VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****

**** van **** deskundigen (functie : ****) (****/****) (rang ****1) voor het Departement ****, Volksgezondheid en **** (**** van de **** ****) **** Vast **** richt een examen in voor werving van **** deskundigen (functie : ****) (rang ****1) voor het Departement ****, Volksgezondheid en **** (**** van de **** ****).

Functiebeschrijving en -vereisten : zie examenreglement.

**** te vervullen op 1 november 1998 : De kandidaten dienen houder te zijn van één der volgende diploma's : - diploma van maatschappelijk assistent, maatschappelijk adviseur, sociaal verpleger, onderwijzer, regent, opvoeder van ****, uitgereikt door het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus); - diploma uitgereikt door het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus - ****. ****) behaald in de richting of afdeling psychologie, pedagogie, orthopedagogie, sociale wetenschappen, sociale ****, ****; - diploma van universitair onderwijs van de eerste cyclus (****. ****), behaald in één van de volgende richtingen : opvoedkundige of pedagogische wetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, sociale en culturele agogiek, **** en selectie, communicatiewetenschappen, criminologie.

Worden eveneens aanvaard : - de studenten die, tijdens het school- of academiejaar 1998-1999, het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van het vereiste diploma. Zij kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald; - de vroeger afgeleverde diploma's die overeenstemmen met één der voornoemde diploma's; - de in het buitenland behaalde diploma's en **** die, krachtens **** overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig worden verklaard met één van de voornoemde diploma's, alsmede de diploma's erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de **** richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's worden in aanmerking genomen; - de afgeleverde diploma's die hiermee overeenstemmen en afgeleverd worden overeenkomstig de decreten van de **** en **** gemeenschap.

**** met een diploma dat toegang verleent tot niveau **** (****. diploma's van universitair onderwijs van de tweede cyclus of van hoger onderwijs van het academisch niveau van de tweede cyclus) worden niet toegelaten.

Selectieprocedure : **** voorselectie : Naar gelang van het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie ****.

Tijdens deze voorselectie zal het **** van de kandidaat nagegaan worden en de vertrouwdheid met de ****, zijn/haar inzicht in de sector en de structuren (****.****. soorten voorzieningen, verwijzende instanties...) van de bijzondere ****, de sociale kaart.

**** algemene vragen over deze items zullen bepaalde items bevraagd worden op hun ****.

Dit gedeelte zal computergestuurd en/of met **** worden afgenomen.

De jury stelt op basis van de uitslag voor de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten kandidaten vast. **** voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie.

Selectie : De eigenlijke selectie zal gebeuren aan de hand van een vergelijkend ****, dat als volgt is samengesteld : Schriftelijk gedeelte : Aan de hand van één of meer **** zal gepeild worden naar de geschiktheid van de kandidaat voor de functie (zijn/haar inzicht in de bijzondere ****; zijn/haar inzicht in de ****, zijn/haar inzicht in de methodiek van de preventieve ****, zijn/haar zin voor organisatie).

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen.

Computergestuurd, schriftelijk en mondeling gedeelte : - Eerste gedeelte.

De kandidaat zal een computergestuurde **** en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen.

Dit gedeelte geldt als informatie bij het volgende gedeelte en is dus niet selectief. (**** verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury.) - Tweede gedeelte.

Presentatie-oefening en interview waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie wordt nagegaan evenals de professionele efficiëntie van de kandidaat, zijn/haar affiniteit met het werkterrein en zijn/haar motivatie.

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 24 punten op 40 te behalen.

Opmerking : overeenkomstig het bepaalde in art. **** 16 van het **** **** kan voor bepaalde vacatures een bijkomende **** georganiseerd worden (zie rubriek 4.2.). Dit geldt niet voor vacatures met dezelfde functiebeschrijving en -vereisten als beschreven in dit examenreglement.

Salarisschaal : **** ****111 : minimum **** 776 815 aan de huidige index.

Inschrijving : ten laatste op 24 augustus 1998.

**** kan zich inschrijven met een formulier dat **** kan bekomen in een postkantoor en dat ****, duidelijk en volledig ingevuld (**** ****98031), opstuurt naar het **** ****, dienst «*****», **** 19, bus 4, 1010 ****.

Op dit formulier plakt **** voor **** 300 fiscale zegels.

Het examenreglement ****. ****98031 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)