4 MEI 2017. - Besluit van de **** Hoofdstedelijke **** tot vaststelling van de algemene bepalingen inzake de aanwerving, bevordering en interne mobiliteit van het gemeentepersoneel

**** **** Hoofdstedelijke ****, Gelet op artikel 145 bis, § 5, 3° en 6°, van de nieuwe gemeentewet, vervangen bij de ordonnantie van 27 februari 2014;

Gelet op het protocol van **** onderhandeling ****. 2016/01 van het **** ****, gesloten op 9 mei 2016;

Gelet op het evaluatieverslag van de impact op de respectieve situatie van vrouwen en mannen, "****" genaamd, ingevuld op 2 september 2016;

Gelet op advies 59.980/4 van de **** van State, gegeven op 19 oktober 2016;

**** de voordracht van de ****-****, bevoegd voor **** Besturen;

**** beraadslaging, Besluit : HOOFDSTUK 1. - ****- en ****

Artikel 1.Behoudens toepassing van artikel 2 bepalen de gemeentelijke reglementen als **** voor alle betrekkingen verbonden met een graad, dat de kandidaten het bewijs moeten leveren dat ze voldoen aan de **** die geldt voor het niveau waartoe de betrokken graad behoort.

Art. 2.De gemeentelijke reglementen kunnen bepalen dat de **** voor **** betrekkingen met één of maximaal twee niveaus wordt verlaagd, op voorwaarde dat de kandidaten beschikken over een **** dat overeenstemt met de functie, behaald overeenkomstig de regelgeving met betrekking tot de ****.

De getuigschriften uitgereikt door **** ter erkenning van vaardigheden die buiten het diploma verworven zijn, kunnen door de gemeentelijke reglementen worden erkend voor soortgelijke functies als die waarvoor die getuigschriften werden uitgereikt.

Art. 3.**** ****- en ****, alsmede de selectiecriteria en -technieken worden bepaald rekening houdend met de type-functiebeschrijvingen vastgesteld overeenkomstig artikel 123, 15°, van de **** Gemeentewet.

Art. 4.**** elke vaste benoeming in statutair verband wordt een stage met een looptijd van één jaar ingericht voor de personeelsleden van niveau **** en ****, met een looptijd van zes maanden tot één jaar zoals bepaald in het gemeentelijk reglement voor alle personeelsleden van niveau **** en van zes maanden voor de niveaus **** en ****. Die stage kan met een duur van ten hoogste de duur van de initiële stage verlengd worden.

**** raad bepaalt de voorwaarden waaronder de prestaties als contractueel in aanmerking genomen kunnen worden als stageperiode.

De stage is gericht op de integratie van de stagiair in het bestuur en moet de **** overheid in staat stellen de geschiktheid van de stagiair voor de toegewezen functie te beoordelen.

**** de stage worden minstens drie **** georganiseerd met het oog op de realisatie van deze doelstelling.

**** conclusies van elk gesprek worden opgetekend in het stageverslag.

Het verslag wordt bezorgd aan de stagiair die er **** zijn opmerkingen kan aan toevoegen.

**** eindverslag van de stage wordt opgesteld voor de **** overheid. Het wordt afgesloten met de vermelding "gunstig" of "ongunstig". De stagiair ontvangt binnen vijftien dagen een afschrift van dat eindverslag. De kennisgeving vermeldt de mogelijkheden tot beroep waarover de stagiair beschikt.

**** **** ingesteld voor de evaluaties van het personeel is bevoegd om kennis te nemen van de betwistingen **** uit dit eindverslag.

De stagiair wordt door de **** gehoord en kan zich laten bijstaan door de persoon van zijn keuze.

**** **** motiveert haar beslissing.

Art. 5.**** contractueel personeelslid waarvan de laatste evaluatie na het examen "gunstig" is, zal, indien hij/zij daarom verzoekt, worden vrijgesteld van de stage voorafgaand aan de benoeming voor de functie die hij/zij uitoefent en waarop de evaluatie betrekking had, op voorwaarde dat hij/zij in de tussentijd geen niet geschrapte **** heeft gekregen.

Art. 6.**** **** voor de toegang tot een hoger niveau voorzien in examens die het **** van de kandidaten toetsen. De gemeenteraad bepaalt de voorwaarden inzake anciënniteit of beroepservaring waarover de kandidaten voor een **** moeten beschikken.

Art. 7.De toegang tot de graden van gemeentesecretaris en gemeenteontvanger wordt afhankelijk gemaakt van een ****. HOOFDSTUK 2. - Interne mobiliteit

Art. 8.De interne mobiliteit heeft tot doel om de personeelsleden te kunnen herplaatsen binnen het bestuur, rekening houdend met hun bekwaamheden, ervaring en motivatie alsmede met de **** van de diensten.

Art. 9.De herplaatsing door interne mobiliteit is de overgang van een personeelslid naar een andere betrekking van dezelfde graad.

Art. 10.De gemeentelijke reglementen bepalen de praktische schikkingen in verband met de mobiliteit.

Art. 11.De minister bevoegd voor **** Besturen is belast met de uitvoering van dit besluit, dat onverminderd de lopende evaluaties van kracht wordt op 30.06.2018.

****, 4 mei 2017.

**** de **** Hoofdstedelijke **** : ****. ****, ****-President van de **** Hoofdstedelijke ****