INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een ****-deskundige (****/****) (niveau ****) **** Instituut voor gerechtelijke opleiding zal eerlang overgaan tot de aanwerving van een ****-deskundige (****/****) (niveau ****).

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007 (1) (indien het **** om een **** personeelslid), ofwel met een contract van onbepaalde duur. ****. **** **** kandidaten moeten: 1)**** zijn of burger van een andere Staat die deel uitmaakt van de **** **** Ruimte of van de **** ****; 2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;4) voor de mannelijke kandidaten, voldaan hebben aan de ****;5) houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type (****.gegradueerde of bachelor); 6) de vereiste lichamelijke geschiktheid bezitten. ****. **** van het algemeen kader **** Instituut voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat belast is met het ontwerpen en uitvoeren van het integraal ****- en opleidingsbeleid voor de magistraten en de personeelsleden van de rechterlijke orde, ten einde bij te dragen tot een **** justitie.

****. **** **** ****-deskundige komt terecht in de ****-afdeling van het **** voor gerechtelijke opleiding.

Hij/zij bedenkt en ontwikkelt **** op basis van voorafgaande functionele en technische analyses. Hij/zij implementeert de toepassingen en informeert en ondersteunt de gebruikers ervan.

Hij/zij controleert en test de toepassingen om er eventuele fouten in te ontdekken. Hij/zij stelt adequate technische documentatie op.

Hij/zij zorgt voor het onderhoud van de toepassingen om ze te verbeteren of om ze aan te passen aan de evolutie binnen de soft- en hardware.

**** volgende competenties zullen in het bijzonder in aanmerking worden genomen: Technische competenties: - kennis van databases; - kennis van systeembeheer; - kennis van hardware; - kennis van **** en ****; - kennis van ****.

Persoonlijke competenties: - goed analytisch vermogen; - groot probleemoplossend vermogen; - stressbestendig zijn; - efficiënt kunnen werken; - in staat zijn in teamverband te werken.

Een goede kennis van de andere landstaal vormt een pluspunt.

****. Selectie-interview **** indienstneming gebeurt op basis van het slagen in een **** die bestaat in een interview door de directeur en de adjunct-directeur van het Instituut.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen.

****. Wedde en loopbaan Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat in dienst genomen wordt onder contract, geniet de **** van ****-deskundige (**** 1) bij een griffie of ****, met inachtneming van zijn geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** voor een ****-deskundige met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel **** 25.667,43 (of **** 17.274,00 (100 %) vermenigvuldigd met de huidige index 1,4859).

****. Inschrijving De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae, tegen uiterlijk 16 juni 2009, per aangetekend schrijven te richten aan de directeur van het **** voor gerechtelijke opleiding, **** 54, te 1050 ****.

Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding, gewijzigd bij de wet van 24 juli 2008 (Belgisch **** van 2 februari 2007 en 4 augustus 2008).