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Uittreksel uit arrest nr. 119/2001 van 10 oktober 2001 Rolnummer 1947 In zake : de prejudiciële vragen over de artikelen 101 en 103 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en over artikel 39 van de wet van 3 juli 197 Het Arbitragehof, samengesteld uit voorzitter M. Melchior, de rechters P. Martens, R. Henneuse, (...) Extrait de l'arrêt n° 119/2001 du 10 octobre 2001 Numéro du rôle : 1947 En cause : les questions préjudicielles concernant les articles 101 et 103 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales et l'article 3 La Cour d'arbitrage, composée du président M. Melchior, des juges P. Martens, R. Henneuse, L. La(...)
ARBITRAGEHOF COUR D'ARBITRAGE
Uittreksel uit arrest nr. 119/2001 van 10 oktober 2001 Extrait de l'arrêt n° 119/2001 du 10 octobre 2001
Rolnummer 1947 Numéro du rôle : 1947
In zake : de prejudiciële vragen over de artikelen 101 en 103 van de En cause : les questions préjudicielles concernant les articles 101 et
herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en over 103 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des
artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de dispositions sociales et l'article 39 de la loi du 3 juillet 1978
arbeidsovereenkomsten, gesteld door het Arbeidshof te Brussel. relative aux contrats de travail, posées par la Cour du travail de Bruxelles.
Het Arbitragehof, La Cour d'arbitrage,
samengesteld uit voorzitter M. Melchior, de rechters P. Martens, R. composée du président M. Melchior, des juges P. Martens, R. Henneuse,
Henneuse, L. Lavrysen en A. Alen, en, overeenkomstig artikel 60bis van L. Lavrysen et A. Alen, et, conformément à l'article 60bis de la loi
de bijzondere wet van 6 januari 1989 op het Arbitragehof, emeritus spéciale du 6 janvier 1989 sur la Cour d'arbitrage, du président
voorzitter H. Boel en ererechter J. Delruelle, bijgestaan door de émérite H. Boel et du juge honoraire J. Delruelle, assistée du
griffier L. Potoms, onder voorzitterschap van voorzitter M. Melchior, greffier L. Potoms, présidée par le président M. Melchior,
wijst na beraad het volgende arrest : après en avoir délibéré, rend l'arrêt suivant :
I. Onderwerp van de prejudiciële vragen I. Objet des questions préjudicielles
Bij arrest van 5 april 2000 in zake de n.v. Sabena tegen M. Grimard, Par arrêt du 5 avril 2000 en cause de la s.a. Sabena contre M.
waarvan de expeditie ter griffie van het Arbitragehof is ingekomen op Grimard, dont l'expédition est parvenue au greffe de la Cour
13 april 2000, heeft het Arbeidshof te Brussel de volgende d'arbitrage le 13 avril 2000, la Cour du travail de Bruxelles a posé
prejudiciële vragen gesteld : les questions préjudicielles suivantes :
« Schendt de gezamenlijke toepassing van artikel 103 van de « L'application conjointe des articles 103 de la loi [de redressement]
[herstel]wet van 22 januari 1985 [houdende sociale bepalingen] en van du 22 janvier 1985 [contenant des dispositions sociales] et de
artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 [betreffende de l'article 39 de la loi du 3 juillet 1978 [relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten] de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in travail] viole-t-elle les articles 10 et 11 de la Constitution en ce
zoverre de werknemer die wordt ontslagen wanneer hij zijn que le travailleur licencié alors qu'il a interrompu totalement ses
arbeidsprestaties volledig heeft onderbroken, recht heeft op een prestations de travail aura droit à une indemnité compensatoire de
opzeggingsvergoeding berekend op basis van het loon dat overeenstemt préavis calculée à partir de la rémunération correspondant à un
met een voltijdse betrekking die hij uitoefende vóór de volledige travail à temps plein qu'il effectuait avant d'interrompre totalement
onderbreking van zijn arbeidsprestaties (artikel 101 van de wet), ses prestations de travail (article 101 de la loi), tandis que le
terwijl de werknemer die tijdelijk, of op eigen verzoek, of ingaand op travailleur qui temporairement, soit à sa demande, soit en réponse à
een verzoek van de werkgever, zijn arbeidsprestaties heeft verminderd, une demande de l'employeur, a réduit ses prestations de travail, aura
recht heeft op een opzeggingsvergoeding waarvan de omvang weliswaar droit à une indemnité compensatoire de préavis certes dont
wordt berekend alsof hij zijn prestaties niet had verminderd, maar l'importance sera calculée comme s'il n'avait pas réduit ses
waarvan het bedrag wordt bepaald op basis van het lopende loon, dat prestations mais dont le montant sera fixé sur base du traitement en
overeenstemt met zijn verminderde activiteit ? cours correspondant à ses activités réduites ?
Schendt artikel 101 van de [herstel]wet van 22 januari 1985 houdende L'article 101 de la loi [de redressement] du 22 janvier 1985 contenant
sociale bepalingen, zoals het van toepassing was op de datum van de des dispositions sociales tel qu'il était applicable à la date de la
verbreking, de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in zoverre het rupture, en ce qu'il prévoit que l'employeur d'un travailleur ayant
bepaalt dat wanneer de werkgever van een werknemer die de uitvoering suspendu totalement l'exécution de son contrat de travail qui résilie
van zijn arbeidsovereenkomst volledig heeft opgeschort, de le contrat, sans motif grave ni motif suffisant est tenu de payer à
overeenkomst opzegt zonder dringende of voldoende reden, hij gehouden
is aan deze laatste een forfaitaire vergoeding te betalen die gelijk
is aan het loon van 6 maanden, zonder dat die bescherming wordt celui-ci une indemnité forfaitaire égale à la rémunération de 6 mois,
uitgebreid tot de werknemer die gewoon zijn prestaties heeft sans que cette protection ne soit étendue au travailleur ayant
verminderd krachtens artikel 102 van dezelfde wet ? » simplement réduit ses prestations en vertu de l'article 102 de la même
loi, viole-t-il les articles 10 et 11 de la Constitution ? »
(...) (...)
IV. In rechte IV. En droit
(...) (...)
Ten aanzien van de eerste prejudiciële vraag Quant à la première question préjudicielle
B.1.1. De eerste prejudiciële vraag heeft betrekking op de B.1.1. La première question préjudicielle porte sur l'application
gezamenlijke toepassing van artikel 103 van de herstelwet van 22 conjointe de l'article 103 de la loi de redressement du 22 janvier
januari 1985 houdende sociale bepalingen en van artikel 39 van de wet 1985 contenant des dispositions sociales et de l'article 39 de la loi
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
B.1.2. Artikel 103 van de herstelwet van 22 januari 1985, zoals het B.1.2. L'article 103 de la loi de redressement du 22 janvier 1985, tel
van toepassing is op het geschil dat hangende is voor het verwijzende qu'il est applicable au litige pendant devant la juridiction a quo,
rechtscollege, bepaalt : dispose :
« De termijn van de opzegging ter kennis gebracht aan de werknemer die « En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail par
l'employeur, le délai de préavis notifié au travailleur qui a réduit
zijn arbeidsprestaties overeenkomstig artikel 102 heeft verminderd, ses prestations conformément à l'article 102 sera calculé comme s'il
zal ingeval van eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door n'avait pas réduit ses prestations. Il faut également tenir compte de
de werkgever, worden berekend alsof de werknemer zijn ce même délai de préavis pour déterminer l'indemnité prévue à
arbeidsprestaties niet had verminderd. Met de duur van deze
opzeggingstermijn moet eveneens rekening worden gehouden bij het
vaststellen van de vergoeding, bedoeld bij artikel 39 van de wet van 3 l'article 39 de la loi du 3 juillet 1978. »
juli 1978 ». B.1.3. Artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de B.1.3. L'article 39 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats
arbeidsovereenkomsten bepaalt : de travail dispose :
« § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de « § 1er. Si le contrat a été conclu pour une durée indéterminée, la
partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder partie qui résilie le contrat sans motif grave ou sans respecter le
inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59,
82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen délai de préavis fixé aux articles 59, 82, 83, 84 et 115, est tenue de
die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur payer à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération en cours
van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die correspondant soit à la durée du délai de préavis, soit à la partie de
termijn.[...] » ce délai restant à courir. [...] »
B.2. Krachtens die bepalingen zal de bediende die de vermindering van B.2. En vertu de ces dispositions, l'employé ayant obtenu la réduction
zijn arbeidstijd heeft verkregen overeenkomstig artikel 102 van de de son temps de travail conformément à l'article 102 de la loi de
herstelwet van 22 januari 1985, en die zonder opzeggingstermijn is redressement du 22 janvier 1985, licencié sans préavis, aura droit à
ontslagen, recht hebben op een compensatoire opzeggingsvergoeding die une indemnité compensatoire calculée, d'une part, en fonction de la
is berekend, enerzijds, op basis van de bezoldiging die hij ontving rémunération qu'il percevait avant cette réduction pour en déterminer
vóór die vermindering teneinde de hoegrootheid ervan vast te stellen l'importance quant à la durée du préavis à prendre en considération,
wat betreft de duur van de opzegging waarmee rekening moet worden et, d'autre part, en fonction de la rémunération perçue au moment du
gehouden, en, anderzijds, op basis van de geïnde bezoldiging op het congé pour en déterminer le montant. Le juge a quo établit une
ogenblik van het ontslag teneinde het bedrag ervan vast te stellen. De
verwijzende rechter maakt een vergelijking van de situatie van die comparaison de la situation de cet employé avec celle d'un employé
bediende met die van een bediende die zijn prestaties volledig heeft ayant suspendu totalement ses prestations, conformément à l'article
geschorst overeenkomstig artikel 100 van dezelfde wet en die een 100 de la même loi, qui touchera une indemnité compensatoire de
compensatoire opzeggingsvergoeding zal krijgen die is berekend op préavis calculée sur la base de la rémunération qu'il percevait avant
basis van de bezoldiging die hij ontving vóór de schorsing van zijn la suspension de ses prestations. Il considère que cette différence de
prestaties. Hij is van mening dat dit verschil in behandeling strijdig
zou kunnen zijn met de artikelen 10 en 11 van de Grondwet. traitement pourrait être contraire aux articles 10 et 11 de la
B.3.1. De Ministerraad is van oordeel dat de beide in de prejudiciële Constitution. B.3.1. Le Conseil des ministres estime que les deux catégories de
vraag beoogde categorieën van werknemers niet dienstig kunnen worden travailleurs visées par la question préjudicielle ne peuvent être
vergeleken ten aanzien van de artikelen 10 en 11 van de Grondwet. utilement comparées au regard des articles 10 et 11 de la Constitution.
B.3.2. De beide stelsels van schorsing van de prestaties die zijn B.3.2. Les deux régimes de suspension des prestations mis en place par
ingevoerd bij de wet van 22 januari 1985 streven een tweevoudige la loi du 22 janvier 1985 poursuivent une double finalité. D'une part,
doelstelling na. Enerzijds, geven zij « aan de individuele werknemer ils donnent « au travailleur individuel la possibilité de répondre de
de mogelijkheid [...], tijdens zijn loopbaan, soepeler in te spelen op manière plus souple à ses aspirations et besoins personnels au cours
persoonlijke aspiraties en noodwendigheden ». Anderzijds, « kaderen de sa carrière professionnelle ». D'autre part, ils « se situent dans
[zij] in een politiek van herverdeling van de beschikbare arbeid » le contexte d'une politique de redistribution du travail disponible »
(Parl. St., Kamer, 1984-1985, nr. 1075/21, p. 172). De werknemer die (Doc. parl., Chambre, 1984-1985, n- 1075/21, p. 172). Le travailleur
de genoemde maatregelen wenst te genieten, kan, met de instemming van qui souhaite bénéficier de ces dispositions peut, avec l'accord de son
zijn werkgever, voor een volledige of gedeeltelijke onderbreking van employeur, opter pour une interruption totale ou partielle de son
zijn beroepsactiviteit opteren. Er wordt hem een vergoeding toegekend activité professionnelle. Une indemnité lui est accordée, à condition
op voorwaarde dat zijn werkgever hem vervangt door een que son employeur le remplace par un chômeur indemnisé. Contrairement
uitkeringsgerechtigde werkloze. In tegenstelling tot wat de à ce que soutient le Conseil des ministres, les travailleurs qui font
Ministerraad beweert, bevinden de werknemers die één van die beide choix de l'un ou de l'autre de ces régimes se trouvent dans des
stelsels kiezen zich in situaties die voor wat de toepassing van de situations comparables en ce qui concerne l'application des articles
artikelen 10 en 11 van de Grondwet betreft vergelijkbaar zijn. 10 et 11 de la Constitution.
