21 MAART 2025. - Besluit van de directeur-generaal van de algemene directie Personeel en Organisatie houdende delegatie van bevoegdheid en ondertekening inzake sommige personeelsaangelegenheden

De directeur-generaal van de algemene directie Personeel en Organisatie, Gelet op het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel;

Gelet op het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel ;

Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 14/01/2022 pub. 28/01/2022 numac 2022030165 bron federale overheidsdienst beleid en ondersteuning Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt ;

Besluit :

Artikel 1.Het diensthoofd bevoegd voor stage en evaluatie van de algemene directie Personeel en Organisatie van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken is, wat het personeel van deze overheidsdienst betreft, gemachtigd om namens de directeur-generaal van deze directie de volgende maatregelen te nemen betreffende de evaluatie van het personeelslid dat geen stagiair is : 1° een bemiddeling organiseren als er geen consensus bereikt kan worden over de functiebeschrijving of de prestatiedoelstellingen en de persoonlijke ontwikkelingsdoelstellingen ;2° nagaan of elk personeelslid zijn evaluatiecyclusgesprek krijgt ;3° toezien op de implementering van de remediëring van het personeelslid.

Art. 2.Het diensthoofd bevoegd voor opleidingen van de algemene directie Personeel en Organisatie van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken is, wat het personeel van deze overheidsdienst betreft, gemachtigd om namens de directeur-generaal van deze directie zijn akkoord te verlenen voor de keuze van de drie proeven van de tweede reeks proeven voor de overgang naar het niveau A die in onderling akkoord tussen de kandidaat en de directeur-generaal Personeel en Organisatie worden gekozen.

Art. 3.Een vertegenwoordiger van niveau A van de algemene directie Personeel en Organisatie wordt gemachtigd om, in naam van de directeur-generaal van deze directie : 1° op vraag van de stagiair de functioneringsgesprekken bij te wonen die tijdens de stage tussen de evaluator en de stagiair worden gehouden ;2° op vraag van de ambtenaar de functioneringsgesprekken bij te wonen die tijdens het werkplekleertraject tussen de evaluator en de aspirant worden gehouden.

Art. 4.Een vertegenwoordiger van de dienst Personeel en Organisatie van de algemene directie waartoe het desbetreffende personeelslid behoort, wordt gemachtigd om, in naam van de directeur-generaal van de algemene directie Personeel en Organisatie : 1° door de evaluatiecommissie gehoord te worden indien een personeelslid dat geen stagiair is beroep heeft aangetekend tegen een vermelding "onvoldoende" of het evaluatieverslag ;2° gedurende de periode van verlenging van de stage ten gevolge van een afwezigheid van meer dan 30 werkdagen met de evaluator te overleggen om te bepalen of er voor de stagiair reden bestaat om zijn opleiding voort te zetten of om enige andere maatregel tot perfectionering te implementeren;3° het personeelslid te horen dat een verzoek indient om tijdelijk geaffecteerd te worden in een betrekking van een rechtstreeks lagere klasse of van een rechtstreeks lager niveau.

Art. 5.Een vertegenwoordiger van de dienst Personeel en Organisatie van de algemene directie waartoe de desbetreffende stagiair behoort, die minstens van hetzelfde niveau of van dezelfde klasse is als de stagiair en tot dezelfde taalrol behoort, wordt gemachtigd om, in naam van de directeur-generaal van de algemene directie Personeel en Organisatie de evaluatie van de stagiair uit te voeren in geval van nalatigheid van de evaluator.

Art. 6.Dit besluit treedt in werking op 1 april 2025.

Brussel, 21 maart 2025.

L. FLAMEND