FEDERAAL INSTITUUT VOOR DE BESCHERMING EN BEVORDERING VAN DE RECHTEN VAN DE MENS

Personeel. - Aanwerving De **** **** voor de bescherming en de bevordering van de **** van de **** werft aan 1 verantwoordelijke ****/**** (****1) (****/****/****) door middel van een vergelijkend examen Wie zijn wij? Het Federaal **** voor de **** van de **** (****) is een onafhankelijke instelling die, in samenwerking met andere organisaties, waakt over het respect, de kennis en de bewustwording van de mensenrechten in België. **** **** werd opgericht bij de wet van 12 mei 2019Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/05/2019 pub. 21/06/2019 numac 2019012931 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot oprichting van een Federaal Instituut voor de bescherming en de bevordering van de rechten van de mens type wet prom. 12/05/2019 pub. 02/06/2021 numac 2021041451 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot oprichting van een Federaal Instituut voor de bescherming en de bevordering van de rechten van de mens. - Duitse vertaling sluiten om **** te voorzien van een nationaal instituut voor de mensenrechten (****) in overeenstemming met de **** van ****.

**** **** heeft momenteel een federale bevoegdheid (hoewel de wet uitzicht biedt op ****) en een **** mandaat. **** **** behandelt geen individuele klachten.

**** meer informatie: ****.****.**** **** van de functie **** een enthousiaste, eigentijdse en geïntegreerde aanpak draagt **** bij tot de ontwikkeling van het **** als een efficiënte en doeltreffende instelling, die een cultuur van respect, transparantie en valorisatie van haar personeel voorstaat.

**** medewerker **** werkt **** nauw samen met de directie - onder wier toezicht **** staat - en andere personeelsleden (gepland kader van 10).

**** draagt bij aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het **** door middel door middel van de ontwikkeling van strategieën en activiteiten om het beleid inzake mensenrechten te beïnvloeden en het intern en extern delen van kennis.

Uw taken: ? bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategische en jaarplannen van het **** ? in nauwe samenwerking met de directie en de medewerkers een strategie ontwikkelen voor **** met het oog op de bescherming en bevordering van de mensenrechten in België ? de nationale institutionele context analyseren, een gestructureerd **** opzetten en institutionele en politieke vraagstukken en tendensen in kaart brengen, teneinde prioriteiten en mogelijkheden voor **** inzake mensenrechten te bepalen ? ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van activiteiten voor de **** inzake **** ten overstaan van de **** overheden en private instanties ? toezien op de uitvoering door de **** autoriteiten van hun **** verplichtingen en van de aanbevelingen van **** instanties ? opstellen en uitwerken van nota's voor de **** inzake mensenrechten en toezien op de vertaling ervan ? mondelinge presentaties en tussenkomsten houden ? uitvoering van acties ter versterking van **** voor **** ? documenteren en intern delen van kennis over nationale en **** **** inzake mensenrechten ? bijdragen aan de rapportering en de samenwerking van het **** met ****-organen en regionale **** ? bijdragen aan het ontwerp en de opstelling van het jaarlijkse **** van het **** ? bijdragen aan de uitbouw van het instituut, met inbegrip van de niet-**** taken die daartoe noodzakelijk zijn ? bijdragen aan de communicatie over en de bevordering van de mensenrechten in **** Uw profiel: **** voldoet aan het volgende profiel of zoveel mogelijk aspecten daarvan: **** voorwaarden: ? **** beschikt over een universitair diploma of hoger onderwijs lange type, bij voorkeur in de politieke en/of sociale wetenschappen, communicatie, overheidsbeleid of ander ? **** heeft aanzienlijke ervaring inzake de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor **** ? **** heeft het recht om in België te werken.

**** vaardigheden en competenties: ? Zeer goede kennis van de werking van de **** en **** institutionele organen ? Vermogen om een netwerk van contacten op te bouwen op Belgisch institutioneel en maatschappelijk niveau ? **** van de **** en **** **** ? Zeer goede synthese- en redactionele vaardigheden ? **** mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en vermogen om zich aan te passen aan verschillende gesprekspartners ? Goede kennis van ****-toepassingen ? **** van het ****: functionele kennis ? **** van het ****: functionele kennis ? **** van het **** is een pluspunt.

Generieke competenties: ? ****: informatie begrijpen, assimileren, analyseren en integreren. Zeer goede kritische analyse, synthese en schrijfvaardigheid. **** en aandachtig werken ? ****: taken uitvoeren, werk structureren, problemen oplossen, beslissingen nemen. **** en in teamverband kunnen werken ? **** van samenwerkingsverbanden: delen van knowhow, ondersteunen, leiden en motiveren van medewerkers ? ****: communiceren, actief luisteren, werken in teamverband, servicegericht handelen, adviseren. ? **** van persoonlijk functioneren: respect tonen, zich aanpassen, betrouwbaar zijn, inzet tonen, omgaan met stress, zelfontplooiing, doelen bereiken Wat bieden wij aan? ? Een boeiende functie, waarin **** vernieuwend werk kan doen in een team met enthousiaste mensen ? **** **** statutaire ****1-functie met een stage van één jaar (statutaire ****1-salarisschaal: minimum 28.421 €- maximum 49.161 € voor 100%) met een **** van 1,7758 ? **** aantrekkelijk pakket **** voordelen (****; ****; **** of gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; ****; aangepaste ****; **** (na een periode van 3 maanden)) ? Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werktijden ? Werkplaats: **** 48, 1000 ****. De kantoren zijn bereikbaar per lift ? Startdatum: zo spoedig mogelijk Gelijke kansen en diversiteit **** personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloofsovertuiging, handicap, nationaliteit, ****.

**** met een handicap, leermoeilijkheden of ziekte **** als **** niet over een geldig getuigschrift beschikt, kunt **** om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure verzoeken. **** kan een beschrijving geven van uw handicap/ziekte/**** en ook aangeven welke aanpassingen kunnen worden gedaan om **** te helpen. **** **** zal zich inspannen om **** deze tijdens de duur van de tewerkstelling ter beschikking te stellen.

Hoe wordt de selectie gedaan? **** een voorselectie van de ontvangen kandidaturen zullen de kandidaten die het best aan het vereiste profiel voldoen, worden uitgenodigd voor een schriftelijke (eventueel virtuele) test en, na een tweede selectie, voor een mondeling interview tijdens hetwelk hun kennis en vaardigheden zullen worden getest.

**** examenreglement wordt **** op verzoek per ****-mail toegezonden op het volgende adres: info@****-****.****.

Hoe solliciteren? **** kan uw kandidatuur indienen ten laatste op 14 november 2021 middernacht.

Dit kan alleen door ons de volgende documenten per ****-mail te sturen naar info@****-****.****: ? een gedetailleerd curriculum vitae ? een afzonderlijke **** ? een kopie van uw diploma('s) van het hoger onderwijs Met in de **** van de ****-mail de volgende referentie: **** - ****-**** **** aanvragen worden niet in aanmerking genomen.

**** kunt uw aanvraag in het **** of het **** indienen en **** krijgt binnen 3 dagen een ontvangstbevestiging.

Als dat niet het geval is, neem dan contact met ons op via het ****-**** info@****-****.****.

**** vragen over deze functie? **** meer informatie kunt **** contact opnemen met info@****-****.****.

**** **** overeenstemming met de **** **** **** zal het **** alleen **** verwerken die noodzakelijk zijn voor de aanwerving en de beoordeling van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Deze gegevens zullen alleen worden bewaard om het te nemen besluit te rechtvaardigen.