B.4.1. In geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst door de B.4.1. En cas de rupture du contrat de travail par l'employeur au
werkgever tijdens een periode van volledige of gedeeltelijke schorsing cours d'une période de suspension totale ou partielle des prestations
van de arbeidsprestaties, geniet de werknemer een opzeggingstermijn of de travail, le travailleur bénéficie d'un préavis ou d'une indemnité
een compensatoire opzeggingsvergoeding, met toepassing van het gemeen compensatoire de préavis, par application du droit commun des contrats
recht van de arbeidsovereenkomsten. De tijdens de periode van de travail. La rémunération perçue durant la période de préavis est
opzegging geïnde bezoldiging is die welke werd geïnd op het ogenblik
van de kennisgeving van het ontslag. Op dezelfde wijze worden, celle qui était perçue au moment de la notification du congé. De même,
krachtens artikel 39, § 1, van de wet betreffende de en vertu de l'article 39, § 1er, de la loi relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten, de aanvullende opzeggingsvergoeding, wanneer de travail, l'indemnité complémentaire de préavis, lorsque celui-ci n'est
opzeggingstermijn niet toereikend is, alsmede de compensatoire pas suffisant, ainsi que l'indemnité compensatoire lorsque le congé
opzeggingsvergoeding, wanneer het ontslag wordt gegeven zonder est donné sans préavis, sont calculées sur la base de la «
opzeggingstermijn, op basis van het « lopend loon » op het ogenblik rémunération en cours » au moment du congé.
van het ontslag berekend.
B.4.2. Wanneer de werknemer zijn prestaties volledig heeft geschorst, B.4.2. Lorsque le travailleur a suspendu totalement ses prestations,
en hij dus niet meer bezoldigd wordt door de werkgever, kan het « et qu'il n'est donc plus rémunéré par l'employeur, la « rémunération
lopend loon » enkel worden begrepen als de bezoldiging die hij vóór de en cours » ne peut s'entendre que comme la rémunération qu'il
schorsing van de overeenkomst ontving. Zo niet zou hij geen enkele percevait avant la suspension du contrat. A défaut, il ne pourrait
opzeggingsvergoeding kunnen ontvangen en zou hem elke bescherming in percevoir aucune indemnité compensatoire de préavis et serait privé de
geval van ontslag worden ontzegd. toute protection en cas de licenciement.
B.5.1. De werknemers die met hun werkgever een gedeeltelijke schorsing B.5.1. Les travailleurs qui sont convenus avec leur employeur d'une
van hun prestaties zijn overeengekomen blijven een loon ontvangen. De suspension partielle de leurs prestations continuent à percevoir une
werkgever kan ontslaan door middel van een opzeggingstermijn of door rémunération. Le congé donné par l'employeur peut l'être moyennant
middel van betaling van een compensatoire opzeggingsvergoeding. In het préavis ou moyennant paiement d'une indemnité compensatoire de
geval van een ontslag met opzeggingstermijn zal de werknemer deeltijds préavis. Dans l'hypothèse d'un licenciement avec préavis, le
blijven werken tijdens de opzeggingstermijn en het overeenkomstige travailleur continuera à travailler à temps partiel durant le préavis
loon blijven ontvangen. Het ontslag heeft niet tot gevolg dat de op et à percevoir la rémunération correspondante. Le congé n'a pas pour
basis van artikel 102 van de wet van 22 januari 1985 gesloten effet d'annuler la convention conclue sur la base de l'article 102 de
overeenkomst wordt vernietigd en dat de arbeidsprestaties moeten la loi du 22 janvier 1985 et de faire reprendre les prestations de
worden hervat volgens de uurregeling die is overeengekomen in de travail suivant l'horaire convenu dans le contrat de travail
oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. originaire.
