SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE ****-CAPITALE

Constitution d'une réserve de recrutement Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement pour des emplois au grade de Directeur, niveau A, rang A3 (****).

La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans, éventuellement renouvelable.

Conditions générales d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer figurant dans l'annexe 3 de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de ****-**** du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de ****-****;

Sont cependant dispensés de remplir cette condition : les agents statutaires des institutions suivantes, pour autant qu'ils apportent la preuve qu'ils ont réussi, au sein de leur institution d'origine, un examen d'accession au niveau du grade à conférer, organisé par **** en matières générales : a) les ministères et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des Régions;b) la **** communautaire flamande, la **** communautaire française et la **** communautaire commune; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes médicales exigées pour les fonctions à exercer.

L'emploi de directeur est accessible à toute personne de rôle linguistique néerlandais provenant du secteur public ou du secteur privé.

Le poste est ouvert aux personnes qui comptent au moins neuf ans d'ancienneté de niveau A (ou de grade équivalent) dans le secteur public ou dans le secteur privé.

Tant les années **** dans le secteur public que dans le secteur privé sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.

**** conseil d'administration décide de l'équivalence des grades au moment où il examine la recevabilité des candidatures.

**** conditions de participation doivent être remplies au plus tard le jour de l'introduction de la candidature.

Il s'agit d'une réserve pour les fonctions suivantes : Description de fonction Directeur A3 (****) - Coordination des départements Logistique - **** **** et Gestion des bâtiments et assurances MISSION Apporter sa collaboration directe au directeur général des Services généraux dans : - la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la **** concernant les matières relatives au Département Logistique - **** **** et au Département Gestion des Bâtiments et Assurances; - **** et la coordination du suivi de la gestion financière et comptable quotidienne des biens immobiliers de la **** et des assurances; - **** de la programmation, la coordination et le suivi des activités des départements Logistique - **** **** et Gestion des Bâtiments et Assurances; - l'initiation et la gestion des projets concernant les matières des départements en question.

Contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la **** : o en encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein des départements en question; o en favorisant la communication avec les autres directions et départements; o en identifiant les problèmes éventuels et en proposant des solutions aux supérieurs hiérarchiques et aux autres services ou départements.

ACTIVITES Coordination des départements Logistique - **** **** et Gestion des Bâtiments - assister le responsable hiérarchique dans la gestion globale des dossiers tout en s'investissant personnellement également dans l'exécution; - coordonner les activités et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives et des tâches opérationnelles : o dresser un inventaire de tous les biens immobiliers et des contrats qui y sont liés et établir un planning des contrats afin d'avoir une bonne vision d'ensemble; o veiller à l'exécution des travaux planifiés et à planifier; o améliorer et optimaliser les résultats en ce qui concerne la gestion financière et comptable des biens immobiliers; o entretenir la communication entre les différents acteurs en ce qui concerne la gestion des biens immobiliers de l'institution; o transmettre et répartir adéquatement l'information et les décisions prises par les instances supérieures; o déterminer des objectifs opérationnels, leur priorité, leurs délais et les moyens pour leur mise en oeuvre en fixant des instructions concrètes, des tâches ou déléguant des responsabilités aux chefs de département et aux collaborateurs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o veiller à l'atteinte des résultats, leur amélioration, la qualité de l'exécution des tâches et au respect des délais; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel en mobilisant prioritairement les collaborateurs de sa coordination et en traitant lui-même un certain nombre de dossiers; o entretenir la communication entre les différents acteurs; assurer la cohérence interdépartementale dans la gestion des dossiers qui nécessitent une approche transversale; o superviser et contrôler les tâches; - collaborer à la redéfinition et à **** des procédures de travail; - apporter son soutien au(x) chef(s) de département dans l'encadrement et la motivation et l'évaluation des collaborateurs; - assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités des départements en question (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings de ses départements avec celui d'autres départements,...); - identifier et signaler les problèmes éventuels et proposer des solutions; - représenter la **** auprès de partenaires externes sur instructions du supérieur hiérarchique; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux départements; respecter et faire respecter celles-ci dans les diverses activités; - formuler les besoins en matière de formation des départements en question (en concertation avec le chef de département); - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives ainsi qu'à la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission; - élaborer et/ou participer à la rédaction de textes légaux et règlementaires.

