SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Déclaration de vacance d'un emploi d'administrateur général (rang A6) Conformément au statut administratif et pécuniaire des agents de la SDRB, le conseil d'administration de la SDRB du 23 novembre 2012 a déclaré la vacance d'emploi d'administrateur général (rang A6) et a ouvert cet emploi au recrutement pour les personnes qui remplissent les conditions énumérées ci-après.

En raison de l'état d'occupation actuel des cadres linguistiques au premier degré de la hiérarchie, l'emploi d'administrateur général (rang A6) est affecté au cadre linguistique français.

Conditions d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer figurant dans l'annexe 3 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont cependant dispensés de remplir cette condition, les agents statutaires des institutions suivantes, pour autant qu'ils apportent la preuve qu'ils ont réussi, au sein de leur institution d'origine, un examen d'accession au niveau du grade à conférer, organisé par SELOR en matières générales : a) les ministères et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des Régions;b) la Commission communautaire flamande, la Commission communautaire française et la Commission communautaire commune; - réussir l'épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer.

Le poste est ouvert aux personnes qui comptent au moins 12 ans d'ancienneté de niveau A (ou de grade équivalent) dans le secteur public ou dans le secteur privé et qui disposent d'une expérience d'au moins 6 ans dans une fonction dirigeante.

Tant les années prestées dans le secteur public que dans le secteur privé sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.

Par expérience d'une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion d'équipe dans le secteur public ou dans le secteur privé.

Le conseil d'administration décide de l'équivalence des grades au moment où il examine la recevabilité des candidatures.

Les conditions de participation doivent être remplies au plus tard le jour de l'inscription à l'examen.

Description de la fonction Les activités ainsi que le profil des aptitudes définis dans la description de fonction approuvée par le conseil d'administration pour l'emploi d'administrateur général sont les suivants : Mission En tant que chef de l'administration de la SDRB et chef du personnel : o assurer la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la SDRB; o coordonner les activités des directions générales; o diriger des activités de l'administration générale et des départements qui en font partie, en assurer la coordination et en assumer la responsabilité; o coordonner les projets mixtes RU/EE; initier et gérer des projets ayant trait aux matières ou missions de l'administration générale; o contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la SDRB : - en encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein de la SDRB; - en veillant à la communication entre les directions; o faire régulièrement rapport au président et à l'administrateur délégué sur la conceptualisation des missions de l'administration générale et des directions générales et anticiper l'évolution des missions; o participer aux réunions avec les autorités de tutelle et toutes les autres autorités compétentes; o présider le conseil de direction, le comité de concertation de base et le C.P.P.T. Activités Préparation, mise en oeuvre et suivi des décisions des organes de gestion de la SDRB et coordination des directions générales : o donner les directives et les impulsions nécessaires à chacune des directions générales; o coordonner l'ensemble des directions générales; o intervenir auprès des directions pour assurer le suivi et la bonne exécution; o viser le courrier entrant et le courrier sortant de toute la SDRB; o être informé de toutes les réunions internes et externes et éventuellement y participer; o obtenir les procès-verbaux des réunions.

Coordination de l'administration générale : o coordonner les activités journalières et veiller à la qualité d'exécution de la mission administrative et opérationnelle : - établir un planning et veiller à son exécution; - donner ou transmettre des instructions concrètes, des tâches ou des responsabilités aux collaborateurs directs; - résoudre les problèmes opérationnels et prêter assistance pour les dossiers difficiles; - répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; - conseiller et motiver les collaborateurs; - améliorer les résultats; - résoudre les problèmes de personnel; - entretenir la communication entre les différents acteurs; o identifier et signaler les problèmes éventuels, formuler des solutions; o assurer la communication interne et la concertation interne pour les activités de la S.D.R.B.; o représenter la SDRB auprès de partenaires extérieurs; o évaluer les besoins en matière de formation des collaborateurs; o assurer la gestion de l'exécution des tâches administratives ainsi que la gestion de l'information et des documents nécessaires à la mission.

Initiation, gestion et suivi des projets mixtes RU/EE et des projets de l'administration générale : o établir un budget et en assurer le respect et la mise en oeuvre; o programmer, organiser et coordonner les activités des départements; o superviser et contrôler les tâches; o initier des réunions, y participer, les diriger; o suivre le lancement d'un projet, surveiller le respect des obligations, des délais et des budgets; o identifier et signaler les problèmes, proposer des solutions; o se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques qui ont trait à cette fonction.

Profil des aptitudes Niveau : A Connaissances : o organisation des institutions de la Région de Bruxelles-Capitale; o organisation générale et principes de fonctionnement de la SDRB; o mission et priorités de l'administration, des directions générales et des départements; o connaissance suffisante ou expérience pratique concernant les matières de la réglementation que la SDRB est appelée à traiter, notamment sur le plan des finances publiques, des marchés publics, des opérations immobilières et de la gestion des ressources humaines; o procédures administratives générales.