Men kan de wetgever bijgevolg niet verwijten dat hij niet erin heeft On ne peut dès lors reprocher au législateur de ne pas avoir prévu
voorzien dat in geval van ontslag zonder opzeggingstermijn of met een qu'en cas de licenciement sans préavis ou avec un préavis insuffisant,
ontoereikende opzeggingstermijn, de werknemer een compensatoire of le travailleur bénéficie d'une indemnité compensatoire ou
aanvullende opzeggingsvergoeding geniet die overeenstemt met het loon complémentaire de préavis correspondant à la rémunération qu'il
dat hij ontving wanneer hij werkte volgens de uurregeling die was percevait lorsqu'il travaillait suivant l'horaire convenu avant la
overeengekomen vóór de gedeeltelijke schorsing van zijn prestaties. suspension partielle de ses prestations.
Daaruit volgt dat het onderscheid in behandeling op een objectief en Il en résulte que la différence de traitement repose sur un critère
relevant criterium berust. objectif et pertinent.
B.5.2. Bovendien bepaalt artikel 103 van de wet van 22 januari 1985 B.5.2. En outre, l'article 103 de la loi du 22 janvier 1985 prévoit
dat de duur van de opzeggingstermijn of het aantal maanden dat in que la durée du préavis ou le nombre de mois à prendre en
aanmerking moet worden genomen voor het vaststellen van het bedrag van considération pour la détermination du montant de l'indemnité
de compensatoire opzeggingsvergoeding zullen worden berekend alsof de compensatoire de préavis seront calculés comme si le travailleur
werknemer zijn arbeidsprestaties niet had verminderd. Die bepaling n'avait pas réduit ses prestations. Cette disposition garantit au
garandeert de werknemer dat de vermindering van zijn bezoldiging die travailleur que la réduction de sa rémunération corrélative à la
gepaard gaat met de vermindering van zijn prestaties niet tot gevolg réduction de ses prestations n'aura pas pour effet de lui faire perdre
zal hebben dat hij de bescherming verliest die in geval van ontslag in
artikel 82 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt la protection en cas de licenciement offerte par l'article 82 de la
geboden aan de bedienden wier loon een bepaald bedrag overschrijdt. De loi relative aux contrats de travail aux employés dont la rémunération
gevolgen van de gezamenlijke toepassing van de in het geding zijnde dépasse un certain montant. Les effets de l'application conjointe des
bepalingen ten aanzien van de bescherming van de ontslagen werknemer dispositions en cause quant à la protection du travailleur licencié
die zijn arbeidsprestaties heeft verminderd, zijn dus niet qui a réduit ses prestations de travail ne sont donc pas
onevenredig. disproportionnés.
B.6. Het in de eerste prejudiciële vraag beoogde verschil in B.6. La différence de traitement visée par la première question
behandeling is niet zonder verantwoording. préjudicielle n'est pas dépourvue de justification.
De vraag dient ontkennend te worden beantwoord. La question appelle une réponse négative.
Ten aanzien van de tweede prejudiciële vraag Quant à la deuxième question préjudicielle
B.7. De tweede prejudiciële vraag heeft betrekking op artikel 101 van B.7. La deuxième question préjudicielle porte sur l'article 101 de la
de herstelwet van 22 januari 1985. Zoals dat artikel van toepassing is loi de redressement du 22 janvier 1985. Tel qu'il est appl icable aux
op de feiten die aan het verwijzend rechtscollege worden voorgelegd, bepaalt het : faits dont est saisie la juridiction a quo, cet article dispose :
« Wanneer, met toepassing van artikel 100, eerste lid, de uitvoering « Lorsque l'exécution du contrat de travail est suspendue en
van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst, mag de werkgever, vanaf de application de l'article 100, alinéa 1er, l'employeur ne peut faire
dag van het akkoord of, ingeval de toepassing wordt gevraagd van een aucun acte tendant à mettre fin unilatéralement à la relation de
collectieve arbeidsovereenkomst, vanaf het begin van een periode van travail, sauf pour motif grave au sens de l'article 35 de la loi du 3
drie maanden vóór het ingaan van de schorsing tot drie maanden na het juillet 1978 relative aux contrats de travail, ou pour motif
einde van de schorsing, geen handeling verrichten die ertoe strekt suffisant, à partir du jour de l'accord ou, en cas de demande
eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking, behalve om een dringende reden als bedoeld in artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, of om een voldoende reden. Als voldoende reden geldt een door de rechter als zodanig bevonden reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de in artikel 100 bedoelde schorsing. De werkgever die ondanks de bepalingen van het eerste lid, de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder een dringende reden of een voldoende reden, is gehouden om aan de werknemer een forfaitaire vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon van zes maanden, onverminderd de vergoedingen die bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer moeten worden betaald. [...] » d'application d'une convention collective de travail, à partir du début d'une période de trois mois précédant la prise de cours de la suspension, et jusqu'à l'expiration d'un délai de trois mois après la fin de celle-ci. Est suffisant le motif qui a été reconnu tel par le juge et dont la nature et l'origine sont étrangères à la suspension visée à l'article 100. L'employeur qui, malgré les dispositions de l'alinéa 1er, résilie le contrat de travail sans motif grave ni motif suffisant, est tenu de payer au travailleur une indemnité forfaitaire égale à la rémunération de six mois, sans préjudice des indemnités dues au travailleur en cas de rupture du contrat de travail.[...] »
B.8. Door die bepaling wordt een verschil in behandeling in het leven B.8. Une différence de traitement est créée, par cette disposition,
geroepen tussen de werknemers die de volledige schorsing van hun entre les travailleurs qui demandent et obtiennent la suspension
arbeidsprestaties vragen en verkrijgen, overeenkomstig artikel 100 van totale de leurs prestations de travail, conformément à l'article 100
de herstelwet van 22 januari 1985, en diegenen die een vermindering de la loi de redressement du 22 janvier 1985, et ceux qui demandent et
obtiennent une réduction de leurs prestations, conformément à
van hun prestaties vragen en verkrijgen, overeenkomstig artikel 102 l'article 102 de la même loi, quant à la protection contre le
van dezelfde wet, ten aanzien van de bescherming tegen ontslag die ze licenciement dont ils jouissent. En cas de licenciement, les premiers
genieten. In geval van ontslag wordt aan eerstgenoemden een recht op
een forfaitaire vergoeding toegekend die gelijk is aan het loon van se voient reconnaître un droit à une indemnité forfaitaire égale à la
zes maanden, bovenop de eventuele ontslagvergoeding, in tegenstelling rémunération de six mois, en sus de l'éventuelle indemnité de
tot laatstgenoemden die dat recht niet genieten. licenciement, contrairement aux seconds qui ne jouissent pas de ce
B.9. De wetgever, die vaststelde dat meestal een werknemer zijn droit. B.9. Constatant que, généralement, un travailleur n'interrompt pas sa
loopbaan niet onderbreekt om twee beweegredenen, namelijk « de vrees carrière pour deux motifs, à savoir « la peur de perdre son emploi »
zijn baan te verliezen » en « de vrees [...] zijn inkomen te verliezen et « la crainte de perdre son revenu », le législateur, qui entendait
», en die « een bijzondere modaliteit voor de verdeling van de mettre en place « une modalité particulière de répartition du travail
beschikbare arbeid » wilde invoeren (Parl. St., Kamer, 1984-1985, nr.
1075/21, p. 173), heeft de maatregelen die ertoe strekken die disponible » (Doc. parl., Chambre, 1984-1985, n° 1075/21, p. 173), a
verdeling mogelijk te maken omgeven met waarborgen in verband met de entouré les mesures visant à permettre cette répartition de garanties
werkzekerheid van de betrokken werknemers. quant à la stabilité de l'emploi des travailleurs concernés.
De bijzondere forfaitaire vergoeding in geval van ontslag tijdens de L'indemnité forfaitaire spéciale en cas de licenciement durant la
periode van schorsing van de prestaties maakt deel uit van die période de suspension des prestations fait partie de ces garanties.
waarborgen. Zij verhoogt de bescherming van de werknemer met de Elle augmente la protection du travailleur dans le but d'éviter qu'il
bedoeling te vermijden dat hij zijn baan op het einde van de periode ne perde son emploi à la fin de la période de suspension.
van schorsing verliest.
