SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents.

Notre SPF accorde une grande importance aux valeurs définies avec les collaborateurs et plus spécifiquement ici à la valeur « Reconnaissance » où chaque personne compte, mais aussi son travail, ses talents, ses efforts et ses résultats. Dans ce cadre, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière. La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel les 33 fonctions (36 postes) qui sont ouvertes à la promotion et mutation dans le niveau A. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une carrière de leader que d'expert a vu le jour.

Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? Un leader est humble et solide, il est capable de donner et communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la cocréation transversale en stimulant le feedback, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance.

Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse et conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers.

Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun.

EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3 et A4 (attribuables par promotion ou par mutation) Dans le cadre de notre valeur durabilité, les descriptions de fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter". A défaut d'accès, les descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à promotions-promoties@health.fgov.be Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants sont vacants : Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 12 postes)

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Expert Senior Aide urgente

DGGS

1

Senior Expert Dringende Hulpverlening

DGGS

1

Expert Senior Relations internationales

DGGS

1

Senior Expert Internationale Betrekkingen

DGGS

1

Expert Senior Cellule Drogues

DGGS

2

Senior Expert Cel Drugs

DGGS

2

Expert Senior Normes Denrées alimentaires

DGAPF

1

Senior Expert Normen Voedingsmiddelen

DGAPF

1

Expert Senior Produits phytopharmaceutiques et Fertilisants

DGAPF

1

Senior Expert Gewasbeschermingssmiddelen en Bemestingsproducten

DGAPF

1

Expert Senior Politique climatique

DGEM

1

Senior Expert Klimaatbeleid

DGEM

1

Juriste Senior Biodiversité & Gouvernance

DGEM

1

Senior Jurist Biodiversiteit & Governance

DGEM

1

Inspecteur Senior Chemicals & normes de produits

DGEM

1

Senior Inspecteur Chemicals & Productnormen

DGEM

1

Inspecteur Senior EUTR et Déforestation

DGEM

1

Senior Inspecteur EUTR en Ontbossing

DGEM

1

Responsable communication

CSS

1

Communicatieverantwoordelijke

HGR

1

Analyste fonctionnel Senior

DOS

1

Senior Functioneel Analist

DOS

1

Classe A2 - profil expert avec un rôle de dirigeant limité (4 fonctions - 4 postes)

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Inspecteur-Expert Cosmétique

DGAPF

1

Inspecteur-Expert Cosmetica

DGAPF

1

Inspecteur-Expert Produits de tabac

DGAPF

1

Inspecteur-Expert Tabaksproducten

DGAPF

1

Chef de projet - Equipe B-FAST Health

DVZ

1

Projectleider Team B-FAST Health

DVZ

1

Coordinateur - Expert Réseau Sélection

DOS

1

Coördinator-Expert Netwerk Selecites

DOS

1

Classe A2 - profil dirigeant (4 fonctions - 4 postes) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Chef de cellule Soins médico-légaux

DGGS

1

Celhoofd Forensische Zorg

DGGS

1

Chef de projet Qualité et Financement des médecins spécialistes en formation

DGGS

1

Projectleider Kwaliteit en Financiering van artsen-specialisten in opleiding

DGGS

1

Inspecteur-Coordinateur Wallonie Ouest

DGAPF

1

Responsable du Service « Centrale d'Achats »

DOS

1

Verantwoordelijke van de centrale aankoopdienst

DOS

1

Classe A3 - profil expert (1 fonction - 2 postes) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Conseiller Architecture Réseau

DOS

2

Adviseur Architectuur Netwerken

DOS

2

Classe A3 - profil dirigeant (9 fonctions - 10 postes) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Chef de cellule Droits du patient

DGGS

1

Celhoofd Pariëntenrechten

DGGS

1

Chef de cellule Standarts

DGGS

1

Celhoofd Standaarden

DGGS

1

Chef de cellule Compléments alimentaires et Cosmétiques

DGAPF

1

Celhoofd Voedingssupplementen en cosmetica

DGAPF

1

Chef de cellule Régions Service Inspection Produits de consommation

DGAPF

1

Celhoofd Regio's inspectiedienst Consumptieproducten

DGAPF

1

Chef de cellule Planning et Monitoring des politiques

DGEM

1

Celhoofd Beleidsplanning en -monitoring

DGEM

1

Chef de cellule Prospective et Politiques transversales

DGEM

1

Celhoofd Prognose en transversaal beleid

DGEM

1

Coordinateur de l'Evaluation et de la Coordination environnementales

DGEM

1

Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie

DGEM

1

Conseiller Réglementaion Politique de produits et Chemicals

DGEM

2

Adviseur Reglementering Productbeleid en Chemicals

DGEM

2

Coordinateur Communication Politique de produits et Chemicals

DGEM

1

Coördinator communicatie Productbeleid en Chemicals

DGEM

1

Classe A4 - profil expert (1 fonction - 1 poste) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Conseiller général stratégique

