SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Institut royal des Sciences naturelles de Belgique (IRScNB) Vacance d'un emploi (m/f) de premier assistant en période d'essai (personnel scientifique) Vacance numéro HRM S937 (gestion de l'écosystème marin) 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. Titre et classe de la carrière scientifique : premier assistant en période d'essai (SW2).

Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités II « Service public scientifique ».

L'emploi sera exercé au sein de la direction opérationnelle « Milieux naturels » de l'Institut royal des Sciences naturelles de Belgique à Bruxelles. 2. REGIME LINGUISTIQUE Cet emploi est accessible aux candidat(e)s pouvant être affecté(e)s au rôle linguistique français ou néerlandais en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative.3. CONTEXTE DE LA FONCTION L'Institut royal des Sciences naturelles de Belgique (IRScNB) est un établissement scientifique fédéral belge.Il fait partie du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique.

Il développe d'importantes activités de recherches dans le domaine des sciences naturelles, tournées principalement vers l'étude de l'évolution, de la biodiversité et des écosystèmes. Il gère et développe les collections nationales dans ces domaines. Il effectue des missions de service public notamment en application des conventions et législations régionales, fédérales et internationales.

A travers le Muséum des Sciences naturelles, il remplit une mission de sensibilisation dans le domaine des sciences naturelles et de la protection de l'environnement. L'Institut comporte 4 Directions opérationnelles (DO) : Taxonomie et Phylogénie, Milieux naturels, Terre et Histoire de la Vie, et Publics, ainsi qu'une Direction d'Appui.

La recherche de la DO « Milieux naturels » porte sur l'étude des composantes biotiques et abiotiques des milieux naturels et des interactions des systèmes qui les composent. Pour le milieu marin, la recherche effectuée suit en outre une approche systémique, souvent soutenue par la modélisation et avec une composante physique importante. 4. CONTENU DE LA FONCTION 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement Le candidat/la candidate travaillera au sein de la DO « Milieux naturels » et devra contribuer à son bon fonctionnement. Plus particulièrement, il/elle interviendra en soutien des programmes et projets relatifs à la gestion de l'écosystème marin.

Le candidat/la candidate exercera de façon prioritaire des activités de service public scientifique : - en coordonnant les activités du centre belge de données marines (BMDC); - en assurant le développement du BMDC par : ? l'accroissement de la quantité et de la qualité des données contenues dans ses systèmes d'informations; ? l'accroissement des services offerts; ? la diversification du public; ? le maintien à un niveau conforme aux standards reconnus au niveau international des technologies mises en oeuvre, tant pour le « hardware » que le « software »; - en optimisant le flux de données entre les fournisseurs d'information (navire de recherche, stations et réseaux de mesure, laboratoires, archives,...), tant au sein de l'Institut qu'externes, vers les systèmes d'informations gérés par le BMDC; - en contribuant à l'approche multi-disciplinaire de l'écosystème marin au sein de la DO « Milieux naturels »; - en répondant de manière adéquate aux demandes de rapportage de l'information environnementale; - en participant activement à la promotion des collections et des activités du BMDC tant sur le plan national qu'international.

Il/elle veillera à ancrer durablement le BMDC dans le contexte international, à la fois dans les institutions et réseaux officiels (IODE, ICES,...) et par des contributions significatives à des projets et programmes scientifiques collaboratifs, par la réalisation d'études, de développements ou de missions d'expert.

Il/elle exercera également des activités de recherche scientifique : - en publiant des études originales basées sur des analyses de données océanologiques ou sur les technologies mises en oeuvre au sein du BMDC ou encore dans le cadre des projets multi-disciplinaires relatives au milieu marin; - en participant activement à des réunions scientifiques dans son domaine, tant en Belgique qu'à l'étranger. 4.2. Domaines de résultats 4.2.1. Principales finalités : Activités de service public scientifique (80 % de l'emploi du temps). - Direction et coordination du centre belge de données marines (BMDC); - enrichissement quantitatif et qualitatif des jeux de données; - conception et développement de systèmes d'information couvrant la collecte des informations, leur transmission au centre de données, leur validation, leur stockage, leur archivage, leur diffusion vers les utilisateurs, leur visualisation et leur analyse; - « veille technologique » active afin de maintenir les techniques et outils à un niveau international de référence; - coordination avec les acteurs de la recherche océanologique belge, principalement dans le cadre des activités développées au sein de l'Institut; - réponse appropriée aux exigences de publicité et de rapportage de l'information environnementale; - promotion des collections et des activités du BMDC tant sur le plan national qu'international; - représentation dans les organisations spécialisées tant sur le plan national qu'international; - participation active à des programmes, projets et études relatifs à la gestion des données marines ou nécessitant le recours à une équipe spécialisée en cette matière. 4.2.2. Finalités complémentaires : Activités de recherche scientifique (20 % de l'emploi du temps). - Comme chercheur, contribuer à la publication d'études originales basées sur des analyses de données océanologiques ou sur les technologies mises en oeuvre au sein du BMDC ou encore dans le cadre des projets multi-disciplinaires relatives au milieu marin. - Participer activement à des conférences nationales ou internationales relatives à la gestion du milieu marin et aux techniques mises en oeuvre dans ce but. 5. PROFIL DE COMPETENCES 5.1. Diplômes et formations requises Le candidat/la candidate doit disposer d'un diplôme de licencié ou de master en sciences, ou d'ingénieur civil, ou de docteur en sciences ou en sciences appliquées.

Une formation universitaire en océanologie est un atout supplémentaire. 5.2. Compétences techniques Pour que la candidature soit recevable : - le candidat/la candidate doit pouvoir justifier d'une expérience approfondie dans une fonction similaire; - une bonne connaissance du paysage de la recherche en sciences marines au niveau national et international, ainsi que de la gestion et de l'utilisation des données océanographiques sont exigées.

En outre, les candidatures qui reprennent plusieurs des caractéristiques suivantes seront classées prioritairement : - participations antérieures à des projets ou actions relatifs à la gestion des écosystèmes marins; - expérience dans l'application des nouvelles technologies de l'information en océanographie, notamment en océanographie opérationnelle; - expérience dans la conception et la direction de projets de développements informatiques scientifiques (hardware et/ou software); - expérience, au niveau national comme international, de la mise en oeuvre de projets en sciences appliquées multidisciplinaires, dans le domaine de la recherche en sciences marines; - expérience, au niveau international, de l'intégration d'infrastructures de gestion et de diffusion de données et d'informations océanographiques; - expérience des milieux institutionnels, au niveau national comme international; - bonne connaissance de l'anglais. Une connaissance suffisante de l'autre langue nationale principale (par rapport au rôle linguistique dans lequel le candidat sera intégré), compatible avec les exigences de la fonction (direction d'équipe, contacts avec des tiers), est également souhaitée. 5.3. Compétences génériques Il est attendu du candidat/de la candidate qu'il/elle s'intègre dans l'équipe existante, qu'il/elle puisse travailler de façon indépendante et qu'il/elle puisse prendre la direction et la responsabilité des activités opérationnelles et des projets de recherche existants et à venir.

Le candidat/la candidate fera preuve d'esprit de synthèse et d'innovation dans la gestion de l'information.

Il/elle devra être apte à diriger une équipe, constituée d'agents scientifiques et de techniciens (informaticiens), en définissant les priorités, en organisant les tâches et en motivant le personnel, notamment en le guidant et en favorisant son développement professionnel.

Dans les relations interpersonnelles, il/elle favorisera l'esprit de service et de conseil.

Il/elle devra également être capable d'assumer la gestion financière du personnel, ainsi que des investissements et du fonctionnement de l'infrastructure informatique. 5.4. Exigences à remplir pour un recrutement dans la classe SW2 ? Disposer d'une expérience scientifique d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut (article 7, § 2 - 3, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). ? Avoir accompli une ou plusieurs réalisations relevantes dans le cadre de sa fonction. Ces réalisations seront spécifiquement évaluées par le jury sur base du contexte et des exigences reprises respectivement sous les rubriques 4 et 5 ci-dessus. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. Durée de la période d'essai - Remunération Le candidat/la candidate choisi(e) sera engagé(e) comme agent scientifique en période d'essai avec le titre de premier assistant avec l'échelle de traitement SW21 y attachée.

