INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een financieel-juridisch adviseur (****/****/**** - niveau ****) **** **** voor gerechtelijke opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een financieel-juridisch adviseur voor de **** van de **** **** (****/****/**** - jurist - niveau ****).

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007 (1) indien het **** om een **** personeelslid, ofwel met een contract van bepaalde duur voor een periode van 6 maanden met mogelijkheid tot omzetting tot een contract van onbepaalde duur. ****. **** **** financieel-juridisch adviseur voor de **** is, onder het gezag van de directeur, verantwoordelijk voor de goede werking van de administratie van het **** voor gerechtelijke opleiding. Hij/zij staat onder meer in voor de volgende taken*: ? leiding en sturing geven aan de diverse cellen binnen het team ****; ? de **** binnen het team **** afstemmen met het oog op een goede ondersteuning van het team opleidingen; ? waken over de tijdige en correcte uitvoering van projecten binnen de gestelde termijn; ? de coördinatie van het overleg binnen het team ****; ? het opvolgen en controleren van de gehele ****; ? waken over de correcte toepassing van de voorziene procedures; ? aanpassingen doorvoeren aan bestaande procedures, indien nodig; ? het opmaken van de begroting overeenkomstig de instructies van de directie; ? het opvolgen en **** bijsturen van de ****; ? instaan voor de communicatie met de diverse **** in het kader van de financiën en de begroting; ? het **** briefen over aangelegenheden die het **** in het algemeen en de **** in het bijzonder aanbelangen; ? het opstellen van diverse (al dan niet wettelijk verplichte) **** aan externe instanties (Rekenhof, regeringscommissarissen, **** ****,...); ? waken over de correcte naleving van de wettelijk voorziene procedures voor de aanbesteding van ****; ? ondersteuning bieden aan collega's betreffende de reglementering inzake ****; ? nieuwe ontwikkelingen binnen de sector **** opvolgen en communiceren naar de collega's; ? in samenspraak met de directie voorstellen formuleren en beslissingen nemen die de interne werking kunnen verbeteren. * Gelet op het **** karakter van het ****, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.

****. COMPETENTIES **** volgende competenties zijn nodig: ? eigen expertise voortdurend uitbouwen en ter beschikking stellen van de directie en medewerkers van het ****; ? leiding kunnen geven aan het team en de interne samenwerking en communicatie bevorderen; ? medewerkers individueel kunnen begeleiden en ondersteunen met het oog op hun persoonlijke ontwikkeling; ? verantwoordelijkheid nemen voor de werking van het team; ? naleven van vooropgestelde termijnen en deadlines; ? integer handelen, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren en elke vorm van partijdigheid vermijden; ? beschikken over een zeer goede kennis van het **** en het ****; ? in staat zijn om projectmatig te werken, te plannen en te organiseren; ? beschikken over een goede kennis van ****, ****, **** en **** en bereid zijn om nieuwe ****-systemen aan te leren; ? beschikken over een goede kennis van de organisatie en de werking van de rechterlijke orde; ? kennis hebben van ****; ? flexibel zijn en bereid tot verplaatsingen.

Pluspunten: ? meerdere jaren werkervaring in soortgelijke functie; ? kennis van de organisatie en de werking van de rechterlijke orde; ? een goede kennis van het ****; ? een goede ****.

****. WERKGEVER **** **** voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een **** door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een **** dimensie.

**** belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw, waar **** zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.

De plaats van tewerkstelling is ****.

****. WEDDE EN LOOPBAAN Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet van de **** van auditeur (****2) zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het **** voor gerechtelijke opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** voor een auditeur met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €50.347,25 (of €28.918,58 (100%) vermenigvuldigd met de huidige index 1,7410).

****. **** 1) burger van de **** Unie zijn;2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;4) vereist diploma: houder van een universitair diploma (master/licentiaat/doctor). **** ervaring: beschikken over een voor de functie nuttige ervaring.

****. INSCHRIJVING De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum **** (in **** versie), tegen uiterlijk 13 mei 2020, per ****-mail te richten aan de directeur van het **** voor gerechtelijke opleiding via ****.****@****-****.****. Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die worden ontvangen na het vervallen van deze termijn zullen niet worden geaccepteerd. Uw gegevens zullen worden bewaard in onze ****, indien **** daaromtrent uw uitdrukkelijke toestemming verleent.

****. SELECTIE-INTERVIEW **** aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een **** die bestaat in een interview door de directie van het Instituut. Indien de directie het nodig acht, kan de **** uit meerdere interviews bestaan.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

**** aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen. _______ Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en **** en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding.