FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN

Incompetitiestelling van betrekkingen in de klasse A4-adviseur-generaal bij de Centrale Diensten van de fiscale administraties en bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het Statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen in competitie gesteld in de klasse A4-adviseur-generaal op datum van 1 november 2009 : 1. een betrekking bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat waaraan de functie van Adviseur-generaal arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement (functieclassificatie : DPO996) is verbonden 2.een betrekking bij de Administratie van Fiscale Zaken, dienst Indirecte belastingen waaraan de functie van Adviseur-generaal wetgeving (functieclassificatie : DJU380) is verbonden 3. een betrekking bij de Administratie van Fiscale Zaken, dienst Directe belastingen waaraan de functie van Adviseur-generaal wetgeving (functieclassificatie : DJU380) is verbonden 4.een betrekking bij de Administratie van de Thesaurie waaraan de functie van Adviseur-generaal multilaterale financiële en monetaire betrekkingen (functieclassificatie : DIS011) is verbonden II. Toepasselijke reglementering De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 29 oktober 1971 tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de bijzondere bepalingen die er voorzien in de uitvoering van het statuut van het rijkspersoneel, - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel; - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966; - het koninklijk besluit van 19 december 2005 tot vaststelling van de taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën.

De benoemingen worden verleend binnen de perken van het personeelsplan 2009.

III. Benoemingsvoorwaarden Alle ambtenaren van de Federale Overheidsdienst Financiën die op 1 november 2009 bekleed zijn met de klasse A3 of A4 en die menen te beantwoorden aan de specifieke voorwaarden van het functieprofiel, kunnen zich kandidaat stellen voor deze betrekkingen.

IV. Indiening van de kandidaturen De ambtenaren die wensen te solliciteren, zullen gebruik maken van de vragenlijst beschikbaar op de intranetsite P&O van de FOD Financiën.

Zij die geen toegang hebben tot het Intranet kunnen de vragenlijst aanvragen bij de contactpersoon.

Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te doen gelden is het functieprofiel bijgevoegd (zie bijlage). De ingevulde vragenlijst, die als kandidatuur geldt, moet ten laatste op 18 januari 2010 worden ingediend bij een ter post aangetekend schrijven (de poststempel geldt als bewijs) op het onderstaande adres : FOD Financiën Ter attentie van de Voorzitter van het Directiecomité North Galaxy, B-27 Koning Albert-II-laan 33, bus 10 1030 Brussel Contactpersonen : Fiscale Zaken : Guy Veldeman, tel. 02-576 28 67 en Véronique George, tel. 02-576 43 11 Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat : Ruud Rondou, tel. 02-576 81 31 Thesaurie Wim Baetens, tel. 02-574 71 81 Alle kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een mondeling onderhoud.

De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren; het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake verboden Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen.

Er zal ontvangst van de kandidaturen worden gemeld.

Brussel, 30 november 2009.

De Minister van Financiën, D. REYNDERS

Bijlage bij het dienstorder van 30 november 2009 FUNCTIEPROFIEL Adviseur-generaal arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement (A41 - DPO996) : nr. 1 Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat Doel en context van de functie : o adviseren van het management als de expert op het vlak van arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement teneinde hem in staat te stellen beleidsbeslissingen te nemen die tegemoet komen aan de noden van de FOD Financiën; o leiden van de entiteit arbeidsvoorwaarden en een efficiënt beleid erin uit te bouwen op het vlak van arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement voor alle personeelsleden van de FOD Financiën en een coherente regelgeving erop nahouden; o vanuit een doorgedreven expertise instaan voor het oplossen van complexe problemen en dossiers inzake arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement teneinde de FOD Financiën in staat te stellen de regelgeving correct toe te passen.

De Adviseur-generaal « arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement » werkt onder leiding van de Directeur van de Stafdienst P&O. Opdrachten en taken : De Adviseur-generaal heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten : o adviseren van het management over het beleid inzake arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement; o bepalen van de doelstellingen en leiding geven aan de entiteit Arbeidsvoorwaarden; o leiden en coördineren van de activiteiten van de entiteit Arbeidsvoorwaarden; o analyseren van de regelgeving van het administratief en geldelijk statuut teneinde verbeteringen voor te stellen aan de bevoegde diensten; o analyseren met een visie op middellange en lange termijn van vragen en noden van de FOD Financiën teneinde op een effectieve en efficiënte manier te antwoorden; o analyseren en beantwoorden van de complexe vragen en dossiers die aan de administratie worden voorgelegd; o de behandeling van complexe dossiers superviseren en ze bespreken met de medewerkers om hen te coachen en hun expertise te verbreden; o ondersteunen van experten op het vlak van arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement door hun kennis en competenties te behouden en te verbeteren; o opvolgen van trends op het vlak van arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement en de daaraan verbonden opportuniteiten aangrijpen; o zorgen voor de verspreiding van de informatie die nodig is voor een goede kennis van het administratief en geldelijk statuut alsook het beleid omtrent arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement.