Aptitudes pratiques : o bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction ou à la direction; o aptitude à diriger une équipe; o expression orale et écrite correcte; o capacité de communiquer avec clarté; o aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

Aptitudes comportementales : o s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les usagers, des règles propres à la dignité humaine, à l'esprit d'équipe et au professionnalisme; o adopter une attitude d'écoute active; o respecter et faire respecter le règlement de travail; o observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

Fait rapport : au conseil d'administration, au président et à l'administrateur délégué.

Introduction des candidatures Pour être recevable, une candidature doit être introduite : - soit par lettre recommandée à la poste adressée au président et à l'administrateur délégué de la SDRB à l'adresse suivante : rue Gabrielle Petit 6 1080 Bruxelles; - soit par remise en mains propres au président ou à l'administrateur délégué contre signature d'un accusé de réception.

L'appel est clôturé le 15/01/2013, la date de la poste faisant foi. La candidature doit, à peine d'irrecevabilité, parvenir, au plus tard, le dernier jour du délai susvisé.

Chaque acte de candidature doit : 1- Comporter au moins les éléments suivants : a) il doit être daté et signé par le candidat;b) il doit comporter l'indication du nom, du prénom et du grade du candidat;c) il doit exposer de quelle manière le candidat estime remplir les critères d'admission repris ci-dessus. 2- Etre accompagné des documents suivants : a) d'un curriculum vitae;b) d'une lettre de motivation argumentant en quoi le candidat estime correspondre au profil de la description de fonction;c) d'un extrait d'acte de naissance;d) d'un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois;e) d'une copie du (des) diplôme(s);f) de tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle.g) du plan de gestion de la SDRB tel que décrit ci-dessous et constituant l'épreuve écrite éliminatoire. Elle doit être introduite le dernier jour du délai fixé dans l'avis publié au Moniteur belge.

Sont seules prises en considération les candidatures présentées dans les formes et le délai prescrits.

Epreuves Les candidats inscrits et admissibles seront soumis à : - une épreuve écrite éliminatoire; - une épreuve orale éliminatoire; - un assessment éliminatoire.

L'épreuve écrite éliminatoire consiste en la rédaction d'un plan de gestion de la SDRB reprenant une description globale de l'Institution (missions opérationnelles, personnel, situation financière etc.), de sa situation actuelle juridique, économique, urbanistique, financière et de ses ressources humaines, une analyse critique de son fonctionnement, la vision du candidat au niveau de l'avenir de la SDRB comme outil de la politique régionale, au niveau du positionnement de la SDRB au sein des autres opérateurs régionaux, au niveau du développement des partenariats publics-privés et au niveau des projets mixtes et enfin les objectifs du candidat s'il est désigné comme administrateur général.

Ce rapport devra être déposé en même temps que l'acte de candidature.

Le jury cotera le travail.

Les candidats devront obtenir 60% à cette épreuve pour la réussir.

Le jury auditionne uniquement les candidats ayant réussi l'épreuve écrite.

L'épreuve orale consiste en la présentation du plan de gestion et une discussion à bâtons rompus avec le jury sur le contenu de ce rapport et sur les critères et connaissances requises pour occuper la fonction.

Cette épreuve orale a pour but de pouvoir évaluer : o Les connaissances et compétences spécifiques à la fonction à exercer, o Les aptitudes requises à l'exercice de la fonction, o L'exposé du candidat quant à l'adéquation par rapport au profil de fonction, Le jury établit un rapport côté de l'épreuve orale, Les candidats devront obtenir 60 % à cette épreuve pour être admis à l'assessment.

L'épreuve d'assessment consiste en une évaluation des capacités managériales telles que décrites dans le descriptif de fonction.

Seuls les candidats ayant réussi les épreuves écrite et orale à hauteur de 60 % pour chacune des épreuves participeront à cette épreuve d'assessment.

Cette épreuve d'assessment sera confiée à une société externe qui rendra un rapport motivé sur chacun des candidats au jury.

Pour réussir l'épreuve d'assessment, les candidats devront obtenir une mention favorable.

Ce rapport motivé fera partie du rapport côté du jury pour établir l'évaluation finale de l'examen.

Un règlement est à la disposition des candidats qui en font la demande ainsi qu'un dossier d'information sur la SDRB permettant la rédaction du plan de gestion.

Rémunération Les échelles barémiques actuellement appliquées à la SDRB sont celles publiées en annexe de l'arrêté du GRBC du 26 septembre 2002 (MB du 26.11.02 - p. 52523), tel que modifié.

A l'index du 1er mars 2012, elles varient de 82.186,45 EUR à 109.176,67 EUR brut/an pour l'échelle A600.