Etaamb.openjustice.be
Aanwerving
gepubliceerd op 07 mei 1998

**** van **** deskundigen (****/****) (rang ****1 ) voor sommige **** openbare instellingen en diensten **** Vast **** richt een examen in voor werving van **** deskundige(...) Functiebeschrijving en -vereisten : zie examenreglement. **** te vervullen op 2(...)

bron
vast secretariaat voor werving van het rijkspersoneel
numac
1998008101
pub.
07/05/1998
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****


**** van **** deskundigen (functie : communicatiedeskundige) (****/****) (rang ****1 ) voor sommige **** openbare instellingen en diensten **** **** **** richt een examen in voor werving van **** deskundigen (functie : communicatiedeskundige) voor sommige **** openbare instellingen en diensten.

**** en -vereisten : zie examenreglement.

**** te vervullen op 29 mei 1998.

De kandidaten dienen minstens houder te zijn van een diploma uitgereikt door het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding, van één cyclus - ****. ****) of door het hoger onderwijs van academisch niveau van de eerste cyclus of door het hoger **** van de 1****, 2**** of de 3**** graad, behaald in een afdeling, richting of groep grafische technieken, ****, audiovisuele kunsten of audiovisuele technieken, toegepaste communicatie (beeld, audiovisuele fotografie, cinema, video), **** **** ****, grafische of beeldende kunsten.

**** eveneens aanvaard : - de studenten die, tijdens het schooljaar 1997-1998, het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van het vereiste diploma. De geslaagden kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald; - de vroeger afgeleverde diploma's die overeenstemmen met één der voornoemde diploma's.

Selectieprocedure : 1. **** voorselectie. **** van het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden.

Tijdens deze voorselectie zal het **** en de geschiktheid voor de functie aan de hand van computergestuurde tests en/of **** nagegaan worden.

De jury stelt op basis van de uitslag voor de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten kandidaten vast.

**** voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. 2. Selectie. **** eigenlijke selectie zal gebeuren aan de hand van een vergelijkend **** dat als volgt is samengesteld. 2.1. Praktisch gedeelte.

Evaluatie, aan de hand van een praktische opdracht, van de voor de functie vereiste geschiktheid en technische bagage (softwareprogramma's en communicatietechnieken - zie rubriek 1.3. van het examenreglement).

Deze proef zal gedeeltelijk op **** worden afgenomen.

Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen 2.2. Computergestuurd, schriftelijk en mondeling gedeelte. - Eerste gedeelte.

De kandidaat zal een computergestuurde **** en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen Dit gedeelte geldt als informatie bij het interview en is dus niet selectief. **** verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. - Tweede gedeelte.

Gesprek waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie nagegaan wordt (rubriek 1.3. van het examenreglement) evenals zijn/haar motivatie.

Er zal onder andere verder ingegaan worden op het praktisch gedeelte (rubriek 2.1.).

Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 18 punten op 30 te behalen.

Opmerking : - Overeenkomstig het bepaalde in artikel **** 16 van het **** **** en conforme bepalingen in de **** van de **** openbare instellingen kan, als een **** vacature zeer specifiek is en/of waarvoor welomschreven vaardigheden (op het vlak van kennis, persoonlijkheid, ervaring, affiniteit met het werkveld,...) noodzakelijk worden geacht, een bijkomende **** (interview, eventueel aangevuld met andere ****, zoals psychologische tests, vragenlijsten, praktische proef,...) georganiseerd worden, waarvoor alleen diegenen die in de **** opgenomen zijn, uitgenodigd worden (zie rubriek 4.2.).

Dit geldt niet voor de huidige vacature bij de **** ****.

In dat geval zullen de kandidaten vooraf informatie krijgen over de betrokken functie en over de modaliteiten van deze ****.

Salarisschaal : **** ****111 : minimum **** 776 815 aan de huidige index.

Inschrijving : ten laatste op 29 mei 1998.

**** kan zich inschrijven met een formulier dat **** kan bekomen in een postkantoor en dat ****, duidelijk en volledig ingevuld (**** !), opstuurt naar het **** ****, **** "**** **** ****", **** 19, bus 4, 1010 ****.

Op dit formulier plakt **** voor **** 300 fiscale zegels.

**** examenreglement ****. ****98016 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)

^