenrechten en | compréhension de ces matières et une approche fondée sur le respect |
| op kennis. Het voert die opdracht uit met het oog op | des droits et sur la connaissance. Il exerce cette mission dans une |
| gemeenschapsontwikkeling en in een geest van dialoog, samenwerking en | optique de développement collectif et un esprit de dialogue, de |
| respect. Profiel Competenties Gedragsgerichte competenties ? Op een abstracte en globale manier kunnen denken en concepten vertalen in werkbare oplossingen. ? Je stelt proactief objectieven, je tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd. ? Je moedigt samenwerking tussen teamleden en teams aan, je pakt conflicten aan en betrekt teamleden. ? Aansturen van (multidisciplinaire) teams in de richting van de | collaboration et de respect. Profil Compétences Compétences comportementales ? Vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. ? Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles. ? Vous encouragez la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les |
| organisatiedoelstellingen door deze te coördineren en door de | membres de l'équipe. |
| competenties van mensen correct in te schatten en in te zetten. | ? Vous dirigez des équipes (pluridisciplinaires) en coordonnant leurs |
| ? Opbouwen van relaties en netwerken met mensen binnen en buiten de | activités (de groupe) en fonction des objectifs de l'organisation, en |
| organisatie, met gelijken en doorheen verschillende hiërarchische niveaus. ? Identificeren van de juiste externe partners voor de organisatie via formele en informele netwerken en uitbouwen van strategische samenwerkingsverbanden. ? Zich borg stellen voor het behalen van de beoogde resultaten van de organisatie en daarom op de hoogte blijven van de omgeving waarin de organisatie actief is. Ontwikkelen en in stand houden van de organisatiestructuur, -beleid en -doelstellingen. Technische competenties | évaluant et en utilisant de manière correcte les compétences des personnes. ? Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques. ? Vous identifiez les partenaires externes adéquats pour l'organisation à travers des réseaux formels et informels et élaborez des alliances stratégiques. ? Vous vous portez responsable de l'obtention des résultats visés par votre organisation, et, à cette fin, vous tenez au courant de l'environnement dans lequel l'organisation est active. Vous développez et maintenez la structure, la politique et les objectifs de l'organisation. Compétences techniques |
| ? Je hebt interesse voor en beschikt over een kennis van de 3 missies | ? Vous êtes interessé par et vous possédez des connaissances des 3 |
| van het Centrum : | missions du Centre : |
| o de analyse van migratiestromen; o de bescherming van de grondrechten van vreemdelingen; o en de strijd tegen mensenhandel en mensensmokkel. ? Je beschikt over goede redactionele vaardigheden. Daarnaast beschik je eveneens over goede mondlinge communicatievaardigheden. Niet vereist, wel een troef ? Je hebt een goede kennis van de andere landstaal, alsook van het Engels. ? Je kan overweg met de meest gangbare informaticatoepassingen. Deelnemingsvoorwaarden Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : Een relevante professionele leidinggevende ervaring hebben van minstens vijf jaar in management, met name in het beheer van een multidisciplinair team en ten minste drie jaar ervaring in minstens | o l'analyse des flux migratoires; o la protection des droits fondamentaux des étrangers; o et la lutte contre la traite des êtres humains. ? Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte. Atouts ? Vous avez une bonne connaissance de l'autre langue nationale, ainsi que de l'anglais. ? Vous êtes capable d'utiliser les applications informatiques les plus courantes. Conditions de participation Expérience requise à la date limite d'inscription : Une expérience professionnelle d'au moins cinq années dans le domaine du management, plus particulièrement dans le cadre de la gestion d'une équipe pluridisciplinaire et une expérience d'au moins trois années |
| één van de 3 missies van het Centrum. | dans un des domaines de compétence du Centre. |
| Vul je online-CV volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van | Complétez votre CV en ligne de la manière la plus complète en tenant |
| deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. Arbeidsvoorwaarden Je wordt benoemd door de raad van bestuur, voor een periode van zes jaar. Het mandaat is eenmaal hernieuwbaar, mits een positieve evaluatie die door een externe audit wordt uitgevoerd. Loon Marktconforme verloning met mogelijkheid voor extralegale voordelen. Selectieprocedure Selectietesten Screening van deelnemingsvoorwaarden. Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-CV zoals het is ingevuld in 'Mijn SELOR' op de uiterste inschrijvingsdatum. Waarop moet je letten ? Vul het CV in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het CV. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve CV-screening. | compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. Conditions de travail Vous serez nommé par le conseil d'administration pour une période de six ans. Le mandat est renouvelable une fois, moyennant une évaluation positive qui est réalisée par un audit externe. Rémunération Salaire en adéquation avec le marché et possibilité d'avoir des avantages extralégaux. Procédure de sélection Tests de sélection Vérification des conditions de participation. Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du CV en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon SELOR » à la date limite d'inscription. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre CV dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des CV. |