MEDEX

1

Strategische Adviseur-Generaal

MEDEX

1

Classe A4 - profil dirigeant (3 fonctions - 3 postes) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Chef de Service Legal Management

DGGS

1

Diensthoofd Legal management

DGGS

1

Chef de service Biodiversité & Gouvernance

DGEM

1

Diensthoofd Biodiversiteit & Governance

DGEM

1

Chef de Service Inspection fédérale de l'Environnement

DGEM

1

Diensthoofd Federale Milieu-Inspectie

DGEM

1

PROCEDURE Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature (disponible sur intranet) et le transmettre par le moyen mentionné ci-dessous, pour le 8 janvier 2024 au plus tard. Voir comment postuler ? Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à transmettre tout autre document permettant de donner des informations supplémentaires à ce sujet.

A titre d'exemple, ce peut être : une lettre de recommandation le cycle d'évaluation 2022 un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de candidature, l'outil « Panorama » est à votre disposition - veuillez envoyer votre demande par mail à l'adresse talentcoach@health.fgov.be.

Votre demande doit être introduite au plus tard le jeudi 14 décembre 2023, et ce, afin que toutes les demandes et rapports puissent être finalisés au cours de janvier 2024.

Les candidats seront évalués à la fois sur base de leur dossier de candidature (Le dossier de candidature doit refléter des réalisations suffisamment précises permettant de mettre en évidence les compétences et talents du candidat ; il ne sera pas tenu compte du fonctionnement du candidat dans sa fonction actuelle) et d'un entretien devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la fonction ainsi que leur plan d'actions.

NB : les entretiens seront organisés en présentiel ou via team's.

Le jury présentera ensuite son avis au Comité de Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation.

Date de prise d'effet de la promotion : Afin de garantir la situation la plus favorable pour le lauréat, la promotion prendra effet, au choix du lauréat, le premier jour du mois qui suit la signature de cette déclaration de vacance d'emplois par le Président, à savoir le 1er janvier 2024 ou le premier jour du mois qui suit la signature de l'avis de proposition de promotion par le président, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative.

Comment postuler ? Les candidatures doivent être transmises pour le lundi 8 janvier 2024 au plus tard en envoyant un courriel à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be ». Veillez à demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau message, allez dans `options', dans le groupe `suivi', activez la case en cochant `demander un accusé de réception').

Il y a lieu d'introduire les documents suivants : le dossier de candidature Optionnel : tout autre document relatif aux compétences et expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement.

Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande de feedback doit être faite au plus tard à la date du 14 décembre 2023 et ce, afin que toutes les demandes et rapports puissent être finalisés au cours de janvier 2024.

NB : Une session d'information relative à « Comment préparer de façon optimale mon dossier de candidature ? » est prévue le mardi 12 décembre 2023 à 9h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via le lien suivant : ici (ou si ce lien pose souci, via l'adresse mail « promotions-promoties@health.fgov.be »).

Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera disponible sur l'intranet sur la page « carrière et développement > vos possibilités de carrière > votre évolution vers plus de responsabilités : promotion vers une classe supérieure ».

CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION Les postes vacants sont à annoncer à tous les agents de l'Etat qui remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2023.

Conformément à l'article 75, § 3, de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, tous les candidats doivent être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion. En outre, ils ne peuvent avoir obtenu la mention « insuffisant » ou « à améliorer » au terme de leur évaluation.

Conditions de participation pour la promotion Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'Arrêté Royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 ensemble. - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3.

L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre définitif à la date de signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2023. A cette date, il doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe.

Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66 et 67 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité.

Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat.

En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue.

Date et signature du Président du Comité de direction - M. Dirk Ramaekers _______ Note Pour des raisons de lisibilité, nous utilisons la forme masculine dans les descriptions de fonction pour désigner certains rôles.

L'utilisation des termes masculins « Chef de Service », « Teamlead » ou même « Conseiller », par exemple, ne sont pas sexué.