SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR

Détachement d'un membre du personnel des services de police en tant que fonctionnaire de liaison auprès du gouverneur de la province d'Anvers Au sein de la province, le gouverneur a pour tâche générale de veiller au maintien de l'ordre public, à savoir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques. En cette occurrence, la collaboration des services de police est essentielle; aussi il est recommandé que le gouverneur se fasse assister dans cette mission par un ou plusieurs fonctionnaires de liaison. a) Emplois vacants A cet effet, le gouverneur de la province d'Anvers procèdera en 2014 à la désignation d'un fonctionnaire de liaison pour un terme renouvelable de maximum cinq ans. - Nombre d'emplois de fonctionnaires de liaison disponibles : 1 emploi vacant pour mise en place à courte terme. - Profil Le candidat doit répondre au profil repris à l'annexe de l'arrêté royal du 30 novembre 2001 fixant le nombre de fonctionnaires de liaison des services de police auprès des gouverneurs de province et les conditions et modalités de leur désignation (Moniteur belge du 13 février 2002). Voir la description de profil mentionnée au point b) du présent appel.

Le candidat doit en plus disposer de la connaissance et de l'expertise pour prétendre favorablement, en concertation avec le gouverneur, les commissaires d'arrondissement et ses collègues fonctionnaires de liaison, à une politique de sécurité intégrée et plus spécifiquement, de fournir une contribution assez étendue dans les dossiers suivants : - concertation provinciale de sécurité; - groupe de travail informatique policier; - groupe de travail pour la réduction de tâches d'administration judiciaire pour la police; - coordination du dossier caméras LAPI; - forum de concertation des chefs de corps de l'arrondissement; - concertation provinciale des chefs de corps; - concertation de sécurité `De Lijn'; - commission provinciale d'avis sur la sécurité routière en province d'Anvers (PAVA); - coopération policière Benelux et coopération policière transfrontalière en général; - suivi et organisation de la conférence de sécurité; - suivi du scénario et description du processus `Vol dans les habitations'; - interface police locale / service de gestion des armes du gouverneur; - développer et organiser des formations entraîneur de personnes de référence / d'excellence dans la fonction de police, vigilance policière, rôle de la police dans la sécurité de la société; - réseau excellence dans la fonction de police avec des collaborateurs de gestion, accompagnateurs de processus et entraîneurs personnes de référence; - appui et accompagnement de la police locale et fédérale : détermination de la position, autoévaluation et fouilles; - journée à thème excellence dans la fonction de police; - actions WODCA. b) Profil des fonctionnaires de liaison des services de police auprès des gouverneurs de province (annexe de l'arrêté royal du 30 novembre 2001 fixant le nombre de fonctionnaires de liaison des services de police auprès des gouverneurs de province et les conditions et modalités de leur désignation (Moniteur belge du 13 février 2002) 1° Description générale de la fonction - Le suivi de la concertation provinciale des chefs de corps. - Soutien au gouverneur et aux commissaires d'arrondissement dans leurs missions en matière de sécurité policière et subsidiairement dans le domaine de la planification d'urgence, plus spécialement de la perspective de la Discipline 3. - Lancer, diriger, suivre, accompagner et évaluer des projets. - Entretenir des relations externes, comme les contacts et concertations avec les autorités fédérales, régionales et/ou locales, judiciaires, administratives ou policières. - Préparation et participation à des groupes de travail et de réunions + rapports et suivi. - Assumer des responsabilités particulières spécialisées à fixer par le gouverneur comme par exemple en matière d'informatisation et de télécommunication, de prévention, de formation des policiers, de politique de la circulation routière, de législation sur les armes. - Dossier LAPI. - Echange international de la connaissance et de l'information. - Suivi des projets concernant le renforcement de la politique de maintenance (extinction de l'action publique par le paiement d'une somme d'argent, ...). 2° Conditions spécifiques A.Connaissances - Connaissance approfondie des dispositions légales relatives à la police et à la sécurité civile. - Connaissance approfondie de l'organisation, des structures et des différentes compétences des deux niveaux du service de police intégré, ainsi que des partenaires extérieurs.

B. Aptitudes - Capacité de mener à bonne fin et de manière cohérente les différentes tâches provenant de différentes autorités, et ce dans le respect des formes de travail et avec les moyens mis à sa disposition. - Capacité d'organisation : développer une structure d'organisation en vue d'une exécution efficace et effective des missions. - Capacité à prendre des décisions de manière autonome : savoir prendre des décisions en toute indépendance sans imputer la responsabilité des problématiques à d'autres. - Capacité d'initiatives. - Capacité de collaboration : contribuer avec ses collaborateurs à un résultat commun. - Bonne capacité de communication écrite et orale. - Disposition à résoudre des problèmes : être efficace à déceler les origines possibles de problèmes et contribuer à la recherche de solutions. - Aptitude au contact.

C. Attitudes - Etre dynamique et créatif : savoir développer avec la capacité d'imagination nécessaire de nouvelles pistes de réflexion et savoir développer des idées. - Clarté, transparence : savoir s'exprimer de façon claire et compréhensible. - Résistance au stress. - Capacité de penser de manière innovante. - Faire preuve d'une attitude correcte en toute circonstance. - Etre prêt à s'adapter. - Faculté de travailler en équipe.

D. Exigence spécifique Disposition à fonctionner dans un système de permanence dans le cadre du maintien de l'ordre public et/ou de la lutte contre les catastrophes. b) Conditions de participation à la procédure de sélection Ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'un membre d'un service de police qui : - relève du cadre des officiers, du cadre moyen ou du niveau A du cadre administratif et logistique et qui bénéficie respectivement d'une ancienneté de cadre ou de niveau d'au moins cinq ans le jour de la publication de la vacance d'emploi au Moniteur belge; - répond au profil demandé; - n'a pas obtenu d'évaluation avec la mention finale « insuffisant » au cours des cinq années précédant la publication de la vacance d'emploi au Moniteur belge; - se trouve dans une position administrative où il peut faire valoir ses droits à une promotion et à une carrière barémique. d) Procédure de sélection Les candidatures sont examinées par une commission de sélection composée par le gouverneur comme suit : 1° un commissaire d'arrondissement de la province, président de la commission;2° un directeur coordonnateur administratif exerçant ses fonctions dans la province;3° un chef de corps d'une zone de police de la province;4° un expert en matière de police, non membre d'un service de police, désigné par la Ministre de l'Intérieur. La commission de sélection décide à la majorité. En cas de parité des voix, celle du président est prépondérante.

La commission de sélection précitée examine la recevabilité des candidatures.

Les candidats retenus au terme de cet examen sont entendus par la commission de sélection. Celle-ci contrôle leur adéquation au profil.

La commission de sélection les classe ensuite en trois catégories d'aptitude à exercer la fonction de fonctionnaire de liaison : très apte, apte et inapte.

Le gouverneur désigne le fonctionnaire de liaison parmi les candidats jugés très aptes par la commission de sélection. A défaut de candidats très aptes, le gouverneur choisit parmi les candidats aptes.

La désignation est communiquée à la Ministre de l'Intérieur et à la Ministre de la Justice. e) Durée du détachement Les fonctionnaires de liaison sont désignés par le gouverneur pour un terme renouvelable de maximum cinq ans. Avant l'expiration de chaque période de cinq ans de service ininterrompu, le fonctionnaire de liaison est évalué par une commission d'évaluation, composée comme la commission de sélection visée supra.

Le gouverneur peut décider de convoquer anticipativement la commission d'évaluation.

En cas d'évaluation défavorable, le fonctionnaire de liaison ne pourra pas être désigné pour une nouvelle période, ou il est, le cas échéant, mis fin à sa désignation.

Le terme de la désignation peut être raccourci : - par le fonctionnaire de liaison qui désire recourir à la mobilité ou souhaite rejoindre son corps ou son unité d'origine; - par le gouverneur lorsque le fonctionnaire de liaison n'a pas été évalué favorablement par la commission d'évaluation convoquée anticipativement par le gouverneur. f) Règlement de la position juridique Le membre du personnel qui est détaché, continue à appartenir à son corps ou son unité d'origine. Les frais liés à l'emploi de fonctionnaire de liaison seront supportés par la province, conformément à l'article 69, 3°, de la loi provinciale, modifié par l'article 225 de la loi du 7 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 07/12/1998 pub. 05/01/1999 numac 1998021488 source services du premier ministre Loi organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux fermer organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux.

Dispositions spécifiques pour les membres du personnel de la police locale : - le cas échéant, le conseil communal ou le conseil de police de la zone de police auquel appartient le fonctionnaire de liaison peut décider de le placer en surnombre; - le nombre d'emplois occupés dans le corps de police locale ne peut être inférieur, après détachement, à l'effectif minimal du personnel opérationnel de la police locale fixé par le Roi en exécution de l'article 38 de la loi du 7 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 07/12/1998 pub. 05/01/1999 numac 1998021488 source services du premier ministre Loi organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux fermer organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux. g) Inscription Les candidatures doivent être transmises par pli recommandé au gouverneur de la province d'Anvers, dans un délai de vingt jours ouvrables débutant le jour de la publication de la vacance d'emploi au Moniteur belge (le(la) candidat(e) est tenu(e) de remettre une copie de sa lettre de candidature à son chef hiérarchique).Un accusé de réception est transmis à chaque candidat.

La candidature doit être accompagnée : - d'un inventaire des pièces; - d'un curriculum vitae avec mention des titres et mérites; - d'un exposé succinct des compétences dont il(elle) estime disposer; - de la motivation de son intérêt pour l'exercice de l'emploi de fonctionnaire de liaison; - d'un document rédigé par le chef de corps/chef de service, duquel il ressort qu'il(elle) remplit bien les conditions visées au point c) du présent appel; - de l'accord ou l'objection motivée du chef de corps/chef de service du (de la) candidat(e).

Adresse de transmission des candidatures : Mme Cathy Berx Gouverneure de la province d'Anvers Koningin Elisabethlei 22 2018 Anvers Lieu habituel de travail Italiëlei 4 2018 Anvers Renseignements complémentaires : M. Luc Maes Commissaire d'Arrondissement e-mail : luc.maes@FDGantwerpen.be Tél: 03-204 03 34 h) Le présent appel est également publié via un appel à candidatures diffusé par la Direction de la mobilité et de la gestion du personnel (Direction générale de l'appui et de la gestion - Police fédérale) et peut aussi être consulté sur les sites internet www.poldoc.be et www.polsupport.be