MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANÇAISE

Appel aux candidats La Communauté française lance un appel à candidatures pour les emplois suivants en application de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats.

Administration générale de l'Infrastructure : 1/ Administrateur général (rang 16+) de l'Administration générale de l'Infrastructure Réf. SELOR : AFC12701 Le mandataire est chargé d'assurer la direction de l'Administration générale de l'Infrastructure sous la direction du secrétaire général.

Administration générale de l'Enseignement et de la Recherche scientifique - Direction générale de l'Enseignement obligatoire : 2/ Directeur général adjoint (rang 15) du Service général de l'Enseignement secondaire et des CPMS Réf. SELOR : AFC12702 Le mandataire est chargé d'assurer la direction du Service général de l'Enseignement secondaire et des CPMS sous la direction du directeur général de l'Enseignement obligatoire.

Administration générale de l'Aide à la Jeunesse, de la Santé et du Sport - Direction générale du Sport : 3/ Directeur général (rang 16) de la Direction générale du Sport Réf. SELOR : AFC12703 Le mandataire est chargé d'assurer la direction de la direction générale du sport sous la direction de l'administrateur général de l'Aide à la Jeunesse, de la Santé et du Sport.

Remarque : les termes « mandataire », « candidat(s) » et « porteur(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.

Lettre de mission et appel à candidatures complets : ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de la Communauté française à l'adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l'adresse suivante : Ministère de la Communauté française - Direction générale du Personnel et de la Fonction publique, boulevard Léopold II 44, 1080 Bruxelles, ou par téléphone au numéro suivant : 02-413 33 46 ou par courrier électronique : info.mandats@cfwb.be Durée du mandat : le mandat sera octroyé jusqu'au 31 décembre 2014.

Critères d'évaluation des candidatures : les candidatures seront évaluées sur l'adéquation du profil du candidat par rapport aux compétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétences spécifiques et transversales requises pour la fonction est reprise dans l'appel à candidature complet relatif à l'emploi à pourvoir (cf. sites).

Conditions de participation : les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. A la date limite d'inscription, les candidats devront : Pour l'emploi d'Administrateur général (rang 16+) et pour l'emploi de Directeur général (rang 16) : - être porteurs d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long ou être titulaires d'un certificat d'accès au niveau 1.

ET - pouvoir se prévaloir d'une expérience professionnelle de gestion d'au moins cinq ans au sein de services publics organiques dans une fonction de niveau 1 ou équivalent dont un an à une fonction de directeur ou équivalente. Cette expérience devra être démontrée dans le curriculum vitae (CV) standardisé (cf. infra) et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,...) avec mention de la date de début et de fin.

Pour l'emploi de Directeur général adjoint (rang 15) : - être porteurs d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long ou être titulaires d'un certificat d'accès au niveau 1.

ET - avoir une expérience professionnelle de gestion d'au moins cinq ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonctionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience devra être démontrée dans le curriculum vitae (CV) standardisé (cf. infra) et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,...) avec mention de la date de début et de fin.

Par expérience professionnelle de gestion, il y a lieu d'entendre une expérience de gestion d'un service ou d'une équipe au sein du secteur public ou privé.

Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans l'appel à candidatures complet relatif à l'emploi à pourvoir (cf. sites).

Candidatures : les candidatures devront être introduites pour le 20 juillet 2012 au plus tard, uniquement par courrier recommandé, auprès du SELOR, à l'attention de Top Team - boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles.

Celles-ci devront remplir toutes les conditions énoncées ci-dessous : 1. Mentionner tous les renseignements suivants : Nom Prénom Adresse complète Date de naissance Numéro de registre national La dénomination exacte du diplôme le plus élevé Le numéro de référence de la procédure de sélection 2.Etre accompagnées du CV standardisé du SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).

Le CV peut être obtenu : via le site web www.selor.be à la rubrique de la sélection; via la ligne info de SELOR (0800-505 55); ou sur demande à l'adresse e-mail topteamfr@selor.be 3. Etre accompagnées des documents suivants : - un certificat de bonnes vie et moeurs ou un extrait de casier judiciaire; - un exposé des titres et mérites que le candidat peut faire valoir pour postuler à l'emploi (à compléter dans le CV standardisé); - une liste des activités, occupations ou mandats que le candidat continuera à exercer après sa désignation (à compléter dans le CV standardisé); - si le candidat est soumis, dans son emploi actuel, à un régime disciplinaire, une attestation relative à l'état de son dossier disciplinaire; - une déclaration sur l'honneur selon laquelle tous les renseignements fournis dans la candidature sont exacts et acceptant que celle-ci devra être considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis (à compléter dans le CV standardisé).