<****> VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ********><****>
**** van **** adjuncten van de directeur (****/****) (personeelswerk) (rang ****1) voor het **** van de **** **** **** **** **** legt een **** **** aan van adjuncten van de directeur (****/****) (personeelswerk) (rang ****1) voor het **** van de **** ****.****><****>Er zijn thans 2 betrekkingen vacant : - 1 bij de Afdeling Wervingen en **** van het **** Algemene Zaken en Financiën - 1 bij de **** Personeel van het Departement Leefmilieu en Infrastructuur.****><****>Functiebeschrijving en -vereisten : zie het examenreglement.****><****>**** te vervullen op 24 oktober 1997 : - Diploma's (en eventuele ervaring).****><****>De kandidaten dienen : ****_list">****) houder te zijn van ten minste een ****, uitgereikt in één van de volgende richtingen : - psychologische of pedagogische wetenschappen; - politieke, administratieve, sociale wetenschappen, sociologie, ****, pers en communicatie; - rechtsgeleerdheid of criminologie; - economische, toegepaste economische of handelswetenschappen; ****) en bovendien moeten zij kunnen aantonen dat zij een opleiding volgden (bijkomende opleiding, afstudeerrichting, optie,...) of ervaring hebben op het vlak van personeelswerk of ****. De kandidaten dienen dit bij hun inschrijving aan te tonen.****><****>Worden eveneens aanvaard : - de studenten die, tijdens het school- of academiejaar 1997-1998, het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van het vereiste diploma. De geslaagden kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald. - Leeftijd.****><****>De kandidaten mogen de leeftijd van 50 jaar niet hebben bereikt.****><****>De stagiairs, de ambtenaren en de contractuele personeelsleden van het **** van de **** **** die vóór de leeftijd van vijftig jaar in dienst zijn getreden bij het **** van de **** ****, zijn vrijgesteld van deze ****.****><****>Selectieprocedure : - Algemene selectie.****><****>In een eerste algemene selectieprocedure zal de algemene geschiktheid van de kandidaten voor een functie van adjunct van de directeur (personeelswerk) nagegaan worden.****><****>**** algemene selectie verloopt als volgt : ****_list">1. **** voorselectie. Naar gelang van het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden.****><****>Aan de hand van computergestuurde proeven zal een evaluatie gebeuren van de algemene taalbeheersing, de efficiëntie van de (visuele en auditieve) informatieverwerking en de algemene ****, het algemeen **** en het **** van de kandidaten.****><****>**** van het aantal inschrijvingen kan eveneens de affiniteit met de verschillende deelgebieden van het **** resources management getoetst worden aan de hand van ****.****><****>De jury stelt op basis van de uitslag voor de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten kandidaten vast.****><****>**** voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. ****_list">2. Selectie. De eigenlijke selectie zal gebeuren aan de hand van een vergelijkend **** dat als volgt is samengesteld : Eerste gedeelte.****><****>De kandidaat zal een computergestuurde **** en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen.****><****>Dit gedeelte geldt als informatie bij het volgend gedeelte en is dus niet selectief. (**** verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury.) Tweede gedeelte.****><****>**** met de examencommissie, waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de **** nagegaan wordt evenals zijn motivatie en zijn affiniteit met het werkterrein.****><****>Dit interview zal gecombineerd worden met een **** en/of een korte voorafgaande schriftelijke proef.****><****>Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 24 ****. op 40 te behalen. - **** bijkomende ****.****><****>Wanneer een bepaalde vacature zeer specifiek is en/of indien er bijzondere bijkomende vaardigheden op het vlak van kennis, persoonlijkheid, ervaring, affiniteit met het werkveld,... noodzakelijk voor worden geacht, kan een bijkomende **** (interview eventueel aangevuld met andere **** zoals **** tests, vragenlijsten, praktische proef...) georganiseerd worden, waarvoor alleen diegenen die geslaagd zijn voor de algemene selectie zullen uitgenodigd worden. - In dat geval zullen de kandidaten vooraf informatie krijgen over de betrokken functie en over de modaliteiten van deze ****. - Op dat ogenblik kan eveneens, per specifieke vacature, een specifiek diploma geëist worden.****><****>Salaris : **** ****111 : minimum **** 1 031 095 aan de huidige index.****><****>Inschrijving ten laatste op 24 oktober 1997.****><****>Men schrijft in bij middel van een formulier dat men kan bekomen in een postkantoor en dat men, duidelijk en volledig ingevuld (**** ****97021), opstuurt naar het **** **** **** "**** **** ****", **** 19, bus 4, 1010 ****.****><****>Op dit formulier plakt men voor **** 400 fiscale zegels.****><****>Het examenreglement ****. ****97021 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (**** pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)