SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Institut royal météorologique de Belgique (IRM). - Vacance d'un emploi (m/f) d'agent scientifique (assistant stagiaire ou premier assistant en période d'essai). - Vacance numéro HRM S950 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT. - Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. - Titre et classe de la carrière scientifique : assistant stagiaire (classe SW1) ou premier assistant en période d'essai (SW2). - Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités I « recherche scientifique et développement expérimental ». - L'emploi sera exercé au sein de la Direction opérationnelle « Observations » de l'Institut royal météorologique de Belgique, avenue Circulaire 3, 1180 Bruxelles, en particulier dans le team « GERB - SAF Climat - SEVIRI » du Service « Télédétection » (suivant l'ancien organigramme de l'IRM : le team « GERB - SAF Climat - SEVIRI » de la Section « Télédétection à partir de l'espace » du Département « Observations »). 2. REGIME LINGUISTIQUE. Cet emploi est accessible aux candidat(e)s pouvant être affecté(e)s au rôle linguistique néerlandais en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative. 3. CONTEXTE DE LA FONCTION. L'Institut royal météorologique de Belgique (IRM) est un établissement scientifique fédéral belge.

Il fait partie du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique.

Les missions de l'Institut royal météorologique de Belgique consistent en la fourniture permanente de services destinés à assurer la sécurité et l'information de la population et à donner un appui aux autorités politiques. Ces services ont trait à l'hydro-météorologie, la climatologie, la géophysique et aux sciences connexes.

Ce service repose sur la gestion continue des réseaux d'observation, la recherche scientifique, l'innovation et la collaboration internationale. 4. CONTENU DE LA FONCTION. 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

Les observations par satellite sont une source d'information indispensable pour l'obtention de bonnes prévisions météorologiques et pour l'étude du climat.

A l'IRM, les données satellitaires sont utilisées comme valorisation de la participation belge dans l'organisation européenne des satellites météorologiques Eumetsat et GMES (Global Monitoring of Environment and Security).

L'équipe GERB - Climat SAF - SEVIRI' est responsable des projets internationaux de recherche d'imagerie satellitaire GERB et SAF Climat ainsi que de l'utilisation opérationnelle des images du satellite SEVIRI. L'objectif du poste est de soutenir et de coordonner les projets existants ainsi que de nouvelles recherches sur le traitement des données satellitaires. 4.2. Domaines de résultats. ? Coordination et contribution à la recherche sur le traitement des données GERB. GERB est un instrument placé sur le satellite Meteosat Seconde Génération qui mesure le bilan énergétique de la Terre. ? Coordination et contribution à la recherche sur le SAF Climat.

L'objectif global du SAF Climat est l'utilisation des observations par satellite pour la recherche climatique. Dans le cadre du SAF climat, l'IRM est chargé de mesurer les termes du bilan énergétique de la Terre et des aérosols. ? Coordination scientifique de l'utilisation des images satellitaires SEVIRI pour les prévisions météorologiques. ? Elaboration de nouveaux projets de recherche sur l'utilisation des observations par satellite, par exemple, le projet « Earthcare » de l'ESA. 5. PROFIL DE COMPETENCES. 5.1. Diplômes et formations requises. 5.1.1. Recrutement dans la classe SW1.

Le candidat/La candidate doit disposer d'un diplôme de licencié(e) ou master en sciences physiques ou en sciences mathématiques ou d'un diplôme d'ingénieur(e) civil(e). 5.1.2. Recrutement dans la classe SW2.

Le candidat/La candidate doit disposer d'un diplôme de docteur en sciences appliquées ou en sciences y inclus bio ingénieur. 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences,...). 5.2.1. Exigences spécifiques auxquelles le ou la candidat(e) doit satisfaire pour que la candidature soit recevable. ? Solide expérience des systèmes UNIX/Linux et d'un langage de programmation scientifique. ? Connaissance approfondie des calculs différentiel et intégral. ? Expérience dans la gestion opérationnelle de grandes quantités de données. 5.2.2. Critères de sélection sur base desquels s'effectuera le classement. ? Expérience en communication scientifique, y compris les présentations au niveau international. ? Connaissance du transfert radiatif dans l'atmosphère. ? Faire preuve d'initiative dans le contexte de la réalisation de projets scientifiques. ? Expérience dans la mesure par satellites des termes du bilan énergétique de la Terre. 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...) qui seront évaluées après le stage. ? Gestion de l'information : intégrer, innover. ? Gestion des tâches : décider, organiser. ? Relations avec les collaborateurs : motiver. ? Relations interpersonnelles : travailler en équipe, orientation service, conseiller. ? Fonctionnement personnel : faire preuve de fiabilité, se développer, atteindre les objectifs. 5.4. Exigences générales à remplir pour le recrutement dans la classe SW2. ? Disposer d'une expérience scientifique d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut (article 7, § 2 - 3, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). ? Etre porteur d'un diplôme de docteur obtenu à la suite de la défense publique d'une dissertation en rapport avec la fonction à exercer. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL. 6.1. Recrutement dans la classe SW1.

