SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE ****-CAPITALE

Constitution d'une réserve de recrutement (F/N) Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement de collaborateurs (-****) administratifs (-****) pour des emplois de niveau B (assistant).

La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans.

Conditions d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits civils et politiques; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer, conformément au tableau constituant l'annexe **** de l'arrêté royal du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de ****-****; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le Conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour les fonctions à exercer.

Introduction des candidatures Les actes de candidature doivent être introduits par lettre recommandée à la poste dans un délai de 20 jours calendrier prenant cours le lendemain de la présente publication.

Ils doivent être adressés au président et à l'administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6 1080 **** **** acte de candidature doit : a. comporter au moins les éléments suivants : - nom et prénoms du candidat, - lieu et date de naissance, - adresse, - nationalité, - intitulé du (des) diplômes, - description (par ordre chronologique) de l'expérience professionnelle, s'il y a lieu, - date et signature;b. être accompagné des documents suivants : - un extrait d'acte de naissance, - un certificat de bonnes vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois, - une copie du diplôme, - tout document ou certificat attestant de l'expérience professionnelle. Epreuve de recrutement Epreuve écrite Une première partie, éliminatoire, constituée d'un test à choix multiple portant sur la connaissance de la **** et du paysage institutionnel de la Région de ****-****, adapté au niveau des emplois à pourvoir ainsi que d'un test portant sur l'orthographe et le raisonnement en logique verbale et numérique.

Cette épreuve s'adresse à tous les candidats admissibles. Les réponses correctes sont cotées +2, l'absence de réponse 0 et les mauvaises réponses -1.

Une documentation sera mise à la disposition des candidats.

Epreuve orale Ensuite, une deuxième épreuve, orale, s'adressera aux candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve écrite précitée.

Cette partie orale sera spécifiquement axée sur la résolution de cas pratiques en rapport avec le niveau et/ou la formation du candidat.

Seuls les lauréats ayant obtenu 60 % aux deux épreuves seront versés dans la réserve de recrutement de niveau B. Rémunération Les échelles **** actuellement appliquées à la **** sont celles publiées en annexe de l'arrêté du Gouvernement de la Région de ****-**** du 19 septembre 2002 (**** du 30.10.02, 2e édition, p. 49619). A l'index du 1er mars 2012, elles varient de 25.965,23 **** à 40.330,79 **** brut/an, pour l'échelle de traitements B101.