****

Aanwerving van **** en **** rechtskundig adviseurs op statutaire basis en vorming van 2 **** bij de **** - 2023 ****1/2/**** (**** reserve) en 2023 ****1/2/**** (**** reserve) **** **** (hierna ****) zal in de loop van september 2023 overgaan tot de statutaire aanwerving van **** en **** rechtskundig adviseurs en de vorming van 2 **** voor rechtskundig adviseurs voor haar verschillende directies.

**** **** is een onafhankelijk orgaan dat erop toeziet dat de grondbeginselen van de bescherming van de **** worden nageleefd. Zie voor meer informatie: ****://****.****.****/burger/de-autoriteit **** **** beschikt over een **** van 83 medewerkers. **** aanwerving vindt ondermeer plaats in het kader van de onlangs verkregen uitbreiding van het ****.

**** **** blijven 1 jaar geldig (maximaal 2 keer te verlengen met 6 maanden). Toelating tot de proeftijd is afhankelijk van het vervullen van alle voorwaarden voor toetreding tot de graad.

Er zij op gewezen dat de opgestelde **** ook kunnen worden geraadpleegd en gebruikt voor contractuele functies bij de ****.

Aan de **** moet uiterlijk op 1 september 2023 zijn voldaan. Studenten die in september 2023 hun studie zullen afronden, worden eveneens toegelaten tot de selectie onder de ontbindende voorwaarde van het behalen van hun diploma.

****. ALGEMENE VOORWAARDEN **** kandidaat moet aan de volgende algemene voorwaarden voldoen om aangeworven te kunnen worden: - onderdaan zijn van een land van de **** Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - burgerlijke en politieke rechten genieten; - beschikken over de voor de functie vereiste algemene en specifieke vaardigheden; - voldoen aan de specifieke voorwaarden inzake diploma's en/of getuigschriften.

****. BIJZONDERE VEREISTEN **** gedetailleerde functiebeschrijving met ****.****. de doelstellingen en de generieke en specifieke vaardigheden voor deze functies kan worden geraadpleegd op de **** van de ****: ****://****.****.****/burger/de-autoriteit/vacatures.

**** is het doel van de functie (de belangrijkste taken worden bepaald afhankelijk van de toewijzing aan een specifieke directie): * **** op de maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen die een impact hebben op de bescherming van **** (Algemeen ****); * Goedkeuring van gedragscodes, **** in het kader van een ****, vaststelling van criteria voor **** en accreditatie, goedkeuring van **** en bindende **** (Algemeen ****); * **** analyses uitvoeren en werken aan beslissingen en publicaties van de ****: adviezen over de toepassing van de reglementering, aanbevelingen met betrekking tot maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen die een invloed kunnen hebben op de verwerking van **** (****); * Bevorderen van de bescherming van **** bij het publiek, **** en verwerkers, met specifieke aandacht voor minderjarigen (****); * Verstrekken van informatie aan de betrokkenen over de uitoefening van hun rechten (****); * **** **** verwezenlijken (****); * **** behandelen (****, ****, ****); * **** uitvoeren, zowel in binnen- als buitenland (Inspectiedienst); * **** uitvoeren, zowel in binnen- als buitenland (Inspectiedienst); * Behandelen van dossiers bij de **** in zowel nationale als grensoverschrijdende zaken, en meewerken aan de verdere ontwikkeling van de **** en aan de behandeling van beroepen tegen beslissingen van de **** (****); * **** aan transversale projecten bij de **** (alle directies); * **** aan de informatie- en **** van de **** en aan de redactie van het jaarverslag (alle directies); * **** aan de zittingen van het **** of de **** in functie van concrete dossiers (****/****); * **** als vertegenwoordiger van de **** bij vergaderingen en nationale en **** werkgroepen, in het bijzonder in het kader van de **** **** **** **** (****), en hierover mondeling en schriftelijk verslag uitbrengen (alle directies).

Specifieke kennis en vaardigheden **** **** verworven competenties moet de **** hebben? * Diploma's of getuigschriften: **** master of licentiaat in de rechten of in de criminologie. * Taalkennis: **** een zeer goede actieve kennis van de tweede landstaal en van het **** is een troef. * Softwareprogramma's: **** goede kennis van **** Office (Outlook, ****, **** en ****). * **** en schriftelijke communicatietechnieken: **** goede mondelinge communicatietechnieken; **** goede schriftelijke communicatietechnieken.

**** **** ervaring/kennis moet de **** hebben? * **** ervaring/kennis: **** een goede kennis van de **** en nationale regelgeving met betrekking tot de verwerking van ****; **** een basiskennis ****; **** een sterk synthetisch en analytisch vermogen.

**** ****: * **** ervaring als functionaris voor **** of in een functie die verband houdt met ****; * Kennis van en ervaring met **** en verslaggeving; * **** bezit van een getuigschrift van met vrucht gevolgde studies in forensische audit met een curriculum van tenminste 90 uur (bijvoorbeeld een **** **** **** (****)) en/of een erkenning als **** **** **** (****) of als **** **** **** (****) of ervaring in **** (Inspectiedienst); * Kennis van en ervaring met het onderwerp "certificatie" : het accreditatie- en **** en de relevante belanghebbenden in ****, kennis van het externe **** inclusief gerelateerde standaarden (bijvoorbeeld de ****17065 of ****17021-normen) (Algemeen ****); * Kennis van en ervaring met gerechtelijke/administratieve **** onder **** of **** recht (****).

**** **** **** wordt aangeworven in de **** of **** **** in de graad van adjunct-adviseur (niveau ****) met bijbehorende schaal ****1.

**** ****1: 28.421 - 41.841 **** (100 %) - geïndexeerd (1.9999): 56.839 - 83.678 ****. Voordelen * **** ****; * **** of gratis abonnement voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; * ****; * Mogelijkheid tot telewerk; * **** (na een periode van 3 maanden); * Toegang tot het restaurant voor het personeel van de ****; * ****-abonnement (na een periode van 6 maanden); * Gratis toegang tot de sportzaal van de ****.

****. GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT **** **** voert een actief **** en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selectie voor alle kandidaten.

**** **** een handicap, stoornis of ziekte? Dan kunt **** vragen om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure, ook als **** niet over een geldig attest beschikt. **** uw handicap/stoornis/ziekte en geef aan welke aanpassingen **** kunnen helpen.

**** bezorgt ons samen met uw sollicitatie, ten laatste op de uiterste ****, een passend attest met vermelding van uw naam en voornaam, en de code van het examen waaraan **** **** deel te nemen.

****. SELECTIEPROCEDURE **** proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen.

De proeven bestaan uit: - eerste fase: schriftelijke proef algemene kennis over **** (deze schriftelijke proef zal op 04 september 2023 plaatsvinden); - tweede fase: specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) afhankelijk van de betrokken directie van de te vervullen functies.

Ter voorbereiding op het examen wordt **** sterk aangeraden de volgende onderwerpen te bestuderen: * De **** **** **** ; * De wet van 30 juli 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/07/2018 pub. 05/09/2018 numac 2018040581 bron federale overheidsdienst justitie, federale overheidsdienst binnenlandse zaken en ministerie van landsverdediging 30 JULI 2018 - Wet betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens sluiten betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van ****; * De wet van 3 december 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/12/2017 pub. 10/01/2018 numac 2017031916 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot oprichting van de Gegevensbeschermingsautoriteit sluiten tot oprichting van de ****; * Rechtspraak van het Hof van **** van de **** Unie, van het **** **** voor de **** van de **** en van het Belgisch Grondwettelijk Hof met betrekking tot de bescherming van ****; * De richtsnoeren, aanbevelingen en beste praktijken van de **** alsook de bindende besluiten van de **** ("artikel 65 ****"-besluiten).

Voor de schriftelijke proef algemene kennis over **** (eerste fase) wordt **** van een **** waarbij de punten op basis van de volgende elementen worden toegekend: - voor elk correct antwoord krijgt **** 1 punt; - voor elk foutief antwoord wordt 0.5 punt afgetrokken; - voor elk ontbrekend antwoord, worden geen punten toegekend of afgetrokken.

Afhankelijk van het aantal vragen worden de punten voor deze eerste fase omgezet in een score op 20 punten. De kandidaat moet 12 punten behalen om te slagen.

Iedere kandidaat die een score gelijk aan of hoger dan 12/20 behaalt voor deze eerste fase, wordt op een **** met rangschikking van resultaten geplaatst. **** **** blijft 1 jaar geldig (maximaal 2 keer te verlengen met 6 maanden).

Het resultaat van deze eerste fase wordt niet in aanmerking genomen in de tweede fase, die bestaat uit een specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) afhankelijk van de betrokken directie van de te vervullen functies.

Afhankelijk van het aantal te vervullen functies per directie binnen de **** en op basis van de opgestelde ****, zal de **** specifieke mondelinge proeven (met of zonder schriftelijke voorbereiding) per directie organiseren. De specifieke functies worden aangeboden aan de eerste **** kandidaten op de ****.

In het geval van 1-3 specifieke functies gelijktijdig worden **** binnen de ****, worden 5 kandidaten uitgenodigd. Bij 4-9 specifieke functies gelijktijdig **** binnen de **** worden 15 kandidaten uitgenodigd, en bij 10-15 specifieke functies gelijktijdig **** binnen de **** worden 20 kandidaten uitgenodigd.

