SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE ****-CAPITALE

Constitution d'une réserve de recrutement Appel aux candidats. - Avis de prolongation **** **** a fait paraître dans le Moniteur belge du 4 mai 2012 (p. 26521 et suivants) un avis de constitution de réserve de recrutement pour des emplois au grade de directeur, niveau A, rang A3 (****). La date limite pour l'introduction des candidatures est portée du 28 mai 2012 au 30 juin 2012 uniquement pour les fonctions suivantes : 2. Directeur A3 (****) - Rénovation urbaine - Coordination du département Programmation et Budget Mission Apporter sa collaboration directe au directeur général de la Rénovation urbaine dans : * la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la **** concernant le département Programmation et Budget; * la programmation, la coordination et le suivi des activités du département Programmation et Budget en : - s'occupant de la phase préparatoire des projets de logement exécutés dans le cadre de la collaboration privé-public ou sur base de charges d'urbanisme; - assurant le suivi des dépenses et des recettes propres à la **** pour les différents projets; - développant et en gérant une base de données reprenant l'évolution des différents projets; * l'initiation et la gestion des projets concernant les matières du département en question.

Contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la **** en : * encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein du département en question; * favorisant la communication avec les autres directions et départements; * identifiant les problèmes éventuels et en proposant des solutions aux supérieurs hiérarchiques et aux autres services ou départements.

Activités Coordination du département Programmation et Budget * assister le responsable hiérarchique dans la gestion globale des dossiers tout en s'investissant personnellement également dans l'exécution; * coordonner les activités et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives et des tâches opérationnelles : o transmettre et répartir adéquatement l'information et les décisions prises par les instances supérieures; o déterminer des objectifs opérationnels, leur priorité, leurs délais et les moyens pour leur mise en oeuvre en fixant des instructions concrètes, des tâches ou en déléguant des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o veiller à l'atteinte des résultats, leur amélioration, la qualité de l'exécution des tâches et au respect des délais; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel en mobilisant prioritairement les collaborateurs de sa coordination et en traitant lui-même un certain nombre de dossiers; o entretenir la communication entre les différents acteurs et assurer la cohérence interdépartementale dans la gestion des dossiers qui nécessitent une approche transversale; o superviser et contrôler les tâches; * apporter son soutien au chef de département dans l'encadrement, la motivation et l'évaluation des collaborateurs; * assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités du département en question (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings du département avec celui d'autres départements...); * identifier et signaler les problèmes éventuels et proposer des solutions; * représenter la **** auprès de partenaires externes sur instruction du supérieur hiérarchique; * se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait au département; respecter et faire respecter celles-ci dans les diverses activités; * formuler les besoins en matière de formation du département en question (en concertation avec le chef de département); * veiller à l'exécution correcte des tâches administratives ainsi qu'à la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission; * élaborer et/ou participer à la rédaction de textes légaux et règlementaires.

Lancement, gestion et suivi de projets * gérer les dossiers tout en permettant une délégation vers le chef de département; * apporter des éléments en vue d'une première évaluation financière des projets; * établir un planning, veiller à la coordination des activités des collaborateurs du département et au respect des délais; * superviser et contrôler les tâches; * initier des réunions, y participer et les diriger; * suivre le lancement d'un projet, s'assurer du respect des obligations, des délais et des budgets; * identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions; * veiller à l'exécution correcte des tâches administratives, assurer la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'exécution des projets; * se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux projets.

Profil des aptitudes Niveau : A Connaissances * organisation des institutions de la Région de ****-****; * organisation générale et principes de fonctionnement de la ****; * mission et priorités de la direction dont relève la fonction; * procédures administratives générales et spécifiques; * connaissance suffisante ou expérience dans les matières et la réglementation traitées par le département en question, spécifiquement sur : - rénovation urbaine; - les marchés publics; - transaction immobilière; - partenariat public/privé; - la loi ****; - urbanisme, environnement et assainissement; - finances publiques; - contrôle de l'utilisation des subsides régionaux.

