REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Directeur.trice Chef.fe de Service (A4) RH & Finances au sein de Bruxelles Environnement dans les deux rôles linguistiques Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi.

Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : - Directeur.trice Chef.fe de Service (A4) RH & Finances de Bruxelles Environnement Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué?e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Créé en 1989, Bruxelles Environnement est l'administration de l'environnement et de l'énergie en Région de Bruxelles-Capitale. Les domaines d'activités recouvrent l'environnement au sens large, entre autres: - la qualité de l'air - l'énergie ; - les sols ; - les nuisances sonores ; - les ondes électromagnétiques ; - la planification de la gestion des déchets ; - la production, la construction et la consommation durable ; - la nature et la biodiversité ; - le bien-être animal ; - la gestion de la Forêt de Soignes, des espaces verts et zones naturelles - la gestion des cours d'eau non navigables ; - la lutte contre le changement climatique.

Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant.e.s de Bruxelles Environnement, le/la Chef.fe de division "RH et finances" : - Développe des outils et des leviers d'action permettant à BE d'être un employeur dynamique, attrayant et innovant. Développe une réelle stratégie de ressources humaines au service d'une nouvelle culture de management basée sur le bien-être et la performance via l'autonomie et la responsabilité ; - Garantit une gestion de qualité des dossiers du personnel, respectant la règlementation en vigueur ; - Améliore et renforce la gestion financière par la mise en place d'outils permettant de gérer les planifications et reportings budgétaires ainsi que le pilotage stratégique de la mise en oeuvre du POP et du budget ; - Définit et contrôle le respect des procédures de marchés publics et d'octroi des subventions, assiste les divisions dans l'application de ces procédures - Coordonne et organise le management de la performance et intègre les outils de gestion pour BE. L' emploi est ouvert dans les deux rôles linguistiques.

Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ;2. jouir des droits civils et politiques ; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité - et dont le modèle est fixé par le Ministre Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment en ligne et un interview du jury à distance, prévu par l'article 445 de l'arrêté précité.

L'assessment à distance consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'interview du jury, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant la mention « candidature Directeur.trice Chef.fe de Service - Bruxelles Environnement » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat?e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : lissele@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels -lissele@talent.brussels