VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****

**** van **** deskundige (functie : inspecteur) (****/****) (rang ****1) voor de **** **** **** Vast **** richt een vergelijkend examen in voor werving van **** deskundige (functie : inspecteur) (rang ****1) voor de **** ****.

Functiebeschrijving : en -vereisten : zie examenreglement.

**** te vervullen op 29 mei 1998 : De kandidaten dienen houder te zijn van een diploma uitgereikt door het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus) (****. ****), of van een diploma van universitair onderwijs van de eerste cyclus (****. ****), of van een diploma van technisch ingenieur, behaald in een afdeling behorende tot de groep scheikunde, milieu, biotechniek, landbouw of biologie.

Worden eveneens aanvaard : - de vroeger afgeleverde diploma's die overeenstemmen met één der voornoemde diploma's; - de studenten die, tijdens het academiejaar 1997-1998, het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van het vereiste diploma.

Zij kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald.

Diploma's die toegang verlenen tot niveau **** (****. diploma's van universitair onderwijs van de tweede cyclus of van hoger onderwijs van het academisch niveau van de tweede cyclus) worden niet toegelaten.

**** : De kandidaten dienen op de datum van aanstelling **** te zijn en een rijbewijs **** te bezitten.

Selectieprocedure : 1. **** voorselectie (ongeveer 3 uur). Naar gelang van het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden.

**** voorselectie zal bestaan uit een aantal computergestuurde proeven die peilen naar het logisch **** en de communicatieve vaardigheden van de kandidaat.

De jury stelt op basis van de uitslag voor de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten kandidaten vast.

**** voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. 2. Selectie. De eigenlijke selectie zal gebeuren aan de hand van een vergelijkend ****, dat als volgt is samengesteld : 2.1. Schriftelijk gedeelte (4 uur).

Aan de hand van een **** aansluitend bij de functie-inhoud zal gepeild worden naar de voor de functie vereiste vaardigheden en kennis en het vermogen deze bij een concrete probleemstelling toe te passen. (Tijdens dit gedeelte zullen een aantal documenten ter beschikking van de kandidaten worden gesteld.) Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen. 3.2. Computergestuurd schriftelijk en mondeling gedeelte. - Eerste gedeelte.

De kandidaat zal een computergestuurde **** (ongeveer 2 uur) en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen. Dit gedeelte geldt als informatie bij het volgende gedeelte en is dus niet selectief (de verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury). - Tweede gedeelte.

Rollenspel en interview waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie nagegaan wordt (zie rubriek 1.3.), evenals zijn/haar motivatie en affiniteit met het werkterrein. Hierbij kan de **** van het schriftelijk gedeelte nabesproken worden.

Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 24 punten op 40 te behalen.

Salarisschaal : **** ****111 : minimum **** 776 815 aan de huidige index.

Inschrijving : ten laatste op 29 mei 1998.

**** kan zich inschrijven met een formulier dat **** kan bekomen in een postkantoor en dat ****, duidelijk en volledig ingevuld (**** !), opstuurt naar het : **** ****, **** "**** **** ****'', **** 19, bus 4, 1000 ****.

Op dit formulier plakt **** voor **** 300 fiscale zegels.

Het examenreglement ****. ****98017 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)