REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente. - Appel à mobilité vers le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) de la Région de Bruxelles-Capitale Un emploi vacant d'assistant principal (h/f/x) au service comptabilité (rang B2) au cadre linguistique francophone ou néerlandophone est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont visés par la mobilité intrarégionale les agents nommés du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'article 3.

Sont visés par la mobilité externe les agents nommés des services des gouvernements et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions ; la commission communautaire flamande, la commission communautaire française et la commission communautaire commune ainsi que les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale autres que ceux visés à l'article 3, 2°.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité intrarégionale, les agents nommés (rang B2) qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de trois ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention "favorable" au terme de leur évaluation.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité externe, les agents nommés (rang B2) qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de trois ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention "favorable" au terme de leur évaluation.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à job@firebru.brussels, à l'attention du Service du personnel, Avenue de l'Héliport 15, à 1000 Bruxelles, pour le 20 décembre 2021 au plus tard. La description de fonction ainsi que le profil requis sont repris ci-dessous.

L'acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, les prénoms, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l'administration dont il/elle est originaire. Il doit être accompagné d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation circonstanciée.

Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection.

Chef.fe Comptable Niveau : B2 Profil : Manager 1. MISSION Le/la chef.fe comptable, sous la responsabilité du Directeur Finance, contribue à assurer la gestion efficace, la coordination et l'exécution des opérations relatives à la cellule Comptabilité - Budget.

La cellule Comptabilité - Budget est une des cellules du service Finance composé des cellules Achat, Facturation des prestations et Recouvrement - Trésorerie.

En ce sens, il/elle est chargé(e) d'assurer le contrôle de la préparation des états financiers, de l'élaboration et le suivi des budgets ainsi que du reporting financier du SIAMU. Il/elle contribue au bon fonctionnement du SIAMU et véhicule les valeurs d'un service public de qualité en collaborant à une gestion rigoureuse et saine des finances de la région. 2. ACTIVITES GENERALES Sous la supervision du Directeur Finance, les missions peuvent être : a.Spécifiques ? Etablir des rapports périodiques en matière comptable, budgétaire et financière à l'attention du Directeur Finance et de la Direction ; ? Assurer le suivi des opérations comptables et notamment des comptes annuels et consolidés en organisant et suivant les taches de clôture comptable et budgétaire ; ? Contribuer à l'élaboration du budget et contrôler les dépenses et les recettes sur les budgets disponibles ; ? Assurer la gestion et le management d'une équipe de 3 comptables et 2 assistants comptables ; ? Veiller à l'application correcte et régulière des instruments de planification, gestion, contrôle et évaluation ; ? Veiller à l'application et actualisation des procédures comptables en collaboration avec l'auditeur interne et le contrôleur de gestion ; ? suivi des charges salariales et en faire les vérifications qui s'imposent (concordance, réconciliation, déclaration d'honoraires /d'auteurs,...) ; ? point de contact qui centralise les demandes et assurent le suivi auprès des autres services administratifs et les départements opérationnels ; ? Expliquer les procédures comptables et budgétaires auprès des autres services administratifs et départements opérationnels. b. Générales ? Donner des instructions (le cas échéant), indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées concernant la tâche à effectuer ; ? Identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions ; ? Assurer la gestion des tâches administratives liées à la fonction et la gestion des informations et des documents nécessaires au bon accomplissement des missions de la fonction-type ; ? Se tenir au courant de l'évolution des législations, matières et/ou techniques relatives à la fonction ; ? Assurer, dans son domaine d'expertise, le transfert des connaissances utiles à l'exercice des fonctions au sein du SIAMU. 3. PROFIL Diplôme & expérience ? Etre détenteur d'un bachelier en comptabilité Connaissances (théoriques, réglementaires, ...) ? Connaissance de l'organisation générale et des principes de fonctionnement du SIAMU ; ? Connaissance des missions et priorités de l'administration, du service et de la direction auxquels la fonction est rattachée et de la déclaration de politique générale ; ? Connaissance (et/ou expérience) suffisante(s) relative(s) aux matières et réglementations traitées par l'unité administrative et plus spécifiquement en gestion comptable et financière ; ? Avoir une connaissance des prescrits de l'Ordonnance Organique du 23 février 2006 portant sur les dispositions en matière de Budget, de Comptabilité et de Contrôle. ? Maîtrise des principes de comptabilisation ? Etre capable de s'assurer de la fiabilité/pertinence des informations/données financières.

Compétences pratiques/techniques (informatiques, procédures, ...) ? Excellente maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (tableur, courrier électronique, traitement de texte, intranet, explorateur internet, ...) ; ? Idéalement une connaissance du système de gestion SAP. Compétences spécifiques ? Posséder un sens de l'organisation ? Aptitude à gérer des sujets différents ? Etre capable de gérer activement une équipe ? Etre orienté solution ? Etre autonome. ? Etre rigoureux. ? Avoir le sens du contact. ? Avoir d'excellentes capacités relationnelles, d'adaptation, de dialogue et de communication.

Profil de compétences génériques : Manager B2

Gestion de l'information

Gestion des tâches

Gestion des collaborateurs.rices

Gestion des relations

Gestion de son fonctionnement personnel

Comprendre l'information

Exécuter des tâches

Partager son savoir-faire

*

Communiquer

*

Faire preuve de respect

Assimiler l'information

Structurer le travail

Soutenir

*

Faire preuve d'assertivité

*

S'adapter

X

Analyser l'information

X

Résoudre des problèmes

X

Diriger des collaborateurs.rices

k

Travailler en équipe

k

Faire preuve de fiabilité

X

Intégrer l'information

X

Décider

X

Motiver des collaborateurs.rices

k

Agir de manière orientée service

*

Faire preuve d'engagement

//

Innover

X

Organiser

X

Développer des collaborateurs.rices

*

Conseiller

*

Gérer le stress

Conceptualiser

//

Gérer le service

//

Souder des équipes

*

Influencer

k

S'auto-développer

Comprendre l'organisation

Gérer l'organisation

Diriger des équipes

*

Etablir des relations

k

Atteindre les objectifs

Développer une vision

Piloter l'organisation

Inspirer

*

Construire des réseaux

*

S'impliquer dans l'organisation

Omgaan met informatie

Omgaan met taken

Omgaan met medewerkers

Omgaan met relaties

Omgaan met het eigen functioneren

Informatie begrijpen

Taken uitvoeren

Kennis en informatie delen

*

Communiceren

*

Respect tonen

Informatie behandelen

Werk structureren

Ondersteunen

*

Assertiviteit tonen

*

Zich aanpassen

X

Informatie analyseren

X

Problemen oplossen

X

Medewerkers aansturen

k

In team werken

k

Betrouwbaarheid tonen

X

Informatie integreren

X

Beslissen

X

Medewerkers motiveren

k

Servicegericht handelen

*

Inzet tonen

//

Vernieuwen

X

Organiseren

X

Medewerkers ontwikkelen

*

Adviseren

*

Stress beheren

Conceptualiseren

//

Beheren van de dienst

//

Bouwen van teams

*

Beïnvloeden

k

Zichzelf ontwikkelen

Inzicht in de organisatie

Beheren van de organisatie

Teams aansturen

*

Relaties leggen

k

Doelstellingen behalen

Visie ontwikkelen

Besturen van de organisatie

Inspireren

*

Netwerken

*

Organisatiebetrokkenheid tonen

Légende : k : compétence-clé ; x : compétence à sélectionner ; o : compétence à sélectionner, mais pas obligatoire ; * : compétence libre ; // : compétence adjacente supérieure (maximum 1/profil de recrutement).