SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Bibliothèque royale de Belgique (KBR). - Vacance d'un emploi d'Assistant stagiaire (classe SW1) de la carrière scientifique. - Vacance numéro Mvt 1506 (Expert en archivage du web) Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT. ? Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. ? Titre et classe de la carrière scientifique: Assistant stagiaire (classe SW1). ? Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie: groupe II "service public scientifique". ? L'emploi sera exercé au sein de la Direction opérationnelle Collections contemporaines de KBR, et plus précisément dans son service Développement des Collections contemporaines ; cellule ressources électroniques. 2. REGIME LINGUISTIQUE. Cet emploi est accessible aux candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative. 3. CONTEXTE DE LA FONCTION. KBR, sis au Mont des Arts à Bruxelles, est un des dix Etablissements scientifiques fédéraux. En tant que bibliothèque scientifique nationale, KBR collectionne toutes les publications belges et joue un rôle essentiel dans la conservation de la mémoire historique, scientifique et littéraire du pays. Fournir des informations scientifiques ainsi qu'acquérir, conserver, gérer et valoriser un patrimoine culturel contemporain et historique important constituent les missions fondamentales de cette institution.

KBR a récemment entamé une période de changements majeurs : un plan stratégique pour la période 2019-2021 a été défini, un nouveau système de gestion de bibliothèque a été développé, les procédures relatives à la gestion des relations avec les publics ont été améliorées et un nouveau musée et un nouvel espace pour des expositions temporaires sont en cours de réalisation. Les nouvelles attentes des utilisateurs et la révolution numérique de notre société obligent les bibliothèques nationales à remettre en question leur mission traditionnelle. Les nouveaux profils recherchés sont ceux de professionnels capables de pouvoir évoluer dans ce contexte en constante mutation et de pouvoir faire preuve d'innovation. http://www.kbr.be/fr Le candidat dépendra du service Développement des Collections contemporaines (cellule ressources électroniques). Ce service est chargé de la politique de développement des collections contemporaines et de sa mise en oeuvre. Le service est composé de 23 collaborateurs.

Le service Développement des Collections contemporaines assure la gestion des principaux piliers du développement des collections de KBR, à savoir le dépôt légal, les acquisitions et les donations. Le service est composé de 4 cellules: 1. Secrétariat des collections contemporaines;2. Périodiques ;3. Prospection et contrôle;4. Ressources électroniques. Le candidat retenu doit participer à la mise en oeuvre de la stratégie relative à l'archivage du web en Belgique définie dans le cadre du projet Promise et validée par le Conseil de direction. Cette tâche exige une collaboration transversale avec toutes les cellules du service "Développement des collections contemporaines", avec l'Agence de l'information bibliographique, les différentes sections patrimoniales de l'institution, et le service informatique de l'institution pour les aspects techniques. 4. CONTENU DE LA FONCTION. 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

Les objectifs de la fonction sont de développer une collection du web belge, ce qui inclut l'établissement d'une politique de sélection et sa mise à jour régulière en fonction de l'évolution sociétale, la coordination des processus de sélection effective et de collecte, la conservation à long terme et l'accès au public des collections constituées, en vue de faciliter la recherche sur ce nouveau type de collection et de proposer de nouvelles expériences de découvertes culturelles à un large public. 4.2. Domaines de résultats.

Principales finalités : service public scientifique (80 % de l'emploi du temps) : - Mettre en oeuvre le plan de gestion de l'archivage du web de KBR : préciser le périmètre du corpus à constituer, veiller à la mise en place des aspects techniques des collections collectées, assurer le contrôle qualité des contenus collectés et leur préservation à long terme et assurer leur mise à disposition dans le cadre d'un plan de valorisation. - Développer la promotion de KBR comme institution proposant des collections issues du web belge. - Suivre les évolutions relatives aux développements technologiques en matière d'archivage du web. - Assurer la représentation de KBR dans les instances nationales et internationales en lien avec l'archivage du web.

Domaines de résultats complémentaires : recherche scientifique (20 % de l'emploi du temps) : - Réaliser des publications, des travaux ou des études en lien avec la fonction. - Participer aux colloques et congrès en lien avec la fonction. - Contribuer activement à l'introduction de projets de recherche en lien avec la fonction.

Exigences complémentaires La fonction est transversale au sein du service « Développement des collections contemporaines » mais aussi au sein de l'ensemble de l'institution. La fonction exige une connaissance de l'environnement informatique afin de pouvoir collaborer avec les informaticiens qui assureront les tâches techniques de l'archivage du web. Par ailleurs, les liens entre les différentes cellules du service « Développement des Collections » sont très étroits et la fonction requiert une bonne connaissance des flux de la chaîne du livre et de l'information dans une bibliothèque.

Le candidat doit pouvoir formuler des avis concernant les orientations à prendre en matière de développement des collections contemporaines numériques en tenant compte des obligations légales de l'institution.

Le candidat traduit le cadre stratégique et opérationnel de KBR dans ses objectifs et accompagne son exécution. 5. PROFIL DE COMPETENCES. 5.1. Diplômes et formations requis.

Le candidat devra être porteur du/des diplôme(s) suivant(s) : licence, master ou doctorat en Sciences humaines, en Humanités numériques ou en Sciences et technologies de l'information et de la communication. 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences, ...). 5.2.1. Compétences, spécialité(s) et expériences exigées auxquelles le candidat doit satisfaire pour être retenu (critères d'admission).