| Ook gesolliciteerd voor de selectie EFG14003 ? | Vous avez aussi postulé pour la sélection ENG14003 ? |
| Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément | |
| Geef dan in je online-CV onder 'Werkervaring -> Aanpassen' de info in | quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la |
| het veld 'Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en | rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre CV en |
| verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig | ligne. Vous manquez de place dans le champ 'tâches et responsabilités' |
| plaats in dat veld ? Tik dan de verdere info in de volgende twee | ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez |
| velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en 'Waarom van job | ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer |
| veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en | d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». |
| verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld | Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations |
| van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. | supplémentaires au bas du champ 'tâches et responsabilités'. |
| Module 1 : Assessment center | 1. Module 1 : Assessment center |
| Het is mogelijk dat meerdere events op dezelfde dag georganiseerd | Il est possible que certaines épreuves soient organisées le même jour |
| worden om praktische redenen. | pour des raisons d'organisation pratique. |
| 1.1 Event 1 : Computergestuurd persoonlijkheidsvragenlijst | 1.1 Event 1 : Questionnaire de personnalité informatisé |
| Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst zullen | A l'aide d'un test de personnalité informatisé vos qualités |
| de professionele en relationele vaardigheden van de kandidaten | professionnelles et relationnelles seront évaluées. Ces données ainsi |
| beoordeeld worden. Samen met je online-CV in 'Mijn SELOR', dienen deze | que votre CV online sauvegardé dans 'Mon SELOR' seront utilisés comme |
| resultaten als informatie bij het mondeling gedeelte. | information complémentaire lors de l'entretien. |
| 1.2 Event 2 : Interview | 1.2 Event 2 : Entretien |
| L'entretien, se déroule devant une commission de sélection | |
| Het interview, afgenomen door een multidisciplinaire | multidisciplinaire et vise à évaluer si vos compétences |
| selectiecommissie, heeft als doel de correlatie tussen je profiel en | comportementales et vos compétences techniques (voir rubrique |
| de specifieke eisen te beoordelen alsook je motivatie en affiniteit | 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également |
| die verband houden met de functie. | questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. |
| 1.3 Event 3 : Interactieve oefening | 1.3 Event 3 : Exercice interactif |
| Voor deze interactieve oefening wordt de nodige voorbereidingstijd | |
| voorzien. Je zal een management case moeten verwerken en de resultaten | Cet exercice est composé d'un casus en management pour lequel vous |
| van je bevindingen presenteren aan een multidisciplinaire | recevrez le temps de préparation nécessaire, il fera l'objet d'une |
| selectiecommissie. | discussion durant l'entretien. |
| De kandidaten die na module 1 als geschikt of zeer geschikt | Les candidats qui après le Module 1 sont évaluées comme étant apte ou |
| geëvalueerd worden worden verder uitgenodigd voor module 2. Voor de | très apte seront invités pour le Module 2. Pour les candidats évalués |
| kandidaten die als minder geschikt worden geëvalueerd stopt de | comme étant moins apte, la procédure prend fin. |
| selectieprocedure. | |
| 2. Module 2 : Schriftelijke oefening | 2. Module 2 : Epreuve écrite |
| Tijdens de schriftelijke oefening wordt je gevraagd om jouw | L'épreuve écrite comporte la rédaction de votre plan de la politique |
| beleidsplan voor het Centrum uit te werken. Hiervoor wordt de nodige | du Centre, vous recevrez le temps de préparation nécessaire. |
| tijd voorzien. | |
| Aan het einde van deze fase maakt SELOR een gedetailleerd | A l'issue de cette phase, SELOR rédige un rapport motivé et |
| motivatieverslag op waarbij de kandidaten per taalrol worden | circonstancié permettant de répartir les candidats par rôle |
| onderverdeeld in drie categoriën : zeer geschikt, geschikt en minder | linguistique dans une des trois catégories suivantes : très aptes, |
| geschikt. Enkel de verslagen van de kandidaten die door SELOR als zeer | aptes et moins aptes. Seuls les rapports des candidats considérés par |
| geschikt en geschikt bevonden worden, worden aan de raad van bestuur | SELOR comme très aptes et aptes sont communiqués au conseil |
| medegedeeld met het oog op de aanstelling van de directeur/directrice. | d'administration en vue de la proposition d'un directeur/directrice. |
| Meer info ? | Vous souhaitez de plus amples informations ? |
| Meer info over de selectieprocedure ? | Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? |
| Informeer bij de contactpersoon van SELOR (zie 'Contactgegevens | Renseignez-vous auprès du correspondant de SELOR (voir « Données de |
| SELOR'). | contact SELOR »). |
| Feedback | Compte rendu |
| Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je | Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous |
| binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen. | pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit. |
| Syndicale vertegenwoordiging | Représentation syndicale |
| Elk selectiegedeelte dat door SELOR wordt georganiseerd, kan | Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par |
| bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze | SELOR. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de |
| afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met | discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à |