B.10. De in het geding zijnde bepaling, in de formulering ervan die B.10. La disposition en cause, dans sa rédaction applicable aux faits
van toepassing is op de feiten van de zaak, behoudt die verhoogde de l'espèce, réserve cette protection accrue aux travailleurs qui ont
bescherming voor aan de werknemers die de uitvoering van hun suspendu totalement l'exécution de leurs prestations, et en exclut
prestaties volledig hebben geschorst, en sluit diegenen die hun uurregeling tot een deeltijdse betrekking hebben verminderd ervan uit. Het Hof ziet niet in welke redenen er zouden kunnen zijn om de werknemer die zijn prestaties gedeeltelijk heeft geschorst minder te beschermen dan diegene die ze volledig heeft geschorst. In zoverre de wetgever het beroep op de mogelijkheden van de door hem ingevoerde arbeidsduurvermindering wil bevorderen, is het niet verantwoord dat hij de door hem als waarborg ingevoerde bijzondere bescherming tegen ontslag voorbehoudt aan de werknemers die voor één van de in de wet geboden mogelijkheden kiezen en weigert aan diegenen die de andere in dezelfde wet geboden mogelijkheid kiezen. Het in het geding zijnde verschil is dus niet relevant ten aanzien van de doelstellingen van de maatregel zoals ze in B.9 zijn uiteengezet. B.11. De tweede prejudiciële vraag dient bevestigend te worden beantwoord. Om die redenen, het Hof zegt voor recht : ceux qui ont réduit leur horaire à un temps partiel. La Cour n'aperçoit pas les raisons qu'il pourrait y avoir de protéger moins le travailleur qui a suspendu partiellement ses prestations que celui qui les a suspendues totalement. Dans la mesure où le législateur entend promouvoir le recours aux possibilités de réduction du temps de travail qu'il met en place, il n'est pas justifié que la protection spéciale contre le licenciement qu'il instaure comme une garantie soit réservée par lui aux travailleurs qui choisissent l'une des possibilités offertes par la loi, et soit refusée à ceux qui choisissent l'autre possibilité offerte par la même loi. La distinction en cause manque donc de pertinence par rapport aux objectifs de la mesure tels qu'ils sont énoncés en B.9. B.11. La deuxième question préjudicielle appelle une réponse positive. Par ces motifs, la Cour dit pour droit :
De gezamenlijke toepassing van artikel 103 van de herstelwet van 22 L'application conjointe de l'article 103 de la loi de redressement du
januari 1985 houdende sociale bepalingen en van artikel 39 van de wet 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales et de l'article 39
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten schendt de de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail ne viole
artikelen 10 en 11 van de Grondwet niet, in zoverre de ontslagen pas les articles 10 et 11 de la Constitution en ce que le travailleur
werknemer die zijn arbeidsprestaties tijdelijk heeft verminderd, recht licencié qui a temporairement réduit ses prestations de travail a
heeft op een compensatoire opzeggingsvergoeding waarvan het bedrag droit à une indemnité compensatoire de préavis dont le montant est
wordt vastgesteld op basis van het lopend loon dat overeenstemt met fixé sur la base de la rémunération en cours correspondant à ses
zijn verminderde activiteiten. activités réduites.
Artikel 101 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale L'article 101 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant
bepalingen, zoals het van toepassing was vóór de wijziging ervan bij des dispositions sociales, tel qu'il était applicable avant sa
de wet van 22 december 1995, schendt de artikelen 10 en 11 van de modification par la loi du 22 décembre 1995, viole les articles 10 et
Grondwet, in zoverre het bepaalt dat enkel wanneer de werkgever een 11 de la Constitution en ce qu'il prévoit que c'est seulement lorsque
werknemer ontslaat die de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst l'employeur licencie un travailleur qui a suspendu totalement
volledig heeft geschorst, hij ertoe gehouden is hem een forfaitaire l'exécution de son contrat de travail qu'il est tenu de lui payer une
vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon van zes maanden. indemnité forfaitaire égale à la rémunération de six mois.
Aldus uitgesproken in het Frans en het Nederlands, overeenkomstig Ainsi prononcé en langue française et en langue néerlandaise,
artikel 65 van de bijzondere wet van 6 januari 1989 op het conformément à l'article 65 de la loi spéciale du 6 janvier 1989 sur
Arbitragehof, op de openbare terechtzitting van 10 oktober 2001. la Cour d'arbitrage, à l'audience publique du 10 octobre 2001. Le président, M. Melchior.
De griffier, Le greffier,
L. Potoms. L. Potoms.
De voorzitter,
M. Melchior.
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