Afin que sa candidature soit recevable, le candidat doit avoir une expérience de deux ans au minimum en lien avec la gestion et le développement de collections numériques, soit dans le secteur des bibliothèques et centres de documentation, soit dans le secteur des archives. 5.2.2. Expériences, connaissances et aptitudes supplémentaires souhaitées qui constitueront des atouts (critères de classement supplémentaires).

En outre, les candidats qui présentent plusieurs expériences reprises ci-dessous, sont classés prioritairement : ? Le candidat doit pouvoir faire preuve d'une connaissance des problématiques de l'archivage du web et des publications numériques plus largement. ? Le candidat doit pouvoir faire preuve d'une bonne connaissance des questions techniques relatives à la gestion des métadonnées dans le secteur des bibliothèques et être familiarisé avec le fonctionnement d'un système de gestion de bibliothèque. ? Le candidat doit pouvoir montrer qu'il connait la problématique concernant la consultation des publications numériques incluant les questions juridiques relatives au droit d'auteur, et leur conservation à long terme. 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes, ...). - Réfléchir de manière innovante en proposant des idées novatrices et créatives. - Créer et favoriser l'esprit de groupe en partageant son opinion et ses idées et en contribuant à la solution de conflits entre collègues. - Pouvoir travailler dans une structure de travail transversale et communiquer dans le cadre de ce contexte. - Disposer des capacités relationnelles nécessaires pour pouvoir nouer des relations privilégiées avec nos partenaires. - Faire preuve d'engagement, de volonté et d'ambition pour obtenir des résultats et assumer la responsabilité de l'exécution correcte des actions entreprises. - Assumer la responsabilité de l'obtention des résultats visés par l'organisation et pour ce faire, se tenir au courant de l'environnement dans lequel l'organisation est active. Développer et maintenir la structure, la politique et les objectifs de l'organisation. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL. Rémunération - carrière.

Le candidat choisi sera engagé comme Assistant stagiaire (classe SW1) avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW10 ou SW11 (SW11 dès 2 ans d'ancienneté scientifique reconnue).Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises): SW11 (2 ans d'ancienneté) : 46.130,68 € par an (3.844,22 € par mois).

La période de stage a une durée normale de deux ans. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE. 7.1. Le candidat choisi doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes: ? être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; ? jouir des droits civils et politiques; ? avoir satisfait aux lois sur la milice; ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies: ? être porteur du/des diplôme(s) requi(s) (voir le point 5.1 ci-dessus); ? réunir les compétences techniques requises (voir le point 5.2.1 ci-dessus) et en faire preuve. ? réunir les compétences génériques requises (voir le point 5.3. ci-dessus). 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury examinera préalablement si le diplôme présenté par le candidat est admissible en application des dispositions des directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat concerné doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : ? une traduction du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); ? une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question): 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; ? une traduction de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais. 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français ou le néerlandais. ? Le rôle linguistique auquel le candidat doit être affecté en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. ? Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le candidat présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire du cycle d'études dont le diplôme de fin d'études universitaires a donné accès au doctorat. ? Pour cette raison, le candidat ayant fait ses études dans une autre langue que le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles (Tél: +32-(0)800 505 54; e-mail: linguistique@selor.be), certificat prouvant que le candidat a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : -test linguistique néerlandais - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat souhaite être affecté au rôle linguistique néerlandais. 7.3.3 Si vous êtes déjà contractuel ou statutaire dans la fonction publique Dès son premier recrutement comme statutaire ou premier engagement comme contractuel dans la fonction publique, chaque agent est inscrit, de façon immuable, sur un rôle linguistique, le rôle français ou le rôle néerlandais. Le passage d'un rôle à l'autre est interdit, sauf en cas d'erreur manifeste lors de l'affectation.

Le fait de disposer d'un certificat de connaissance linguistique permettant de se substituer au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique ne permet pas de changer de rôle linguistique dans ce cas. 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES. Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Sophie Vandepontseele (Directeur de la Direction opérationnelle des Collections contemporaines), Boulevard de l'Empereur 4, 1000 Bruxelles (tél. : +32 (0)2 519 53 93 e-mail : sophie.vandepontseele@kbr.be). 9. PROCEDURE DE SELECTION. ? Parmi les candidatures recevables, le jury de l'établissement scientifique détermine les candidats qu'il estime être les plus aptes à exercer la fonction à pourvoir (5 candidats au maximum peuvent ainsi être sélectionnés). ? S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidats à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. ? Les candidats, ainsi retenus, sont ensuite invités à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. ? Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidats concernés et qu'ils aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendus par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES. 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la date de parution de cette vacance d'emploi au Moniteur belge.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service d'encadrement Personnel & Organisation, cellule "recrutements et sélections" du SPP Politique Scientifique, WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles. 10.2. Le candidat doit indiquer explicitement dans sa candidature: ? l'emploi sollicité; ? l'adresse de correspondance; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature: ? un curriculum vitae complet et sincère; ? si le candidat a déjà effectué des activités scientifiques: des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses, ...) ; pour être informé des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique "Offres d'emploi") ou demander la note par mail à l'adresse selections-selecties@belspo.be ; ? une copie du/ des diplôme(s) exigé(s); ? le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat; ? si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction du diplôme/ des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit; ? une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; ? les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1., si le/ les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat, a/ ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; ? le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2., au cas où ce certificat est requis ou que le candidat souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur base de ce certificat. 10.4. Sont non-recevables: les candidatures ne respectant pas la procédure d'introduction ci-dessus.