SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur (m/f) (affaires du personnel) (rang A1), d'expression néerlandaise, pour le Ministère de la Communauté flamande Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve d'adjoints du directeur (m/f) (affaires du personnel) (rang A1), d'expression néerlandaise, pour le Ministère de la Communauté flamande. 2 emplois sont actuellement vacants : - 1 à la division du Recrutement et des Mouvements de Personnel du Département des Affaires générales et des Finances - 1 à la division du Personnel du Département de l'Environnement et de ****.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions d'admissibilité à remplir au 24 octobre 1997 : - Diplômes (et expérience éventuelle).

Les candidats doivent : a) être titulaires au moins d'un diplôme de licencié, obtenu dans une des orientations suivantes : - sciences psychologiques ou pédagogiques; - sciences politiques, administratives ou sociales, sociologie, sciences du travail, journalisme et communication; - droit ou criminologie; - sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences commerciales; b) et en outre, ils doivent démontrer qu'ils ont suivi une formation (formation complémentaire, orientation en dernière année, option,...) ou qu'ils ont une expérience dans le domaine des affaires du personnel ou des ressources humaines.

Ils doivent en fournir la preuve lors de leur inscription.

Sont également admis : - Les étudiants qui, au cours de l'année académique 1997-1998, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir obtenu le diplôme requis. - Age Les candidats ne peuvent pas avoir atteint l'âge de 50 ans.

Sont dispensés de cette exigence, les stagiaires, les fonctionnaires et les agents contractuels qui sont entrés en service au Ministère de la Communauté flamande et qui n'avaient pas atteint l'âge de 50 ans à ce moment.

Procédure de sélection : - Sélection générale.

L'aptitude générale des candidats qui sollicitent une fonction d'adjoint du directeur (affaires du personnel) sera examinée lors d'une première procédure de sélection générale.

La sélection générale se déroulera comme suit : 1. Présélection éventuelle. Si le nombre d'inscriptions le justifie, une présélection pourra être organisée.

Evaluation, à l'aide d'épreuves informatisées, de la maîtrise générale de la langue, de l'efficacité dans le traitement des informations fournies via un support écrit ou sonore, des compétences communicatives des candidats, de leur faculté de raisonnement et de leur capacité d'apprendre.

Sur base du nombre d'inscriptions, l'affinité des candidats avec les différents domaines des ressources humaines sera éventuellement évaluée à l'aide de questions à choix multiple.

Sur base des résultats de cette présélection, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection.

Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette présélection. 2. Sélection. La sélection s'effectuera par un concours de recrutement qui est composé comme suit : Première partie.

Le candidat devra remplir un test de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit).

Cette partie servira d'information à la partie suivante et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données obtenues seront traitées d'une manière strictement confidentielle par le jury.) Deuxième partie.

Entretien en vue d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction, ainsi que sa motivation et son intérêt pour le domaine d'activités.

L'interview pourra être combinée avec une exercice de présentation et/ou une brève partie écrite préalable.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40. - Epreuve de sélection complémentaire éventuelle.

Lorsqu'un emploi vacant est très spécifique et/ou si des aptitudes complémentaires spéciales s'avèrent nécessaires - au niveau des connaissances, de la personnalité, de l'expérience, de l'affinité avec le domaine d'activités,... - une épreuve de sélection complémentaire (interview éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique...), pourra être organisée et seuls les lauréats issus de la sélection générale seront invités à passer cette épreuve, de sélection complémentaire. - Les candidats seront préalablement informés sur la vacance d'emploi concernée et sur les modalités de cette épreuve de sélection complémentaire. - A ce moment, il est également possible d'exiger un diplôme spécifique par vacance d'emploi spécifique.

Traitement : Echelle A111 : minimum F 1 031 095 à l'indice actuel.

Inscription au plus tard le 24 octobre 1997.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****97021), au Secrétariat permanent de recrutement Service "Sélection Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****97021 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)