← Terug naar "Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan - boekjaar 2013 - van de Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid "
Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan - boekjaar 2013 - van de Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid | Arrêté du Comité de gestion fixant le plan de personnel - exercice 2013 - de l'Office de Sécurité sociale d'outre-mer |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID | SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE |
26 MAART 2013. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van | 26 MARS 2013. - Arrêté du Comité de gestion fixant le plan de |
het personeelsplan - boekjaar 2013 - van de Dienst voor de Overzeese | personnel - exercice 2013 - de l'Office de Sécurité sociale |
Sociale Zekerheid | d'outre-mer |
Gelet op artikel 19, § 3, van het koninklijk besluit van 3 april 1997 | Vu l'article 19 § 3 de l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des |
houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de | mesures en vue de la responsabilisation des institutions publiques de |
openbare instellingen van sociale zekerheid met toepassing van artikel | |
47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale | sécurité sociale, en application de l'article 47 de la loi du 26 |
zekerheid op tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke | juillet 1996 portant modernisation de la sécurité sociale et assurant |
pensioenstelsels, met name artikel 19, § 1; | la viabilité des régimes légaux des pensions, notamment l'article 19 § |
Gelet op het gunstig advies van de Regeringscommissaris van begroting, | 1er; Vu l'avis favorable du Commissaire du gouvernement du budget donné le |
gegeven op 11 maart 2013; | 11 mars 2013; |
Gelet op het gemotiveerde advies van het Basisoverlegcomité van de | Vu l'avis motivé du Comité de concertation de base de l'Office de |
Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid gegeven op 7 maart 2013; | Sécurité sociale d'outre-mer donné le 7 mars 2013; |
Gelet op de beslissing van het Beheerscomité van 26 maart 2013; | Vu la décision du Comité de gestion du 26 mars 2013; |
Wordt het personeelsplan van de Dienst voor de Overzeese Sociale | Le plan de personnel de l'Office de Sécurité sociale d'outre-mer est |
Zekerheid vastgelegd overeenkomstig de hierbij gevoegde tabellen. | déterminé conformément aux tableaux ci-après : |
De ondervoorzitter van het Beheerscomité, | La Vice-présidente du Comité de gestion, |
Mevr. B. ADNET | Mme B. ADNET |
De Leidend ambtenaar a.i., | La Fonctionnaire dirigeante a.i., |
Mevr. Fr. COLLE | Mme Fr. COLLE |
Evolutie van de human resources in VTE | Evolution des ressources humaines en ETP |
Boekjaar : 2013 | Exercice : 2013 |
Voorziene evolutie einde boekjaar 2013 | Evolution prévue en fin d'exercice 2013 |
Behoeften uitgedrukt in VTE | Besoins exprimés en ETP |
Management & staff | Management & staff |
A | A |
Totaal | Total |
N | N |
N-1 | N-1 |
N-2 | N-2 |
N-3 | N-3 |
A1-A2 | A1-A2 |
A3 | A3 |
A4 | A4 |
A5 | A5 |
B | B |
C | C |
D | D |
Voorziene evolutie | Evolution prévue |
2 | 2 |
0 | 0 |
0 | 0 |
0 | 0 |
20 | 20 |
7 | 7 |
2 | 2 |
0 | 0 |
27 | 27 |
75 | 75 |
17 | 17 |
150 | 150 |
Statutairen | Statutaires |
19 | 19 |
7 | 7 |
2 | 2 |
0 | 0 |
27 | 27 |
71 | 71 |
12 | 12 |
138 | 138 |
Contractuelen (behalve vervangingen) | Contractuels (sauf remplacements) |
1 | 1 |
0 | 0 |
0 | 0 |
0 | 0 |
0 | 0 |
4 | 4 |
5 | 5 |
10 | 10 |
Vertreksituatie volgens inventaris | Situation de départ suivant inventaire |
21,0 | 21,0 |
6,0 | 6,0 |
2,0 | 2,0 |
0,0 | 0,0 |
17,6 | 17,6 |
78,4 | 78,4 |
16,9 | 16,9 |
141,7 | 141,7 |
Statutairen | Statutaires |
20,0 | 20,0 |
6,0 | 6,0 |
2,0 | 2,0 |