Le candidat/la candidate choisi(e) sera engagé(e) comme assistant(e) stagiaire avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW11 ou SW10 (cette dernière, si l'intéressé(e), ne compte pas une ancienneté scientifique reconnue d'au moins 2 ans).

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) : ? dans l'échelle SW10 (pour une ancienneté de 0 ans) : 33.163,52 euro brut par an (2.763,62 euro par mois); ? dans l'échelle SW11 (pour une ancienneté de 2 ans) : 40.963,31 euro brut par an (3.413,60 euro par mois).

La période de stage a une durée normale de 2 ans. 6.2. Recrutement dans la classe SW2.

Le candidat/la candidate choisi(e) sera engagé(e) comme agent scientifique en période d'essai avec le titre de premier assistant avec l'échelle de traitement SW21 y attachée.

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel et compte tenu d'une ancienneté de 4 ans, allocations réglementaires non comprises) : 52.018,82 euro brut par an (4.334,90 euro par mois).

La période d'essai a une durée normale d'un an. 6.3. Autres avantages. - Vous pouvez profiter du remboursement des frais de déplacement au travail par les transports en commun publics; - l'IRM offre un système d'horaire flexible. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE. 7.1. Le candidat/la candidate choisi(e) doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : ? être Belge ou citoyen(ne) d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; ? jouir des droits civils et politiques; ? avoir satisfait aux lois sur la milice; ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies : ? posséder les compétences techniques requises (voir le point 5.2 ci-dessus) et en faire preuve; ? posséder les compétences génériques requises (voir le point 5.3 ci-dessus) et en faire preuve durant la période de stage/période d'essai; ? posséder le diplôme requis (voir le point 5.1 ci-dessus);

Pour qu'un recrutement dans la classe SW2 puisse être envisagé, aussi les exigences générales visées sous le point 5.4 ci-dessus doivent être remplies à la même date. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury de l'IRM examinera préalablement si le diplôme présenté par le/la candidat(e) est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat/la candidate concerné(e) doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents suivants requis en vue de l'examen précité : ? une traduction du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); ? une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question) : - le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme; - la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? - les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; ? une traduction de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais). 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le néerlandais. ? Le rôle linguistique auquel le candidat/la candidate doit être affecté(e) en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. ? Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le/la candidat(e) présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme de fin d'études universitaires qui a donné accès au doctorat. ? Pour cette raison, le candidat/la candidate ayant fait ces études dans une autre langue que le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR (Bureau de Sélection de l'Administration fédérale-l'ancien Secrétariat permanent de Recrutement-boulevard Bisschoffsheim 15, 1000 Bruxelles; tél. : +32 - (0)2 788 66 31; e-mail : linguistique@selor.be), prouvant que le/la candidat(e) a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique. Ce certificat doit être délivré après une épreuve sur la maîtrise de la langue néerlandaise attendue des porteurs d'un des diplômes visés ci-dessus sous le point 5.1 (ou : attendue des porteurs du diplôme de fin d'études universitaire ayant donné accès au doctorat présenté pour remplir les conditions de diplômes visés ci-dessus sous le point 5.1.2). 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES. Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Mme Cindy Overloop, Service Ressources humaines, IRM, Avenue Circulaire 3, 1180 Bruxelles (Uccle) : tél. : 02-373 05 07; télécopie : 02-375 12 59; e-mail : Cindy.Overloop@oma.be 9. PROCEDURE DE SELECTION. ? Parmi les candidatures recevables, le jury de l'IRM détermine les candidat(e)s qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidat(e)s au maximum peuvent ainsi être sélectionné(e)s). ? S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidat(e)s à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. ? Les candidat(e)s, ainsi retenu(e)s, sont ensuite invité(e)s à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. ? Ce classement ne deviendra définitif qu'après qu'il ait été notifié aux candidat(e)s concerné(e)s et qu'ils/elles aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander à être entendu(e)s par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES. 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge, donc au plus tard le 15 janvier 2011.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service des Ressources humaines du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique, avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat/la candidate doit indiquer explicitement dans sa candidature : ? l'emploi postulé; ? l'adresse à laquelle il/elle acceptera la lettre recommandée l'informant de sa place dans le classement des candidat(e)s; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature. ? Un curriculum vitae complet et sincère; ? si le candidat/la candidate a déjà effectué des activités scientifiques : des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses,...; pour être informé(e) des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique ( www.belspo.be, rubrique « Offres d'emploi » - Institut royal météorologique de Belgique ); il est également possible d'obtenir une copie de cette note auprès du service HR du SPP Politique scientifique (tél. : 02-238 34 19 ou 02-238 35 68); ? une copie du/des diplôme(s) exigé(s); ? le/la candidat(e) qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme de fin d'études universitaires qui donnait accès au doctorat; si ce diplôme de fin d'études n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction de ce diplôme doit également être ajoutée (traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); ? une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; ? les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1, si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat/la candidate, a/ ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; ? le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2, en cas que ce certificat soit requis ou le/la candidat(e) souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Il ne sera pas tenu compte des candidatures introduites sans respecter la procédure d'introduction ci-dessus.