Lancement, gestion et suivi de projets - gérer les dossiers tout en permettant une délégation vers les chefs de départements; - apporter des éléments en vue d'une première évaluation **** projets; - établir un planning, veiller à la coordination des activités des collaborateurs du département et au respect des délais; - superviser et contrôler les tâches; - initier des réunions, y participer et les diriger; - suivre le lancement d'un projet, s'assurer du respect des obligations, des délais et des budgets; - identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions; - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives, assurer la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'exécution des projets; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux projets.

PROFIL DES APTITUDES niveau : A CONNAISSANCES - organisation des institutions de la Région de ****-****; - organisation générale et principes de fonctionnement de la ****; - mission et priorités de la direction dont relève la fonction; - procédures administratives générales ou spécifiques; - connaissance suffisante ou expérience dans les matières et la réglementation traitées par les départements en question : - marchés publics, - loi sur la ****-propriété, - droit des contrats, - grands principes d'urbanisme/environnement, - budget et comptabilité générale, - code des sociétés commerciales, - loi du 25 juin 1992 sur le contrat d'assurance terrestre.

APTITUDES PRATIQUES - capacités **** liées à la fonction de direction; - aptitude à diriger une ou plusieurs équipes; - coordination et gestion d'un ou plusieurs services : o supervision dans la gestion de projets, capacité d'analyse, de structuration et de discernement; o capacité à déléguer en donnant des instructions concrètes, claires et précises des tâches ou des responsabilités aux chefs de département et aux collaborateurs; - capacité de communiquer avec clarté; - conseiller et motiver les collaborateurs; - ****, accompagnement et évaluation des collaborateurs; - compréhension des applications bureautiques; - bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction; - expression orale et écrite correcte; - aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

APTITUDES COMPORTEMENTALES - s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les clients, des règles de dignité humaine, d'esprit d'équipe et de professionnalisme; - assumer ses engagements et responsabilités; - adopter une attitude d'écoute active; - opter pour une attitude positive et constructive; - respecter et faire respecter le règlement de travail; - observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

FAIT RAPPORT : Selon le cas au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et dans tous les cas au directeur général des Services généraux.

Introduction des candidatures Pour être recevable, une candidature doit être introduite : - soit par lettre recommandée à la poste adressée au président et à l'administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6 1080 **** - soit par remise en mains propres au président ou à l'administrateur délégué contre signature d'un accusé de réception, au plus tard le 14/09/2012.

Chaque acte de candidature doit : 1) comporter au moins les éléments suivants : a) il doit être daté et signé par le candidat;b) il doit comporter l'indication du nom, du prénom et du grade éventuel du candidat;c) il doit exposer de quelle manière le candidat estime remplir les critères d'admission et correspondre à l'emploi décrit ci-dessus.2) être accompagné des documents suivants : a) d'un curriculum vitae;b) d'une lettre de motivation argumentant en quoi le candidat estime correspondre au profil de la description de fonction;c) d'un extrait d'acte de naissance;d) d'un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois;e) d'une copie du (des) diplôme(s);f) de tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle. Sont seules prises en considération les candidatures présentées dans les formes et le délai prescrits.

Epreuve Les candidats inscrits et admissibles seront soumis à : - un examen écrit de questions ouvertes et/ou de questions à choix multiples éliminatoire, - un examen oral éliminatoire, - un **** éliminatoire.

Les examens porteront sur les matières requises pour la fonction.

L'examen oral consistera en l'audition par le jury des candidats ayant obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve écrite.

Seuls les candidats ayant obtenu 60 % à chacune des deux épreuves seront soumis à **** éliminatoire.

**** éliminatoire consiste en une évaluation des capacités **** telles que décrites dans la description de fonction.

Un règlement est à la disposition des candidats qui en font la demande.

Un listing des matières prévues pour chaque examen sera disponible sur le site de la ****, (****. ****.****/jobs.) Les différentes matières d'examen seront mises à disposition des candidats sur simple demande.

La transmission de ces informations n'implique en aucune manière que la candidature est recevable.