0,0 | 0,0 |
17,6 | 17,6 |
74,4 | 74,4 |
12,1 | 12,1 |
132,1 | 132,1 |
Contractuelen (behalve vervangingen) | Contractuels (sauf remplacements) |
1,0 | 1,0 |
0,0 | 0,0 |
0,0 | 0,0 |
0,0 | 0,0 |
0,0 | 0,0 |
4,0 | 4,0 |
4,6 | 4,6 |
9,6 | 9,6 |
ACTIEPLAN 2013 | PLAN D'ACTION 2013 |
Algemeen : - Elk definitief vertrek van een vastbenoemd personeelslid zal worden geneutraliseerd door een aanwerving, en dit binnen de grenzen van de budgettaire mogelijkheden en met het akkoord van de regeringscommissaris. - Betrekkingen die vrijkomen door de bevordering door overgang naar niveau B zullen geleidelijk worden afgeschaft naargelang de uitvoering van deze bevorderingen. - Binnen de perken van het beschikbare budget, kunnen eventueel tijdelijke personeelsleden en/of studenten worden aangeworven om tegemoet te komen aan een tijdelijke en uitzonderlijke behoefte. - Elke aanwerving verloopt rekening houdend met de taalkaders bij de DOSZ. | En général : - Chaque départ définitif d'un agent nommé à titre définitif sera neutralisé par une entrée, dans les limites des possibilités budgétaires, et avec l'accord du Commissaire du Gouvernement. - Les emplois libérés par les promotions par accession aux niveaux B seront supprimés au fur et à mesure de l'exécution de ces promotions. - Dans les limites du budget disponible, du personnel saisonnier, des étudiants et/ou du personnel en vue de répondre à des besoins exceptionnels et temporaires pourront être engagés. - Tout recrutement s'opère compte tenu des cadres linguistiques de l'OSSOM. |
Specifiek : | Spécifiquement : |
- Benoeming van een administrateur-generaal | - Nomination d'un administrateur général |
- Benoeming van een adjunct-administrateur-generaal | - Nomination d'un administrateur général adjoint |
- Benoeming van een adviseur door bevordering in het tweetalig kader | - Nomination d'un conseiller par promotion au cadre bilingue réservé |
voorbehouden aan de ambtenaren van de Franse taalrol | aux fonctionnaires du rôle linguistique français. |
- Acht bevorderingen naar niveau B voor de laureaten van de | - Huit promotions au niveau B de lauréat à la sélection comparative |
vergelijkende selectie voor de overgang naar het hogere niveau | d'accession |
- Bevorderingen door verhoging in weddeschaal op het einde van de | - Diverses promotions par avancement barémique au terme de périodes de |
geldigheidsperiodes van de gecertificeerde opleidingen | validité de formations certifiées |
STATUTAIREN | STATUTAIRES |
a) Aanwervingen | a) Recrutements |
Niveau | Niveau |
Graad | Grade |
VTE | ETP |
Budgettaire impact T | Impact budgétaire T |
Budgettaire impact T T+1 | Impact budgétaire T+1 |
N (mngt & staff) | N (mngt & staff) |
Administrateur-generaal | Administrateur général |
1 | 1 |
100.186,87 | 100.186,87 |
199.357,35 | 199.357,35 |
N-1 | N-1 |
Adjunct-administrateur-generaal | Administrateur général adjoint |
1 | 1 |
87.559,64 | 87.559,64 |
174.102,86 | 174.102,86 |
b) Bevorderingen | b) Promotions |
Niveau | Niveau |
Graad | Grade |
VTE | ETP |
Budgettaire impact T | Impact budgétaire T |
Budgettaire impact T T+1 | Impact budgétaire T+1 |
A31 | A31 |
Adviseur | Conseiller |
1 | 1 |
7.754,06 | 7.754,06 |
8.680,56 | 8.680,56 |
A21 | A21 |
Attaché | Attaché |
1 | 1 |
7.267,54 | 7.267,54 |
17.743,69 | 17.743,69 |
A22 | A22 |
Attaché | Attaché |
1 | 1 |
2.180,03 | 2.180,03 |
6.567,40 | 6.567,40 |
BA1 | BA1 |
Administratief deskundige (overgang niveau) | Expert administratif (accessions) |
8 | 8 |
18.062,64 42.860,80 CONTRACTUELEN a) Aanwervingen Niveau Graad VTE Budgettaire impact T | 18.062,64 42.860,80 CONTRACTUELS a) Recrutements Niveau Grade ETP Impact budgétaire T |
Budgettaire impact T T+1 | Impact budgétaire T+1 |