Vereisten van de functie : De Adviseur-generaal beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : o beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen, verbeteringen en te vernieuwen; o in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); o proactief objectieven stellen, nauwgezet actieplannen uittekenen en de vereiste ressources juist inzetten, binnen de beschikbare termijnen en in functie van de prioriteiten; o autonoom beslissingen kunnen nemen en initiatieven nemen; o kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en kunnen communiceren (zowel mondeling als schriftelijk); o bekwaam zijn om raad en advies te geven, vertrouwensrelaties op te bouwen invloed uitoefenen en kunnen onderhandelen; o een groot verantwoordelijkheidsbesef en een sterk doorzettingsvermogen hebben en stressbestendig zijn; o een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; o resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn; o integer, loyaal en flexibel werken. - op het vlak van technische competenties : o grondige kennis hebben van het administratief recht (o.a. Statuut van het Rijkspersoneel, organiek Reglement van de FOD Financiën, geldelijk statuut, verloven en afwezigheden, vergoedingen en toelagen) en het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht; o grondige kennis hebben van de juridische structuur, de organisatie en de werking van de FOD Financiën; o goede kennis hebben van de begrotingsbeginselen; o degelijke kennis hebben van de moderniseringsdoelstellingen op het vlak van personeelsbeleid en van de aan gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; o praktische ervaring hebben in het HR-domein.

Adviseur-generaal Wetgeving (A41 - DJU380) : nr. 2 Administratie van Fiscale Zaken, dienst Indirecte belastingen Doel en context van de functie : o organiseren, coördineren van de taken en efficiënt beheren van de dienst die onder zijn bevoegdheid valt, met het oog op het op de meest optimale wijze realiseren, zowel van de administratieve belangen als van de fiscale doelstellingen; o bijdragen tot het verwezenlijken van de objectieven die door de Adjunct-Administrateur-generaal verantwoordelijk voor de Administratie van Fiscale Zaken worden gesteld; o samenwerken met de andere diensten van de Administratie van Fiscale Zaken, met de andere Administraties en met andere organisaties.

De Adviseur-generaal werkt onder het toezicht van de Adjunct-Administrateur-generaal verantwoordelijk voor de Administratie van Fiscale Zaken.

Opdrachten en taken : De Adviseur-generaal heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten : o organiseren en coördineren van de onderscheiden taken die door de medewerkers van zijn dienst moeten worden uitgevoerd teneinde de administratieve belangen en de fiscale oogmerken die door het management worden beoogd te bereiken; o de Adjunct-administrateur-generaal belast met de Administratie van Fiscale Zaken bijstaan in het vervullen van alle taken en behandelen van alle dossiers die hem door deze laatste worden toevertrouwd; o leiden, opleiden, motiveren en evalueren van een ploeg van een vijftiental medewerkers die behoren tot zijn dienst; o werken in een drietalige omgeving (Frans, Nederlands, Engels); o opstellen, uitwerken en aanpassen van de normatieve, essentieel wetgevende, complexe en delicate teksten en dit in alle stadia van het redactioneel proces en op het stuk van de BTW, teneinde : o mee te werken, op een niveau dat de nodige ervaring vereist, aan de ontwikkeling van een bepaald juridisch gebied dat tot de bevoegdheid van de FOD Financiën behoort - op basis van politieke objectieven op het operationele vlak en op het vlak van het management, of, o bij te dragen tot het verzekeren van de kwaliteit van het juridisch werk dat dient verstrekt te worden in de schoot van een ploeg van juristen op het nationale en Europese vlak. o het beheren van de individuele dossiers, soms complex en delicaat, op het stuk van de BTW, door toepassing van de wetten die behoren tot de bevoegdheid van de FOD Financiën; o voorbereiden of voorstellen van adviezen teneinde het betrokken recht te wijzigen, al dan niet onder de vorm van een project, om te komen tot een pertinente analyse, met het oog op het bereiken van resultaten inzake bovengenoemde juridische materie.

