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Emploi vacant de directeur de l'analyse de la Sûreté de l'Etat. - Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que l'emploi de directeur de l'analyse de la Sûreté de l'Etat est vacant et à conférer par mandat.

I - La fonction de directeur de l'analyse de la Sûreté de l'Etat : Le directeur de l'analyse est placé sous l'autorité fonctionnelle de l'administrateur général de la Sûreté de l'Etat.

Il dirige la direction de l'analyse de la Sûreté de l'Etat qui comprend tous les services chargés de l'établissement des analyses stratégiques et opérationnelles comme déterminé dans le plan quadriennal stratégique de la Sûreté de l'Etat.

Le directeur de l'analyse est désigné par le Ministre de la Justice pour une période de cinq ans sur la proposition du Comité de sélection.

Son mandat est renouvelable.

II - Les conditions de désignation à la fonction de directeur de l'analyse : 1) Pour être désigné en qualité de directeur de l'analyse de la Sûreté de l'Etat, le candidat doit : 1° jouir des droits civils et politiques;2° être nommé à titre définitif au niveau A dans la fonction publique administrative;3° être dans une position d'activité de service;4° justifier d'une expérience utile d'au moins 10 ans dans la fonction publique fédérale;5° être titulaire d'une habilitation de sécurité de niveau très secret conférée conformément aux conditions et procédures de la loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité; Les conditions de participation, à l'exception de celle visée au 5°, sont une exigence absolue pour pouvoir participer à la sélection. La condition visée au 5° doit être remplie au plus tard à la date d'entrée en fonction.

III - Le profil de fonction Pour plus d'informations sur le contenu de la fonction et le profil de la fonction, vous pouvez consultez le site Internet du SELOR via le lien suivant : www.selor.be/fr/emplois/job/efg16043 IV - Le statut du directeur d'analyse et sa rémunération : Le statut du directeur d'analyset est fixé dans l'arrêté royal du 10 juillet 2016 modifiant l'arrêté royal du 5 décembre 2006 relatif à l'administration générale et à la cellule d'appui de la Sûreté de l'Etat (publié au Moniteur belge du 12 août 2016).

Le directeur de l'analyse bénéficie de la dernière échelle de traitement A5 attachée à la fonction de commissaire divisionnaire des services extérieurs de la Sûreté de l'Etat (arrêté royal du 13 décembre 2006 portant le statut des agents des services extérieurs de la Sûreté de l'Etat).

V - La procédure d'introduction des candidatures : Si vous êtes intéressé, nous vous invitons à faire valoir vos titres par lettre recommandée adressée au Ministre de Justice, boulevard de Waterloo 115, à 1000 Bruxelles, dans un délai de 14 jours qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge.

Les modalités pratiques seront prises en charge par Selor via leur site internet.

Le dossier de candidature sera composé : - d'une lettre de motivation; - d'une autorisation de procéder à une enquête de sécurité en cas de sélection conformément à la loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité.

Si vous disposez déjà d'une habilitation de sécurité « très secret », veuillez le mentionner dans votre courrier.

Votre curriculum-vitae reprenant entre autre une preuve des années d'expérience utiles devra être chargé via « Mon Selor » sur le site Internet du Selor.

En cas de non-respect de ces conditions, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Pour plus d'informations, veuillez prendre contact avec Elisabeth Lambrey, attaché HRM, elisabeth.lambrey@vsse.be VI- La procédure de sélection : Un comité de sélection procédera à une première évaluation des candidats.

Ce comité aura pour mission d'élaborer une grille de critères afin d'apprécier la qualité des candidatures, d'organiser les entretiens de sélection des candidats et de faire rapport à la Ministre de la Justice qui désignera le directeur de l'analyse.