Tijdens de specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding - tweede fase) kan de kandidaat zijn kennis, vaardigheden en motivatie met betrekking tot de specifieke functie aantonen. **** fase wordt beoordeeld op 20 punten. De kandidaat moet 12 punten behalen om te slagen.

Na de tweede fase wordt per directie een proces-verbaal opgesteld met **** de rangschikking van de kandidaten en met vermelding van het resultaat dat elke kandidaat behaalde. Deze rangschikking telt 2 groepen : **** = geschikt en geslaagd, **** = minder geschikt en geslaagd.

In voorkomend geval wordt binnen elke groep een **** opgesteld in functie van het totaal aantal behaalde punten. **** een ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat. Kandidaten die niet slagen en/of niet geschikt bevonden worden, worden niet gerangschikt.

De rangschikkingen per directie zullen eerst uitgeput worden bij **** van nieuwe specifieke functies binnen de desbetreffende directies. **** is pas wanneer een rangschikking is uitgeput, dat er voor die desbetreffende directie terug specifieke mondelinge proeven gehouden zullen worden met de beste **** personen uit de **** op basis van de eerste fase met het oog op het bekomen van een nieuwe rangschikking voor deze directie die eerst zal worden uitgeput alvorens de **** op basis van de eerste fase terug aan te spreken. De rangschikkingen op basis van de tweede fase blijven, tenzij uitgeput, geldig voor zolang de **** op basis van de eerste fase geldig is. **** uitzondering op deze regelt vormt de situatie waarbij de **** op basis van de eerste fase uitgeput is terwijl er **** zijn op basis van de tweede fase die nog niet uitgeput zijn. In dit geval blijven de **** op basis van de tweede fase geldig conform de voormelde **** (deze rangschikkingen blijven, te rekenen vanaf de opmaak van de **** eerste fase, 1 jaar geldig, maximaal 2 keer te verlengen met 6 maanden).

Iedere kandidaat die niet voor een specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) slaagt, behoudt zijn plaats op de **** van de eerste fase. Een kandidaat die na de tweede fase als niet geschikt wordt beoordeeld voor een bepaalde directie, behoudt zijn plaats op de **** voor eventuele geopende plaatsen in andere directies maar kan voor de gehele geldigheidsduur van de **** niet meer opgeroepen worden voor een mondelinge proef van de directie die hem/haar als ongeschikt beoordeelde. Iedere kandidaat die afziet van deelname aan de specifieke mondeling proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding), behoudt zijn plaats op de **** van de eerste fase, tenzij hij/zij de laatste overgebleven kandidaat is. In dat geval wordt deze **** opgeheven.

Iedere kandidaat in een rangschikking ten gevolge van de tweede fase die afziet van het opnemen van een specifieke functie, blijft zijn plaats in deze rangschikking behouden, tenzij hij/zij de laatste overgebleven kandidaat is op het moment dat een specifieke functie wordt aangeboden. In dat geval keert de kandidaat terug naar de **** van de eerste fase.

Kandidaten, gerangschikt in de **** op basis van de eerste fase of in een rangschikking op basis van de tweede fase, behouden hun plaats in de rangschikking(en) indien zij op contractuele basis zouden worden aangeworven binnen de **** (bijvoorbeeld in het kader van een ****).

Kandidaten die benoemd worden in een directie worden geschrapt uit de **** van de eerste fase en de rangschikking(en) op basis van de tweede fase.

****. UITERSTE **** : DINSDAG 15 AUGUSTUS 2023.

**** inschrijving gebeurt, op straffe van niet-ontvankelijkheid, uitsluitend per ****-mail met vermelding van het **** van het examen (2023 ****1/2/**** of 2023 ****1/2/****) naar het volgende ****-**** : ****@****-****.****. **** krijgt een **** toegezonden.

De kandidatuur is slechts ontvankelijk op voorwaarde dat : > het nummer van het examen duidelijk wordt vermeld in de mail waarin **** zich kandidaat stelt; > een afschrift van de voor het **** vereiste **** of diploma's wordt toegezonden; > een curriculum vitae in de taal van de functie waarnaar **** solliciteert wordt toegezonden; > een afzonderlijke nota wordt toegezonden waarin uw motivatie voor de geambieerde functie duidelijk en geargumenteerd blijkt, en uw beroepservaring wordt toegelicht. **** nota moet worden opgesteld in de taal van de functie waarnaar **** solliciteert.

**** niet aan ten minste één van de bovenstaande criteria wordt voldaan, wordt de kandidatuur afgewezen.

**** uitleg kan verkregen worden door een ****-mail te sturen naar ****@****-****.****. **** functiebeschrijving en het examenreglement zijn eveneens te raadplegen op de **** van de **** : ****://****.****.****/burger/de-autoriteit/vacatures.