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel et compte tenu d'une ancienneté de 4 ans, allocations réglementaires non comprises) : euro 52.018,82 brut par an ( euro 4.334,90 par mois).

La période d'essai a une durée normale d'un an. 6.2. Autres avantages ? Vous pouvez bénéficier du remboursement des frais de déplacement au travail par les transports en commun publics; ? l'IRScNB offre un système d'horaire flexible. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE 7.1. Le candidat/la candidate choisi(e) doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : ? être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; ? jouir des droits civils et politiques; ? avoir satisfait aux lois sur la milice; ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies : ? posséder les diplômes requis (voir le point 5.1 ci-dessus); ? posséder les compétences techniques requises (voir le point 5.2 ci-dessus) et en faire preuve; ? posséder les compétences génériques requises (voir le point 5.3 ci-dessus) et en faire preuve.

Pour qu'un recrutement dans la classe SW2 puisse être envisagé, aussi les exigences visées sous le point 5.4 ci-dessus doivent être remplies à la même date. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury de l'IRScNB examinera préalablement si le diplôme présenté par le/la candidat(e) est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/EEG ou 92/51/EEG du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat/la candidate concerné(e) doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : ? une traduction du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); ? une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question) : 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; ? une traduction de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais, 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français ou le néerlandais. ? Le rôle linguistique auquel le candidat/la candidate doit être affecté(e) en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. ? Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis ou si un tel diplôme est présenté pour remplir les conditions de diplôme, le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme de fin d'études universitaires qui a donné accès au doctorat. ? Pour cette raison, le candidat/la candidate ayant fait ces études dans une autre langue que le français ou le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale (l'ancien Secrétariat permanent de Recrutement), Boulevard Bisschoffsheim 15, 1000 Bruxelles (tél. : +32(0)2-788 66 31; e-mail : linguistique@selor.be), certificat prouvant que le/la candidat(e) a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : - test linguistique français - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat/la candidate souhaite être affecté(e) au rôle linguistique français; - test linguistique néerlandais - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat/la candidate souhaite être affecté(e) au rôle linguistique néerlandais. 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Mme Anouk Schoeters, responsable du Service du Personnel de l'IRScNB (tél.02-627 42 59; e-mail : Anouk.Schoeters@sciencesnaturelles.be), qui transmettra. 9. PROCEDURE DE SELECTION ? Parmi les candidatures recevables, le jury de l'IRScNB détermine les candidat(e)s qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidat(e)s au maximum peuvent ainsi être sélectionné(e)s). ? S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidat(e)s à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. ? Les candidat(e)s, ainsi retenu(e)s, sont ensuite invité(e)s à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. ? Ce classement ne deviendra définitif avant qu'il ait été notifié aux candidat(e)s concerné(e)s et qu'ils/elles aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendu(e)s par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge , donc au plus tard le 15 avril 2011 Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service des Ressources humaines du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique, avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat/la candidate doit indiquer explicitement dans sa candidature : ? l'emploi postulé; ? l'adresse à laquelle il/elle acceptera la lettre recommandée lui informant de sa place dans le classement des candidat(e)s; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature ? un curriculum vitae complet et sincère; ? si le candidat/la candidate à déjà effectué des activités scientifiques : des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses,...; pour être informé(e) des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique « Offres d'emploi » - Institut royal des Sciences naturelles de Belgique); il est également possible d'obtenir une copie de cette note auprès du service HR du SPP Politique scientifique (tél. : 02-238 34 19 ou 02-238 35 68); ? une copie du/des diplôme(s) exigé(s); ? si le candidat/la candidate présente un diplôme de docteur pour remplir les conditions de diplôme, il/elle joindra à sa candidature aussi une copie du diplôme de fin d'études universitaire qui donnait accès au doctorat; si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction du diplôme/des diplômes en question doit également être ajoutée (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); ? une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; ? les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1, si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat/la candidate, a/ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; ? le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2, en cas que ce certificat soit requis ou le/la candidat(e) souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Il ne sera pas tenu compte des candidatures introduites sans respecter la procédure d'introduction ci-dessus .