SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'experts (fonction : inspecteur) (rang B1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour la "**** ****" Le Secrétariat permanent de recrutement organise un concours pour le recrutement d'experts (fonction : inspecteur) (rang B1) **** néerlandaise, pour la "**** ****''.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 29 mai 1998 : Les candidats doivent être porteurs d'un diplôme appartenant à l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle) (p.ex. diplôme de graduat) ou d'un diplôme d'un grade académique du premier cycle (p.ex. diplôme de candidat) délivré dans une section appartenant au groupe chimie, environnement, ****, agriculture ou biologie.

Sont également admis : - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplômes précités; - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1997-1998, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé; les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis.

Les diplômes donnant accès au niveau A (c.à.d. diplômes de l'enseignement universitaire du deuxième cycle ou de l'enseignement supérieur de niveau académique du deuxième cycle) ne sont pas admis.

Conditions d'affectation : A la date de recrutement, les candidats **** être Belge et être en possession d'un permis de conduire B. Procédure de sélection : 1. Epreuve préalable éventuelle (environ 3 heures). Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

A l'aide de tests informatisés, les facultés de raisonnement et les aptitudes communicatives du candidat seront évaluées.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection.

Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Sélection. La sélection s'effectuera par un concours de recrutement, composé comme suit : 2.1. Partie écrite (4 heures).

La connaissance requise pour la fonction ainsi que l'aptitude d'appliquer celle-ci dans une situation concrète, seront vérifiées à l'aide d'un cas pratique en rapport avec la fonction. (Au cours de cette partie, un nombre de documents seront mis à la disposition des candidats.) Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Partie informatisée écrite et orale. - Première partie.

Le candidat devra remplir un questionnaire de personnalité informatisé (environ 2 heures) et un questionnaire biographique (par écrit). Cette partie servira de support pour l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. - Deuxième partie.

Jeu de rôle et interview permettant d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction (voir rubrique 1.3. du règlement d'examen), ainsi que la motivation du candidat et son affinité avec le domaine d'activités. En même temps, il pourra être interrogé sur le cas pratique de l'épreuve écrite.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

Traitement : Echelle B111 : F 776 815 minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 29 mai 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours !), au Secrétariat permanent de recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de F 300.

Le règlement du concours n° ****98017 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)