INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een juridisch **** (****/****/**** - niveau ****) **** **** voor Gerechtelijke Opleiding werft een **** van **** **** (****/****/**** - niveau ****) aan in het kader van de oprichting van een Centrum **** Rechtstaal.

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 bron federale overheidsdienst justitie Wet inzake de gerechtelijke opleiding en tot oprichting van het Instituut voor gerechtelijke opleiding sluiten (1) als het **** om een **** personeelslid, ofwel met een contract van bepaalde duur voor een periode van 6 maanden met mogelijkheid tot omzetting tot een contract van onbepaalde duur. ****. **** **** **** (****) krijgt onder meer de volgende taken*: ? ondersteuning geven op het gebied van klare taal in de juridische wereld; ? meewerken aan het opstellen van juridische **** in een begrijpelijke taal; ? nalezen, verbeteren en vereenvoudigen van juridische **** ; ? advies en opleiding over toegankelijke rechtstaal geven aan magistraten en ****; ? meewerken aan het opstellen van elektronische platforms (****, elektronische formulieren) in een begrijpelijke taal * Gelet op het **** karakter van het ****, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.

****. COMPETENTIES Er wordt verwacht dat ****: ? over een sterke expertise beschikt op vlak van taal en begrijpelijke rechtstaal; ? een goede kennis hebt van de gerechtelijke organisatie en de ****; ? **** hebt van interactionele processen als informatie verstrekken, ****, adviseren, oordelen en bemiddelen; ? relaties onderhoudt met gesprekspartners uit het werkveld, en met hen overlegt en onderhandelt; ? het overzicht houdt, de thema's oppikt en initiatieven neemt om het beleid rond klare taal te realiseren; ? vaardig bent in projectmatig werken, plannen en organiseren; ? een vlotte samenwerking aangaat met collega's; ? gedreven bent en streeft naar een maximale ****; ? beschikt over een goede kennis van ****, ****, ****, ****; en bereid bent om nieuwe ****-systemen aan te leren; ? kennis van de digitale omgeving en de nieuwe media met betrekking tot de functie; ? flexibel bent en bereid tot verplaatsingen.

Pluspunten: ? meerdere jaren werkervaring in soortgelijke functie; ? goede kennis van de organisatie en de werking van de rechterlijke orde; ? een goede kennis van het ****; ? een goede ****.

****. WERKGEVER **** **** voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een **** door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een **** dimensie.

**** belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw, waar **** zich steeds verder kunt bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.

De plaats van tewerkstelling is ****.

****. WEDDE EN LOOPBAAN Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet de **** van adjunct-auditeur (****1) zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het **** voor gerechtelijke opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** voor een adjunct-auditeur met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €51.903,33 (of €25.952,96 (100%) vermenigvuldigd met de huidige index 1,9999).

****. **** 1) burger van de **** **** zijn;2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;4) vereist diploma: houder van een universitair diploma (master/licentiaat/doctor). Vereiste ervaring: beschikken over een voor de functie nuttige ervaring.

****. INSCHRIJVING **** uw gemotiveerde sollicitatiebrief, samen met een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae (in **** versie), tegen uiterlijk 5 februari 2023, aan de directeur van het **** voor gerechtelijke opleiding via ****@****-****.****.

Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die worden ontvangen na het vervallen van deze termijn worden niet aanvaard. Uw gegevens zullen worden bewaard in onze **** gedurende 2 jaar vanaf de datum van het proces-verbaal van afsluiting van de selectie, als **** daarin uitdrukkelijk toestemt. In de **** rangschikken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.

****. SELECTIE-INTERVIEW **** aanwerving gebeurt op basis van een interview door de directie van het Instituut. Indien de directie het nodig acht, kan de **** uit meerdere interviews bestaan.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of uw profiel overeenstemt met de **** en wordt ook uw motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

**** aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen of een schriftelijke proef organiseren. _______ Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en **** en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding.