SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID

Hoven en Rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau B (griffier en secretaris) bij de griffies en parketten 1. In de loop van het laatste trimester van 2010, zal SELOR te Brussel een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau B (griffier en secretaris) bij de griffies en de parketsecretariaten van de hoven en rechtbanken, inrichten, overeenkomstig het koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel.2. Enkel de vastbenoemde assistenten bij een griffie of een parketsecretariaat van de hoven en rechtbanken worden tot deze selectie toegelaten. De bovenvermelde vereisten dienen vervuld te zijn op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen. 3. De selectie bestaat uit een algemeen en een bijzonder gedeelte.Het algemeen gedeelte van de selectie bestaat uit een oefening PC - In Basket die de volgende competenties zal evalueren : analyseren, integreren, problemen oplossen en werk structureren.

De evaluatie van de generieke competenties zal gebeuren aan de hand van een reeks vragen met betrekking tot situaties in dewelke een medewerker van niveau B zich kan bevinden.

De kandidaat wordt in een fictieve werkcontext geplaatst en krijgt verschillende briefwisseling, mails en memo's voorgeschoteld waarop hij dient te reageren. Er wordt aan de kandidaat gevraagd om : - zo goed mogelijk de informatie, die voorgesteld wordt als teksten in de vorm van reglementering en procedures, te beheren, analyseren en te integreren; - op een adequate en optimale manier zijn activiteiten te structureren, door alternatieven en oplossingen voor te stellen voor de gestelde probleemsituaties en dit rekening houdend met de reglementering en procedures;

De verwerking van de informatie houdt het volgende in : - prioriteit toekennen, - onderwerp bepalen, - acties selecteren met personen en/of agenda, - doel bepalen De mails handelen over een bepaald onderwerp en hebben een bepaalde prioriteit, waarbij een bepaalde verwerking meer aangewezen is dan een andere. De toekenning van de score gebeurt zoveel mogelijk gradueel.

Dit houdt in dat de deelnemer meer of mindere punten scoort naargelang de gepastheid' van de verwerking van de mail.

Per antwoord worden er maximaal 3 punten toegekend.

Wanneer de kandidaat de vraag openlaat worden er geen punten toegekend.

Er zal gebruik gemaakt worden van geïnformatiseerde en gestandaardiseerde vragenlijsten.

Deze proef duurt twee uur en dertig minuten.

Deze proef vereist geen voorbereiding. 4. De inhoud van het bijzonder gedeelte wordt via een schrijven meegedeeld aan de laureaten van het algemeen gedeelte.5. Enkel de kandidaten die ten minste 60 % van de punten hebben behaald op het algemeen gedeelte worden toegelaten tot het bijzonder gedeelte. Om te slagen voor de selectie moeten de kandidaten ten minste 60 % van de punten behalen voor het bijzonder gedeelte van de selectie. 6. Elke aanvraag tot deelname aan deze selectie moet, op straffe van nietigheid, bij middel van het hierbijgevoegd inschrijvingsformulier, opgestuurd worden aan de FOD Justitie, Directoraat-generaal Rechterlijke organisatie ROJ 212/Selectie niveau B, Waterloolaan 115, 1000 Brussel.7. De termijn van inschrijving wordt afgesloten op 7 juni 2010, de postdatum geldt als bewijs.8. De geslaagden zullen gerangschikt worden volgens de behaalde punten.Hiervoor worden de punten behaald op het algemeen en het bijzonder gedeelte samengeteld. De lijst van de geslaagden wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Kandidaten die geslaagd zijn voor het algemeen gedeelte van de selectie, worden er van vrijgesteld wanneer zij later opnieuw deelnemen aan een vergelijkende selectie van hetzelfde niveau voor de hoven en rechtbanken.

Iedere deelnemer ontvangt een schriftelijk bericht van zijn uitslag.

De reserve van geslaagden heeft een geldigheidsduur van twee jaar te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal.

De Minister van Justitie kan deze termijn bij gemotiveerde beslissing telkens met een jaar verlengen. 9. Diegenen die ten onrechte aan deze vergelijkende selectie deelnemen worden in geen geval toelaatbaar verklaard.10. De kandidaat kan, mits schriftelijk verzoek, het reglement van deze selectie alsook de samenstelling van de selectiecommissie verkrijgen. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld