**** - **** VAN DE FEDERALE OVERHEID

Inrichting van een vergelijkende selectie voor werving van coördinatoren **** en **** voor de hoven en rechtbanken (**** ****17318) 1. In de loop van het eerste semester van 2018, zal **** te **** een vergelijkende selectie voor werving van coördinatoren **** en **** voor de hoven en rechtbanken inrichten, overeenkomstig het koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de **** van het ****.2. Vereist diploma op de uiterste ****: ? diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de **** universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies ? getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. OF **** beschikt over het vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste **** (enkel voor de federale ambtenaren).

**** bent een **** statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rechterlijke orde: om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij een federale administratie opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de **** en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van Interne mobiliteit) De vacante functie is een functie van het niveau ****. Je dient bekleed te zijn met de klasse ****1. 3. Vereiste ervaring op de uiterste ****: Minimum 2 jaar relevante professionele ervaring binnen het domein van de beveiliging.4. Aan bovengenoemde voorwaarden vermeld in de punten 2 en 3 moet voldaan zijn tegen de uiterste ****.5. De selectie bestaat uit een **** van competenties. Tijdens het eerste **** worden volgende competenties geëvalueerd: betrouwbaarheid tonen, zichzelf ontwikkelen, objectieven behalen, informatie integreren, in team werken, servicegericht handelen, beslissen en abstract ****.

**** betreft een computergestuurde proef met : ? een test van abstract **** ? een situationele **** **** proef duurt maximum 2****30min. Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 50 punten op 100 te behalen.

Rekening houdend met het aantal ****, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

**** behaalde punten worden niet in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van geslaagden voor de vergelijkende selectie. 6. Het tweede **** bestaat uit een interview, voorafgegaan door een ****, dat de evaluatie beoogt van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de competenties, alsook de motivatie en affiniteit op het werkterrein.Tijdens de selectie worden volgende competenties geëvalueerd: **** behalen, informatie integreren, beslissen, medewerkers motiveren, adviseren en kennis van ****. Per competentie wordt een quotering van maximaal 5 punten toegekend.

Voor de selectie wordt een totaal van 35 punten toegekend.

Om te slagen voor de selectie moeten de kandidaten ten minste 60% van de punten behalen. 7. **** aanvraag tot deelname aan deze selectie moet, op straffe van nietigheid, voldoen aan volgende voorwaarden: de kandidaat vult zijn **** **** volledig in op `**** ****' (****://****.****.****) de kandidaat laadt zijn diploma of zijn benoemingsbesluit op in zijn **** **** op `**** ****' (****://****.****.****) en dit ten laatste op de uiterste ****.

De kandidaat solliciteert **** voor deze vacature Er wordt geen enkele neerlegging ter **** van een kandidatuur aanvaard. 8. De termijn van inschrijving wordt afgesloten op 17 januari 2018. De controle van de geldigheid van de kandidaturen gebeurt na de inschrijvingsperiode.

De kandidaten die hun kandidatuur niet op geldige wijze stelden of niet voldoen aan de voorwaarden voor de selectie, worden hiervan via "**** ****" op de hoogte gesteld. 9. De geslaagden zullen gerangschikt worden volgens de behaalde punten tijdens het **** 2.2 interview + ****.

De lijst van de geslaagden wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Iedere deelnemer ontvangt zijn uitslag.

De reserve van geslaagden heeft een geldigheidsduur van drie jaar te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal.

De Minister van Justitie kan deze termijn bij gemotiveerde beslissing telkens met een jaar verlengen. 10. De laureaten van de selectie zullen uitgenodigd worden om zich kandidaat te stellen voor de vacante plaatsen van coördinator **** en **** van niveau **** bij de Rechterlijke orde die zullen worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.11. Diegenen die ten onrechte aan deze vergelijkende selectie deelnemen worden in geen geval toelaatbaar verklaard.12. De kandidaat kan, mits schriftelijk verzoek, het reglement van deze selectie alsook de samenstelling van de selectiecommissie verkrijgen.Dit verzoek dient gestuurd te worden naar ****@****.****.****