Vereisten van de functie : De Adviseur-generaal beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : o beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen, verbeteringen en te vernieuwen; o in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); o proactief objectieven stellen, nauwgezet actieplannen uittekenen en de vereiste ressources juist inzetten, binnen de beschikbare termijnen en in functie van de prioriteiten; o autonoom beslissingen kunnen nemen en initiatieven nemen; o kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en kunnen communiceren (zowel mondeling als schriftelijk); o bekwaam zijn om raad en advies te geven, vertrouwensrelaties op te bouwen invloed uitoefenen en kunnen onderhandelen; o een groot verantwoordelijkheidsbesef en een sterk doorzettingsvermogen hebben en stressbestendig zijn; o een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; o resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn; o integer, loyaal en flexibel werken. - op het vlak van technische competenties : o beschikken over een grondige kennis van de fiscale wetgeving inzake BTW; o beschikken over een goede kennis van de Europese fiscaliteit inzake BTW; o beschikken over een grondige kennis van de formele legistiek en de techniek van het opstellen van wetteksten;

Adviseur-generaal Wetgeving (A41 - DJU380) : nr. 3 Administratie van Fiscale Zaken, dienst Directe belastingen Doel en context van de functie : o organiseren, coördineren van de taken en efficiënt beheren van de dienst die onder zijn bevoegdheid valt, met het oog op het op de meest optimale wijze realiseren, zowel van de administratieve belangen als van de fiscale doelstellingen; o bijdragen tot het verwezenlijken van de objectieven die door de Auditeur-generaal van financien belast met de dienst "directe belastingen", en meer algemeen door de Adjunct-Administrateur-generaal verantwoordelijk voor de Administratie van Fiscale Zaken worden gesteld; o samenwerken met de andere diensten van de Administratie van Fiscale Zaken, met de andere Administraties en met andere organisaties.

De Adviseur-generaal werkt onder het toezicht van de Auditeur-generaal van financiën belast met de dienst "directe belastingen" van de Administratie van Fiscale Zaken.

Opdrachten en taken : De Adviseur-generaal heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten : o organiseren en coördineren van de onderscheiden taken die door de medewerkers van zijn dienst moeten worden uitgevoerd teneinde de administratieve belangen en de fiscale oogmerken die door het management worden beoogd te bereiken; o de Auditeur-generaal van financiën belast met de dienst "directe belastingen" bijstaan in het vervullen van alle taken en behandelen van alle dossiers die hem door deze laatste worden toevertrouwd; o leiden, opleiden, motiveren en evalueren een ploeg van een tiental medewerkers die behoren tot zijn dienst; o werken in een drietalige omgeving (Frans, Nederlands, Engels); o opstellen, uitwerken en aanpassen van de normatieve, essentieel wetgevende, complexe of delicate teksten en dit in alle stadia van het redactionele proces en op het stuk van de inkomstenbelastingen, teneinde : - mee te werken, op een niveau dat de nodige ervaring vereist, aan de ontwikkeling van een bepaald juridisch gebied dat tot de bevoegdheid van de FOD Financiën behoort - op basis van politieke objectieven op het operationele vlak en op het vlak van het management, of, - bij te dragen tot het verzekeren van de kwaliteit van het juridische werk dat dient verstrekt te worden in de schoot van een ploeg van juristen op het nationale en Europese vlak; o beheren van de individuele dossiers, soms complex en delicaat, op het stuk van de inkomstenbelastingen door toepassing van de wetten die behoren tot de bevoegdheid van de FOD Financiën; o voorbereiden of voorstellen van adviezen teneinde het betrokken recht te wijzigen, al dan niet onder de vorm van een project, om te komen tot een pertinente analyse, met het oog op het bereiken van resultaten inzake bovengenoemde juridische materie.

Vereisten van de functie : De Adviseur-generaal beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : o beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen, verbeteringen en te vernieuwen; o in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); o proactief objectieven stellen, nauwgezet actieplannen uittekenen en de vereiste ressources juist inzetten, binnen de beschikbare termijnen en in functie van de prioriteiten; o autonoom beslissingen kunnen nemen en initiatieven nemen; o kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en kunnen communiceren (zowel mondeling als schriftelijk); o bekwaam zijn om raad en advies te geven, vertrouwensrelaties op te bouwen invloed uitoefenen en kunnen onderhandelen; o een groot verantwoordelijkheidsbesef en een sterk doorzettingsvermogen hebben en stressbestendig zijn; o een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; o resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn; o integer, loyaal en flexibel werken. - op het vlak van technische competenties : o beschikken over een grondige kennis van de fiscale wetgeving inzake inkomstenbelastingen; o beschikken over een goede kennis van de Europese fiscaliteit inzake inkomstenbelastingen; o beschikken over een grondige kennis van de fiscaliteit inzake roerende inkomsten en roerende voorheffing; o beschikken over een goede kennis inzake de boekhoudwetgeving en het Wetboek van de Vennootschappen; o beschikken over een grondige kennis van de formele legistiek en de techniek van het opstellen van wetteksten.

Adviseur-generaal multilaterale financiële en monetaire betrekkingen (A41 - DIS011) : nr. 4 Administratie der Thesaurie Doel en context van de functie o bijstaan van de Administrateur Internationale en Europese financiële aangelegenheden (IEFA), vanuit strategisch en operationeel oogpunt, bij de uitvoering van zijn/haar taken, om bij te dragen tot de uitvoering van het beleid van de Minister van Financiën en de doelstellingen beschreven in het managementplan van IEFA; o leiden van een team van medewerkers van een directie die tot de Administratie IEFA van de Thesaurie behoort; o coördineren van de relaties van de FOD Financiën met de multilaterale instellingen en optreden op voor bepaalde materies (IMF, Wereldbankgroep, regionale ontwikkelingsbanken, G10 en G4, financiële sancties, enz.) en dit zowel voor de Belgische vertegenwoordigers in de instellingen als voor derden. Coördineren van de interne en externe informatie-uitwisseling en verdedigen van het Belgisch standpunt bij nationale en internationale instanties.

De Adviseur-generaal werkt onder het toezicht van de Administrateur Internationale en Europese financiële aangelegenheden (IEFA).

Opdrachten en taken : De Adviseur-generaal heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten : o leiden van een werkgroep met een gemeenschappelijk doel om de resultaten van de directie te optimaliseren en de taken toevertrouwd aan de directie te vervullen; o het plannen van de werkzaamheden en het verdelen en delegeren van de taken; o het stimuleren van het team van medewerkers, en hen informeren over de strategische doelstellingen van de directie en van het algemeen beleid van de Minister Financiën en van de organisatie; o het coachen van de dienst en het bevorderen van een teamgeest; o het formuleren van voorstellen, het opstellen van nota's over het te volgen beleid en het coördineren van dit beleid op het vlak van relaties met de multilaterale instellingen en het verdedigen van deze standpunten binnen en buiten de organisatie; o het leggen van contacten, het overleggen en het opbouwen van netwerken met de directe medewerkers, andere diensten van Financiën, andere organisaties (Buitenlandse Zaken, ontwikkelingssamenwerking), buitenlandse collega's; o op de hoogte blijven en het bezitten van een uitgebreide kennis over de toegewezen materies (IMF, Wereldbankgroep, Regionale ontwikkelingsbanken, G10 en G4, financiële sancties, enz.); o het verstrekken van instructies aan de Belgische vertegenwoordigers in de multilaterale instellingen; o het uitwisselen van informatie en de Belgische standpunten te evalueren binnen de internationale context; o het voorbereiden van de ministeriële tussenkomsten, redevoeringen, argumentaties en onderhandelen over standpunten en posities; o deelnemen aan en interveniëren tijdens vergaderingen op nationaal en internationaal vlak, met name in de relevante Europese en internationale instellingen en werkgroepen om het Belgisch standpunt inzake de relaties met de multilaterale instellingen te vertegenwoordigen en te verdedigen; o het ontwikkelen van strategische en structurele partnerschappen om op hoog ambtelijk niveau een nationaal en internationaal netwerk uit te bouwen en synergieën tot stand te brengen.

Vereisten van de functie : De Adviseur-generaal beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : o beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen, verbeteringen en te vernieuwen; o in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); o proactief objectieven stellen, nauwgezet actieplannen uittekenen en de vereiste ressources juist inzetten, binnen de beschikbare termijnen en in functie van de prioriteiten; o autonoom beslissingen kunnen nemen en initiatieven nemen; o kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en kunnen communiceren (zowel mondeling als schriftelijk); o bekwaam zijn om raad en advies te geven, vertrouwensrelaties op te bouwen invloed uitoefenen en kunnen onderhandelen; o een groot verantwoordelijkheidsbesef en een sterk doorzettingsvermogen hebben en stressbestendig zijn; o een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; o resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn; o integer, loyaal en flexibel werken. - op het vlak van technische competenties : o beschikken over kennis van internationale betrekkingen, de werking van de multilaterale instellingen en internationale organisaties; o beschikken over kennis van internationale regelgeving en besluitvorming; o beschikken over kennis van macro-economie; o beschikken over kennis van interne werking en regelgeving van de FOD Financiën; o beschikken over kennis van managementtechnieken; o beschikken kennis van informaticatoepassingen.