| informatie en ocumenten. | caractère confidentiels. |
| Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van | En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une |
| volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken : | maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes : |
| redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan | demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. |
| Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, | |
| bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn SELOR', in je | via 'Mon SELOR', dans votre CV en ligne sous la rubrique 'Données |
| online-CV onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details | personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés |
| over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke | que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui |
| aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld : groter scherm, | pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, |
| voorleessoftware,...). | programme de synthèse vocale,...). |
| Procedure Stap 1 : Vink de maatregel "ik wens redelijke aanpassingen" | Procédure Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier |
| aan | d'aménagements raisonnables » |
| Stap 2 : Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis | Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie |
| Stap 3 : Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij | Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/ |
| problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be) | maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be) |
| Stap 4 : Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je | Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez |
| gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen | pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de |
| denkt nodig te hebben. | ces adaptations. |
| Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op | Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être |
| het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden) SELOR informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat SELOR dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op. Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap. Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over SELOR -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren. | entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) demander à SELOR d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant. Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de SELOR -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be |
| En na de selectieprocedure ? | Et après la procédure de sélection ? |
| Op het einde van de selectieprocedure maakt SELOR een gedetailleerd | A l'issue de cette phase, SELOR rédige un rapport motivé et |
| motivatieverslag op waarbij de kandidaten per taalrol worden | circonstancié permettant de répartir les candidats par rôle |
| onderverdeeld in drie categoriën : zeer geschikt, geschikt en minder | linguistique dans une des trois catégories suivantes : très aptes, |
| geschikt. Enkel de verslagen van de kandidaten die door SELOR als zeer | aptes et moins aptes. Seuls les rapports des candidats considéré par |
| geschikt en geschikt bevonden worden, worden aan de raad van bestuur | SELOR comme très aptes et aptes sont communiqués au conseil |
| medegedeeld met het oog op de aanstelling van de directeur/directrice. | d'administration en vue de la proposition d'un directeur/directrice. |
| Solliciteren | Postuler |
| Solliciteren kan tot en met 31 oktober 2014. | Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 31 octobre 2014 inclus. |
| Je moet online solliciteren via 'Mijn SELOR'. We screenen het CV dat | Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon SELOR'. Nous |
| op de uiterste inschrijvingsdatum in 'Mijn SELOR' zit. We screenen ook | procédons au screening du CV tel qu'il se trouve dans 'Mon SELOR' à la |
| date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du | |
| je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. | diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. |
| Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. | Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail. |
| Diploma opladen | Comment télécharger votre diplôme ? |
| Je kan je diploma in je online-CV opladen (vóór de uiterste | Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre CV en ligne (avant la |
| inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand | date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, |
| mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te | DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si |
| vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez | |
| laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van SELOR | également en envoyer une copie à la personne de contact chez SELOR |
| (zie 'Contactgegevens SELOR'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, | (voir la rubrique 'Données de contact SELOR') en mentionnant votre |
| voornaam en de code van de job. | numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. |
| Contactgegevens SELOR | Données de contact SELOR |
| Contactpersoon SELOR | Correspondant SELOR |
| Katleen Vermeire - Lead Consultant HR Services | Aurélie Collard - Lead Consultant HR Services |
| Tel. : 02-788 66 09 | Tél. : 02-788 66 55 |
| E-mail : katleen.vermeire@selor.be | E-mail : aurelie.collard@selor.be |
| Adres en algemene contactgegevens | Adresse et coordonnées générales |
| SELOR | SELOR |
| Bischoffsheimlaan 15 | Boulevard Bischoffsheim 15 |
| 1000 Brussel | 1000 Bruxelles |
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