Aptitudes pratiques * capacité **** liée à la fonction de direction; - aptitude à diriger une ou plusieurs équipes; - coordination et gestion d'un ou plusieurs services : o supervision dans la gestion de projets, capacité d'analyse, de structuration et de discernement; o capacité à déléguer en donnant des instructions concrètes, claires et précises des tâches ou des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; - capacité de communiquer avec clarté; - conseiller et motiver les collaborateurs; - ****, accompagnement et évaluation des collaborateurs; * compréhension des applications bureautiques; * bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction; * expression orale et écrite correcte; * aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

Aptitudes comportementales * s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les clients, des règles de dignité humaine, d'esprit d'équipe et de professionnalisme; * assumer ses engagements et responsabilités; * adopter une attitude d'écoute active; * opter pour une attitude positive et constructive; * respecter et faire respecter le règlement de travail; * observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

Fait rapport : selon les cas, au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et à l'administrateur(-****) général(e) et dans tous les cas au directeur général de la Rénovation urbaine. 3. Directeur A3 (****) - Rénovation urbaine - Coordination du département Commercialisation Mission Apporter sa collaboration directe au directeur général de la Rénovation urbaine dans : - la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la **** concernant le département Commercialisation; - la programmation, la coordination et le suivi des activités du département Commercialisation en organisant les ventes de logements et autres biens immeubles produits dans le cadre des projets de logements; - l'initiation et la gestion des projets concernant les matières du département en question.

Contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la **** en : - encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein du département en question; - favorisant la communication avec les autres directions et départements; - identifiant les problèmes éventuels et en proposant des solutions aux supérieurs hiérarchiques et aux autres services ou départements.

Activités Coordination du département commercialisation : - assister le responsable hiérarchique dans la gestion globale des dossiers tout en s'investissant personnellement également dans l'exécution; - coordonner les activités et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives et des tâches opérationnelles : o transmettre et répartir adéquatement l'information et les décisions prises par les instances supérieures; o déterminer des objectifs opérationnels, leur priorité, leurs délais et les moyens pour leur mise en oeuvre en fixant des instructions concrètes, des tâches ou déléguant des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o veiller à l'atteinte des résultats, leur amélioration, la qualité de l'exécution des tâches et au respect des délais; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel en mobilisant prioritairement les collaborateurs de sa coordination et en traitant lui-même un certain nombre de dossiers; o entretenir la communication entre les différents acteurs; assurer la cohérence interdépartementale dans la gestion des dossiers qui nécessitent une approche transversale; o superviser et contrôler les tâches; - collaborer à la redéfinition et à **** des procédures de travail; - apporter son soutien au chef de département dans l'encadrement et la motivation et l'évaluation des collaborateurs; - assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités du département en question (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings du département avec celui d'autres départements,...); - identifier et signaler les problèmes éventuels et proposer des solutions; - représenter la **** auprès de partenaires externes sur instructions du supérieur hiérarchique; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait au département; respecter et faire respecter celles-ci dans les diverses activités; - formuler les besoins en matière de formation du département en question (en concertation avec le chef de département); - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives ainsi qu'à la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission; - élaborer et/ou participer à la rédaction de textes légaux et règlementaires.

Lancement, gestion et suivi de projets : - gérer les dossiers tout en permettant une délégation vers le chef de département; - apporter des éléments en vue d'une première évaluation financière des projets; - établir un planning, veiller à la coordination des activités des collaborateurs du département et au respect des délais; - superviser et contrôler les tâches; - initier des réunions, y participer et les diriger; - suivre le lancement d'un projet, s'assurer du respect des obligations, des délais et des budgets; - identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions; - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives, assurer la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'exécution des projets; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux projets.

Profil des aptitudes Niveau : A Connaissances - organisation des institutions de la Région de ****-****; - organisation générale et principes de fonctionnement de la ****; - mission et priorités de la direction dont relève la fonction; - procédures administratives générales et spécifiques; - connaissance suffisante ou expérience dans les matières et la réglementation traitées par le département en question, spécifiquement sur : o rénovation urbaine; o les marchés publics; o transaction immobilière; o partenariat public/privé; o la **** ****; o urbanisme, environnement, assainissement; o finances publiques; o contrôle de l'utilisation des subsides régionaux.

Aptitudes pratiques - capacité **** liée à la fonction de direction; - aptitude à diriger une ou plusieurs équipes; - coordination et gestion d'un ou plusieurs services : o supervision dans la gestion de projets, capacité d'analyse, de structuration et de discernement; o capacité à déléguer en donnant des instructions concrètes, claires et précises des tâches ou des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; - capacité de communiquer avec clarté; - conseiller et motiver les collaborateurs; - ****, accompagnement et évaluation des collaborateurs; - compréhension des applications bureautiques; - bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction; - expression orale et écrite correcte; - aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

Aptitudes comportementales - s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les clients, des règles de dignité humaine, d'esprit d'équipe et de professionnalisme; - assumer ses engagements et responsabilités; - adopter une attitude d'écoute active; - opter pour une attitude positive et constructive; - respecter et faire respecter le règlement de travail; - observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

Fait rapport : selon les cas, au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et à l'administrateur(-****) général(e) et dans tous les cas au directeur général de la Rénovation urbaine.