SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE

Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le rôle linguistique néerlandophone Région de Bruxelles-Capitale Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Logement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 contenant portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : - directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le rôle linguistique néerlandophone Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capit ale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Le service public régional de Bruxelles Logement a été créé en 2016.

La mission de Bruxelles Logement consiste à déployer les mesures nécessaires à la mise en oeuvre de la politique du logement, à savoir essentiellement : - être l'interlocuteur de référence en matière de logement pour tous les bruxellois.e.s; - prévoir et organiser l'attribution des mesures d'aide financière en matière de logement; - mener une politique efficace et efficiente de lutte contre les logements inoccupés sur le marché locatif privé; - mener une politique efficace et efficiente de lutte contre les logements insalubres sur le marché locatif privé; - coordonner les outils permettant de centraliser les données en matière de logement (grille des loyers, enregistrement du bail,.....); - développer des outils de pilotage du secteur du logement en Région bruxelloise afin d'en fournir une connaissance fine pour l'élaboration de la politique régionale et locale du logement.

Bruxelles Logement veille à : - développer de manière proactive et participer à l'exécution des nouvelles initiatives politiques ou administratives; - développer une prestation de services efficaces et de qualité orientée clients; - gérer avec qualité et efficacité; - être un employeur attractif et orienté développement individuel; - coordonner les acteurs régionaux et communaux en matière de logement; - être un centre de documentation, de conseil, de connaissances et de données concernant le logement; - contribuer au positionnement de la RBC au niveau national, européen et international.

Le/la directeur.trice général.e dirige et coordonne l'ensemble des activités de son administration dans l'optique de : - apporter une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des initiatives politiques; - assurer une mise en oeuvre loyale et correcte de la politique décidée par le Gouvernement ;de la Région de Bruxelles-Capitale; - fournir un service de qualité aux citoyens, aux autres partenaires et au Gouvernement.

Le/la directeur.trice général.e : - traite directement avec le.s ministre.s compétent.s au niveau fonctionnel les matières propres à leur administration; - dirige, organise et coordonne les services de son administration; - exerce l'autorité sur le personnel de l'administration et veille au respect de la discipline et de la hiérarchie; - dirige et coordonne l'établissement du budget de son administration et veille à l'exécution, assisté du correspondant budgétaire.

L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone.

Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi;2. jouir des droits civils et politiques; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l'article 435 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; - du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A " apte ", soit dans le groupe B " non apte ". Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à " talent.brussels, secrétariat des mandats ", Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention " candidature directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement " - " confidentiel : ne pas ouvrir "). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires